Решение № 2-587/2026 2-587/2026~М-292/2026 М-292/2026 от 18 марта 2026 г. по делу № 2-587/2026

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 марта 2026 года г.Тула

Привокзальный районный суд г.Тулы в составе:

председательствующего Мамонтовой Ю.В.,

при секретаре Захаровой Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-587/2026 (УИД 71RS0026-01-2026-000469-64) по иску Муниципального казенного предприятия муниципального образования город Тула «Тулгорэлектротранс» к ФИО1 о взыскании задолженности по договору и судебных расходов,

установил:

Муниципальное казенное предприятие муниципального образования город Тула «Тулгорэлектротранс» (далее - МКП «Тулгорэлектротранс») обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении затрат, связанных с обучением работника, расходов по оплате госпошлины, указав, что 11.08.2025 между МКП «Тулгорэлектротранс» и ФИО1 заключен ученический договор № на профессиональное обучение. В соответствии с условиями договора предприятие производит обучение ученика по профессии «Водитель трамвая» в объеме 550 учебных часов по очной и индивидуально-курсовой форме, выплачивает ученику во время обучения стипендию.

Со своей стороны, ученик обязуется пройти весь курс обучения, сдать квалификационные экзамены и в соответствии с п.2.3.8 договора после окончания обучения заключить трудовой договор с предприятием и проработать на предприятии по профессии «водитель трамвая» не менее двух лет.

ФИО1 прошла часть обучения, однако условий ученического договора не выполнила и 16.10.2025 прекратила посещать занятия. На письменные уведомления и телефонные звонки не отвечала. Приказом от 10.12.2025 №-к ученический договор № от 11.08.2025 был расторгнут. Сумма расходов, подлежащая возмещению, состоит из полученной за время обучения стипендии, а также иных расходов предприятия по организации профессиональной подготовки (ученичества) ответчика и составляет 64935 руб. 27 коп.

Какая-либо оплата, в соответствии с условиями ученического договора, ответчиком не производилась.

На основании вышеизложенного истец просит суд взыскать с ФИО2 в пользу МКП «Тулгорэлектротранс» задолженность в размере 64935 руб. 27 коп., расходы по оплате госпошлины в сумме 4000 руб.

В судебное заседание представитель истца МКП «Тулгорэлектротранс» не явился, о дате, времени и месте его проведения извещен надлежащим образом.

Ответчик ФИО1 в судебном заседание не явилась, о дате, времени и месте его проведения извещена в установленном законом порядке, о причинах неявки суду не сообщила, об отложении рассмотрения дела не просила, о рассмотрении дела в свое отсутствие ходатайство не заявляла. Письменный отзыв или возражения на иск, а также доказательства в их обоснование не представила.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть данное дело в отсутствие неявившегося ответчика в порядке заочного производства, а также в соответствии со ст. 167 ГПК РФ в отсутствие представителя истца.

Исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (ч. 1ст. 37).

В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется, прежде всего, в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность.

В частности, в трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин, до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Как следует из материалов дела и установлено судом, 11.08.2025 года между МКП «Тулгорэлектротранс» (предприятие) и И.В.И. (сменившей фамилию на ФИО3 в связи с заключением брака дата) (ученик) заключен ученический договор №.

Согласно п.1.1 договора предприятие обязуется провести профессиональное обучение ученика, ищущего работу, по профессии «водитель трамвая», а ученик обязуется пройти весь курс обучения, сдать квалификационные экзамены, и, в соответствии с полученной профессией, проработать по трудовому договору с предприятием в течение срока, установленного в настоящем договоре.

Форма обучения: очная, индивидуально-курсовая. Обучение осуществляется в два этапа: первый этап – теоретическое обучение в учебной группе и сдача экзаменов первого этапа (проверка теоретических знаний); второй этап – индивидуальное обучение вождению на учебном трамвае и сдача квалификационного экзамена (практическая квалификационная работа). (п.1.2 договора).

Срок профессиональной подготовки составляет 550 учебных часов, в том числе первый этап – 382 учебных часа, второй этап – 168 учебных часов (п.3.1. договора).

Обучение осуществляется на учебно-материальной базе предприятия по адресу: <адрес> (п.1.3 договора).

Как следует из п.2.1.2 договора предприятие обязано в период обучения ученика на базе предприятия выделить денежные средства в размере, покрывающем расходы по организации его профессиональной подготовки, а именно 230786,36 руб.

Предприятие обязано выплачивать ученику в период обучения ежемесячную стипендию в размере, определенным «Положением об обучении персонала МКП «Тулгорэлектротранс», утвержденным приказом от 01.04.2022 № (п2.1.6 договора).

В период обучения ученику выплачивается стипендия в размере 40000 руб. в месяц, при условии посещения занятий полный месяц (п.4.1 договора).

