Решение № 2-1468/2025 2-201/2026 2-201/2026(2-1468/2025;)~М-1244/2025 М-1244/2025 от 4 марта 2026 г. по делу № 2-1468/2025

Дело № 2-201/2026 (2-1468/2025)


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 февраля 2026 г. г. Вышний Волочек

Вышневолоцкий межрайонный суд Тверской области в составе:

председательствующего судьи Логиновой О.В.,

при секретаре судебного заседания Охримчук Л.В.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ТДБ-Экспедиция» и Отделению Фонда Пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Тверской области о взыскании недоплаченного пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов,

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «ТДБ-Экспедиция» (далее – ООО «ТДБ-Экспедиция») о взыскании недоплаченного пособия по временной нетрудоспособности в размере 4176 рублей 44 копейки, процентов в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации на сумму неуплаченного пособия по временной нетрудоспособности за период временной нетрудоспособности с 24 октября 2025 г. по 31 января 2026 г. (включительно) в размере 454 рубля 12 копеек, компенсации морального вреда в размере 5000 рублей и взыскании судебных расходов.

В обоснование заявленных исковых требований указано, что ФИО1 18 сентября 2025 г. был принят на работу в ООО «ТДБ-Экспедиция» на должность водителя рефрижератора, заключен трудовой договор №; заработная плата была назначена работодателем в размере 45631 рубль 27 копеек. 10 октября 2025 г. он заболел и находился на лечении до 20 октября 2025 г. Все это время трудовые правоотношения продолжали действовать, и в соответствии с этим и требованиями действующего законодательства пособие по временной нетрудоспособности должно было выплачиваться исходя из его средней заработной платы. Первые три дня пособие по нетрудоспособности должен был выплачивать работодатель, далее соцстрах. Согласно расчета ему выплатили с 13 октября 2025 г. по 20 октября 2025 г. за 8 дней пособие в размере 16176 рублей 12 копеек, соответственно 1 день составляет 2022,015 рублей, за три дня сумма пособия составляет 6066,045 рублей. Вместе с тем работодатель за три дня болезни ему заплатил 1889,61 рублей, что подтверждается справкой по операции Сбербанк. Соответственно сумма недоплаты по листку нетрудоспособности составила 4176,44 рублей. Полагает, что действия работодателя не являются законными, поскольку пособие по временной нетрудоспособности ему не выплачивалось без предусмотренных на то законом оснований весь отработанный период времени. В соответствии со статьей 34 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать работнику все причитающееся в соответствии с трудовым договором и законом Российской Федерации. Полагает, что работодатель обязан уплатить ему всю сумму в полном объеме не выплаченного ранее пособия по временной нетрудоспособности. На основании изложенного, истец просит взыскать в пользу ФИО1 с ООО «ТДБ-Экспедиция» сумму неуплаченного пособия по временной нетрудоспособности за период временной нетрудоспособности с 10 октября 2025 г. по 12 октября 2025 г. (включительно) в размере 4176 рублей 44 копейки; проценты в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации на сумму неуплаченного пособия по временной нетрудоспособности за период временно нетрудоспособности с 24 октября 2025 г. по 31 января 2026 г. (включительно) в размере 454 рубля 12 копеек; компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей; судебные расходы на оплату юридических услуг, почтовые расходы.

Определением судьи Вышневолоцкого межрайонного суда Тверской области от 30 декабря 2025 г. в порядке подготовки дела к судебному разбирательству к участию в деле по инициативе суда в соответствии с частью 1 статьи 47 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации для дачи заключения привлечена Центральная межрегиональная территориальная государственная инспекция труда (Тверская область).

Протокольным определением Вышневолоцкого межрайонного суда Тверской области от 28 января 2026 г. к участию в деле в качестве ответчика привлечено Отделение Фонда Пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Тверской области (далее – ОСФР по Тверской области).

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении и просил их удовлетворить.

Ответчик ООО «ТДБ-Экспедиция» надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания по правилам статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в судебное заседание представителя на направил, представлено ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика, в удовлетворении заявленных требований ФИО1 просил отказать, поддерживают доводы, изложенные в письменных возражениях, согласно которым ответчик считает исковые требования необоснованными по следующим основаниям.

Требование истца о выплате суммы неуплаченного пособия по временной нетрудоспособности за период временной нетрудоспособности с 10 октября 2025 г. по 12 октября 2025 г. (включительно) в размере 4176 рублей 44 копейки является необоснованным. Ответчик произвел расчет выплат в соответствии с требованиями закона. При приеме истца на работу работником не была представлена ответчику справка о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений. В связи с этим оплата по листу временной нетрудоспособности за период с 10 октября 2025 г. по 12 октября 2025 г. была произведена из размера минимального размера оплаты труда и составила 1 889 рублей 61 копейка. В программе «1С: Зарплата и управление персоналом 8» невозможно отправить запрос данных СФР о среднем заработке без получения соответствующего согласия работника. 13 октября 2025 г. истец подал заявление на увольнение и сообщил, что 10 октября 2025 г. он открыл больничный лист; дата увольнения – 16 октября 2025 г.; больничный лист был закрыт 20 октября 2025 г. Таким образом, ответчик не мог располагать сведениями в отношении истца о сумме заработной платы, иных выплат за два календарных года, предшествующих году прекращения работы истца поскольку сам истец не предоставил: справку о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы; согласие на запрос данных СФР о среднем заработке. При данных обстоятельствах и с учетом информации, которой располагал работодатель на момент закрытия листа временной нетрудоспособности, полагают, что сумма, выплаченная истцу исходя из минимального размера оплаты труда и составляющая 1889 рублей 61 копейка, является единственно возможной для вычисления суммой соответствующих выплат, рассчитанной в соответствии с требованиями действующего законодательства.

Требование истца о взыскании процентов в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации на сумму неуплаченного пособия по временной нетрудоспособности за период с 24 октября 2025 г. по 31 января 2026 г. (включительно) в размере 454 рубля 12 копеек является необоснованным ввиду следующего. По смыслу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Однако в настоящем деле истцом не доказан факт неполной выплаты пособия по временной нетрудоспособности. Сумма, выплаченная истцу исходя из минимального размера оплаты труда и составляющая 1889 рублей 61 копейка, является единственно возможной для вычисления суммой соответствующих выплат, рассчитанной в соответствии с требованиями действующего законодательства. Следовательно, отсутствуют основания для взыскания процентов в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Требование истца о компенсации морального вреда в размере 5000 рублей является необоснованным, отсутствуют условия для компенсации морального вреда. Истец не указал в чем именно состоит моральный вред в данном случае, какие физические или нравственные страдания перенес истец. Истцом не доказано, что моральный вред, причинен именно неправомерными действиями или бездействием работодателя. Ссылаясь на статьи 12 Гражданского кодекса Российской Федерации, статью 237 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснения, содержащиеся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», пункт 25 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», ответчик указывает, что оснований для взыскания с ответчика компенсации морального вреда не усматривается.

Требование истца о взыскании расходов на оплату юридических услуг является необоснованным, так как истец не указал сумму юридических расходов и не представил никаких доказательств, подтверждающих факт несения им данных расходов. Поскольку возмещение судебных расходов должно отвечать требованиям разумности и справедливости, указанное требование истца является неопределенным, необоснованным, а потому не подлежащим удовлетворению. На основании изложенного, просили в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «ТДБ-Экспедиция» отказать в полном объёме.

Ответчик ОСФР по Тверской области, надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания по правилам статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в судебное заседание представителя не направил, представлены письменные возражения, в которых содержится ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя.

Согласно письменным возражениям, порядок исчисления пособия по временной нетрудоспособности определен Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и постановлением Правительства Российской Федерации от 11 сентября 2021 г. № 1540 «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности...», согласно которым для исчисления пособия необходимо: определить средний размер заработка застрахованного лица за расчетный период; определить средний дневной заработок застрахованного лица; определить размер дневного пособия; определить сумму пособия. По данным реестра электронных листков нетрудоспособности (далее – ЭЛН), размещенного в ГИС ЕЦП, в период с 10 октября 2025 г. по 31 января 2026 г. ФИО1 был сформирован ЭЛН № (первичный). Данных об иных ЭЛН, сформированных ФИО1 в указанный период не имеется. Сведения для назначения ФИО1 пособия по временной нетрудоспособности по ЭЛН № представлены в ОСФР по Тверской области страхователем ООО «ТДБ-Экспедиция» 24 октября 2025 г. Пособие по временной нетрудоспособности выплачено ФИО1 29 октября 2025 г., что подтверждается платежным поручением № от 29 октября 2025 г. ОСФР по Тверской области полностью произвело расчет по выплате пособия по временной нетрудоспособности ФИО1 С учетом вышеизложенного, считают, что Отделение не нарушило прав истца ФИО1, в связи с чем просят исключить ОСФР по Тверской области из числа ответчиков, и на основании статьи 43 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации перевести в статус третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора.

Центральная межрегиональная территориальная государственная инспекция труда (Тверская область), надлежащим образом представителя в судебное заседание не направила, представлено заключение, из которого следует, что статьей 37 Конституции Российской Федерации провозглашено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник, в том числе имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Согласно статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель, в том числе обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка. Согласно статье 183 Трудового кодекса Российской Федерации при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами. В соответствии со статьей 3 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности в случаях, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, выплачивается: застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со статьей 4.5 настоящего Федерального закона) за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Согласно пункта 6 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ основанием для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности является листок нетрудоспособности, сформированный медицинской организацией и размещенный в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанный с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Условия и порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования, и Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации. Порядок информационного взаимодействия страховщика, страхователей, медицинских организаций и федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа утверждается Правительством Российской Федерации.

В силу пункта 8 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ страхователи не позднее трех рабочих дней со дня получения данных о закрытом листке нетрудоспособности, сформированном в форме электронного документа, передают в информационную систему страховщика в составе сведений для формирования электронного листка нетрудоспособности сведения, необходимые для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, подписанные с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи, если иное не установлено настоящей статьей.

По имеющимся у Государственной инспекции труда сведений, работодателем ООО «ТДБ-Экспедиция» обязанность по начислению и выплате пособия по временной нетрудоспособности работнику ФИО1 исполнено. Порядок определения размера пособий по нетрудоспособности в связи с заболеванием определен статьей 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ. Контроль за соблюдением Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» осуществляется Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации. Вопрос начисления работодателем размера выплат по листку нетрудоспособности не относится к компетенции Государственной инспекции труда, в связи с этим оценить правильность начисления пособия по временной нетрудоспособности работника ФИО1 не представляется возможным. Окончательное решение оставляют на усмотрение суда исходя из всестороннего и объективного рассмотрения гражданского дела.

Информация о времени и месте судебного заседания также была своевременно публично размещена на официальном сайте Вышневолоцкого межрайонного суда Тверской области в сети «Интернет»: vyshnevolocky.twr.sudrf.ru.

В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судом принято решение о рассмотрении гражданского дела в отсутствие не явившихся участников процесса, извещенных надлежащим образом.

Заслушав истца ФИО1, изучив доводы искового заявления, возражения ответчиков, исследовав материалы дела, заключение Центральной межрегиональной территориальной государственной инспекции труда, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьями 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации гражданское производство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая из сторон должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силустатьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Согласно статье 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник, в том числе имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель, в том числе обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу статьи 183 Трудового кодекса Российской Федерации при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

В соответствии с частью 6 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» основанием для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам является листок нетрудоспособности, сформированный медицинской организацией и размещенный в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанный с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Условия и порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования, и Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации. Порядок информационного взаимодействия страховщика, страхователей, медицинских организаций и федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа утверждается Правительством Российской Федерации.

В силу пункта 1 части 2 статьи 3 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности в случае заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Согласно части 16 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата страхового обеспечения осуществляются страховщиком на основании сведений и документов, представляемых страхователем, сведений, имеющихся в распоряжении страховщика, а также сведений и документов, запрашиваемых страховщиком у государственных органов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организаций.

В соответствии с частью 1 статьи 15 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страховщик назначает и выплачивает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня представления страхователем или застрахованным лицом сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения, а единовременное пособие при рождении ребенка – в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня поступления сведений о государственной регистрации рождения, содержащихся в Едином государственном реестре записей актов гражданского состояния.

В силу части 1 статьи 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.

Право на обязательное социальное страхование относится к числу основных прав работников (абзац 15 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из материалов дела и установлено судом, ФИО1 с 18 сентября 2025 г. по 16 октября 2025 г. состоял в трудовых отношениях с ООО «ТДБ-Экспедиция» в должности водителя рефрижератора.

В период с 10 октября 2025 г. по 20 октября 2025 г. ФИО1 ГБУЗ «Вышневолоцкая ЦРБ» был выдан листок нетрудоспособности № 910315615908 (первичный).

Из представленных ООО «ТДБ-Экспедиция» документов следует, что расчет пособия был произведен 24 октября 2025 г. на основании данных, полученных работодателем 21 октября 2025 г. по запросу от ОСФР по Тверской области.

24 октября 2025 г. ООО «ТДБ-Экспедиция» перечислила ФИО1 денежные средства в размере 1 889 рублей 61 копейка, что подтверждается представленным расчетным листком за октябрь 2025 г. и реестром № 58 от 24 октября 2025 г.

Согласно письменным возражениям ответчика оплата по листку временной нетрудоспособности за период с 10 октября 2025 г. по 12 октября 2025 г. была произведена исходя из минимального размера оплаты труда.

В соответствии с частью 1 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

В силу части 1 статьи 14.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата застрахованным лицам, указанным в части 1 статьи 2 настоящего Федерального закона, пособия по временной нетрудоспособности в случаях, предусмотренных пунктом 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, за первые три дня временной нетрудоспособности (далее – пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности) осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Выплата пособия осуществляется в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы.

В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 7 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, выплачивается застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет в размере 100 процентов среднего заработка.

Согласно информации, предоставленной ОСФР по Тверской области на запрос суда, работодателем ООО «ТДБ-Экспедиция» 24 октября 2025 г. представлены в ОСФР по Тверской области сведения для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности в отношении ФИО1 по электронному листку нетрудоспособности №, содержащие следующие данные:

- расчетный период для исчисления пособия 2023 – 2024 гг. заработок за 2023 г. – 420000,00 рублей, за 2024 г. – 1276623,03 рублей, число дней расчетного периода – 730, стаж – 23 года 7 месяцев, ставка – 1,00;

- средний дневной заработок для назначения пособия рассчитан следующим образом:

1696623,03 (сумма заработка за расчетный период) / 730 дней * 100% (стаж) * 1,00 (ставка) = 2324,14 рублей.

Размер пособия за период с 13 октября 2025 г. по 20 октября 2025 г. (8 календарных дней) составляет: 2 324,14 руб. * 8 дней нетрудоспособности = 18593,12 рублей.

Из суммы пособия удержан и перечислен в налоговые органы НДФЛ в размере 2417,00 рублей (18593,12 руб. * 13%).

Пособие выплачено 29 октября 2025 г. в сумме 16176, 12 рублей (за минусом НДФЛ).

Таким образом, доводы, изложенные ответчиком ООО «ТДБ-Экспедиция» в письменных возражениях, о том, что ответчик не мог располагать сведениями в отношении истца о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы истца, суд находит несостоятельным.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу, что расчет пособия по временной нетрудоспособности, направленный в ОСФР по Тверской области ООО «ТДБ-Экспедиция» и подлежащий выплате ФИО1, произведен ответчиком на основании имеющихся в распоряжении работодателя сведений о размере среднего заработка застрахованного лица ФИО1, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы у других страхователей.

Таким образом, суд приходит к выводу, что ФИО1 недоплачено пособие по временной нетрудоспособности за период с 10 октября 2025 г. по 12 октября 2025 г.

