Решение № 2-733/2017 2-733/2017~М-617/2017 М-617/2017 от 4 декабря 2017 г. по делу № 2-733/2017

Дело №2-733/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации.

5 декабря 2017г. г.Кодинск

Судья Кежемского районного суда Красноярского края Тимохина Т.Т.,

с участием

прокурора Кежемского района в лице помощника прокурора Гуселетовой Н.В., действующего по поручению (л.д.94),

при секретаре Горбатюк О.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Кежемского района в интересах ФИО1 к администрации Заледеевского сельсовета Кежемского района о взыскании недоначисленной заработной платы

УСТАНОВИЛ

Прокурор Кежемского района в интересах ФИО1 обратился с иском к администрации Заледеевского сельсовета Кежемского района о взыскании недоначисленной заработной платы за июль 2016г., с октября по декабрь 2016г. в сумме 4 358руб. (л.д.2-5).

Прокурор Кежемского района – помщник прокурора Гуселетова Н.В. иск поддержал и пояснил суду, что ФИО1 работает в Заледеевском сельсовете Кежемского района; что ей за июль 2016г., с октября по декабрь 2016г. недоначислили заработной платы в сумме 4 358руб. до установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Истец ФИО1 на рассмотрение дела не явился, уведомлен (л.д.125). В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие истца.

Ответчик администрации Заледеевского сельсовета Кежемского района на рассмотрение дела не явился, уведомлен (л.д.126). На основании ч.4 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Третье лицо Администрация Кежемского района о рассмотрении дела уведомлено, не явилось (л.д.1.2, 93). В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.

Третье лицо Министерство финансов Красноярского края о рассмотрении дела уведомлено, не явилось (л.д.1.1, 127). В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, полагает следующее.

Конституцией РФ в РФ устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (ч.2 ст.7) и не ниже установленного федеральным законом (ч.3 ст.37).

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается величина минимального размера оплаты труда в РФ.

Согласно ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ст.316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ (районный коэффициент в Кежемском районе 60%).

Согласно ст.317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст.316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (процентная надбавка в Кежемском районе 50%).

Согласно ст.1 Ферального закона от 02.06.2016 г. N 164-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 1.07.2016г. установлен в сумме 7 500руб. в месяц, а с 1.07.2017г. ст.1 Федерального закона от 19.12.2016г. №420-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 7 800руб. в месяц..

Следовательно, с 1.07.2016г. минимальный размер оплаты труда для Кежемского района составляет 15 750руб. (7500руб. х 60% рай.коэф. х 60% процентн. надбавка = 15 750руб.), а с 1.07.2017г. в сумме 16 380руб. (7 800руб. х 60% рай.коэф. х 60% процентн. надбавка = 16 380руб.)..

Согласно ст.133.1 ТК РФ в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта РФ, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ. Размер минимальной заработной платы в субъекте РРФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Региональными соглашениями о минимальной заработной плате в Красноярском крае для работников, осуществляющих трудовую деятельность на территории Красноярского края, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, с 0.01.2016г. установлен минимальный размер заработной платы - в Кежемском районе в сумме 13 571руб., с 1.01.2017г. – в Кежемском районе в в сумме 15048 руб. Поскольку минимальный размер оплаты труда в Кежемском районе был установлен региональным соглашением ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, то суд применяет минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом.

Таким образом, минимальный размер оплаты труда в Кежемском районе в заявленном истцом периоде с июля по декабрь 2016г. составляет сумму 15 750руб. (7500руб. х 60% рай.коэф. х 60% процентн. надбавка = 15 750руб.).

Истец ФИО1 на основании трудового договора от 1.10.2015г. работает в администрации Заледеевского сельсовета Кежемского района уборщиком на 0,5 ставки, с окладом 1 115руб.50коп., с оплатой районного коэффициента 60%, надбавкой за работу в района, приравненных к Крайнему Северу (северная надбавка) 50% (трудовой договор на л.д.9-12).

Пунктом 4.1 Правил внутреннего трудового распорядка работников администрации Заледеевского сельсовета установлен режим работы: 5-дневная рабочая неделя, для мужчин – 40час. в неделю, для женщин – 36час. в неделю (л.д.95-109).

Таким образом, истец ФИО1 в заявленный период – июль 2016г., с октября по декабрь 2016г., - обязана была работать 5 дней в неделю, 36час. в неделю, за что ей полагалась оплата труда в размере 0,5 ставки оклада в сумме 1 115руб.50коп. или 557руб.75коп., районный коэффициент в размере 60% и процентная надбавка (северной надбавки) в размере 50%.

В июле 2016г. ФИО1 отработала 21 день, 75,62час. при норме 21день, 75,6час. (151,2час. на ставку : 0,5 ставки = 75,6час.) (табель учета рабочего времени на л.д.11, производственный календарь на л.д.128).

При выработанной норме времени в июле 2016г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата по 0,5 ставки в сумме 7 875руб. (15 750руб. МРОТ на ставку : 0,5 ставки = 7 875руб.), фактически начислена в сумме 6 785руб.50коп. (расчетный листок на л.д.12).

Следовательно, в июле 2016г. ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 1 089руб.50коп. (7 875руб. – 6 785руб.50коп. = 1 089руб.50коп.).

В октябре 2016г. ФИО1 отработала 21 день, 75,62час. при норме 21день, 75,6час. (151,2час. на ставку : 0,5 ставки = 75,6час.) (табель учета рабочего времени на л.д.8, производственный календарь на л.д.128).

При выработанной норме времени в октябре 2016г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата по 0,5 ставки в сумме 7 875руб. (15 750руб. МРОТ на ставку : 0,5 ставки = 7 875руб.), фактически начислена в сумме 6 785руб.50коп. (расчетный листок на л.д.15).

Следовательно, в октябре 2016г. ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 1 089руб.50коп. (7 875руб. – 6 785руб.50коп. = 1 089руб.50коп.).

В ноябре 2016г. ФИО1 отработала 21 день, 75,1час. при норме 21день, 7516час. (150,2час. на ставку : 0,5 ставки = 75,1час.) (табель учета рабочего времени на л.д.7, производственный календарь на л.д.128).

При выработанной норме времени в ноябре 2016г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата по 0,5 ставки в сумме 7 875руб. (15 750руб. МРОТ на ставку : 0,5 ставки = 7 875руб.), фактически начислена в сумме 6 785руб.50коп. (расчетный листок на л.д.16).

Следовательно, в ноябре 2016г. ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 1 089руб.50коп. (7 875руб. – 6 785руб.50коп. = 1 089руб.50коп.).

В декабре 2016г. ФИО1 отработала 21 дня, 79,2час., при норме 21день, 79,2час. (158,4час. на ставку : 0,5 ставки = 79,2час.) (табель учета рабочего времени на л.д.6, производственный календарь на л.д.128).

При выработанной норме времени в декабре 2016г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата по 0,5 ставки в сумме 7 875руб. (15 750руб. МРОТ на ставку : 0,5 ставки = 7 875руб.), фактически начислена в сумме 6 785руб.50коп. (расчетный листок на л.д.17).

Следовательно, в июле 2016г. ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 1 089руб.50коп. (7 875руб. – 6 785руб.50коп. = 1 089руб.50коп.).

Таким образом, за период – июль 2016г., с октября по декабрь 2016г. ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 4 358руб. (1 089руб.50коп. + 1 089руб.50коп. + 1 089руб.50коп. + 1 089руб.50коп. = 4 358руб.).

При указанных обстоятельствах суд полагает иск удовлетворить в полном размере и взыскать с ответчика в пользу истца недоначисленную заработную плату за 4 месяца (июль 2016г., с октября по декабрь 2016г.) в сумме 4 358руб.

Согласно ст.211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

При указанных обстоятельствах суд полагает постановить исполнять немедленно решение о выплате заработной палаты за 3 месяца, т.е. в сумме 3 268руб.50коп. (4 358руб. : 4 мес. х 3 мес. = 3268руб.50коп.).

По поводу судебных расходов суд полагает следующее.

Согласно ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

При цене иска 4 358руб.. госпошлина в силу п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ составляет 400руб. (4 358руб.. х 4% = 174руб.32коп. или не менее 400руб.).

Согласно ст.103 ч.1 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Согласно ст.61.1 ч.2 БК РФ в бюджеты муниципальных районов подлежат зачислению сбор – госпошлина по нормативу 100% по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции.

В силу п.1), п.9) ч.1 ст.333.36 НК РФ истец и прокурор, а ответчик в силу п.19 ч.1 ст.333.36 НК РФ освобождены от уплаты госпошлины.

Следовательно, законные основания для взыскания с ответчика в бюджет муниципального образования Кежемский район госпошлины в сумме 400руб. отсутствуют, а потому суд полагает госпошлину не взыскивать.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Иск удовлетворить.

Взыскать с администрации Заледеевского сельсовета Кежемского района в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату до установленного федеральным законом минимального размера оплаты за июль 2016г, с октября по декабрь 2016г. в сумме 4 358руб.

Решение в части взыскания заработной платы за 3 месяца в сумме 3 268руб.50коп. исполнять немедленно.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи жалобы через Кежемский районный суд Красноярского края.

Судья Т.Т.Тимохина

Решение изготовлено в окончательной форме 10.12.2017г.