Ученик обязан пройти профессиональное обучение в объеме, определенном утвержденной учебной программой. После окончания обучения в срок не позднее 21 календарного дня с даты окончания обучения заключить трудовой договор с предприятием и проработать не предприятии по профессии «водитель трамвая» не менее 2 (двух) лет. Возместить предприятию денежные средства, полученные в качестве стипендии за все время обучения, а также возместить другие расходы, связанные с ученичеством, в случаях и в порядке, указанных в разделе 6 настоящего договора (п.п.2.3.3, 2.3.8, 2.3.10 договора).

П.5.3 договора установлено, что ученик вправе расторгнуть настоящий договор в одностороннем порядке без уважительных причин при условии возмещения в порядке и размерах, указанных в разделе 6 настоящего договора, расходов, понесенных предприятием в связи с обучением ученика.

Как следует из п.6.1 договора, в случае расторжения настоящего договора в соответствии с п.5.1 либо п.5.3 настоящего договора, учение обязан в 15-дневный срок возвратить в кассу предприятия полученную за время ученичества стипендию, а также возместить расходы предприятия по организации профессиональной подготовки, указанные в п.2.1.2.

Ответчик ФИО1 была согласна с условиями договора, о чем свидетельствует ее подпись в указанном документе.

Из представленных материалов дела следует, что с 16.10.2025 ФИО1 перестала посещать занятия в МКП «Тулгорэлектротранс».

Приказом № от 10.12.2025 МКП «Тулгорэлектротранс» расторгло в одностороннем порядке 10.12.2025 ученический договор от 11.08.2025 № с ФИО1

Согласно справке № от 10.12.2025 МКП «Тулгорэлектротранс» размер выплаченной ФИО1 в период обучения стипендии составляет 64935 руб. 27 коп., из которых августа 2025 – 28571 руб. 43 коп.. сентябрь 2025 – 36363 руб. 84 коп.

Ответчик ФИО1. доказательств, опровергающих указанный расчет, свидетельствующих об ином размере потраченных истцом на обучение денежных средств, не представила.

11.12.2025 МКП «Тулгорэлектротранс» направило в адрес ФИО1 письмо о необходимости возвратить в кассу предприятия полученную за время ученичества стипендию, а также возместить затраты, понесенные предприятием на ее обучение, которое оставлено без ответа, какая-либо оплата ФИО1 не производилась.

Статья 198 ТК РФ устанавливает, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Согласно ст. 200 ТК РФ ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.

Анализ заключенного 11.08.2025 между МКП «Тулгорэлектротранс» и ФИО1 ученического договора позволяет сделать вывод о том, что он в полной мере соответствует всем вышеизложенным требованиям.

Согласно статье 201 ТК РФ ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока. В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон.

В соответствии со ст. 202 ТК РФ работодатель организует ученичество в форме индивидуального либо бригадного или курсового обучения, а также в иных формах.

При индивидуальном обучении ученика прикрепляют к наставнику либо включают в бригаду, где мастер или рабочий высокой квалификации обучают его специальности.

В соответствии с положениями статьи 204 ТК РФ в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

Из материалов дела следует, что ответчик ФИО1 своих обязанностей по исполнению ученического договора № от 11.08.2025 не выполнила, с 16.10.2025 перестала посещать занятия.

МКП «Тулгорэлектротранс» по договору № от 11.08.2025 оплатило за ФИО1 стоимость обучения, а также предоставило ФИО1 меры социальной поддержки в виде выплаты стипендии в период действия настоящего договора в размере 64935 руб. 27 коп., которые ответчиком истцу не возмещены.

В силу ч. 2 ст.207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу ст. 208 ТК РФ ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

В соответствии со статьей 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из анализа содержания ст. ст. 207 и 249 ТК РФ следует, что одним из условий наступления материальной ответственности работника является отсутствие уважительных причин обучения.

Оценивая изложенное, в соответствии со ст. 207, 249 ТК РФ и п.6.1 ученического договора № от 11.08.2025, заключенного между МКП «Тулгорэлектротранс» и ФИО1, ответчик обязан возместить полученную за время ученичества стипендию и другие расходы, понесенные работодателем в связи с его обучением в сумме 64935 руб. 27 коп.

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, которые в соответствии со ст. 88 ГПК РФ состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Таким образом, с ФИО1 в пользу МКП «Тулгорэлектротранс» подлежат взысканию расходы по уплате госпошлины в размере 4000 руб., которые подтверждаются имеющимся в деле платежным поручением № от 02.02.2026.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

иск Муниципального казенного предприятия муниципального образования город Тула «Тулгорэлектротранс» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, дата года рождения, уроженки <...> (паспорт гражданина РФ <...>), в пользу Муниципального казенного предприятия муниципального образования город Тула «Тулгорэлектротранс» (ИНН <***>) задолженность по ученическому договору № от 11.08.2025 в размере 64935 руб. 27 коп., расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 руб., а всего 68935 руб. 27 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы в Привокзальный районный суд г.Тулы в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий