Решение № 2-3486/2020 2-3486/2020~М-2784/2020 М-2784/2020 от 8 октября 2020 г. по делу № 2-3486/2020

Дело №

66RS0№-09

Мотивированное
решение изготовлено 09 октября 2020 года.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Чкаловский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Вдовиченко И.М.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «ПГО «Тюменьпромгеофизика» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных исковых требований указано, что между истцом и ответчиком 16 июня 2017 года заключен трудовой договор № ТПГ-117, по условиям которого ФИО1 принят на должность геофизика 1 категории в структурное подразделение экспедиции сопровождения бурения АО «ПГО «Тюменьпромгеофизика». Данным договором предусмотрен вахтовый метод работы, продолжительность ежедневной рабочей смены составила 11 часов. За период с 17 июня 2017 года по 31 декабря 2017 года истцом отработано 105 смен, за период с 01 января 2018 года по 31 декабря 2018 года – 180 смен, за период с 01 января 2019 года по 29 июля 2019 года истцом отработано 105 смен. Каждую смену истец перерабатывал на 1 час, поскольку смена фактически составляла 12 часов. Сумма компенсации за переработку составляет 140 903 рубля (390 часов х 361 рубль 29 копеек). В порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за задержку выплаты заработной платы с ответчика надлежит взыскать компенсацию в размере 40 690 рублей 82 копейки. Неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, размер которого оценивает в сумме 50 000 рублей.

Просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 140 903 рубля 10 копеек, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 40 690 рублей 82 копейки, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, расходы на оплату юридических услуг в сумме 21 000 рублей.

В судебном заседании истец, подтвердив обстоятельства, изложенные в исковом заявлении, на удовлетворении исковых требований настаивал.

Представитель истца ФИО4, действующий на основании доверенности от 13 августа 2020 года, сроком действия 3 года, в судебном заседании, исковые требования поддержал, считая их законными и обоснованными.

В порядке ч. 1 ст. 155.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебное заседание по ходатайству стороны ответчика проведено с использованием системы видеоконференц-связи.

Представитель ответчика ФИО5, действующая на основании доверенности от 09 октября 2019 года, сроком действия 2 года, представила отзыв на исковое заявление и дополнение к нему. В судебном заседании исковые требования не признала, пояснив, что условиями заключенного между сторонами трудового договора предусмотрен вахтовый характер работы истца, при 11-часовой рабочей смене. В п. 7.2 Правил внутреннего трудового распорядка предусмотрено, что при таком методе работы продолжительность рабочей смены не может превышать 12 часов, включая один неоплачиваемый час перерыва для отдыха и питания. С данными Правилами истец был ознакомлен надлежащим образом. Довод истца о привлечении его к сверхурочной работе не соответствует действительности, равно как и отсутствие возможности для отдыха и приема пищи в условиях выполнения работы. Каких-либо претензий со стороны истца относительно нарушения его трудовых прав в период трудовой деятельности не поступало. Просит в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Заслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства, в том числе, являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, защита прав и интересов работников.

Согласно ст. 2 настоящего Кодекса, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном настоящим кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст.ст. 16, 20 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Как установлено судом и следует из материалов дела, истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях с 16 июня 2017 года на основании заключенного трудового договора № ТПГ-117, в соответствии с которым был принят на должность геофизика 1 категории в структурное подразделение экспедиции сопровождения бурения.

Условиями трудового договора предусмотрен вахтовый метод работы в соответствии с графиком. Истцу установлена ежедневная рабочая смена, продолжительностью 11 часов.

В силу ст. 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

В силу ст. 299 названного Кодекса вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

В соответствии с ч. 1 ст. 300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

В п. 7.2 Правил внутреннего трудового распорядка предусмотрено, что продолжительность рабочей смены не превышает 12 часов, включая 1 неоплачиваемый час перерыва для отдыха и питания. Время перерыва для отдыха и питания в рабочее время не включается.

Истцом не оспорено, что с данными Правилами внутреннего трудового распорядка он был ознакомлен надлежащим образом.

В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

При этом, работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 4 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 106 Трудового кодекса Российской Федерации временем отдыха является время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Согласно ст. 107 Трудового кодекса Российской Федерации одним из видов времени отдыха является перерыв в течение рабочего дня (смены).

Статьей 108 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Проанализировав положения трудового договора, заключенного сторонами, Правила внутреннего трудового распорядка, суд приходит к выводу, что предоставление истцу в течение рабочей смены перерыва для отдыха и питания, не включаемого в рабочее время, отвечает требованиям ст. 108 Трудового кодекса Российской Федерации. Продолжительность предоставляемого истцу перерыва соответствует продолжительности, определенной трудовым законодательством.

Из пояснений представителя ответчика следует, что на буровой, где истец осуществлял свою трудовую деятельность, оборудовано специальное помещение для приема пищи (вагон-дом). Кроме того, истец имел возможность приготовить пищу на рабочем месте, оборудованном мульти варкой.

В судебном заседании не нашли своего подтверждения доводы истца о том, что у него отсутствовала реальная возможность использовать установленный перерыв для отдыха и питания ввиду технических особенностей выполняемой работы.

Доводы представителя ответчика о работе истца в составе бригады, а также о наличии технических особенностей, не исключающих возможность отдыха работника и приема пищи, стороной истца не опровергнуты.

Согласно материалам дела, в частности, табелям учета рабочего времени за спорный период, продолжительность смены истца составляла 11 часов.

Оценив представленные сторонами доказательства по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для включения времени отдыха и приема пищи в рабочее время истца.

Таким образом, оснований для удовлетворения заявленных истцом требований о взыскании задолженности по заработной плате не имеется, равно как и отсутствуют основания для удовлетворения требований о взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, являющихся производными от требования о нарушении трудовых прав.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к АО «ПГО «Тюменьпромгеофизика» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме, с подачей апелляционной жалобы через Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга.

Судья (подпись) И.М. Вдовиченко

Копия верна: судья

Секретарь

По состоянию на 09.10.2020 решение

в законную силу не вступило.

Судья