Судом был проверен данный расчет, произведенный ООО «ТДБ-Экспедиция» и ФИО1, согласно которому общая сумма пособия составляет – 25565 рублей 54 копейки, отнесено за счет СФР – 18593 рубля 12 копеек, доплата страхователя – 6972 рубля 42 копейки.

Следовательно, размер пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности за период с 10 октября 2025 г. по 12 октября 2025 г., подлежащий выплате ФИО1, с учетом удержания НДФЛ составляет 6066 рублей 01 копейка (6972,42 * 13%).

Оценивая исследованные в судебном заседании доказательства, суд приходит к выводу, что ответчиком ООО «ТДБ-Экспедиция» на основании произведенного расчета, сумма недоплаченного ФИО1 пособия по временной нетрудоспособности составляет 4176 рублей 40 копеек (6 066,01 – 1889,61).

Принимая во внимание вышеизложенное, суд приходит к выводу, что заявленные исковые требования ФИО1 о взыскании недоплаченного пособия по временной нетрудоспособности подлежат удовлетворению частично.

В силу части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере, направлено правовое регулирование, установленное статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 21 февраля 2008 г. № 74-О-О, от 27 января 2011 г. № 15-О-О, от 25 мая 2017 г. № 1098-О, от 27 февраля 2018 г. № 352-О, от 25 июня 2019 г. № 1735-О, от 24 декабря 2020 г. № 3013-О, от 24 февраля 2022 г. № 287-О и др.).

При этом, предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация), подлежащие уплате работодателем в случае несоблюдения им установленного срока выплаты причитающихся работнику денежных средств или выплаты их в установленный срок не в полном размере, являются мерой материальной ответственности работодателя, призванной компенсировать работнику негативные последствия нарушения работодателем его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы и тем самым отвечающей предназначению данного вида ответственности как элемента механизма защиты указанного права работника.

Судом установлено, что ответчиком ООО «ТДБ-Экспедиция» с 24 октября 2025 г. недоплачено пособие по временной нетрудоспособности истцу ФИО1 в размере 4176 рублей 40 копеек.

Проверяя расчет, представленный истцом за период с 24 октября 2025 г. по 31 января 2026 г. суд находит его арифметически верным.

Вместе с тем, учитывая размер удовлетворенных требований (4176,40, размер процентов в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 24 октября 2025 г. по 31 января 2026 г. составляет 449 рублей 39 копеек, исходя из следующего расчета:

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация

25.10.2025 – 26.10.2025

17

2
9,470

27.10.2025 – 21.12.2025

16.5

56

257,270

22.12.2025 – 31.01.2026

16

41

182,650

В судебном заседании истцом ФИО1 был представлен расчет процентов в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 24 октября 2025 г. по 18 февраля 2026 г., который составляет 529 рублей 58 копеек.

В соответствии с частью 3 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Принимая во внимание, что ФИО1 заявлено требование о взыскании процентов в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 24 октября 2025 г. по 31 января 2026 г., в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации заявленные требования не уточнялись, выйти за пределы заявленных требований суд не имеет права.

Следовательно, заявленные исковые требования ФИО1 о взыскании с ответчика ООО «ТДБ-Экспедиция» процентов в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 24 октября 2025 г. по 31 января 2026 г. в сумме 449 рублей 39 копеек, подлежат удовлетворению.

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены в статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

В соответствии с пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

Согласно статье 151 Гражданского кодекса Российской Федерации если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Таким образом, закон обязывает в каждом конкретном случае принимать во внимание характер причиненных потерпевшему страданий с учетом фактических обстоятельств, при которых причинен моральный вред, степень вины ответчика, когда она является основанием возмещения вреда, учитывать при определении размера компенсации морального вреда требования разумности, справедливости и иные заслуживающие внимания обстоятельства.

Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статьей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку при рассмотрении настоящего гражданского дела судом установлены неправомерные действия ответчика ООО «ТДБ-Экспедиция», выражающиеся, в неполной выплате пособия по временной нетрудоспособности, суд полагает, что требования ФИО1 о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 25 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статьей 151, 1101 ГК РФ, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.

Размер компенсации морального вреда не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других имущественных требований.

При определении размера такой компенсации суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, отсутствие тяжких необратимых последствий для него, степень вины работодателя, то обстоятельство, что выплата пособия по временной нетрудоспособности в меньшем размере лишает истца права на достойную жизнь и ставит его в крайне неблагоприятное материальное положение; также учитывает требования разумности и справедливости и полагает, что размер компенсации морального вреда в данном случае заявленный истцом в размере 5 000 рублей соответствует требованиям разумности и справедливости.

В соответствии со статьей 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно статье 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором РФ; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; расходы на производство осмотра на месте; компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со статьей 99 настоящего Кодекса; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Как следует из искового заявления и установлено судом, истец ФИО1 (доверитель) и ФИО2 (поверенный) 17 декабря 2025 г. заключили договор поручения № 19 (Г), согласно которому доверитель поручает и обязуется оплатить, а поверенный обязуется совершить от имени за счет доверителя следующие юридические действия: провести юридическую консультацию о взыскании задолженности за пособие по временной нетрудоспособности, составить исковое заявление о взыскании задолженности с работодателя, при необходимости составление иных ходатайств и уточнений к исковому заявлению.

Вознаграждение поверенного (цена договора) за исполнение поручителя за проведение консультации и составление искового заявления составляет 5000 рублей (пункт 2.1 договора поручения).

Согласно расписки от 17 декабря 2025 г. денежные средства в размере 5000 рублей получены ФИО2 от ФИО1

В силу части первой статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Из разъяснений, изложенных в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 г. № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» следует, что разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 3 статьи 111 АПК РФ,часть 4 статьи 1 ГПК РФ, часть 4 статьи 2 КАС РФ). Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ,статьи 3, 45КАС РФ, статьи 2, 41АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер (пункт 11).

Расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ,статья 112 КАС РФ,часть 2 статьи 110АПК РФ). При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (статьи 98, 100 ГПК РФ, статьи 111, 112КАС РФ, статья 110 АПК РФ) (пункт 12).

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства. Разумность судебных издержек на оплату услуг представителя не может быть обоснована известностью представителя лица, участвующего в деле (пункт 13).

Таким образом, на оплату юридических услуг истцом ФИО1 понесены расходы в общей сумме 5 000 рублей.

Оснований сомневаться в том, что истцом понесены указанные судебные расходы по настоящему гражданскому делу, у суда не имеется.

Стоимость и объем оказываемых услуг является правом доверителя (статьи 1, 421, 432, 779, 781 Гражданского кодекса Российской Федерации). Следовательно, при определении объема и стоимости юридических услуг в рамках гражданских правоотношений доверитель и поверенный законодательным пределом не ограничены. Однако ни материально-правовой статус юридического представителя, ни согласованный доверителем и поверенным размер вознаграждения, определяющего значения при решении вопроса о возмещении понесенных участником процесса судебных расходов не имеют. Закрепляя правило о возмещении стороне понесенных расходов на оплату услуг представителя, процессуальный закон исходит из разумности таких расходов. В рассматриваемом правовом контексте разумность является оценочной категорией, определение пределов которой является исключительной прерогативой суда.

Суд при определении разумности понесенных стороной расходов на оплату услуг представителя исходит из конкретных обстоятельств дела, а также учитывает принцип свободы договора, благодаря которому сторона может заключить договор со своим представителем на оказание юридических услуг на любую сумму. Однако это не должно нарушать принцип справедливости, и умалять прав другой стороны, которая вынуждена компенсировать судебные расходы на оплату услуг представителя выигравшей стороны, но с учетом принципа разумности.

Факт оказания услуг ФИО2 и их оплаты истцом ФИО1 подтверждены доказательствами, представленными в материалы дела.

Доказательств, опровергающих данный вывод, стороной ответчика в материалы гражданского дела не представлено.

Заявленные расходы не противоречат действующему законодательству и не выходят за рамки разумного.

Факт несения истцом ФИО1 почтовых расходов, связанных с направлением копии искового заявления, подтверждается представленными кассовыми чеками Почты России и описью вложения в заказные письма отправляемых документов.

Так согласно представленным истцом документам расходы ФИО1 на отправку почтовых отправлений составили: 343 рубля 80 копеек – письмо в адрес ответчика ООО «ТДБ-Экспедиция, 349 рублей 80 копеек – письмо в адрес Вышневолоцкого межрайонного суда Тверской области, 45 рублей – почтовый конверт, а всего в общей сумме 738 рублей 60 копеек.

Оснований для освобождения ответчика от возмещения судебных расходов не имеется.

Принимая во внимание вышеизложенное, суд приходит к выводу, что требование ФИО1 о взыскании судебных расходов на оплату услуг представителя в размере 5000 рублей и почтовых расходов в размере 738 рублей 60 копеек по настоящему гражданскому делу подлежит удовлетворению.

Истец ФИО1, обращаясь в суд с настоящим исковым заявлением, государственную пошлину не оплачивал, руководствуясь положениями Налогового кодекса Российской Федерации, предусматривающего, что истцы по искам о защите трудовых прав освобождены от ее уплаты.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В силу пункта 2 статьи 61.1 и пункта 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации государственная пошлина по делам, рассматриваемыми судами общей юрисдикции, зачисляется в бюджеты городских округов.

В соответствии с пунктом 1 статьи 1 Закона Тверской области от 18 января 2005 года № 4-ЗО «Об установлении границ муниципальных образований Тверской области и наделении их статусом городских округов, муниципальных районов» муниципальное образование «Вышневолоцкий городской округ с административным центром город Вышний Волочек» наделен статусом городского округа.

Законом Тверской области от 23 мая 2024 г. № 12-ЗО «О наделении муниципального образования Вышневолоцкий городской округ Тверской области статусом муниципального округа и внесении изменений в отдельные законы Тверской области» Вышневолоцкий городской округ наделен статусом муниципального округа Тверской области, наименование муниципального образования – Вышневолоцкий муниципальный округ Тверской области.

При таких обстоятельствах, учитывая требования статей 333.19, 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета бюджет муниципального образования Тверской области Вышневолоцкий муниципальный округ в размере 4 000 рублей (по требованию имущественного характера) и 3 000 рублей по требованию о компенсации морального вреда, а всего в общей сумме 7 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ТДБ-Экспедиция» о взыскании недоплаченного пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТДБ-Экспедиция», ИНН <***>, ОГРН <***>, в пользу ФИО1, <дата> года рождения, место рождения: <данные изъяты>, паспорт гражданина Российской Федерации <данные изъяты>:

- недоплаченное пособие по временной нетрудоспособности в размере 4176 рублей 40 копеек;

- проценты в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 24 октября 2025 г. по 31 января 2026 г. в размере 449 рублей 39 копеек,

- компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей,

- судебные расходы на оплату юридических услуг, почтовые расходы в размере 5738 рублей 60 копеек,

а всего в общей сумме 15 364 рубля 39 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1, <дата> года рождения, место рождения: <данные изъяты>, паспорт гражданина Российской Федерации <данные изъяты>, к обществу с ограниченной ответственностью «ТДБ-Экспедиция», ИНН <***>, ОГРН <***>, о взыскании недоплаченного пособия по временной нетрудоспособности, отказать.

В удовлетворении исковых требований ФИО1, <дата> года рождения, место рождения: <данные изъяты>, паспорт гражданина Российской Федерации <данные изъяты>, к Отделению Фонда Пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Тверской области, ИНН <***>, ОГРН <***>, о взыскании недоплаченного пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов, отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТДБ-Экспедиция», ИНН <***>, ОГРН <***>, в доход бюджета муниципального образования «Вышневолоцкий муниципальный округ Тверской области» государственную пошлину в размере 7 000 (семь тысяч) рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Вышневолоцкий межрайонный суд Тверской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий О.В. Логинова

Мотивированное решение составлено 5 марта 2026 г.

Председательствующий О.В. Логинова

УИД 69RS0006-01-2025-002726-13