Решение № 2-1767/2017 2-1767/2017~М-1498/2017 М-1498/2017 от 21 июня 2017 г. по делу № 2-1767/2017

Дело № 2-1767/2017 .....


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Березники 21 июня 2017 года

Березниковский городской суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Бурдиной И.А.,

помощника прокурора г. Березники Сороки И.Н.,

при секретаре Плотниковой К.В.,

с участием

истца ФИО1,

представителя истца ФИО2, действующей на основании ордера № от <дата>,

представителей ответчика ООО «Автотранскалий» ФИО3, действующей на основании доверенности № от <дата>,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Березники Пермского края гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Автотранскалий» об отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском (уточненным) к ООО «Автотранскалий» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что истец работал ..... с <дата> Приказом №/у от <дата> был уволен в соответствии с п.6 ст.81 ТК РФ за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул, совершенный <дата> С данным приказом истец не согласен, поскольку прогул не совершал, а отсутствовал на рабочем месте потому, что поменялся сменами с напарником ФИО5, о чем поставил в известность своего непосредственного начальника ФИО8 и который не возражал против такой замены. Ранее истец работал за ФИО5 по его просьбе и поэтому ФИО5 согласился отработать за истца <дата> Истец хотел подать ФИО8 письменное заявление, однако он сказал, что это не обязательно, поскольку такие замены всегда производились с устного согласия начальника. Истец просит отменить наложенное приказом от <дата> за №/у дисциплинарное взыскание в виде увольнения и восстановить на работе в качества ..... в ООО «Автотранскалий» и взыскать средний заработок за время вынужденного прогула с <дата> по день вынесения решения судом, в размере ..... руб.; компенсацию морального вреда в размере ..... руб.

В судебном заседании истец ФИО1 на исковых требованиях настаивал, обосновал доводами, изложенными в исковом заявлении. Пояснил, что <дата> он отработал две смены за ФИО5 по согласованию с начальником ОТК ФИО8 За отработанные им смены <дата> оплата труда производилась ФИО5 В связи с тем, что ему <дата> нужно было принимать участие в судебном заседании, он подменился с ФИО5, который должен был отработать за него две смены. Подмену он согласовал с ФИО8, предложил написать заявление. Но ФИО8 сказал, что заявление писать не нужно, т.к. он должен поставить в табеле смены ему (ФИО1). Такой порядок подмены со сменщиком на предприятии был всегда.

Представитель истца – ФИО4, действующая на основании ордера, в судебном заседании на исковых требованиях настаивала по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Автотранскалий» ФИО3, действующая на основании доверенности, с исковыми требованиями не согласна, представила письменный отзыв на исковое заявление, в котором указала, что истец принят на работу в качестве ..... ООО «Автотранскалий» (.....) с <дата> Со своей должностной инструкцией № по рабочему месту и охране труда ..... (Инструкция №), правилами внутреннего трудового распорядка истец ознакомлен <дата><дата> истец уволен по инициативе работодателя за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул по п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ. Основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности послужил факт отсутствия на рабочем месте в период с ..... час. <дата> до ..... час. <дата> В объяснительной ФИО1 указал, что подменился со сменщиком. Начальник ОТК ФИО8 в объяснительной указал, что работник о своем отсутствии сообщил ему <дата> по телефону около ..... час., причины отсутствия не объяснил, заявление не предоставил. ФИО1 по его личному заявлению и на основании служебной записки непосредственного руководителя, переведен в график сменности №, бригада ....., постоянно. <дата> приказом по обществу № были утверждены графики сменности на <дата> Со своим графиком истец ознакомлен <дата> Согласно действующему в Обществе Положению о порядке предоставления отпусков работникам ООО «Автот ранскалий» от <дата>, с которым истец ознакомлен <дата>, о предоставлении работнику любого вида отпуска (дня отдыха) в Обществе издается приказ, основанием для издания приказа является письменное заявление работника. Заявление от истца на представление отпуска в Общество не поступало. О своем графике работы, месте работы, порядке оформления отпусков в Обществе, о ПВТР истец был ознакомлен своевременно. Истец нарушил п.5.1 и п.5.3 трудового договора, п.3.8 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Автотранскалий». При выборе меры дисциплинарного наказания Обществом были учтены тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также тот факт, что работник ранее привлекался к дисциплинарной ответственности дважды.

Свидетель ФИО8 в судебном заседании пояснил, что он работал ..... ООО «Автотранскалий». Замена работников в смене производится по согласованию с начальником ОТК. В <дата> ФИО1 отработал за ..... ФИО5 две смены с его устного согласия. <дата> ФИО5 отработал смену за ФИО1 также с его устного согласия. Работники менялись сменами без письменного заявления с согласия начальника ОТК. Производство от замен не страдало, фактически все часы каждым работником в месяц были отработаны. Им был подан табель, где у ФИО1 стояла смена с <дата> на <дата> Затем он подписал измененный табель, в котором ФИО1 <дата> был поставлен прогул. Считает, что Власов прогул не совершал, отсутствовал на рабочем месте по согласованию с непосредственным руководителем. Он не затребовал у Власова письменного заявления на предоставление ему отпуска.

Суд, заслушав стороны, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, представленные документы, выслушав заключение прокурора, полагавшего, что основания для удовлетворения иска отсутствуют, пришел к следующему.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

Согласно подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Как указано в п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор с работником расторгнут по подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный).

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

При этом в силу п. 23 вышеназванного Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В соответствии с п. 38 названного Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по п. 6 ч. 1 ст. 81 Кодекса, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по п. 6 ч. 1 ст. 81 Кодекса, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

Как следует из материалов дела, <дата> истец был принят на работу в ООО «Автотранскалий» на должность ..... на неопределенный срок с <дата> (л.д.11-13).

До заключения трудового договора истец ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка, положением о порядке предоставления отпусков работникам ООО «Автотранскалий», инструкцией № по рабочему месту и охране труда контролера технического состояния автомототранспортных средств ООО «Автотранскалий» (л.д.75-77).

В соответствии с п.5.1. трудового договора работник обязуется честно и добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать технологическую дисциплину, должностную (рабочую) инструкцию в соответствии с заключенным трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие в ООО «Автотранскалий», требования по охране труда и промышленной безопасности, установленные законами и иными правовыми актами (л.д.75-77).

Согласно п. 3.8 Правил внутреннего трудового распорядка работники обязаны соблюдать трудовую, производственно-технологическую, финансовую дисциплину; своевременно являться на работу; не допускать нарушений технологии, организации труда (л.д.83).

Выполняемая истцом работа носила сменный характер.

В соответствии с п.10.1.2, 10.1.3 Инструкции № контролер технического состояния автомототранспортных средств обязан вовремя являться на работу, согласно установленному и утвержденному графику сменности; соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка ООО «Автотранскалий».

В соответствии со ст. 103 Трудового кодекса РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Приказом № от <дата> ФИО1 изменен режим работы с графика сменности № на график сменности № бригада 4 с <дата> постоянно (л.д.173). На изменение режима работы (графика сменности) ФИО1 был согласен (л.д.175).

Приказом № от <дата> в целях рационального использования рабочего времени утвержден и введен в действие с <дата> график сменности работников ООО «Автотранскалий» (л.д. 172). Работники ООО «Автотранскалий» ознакомлены с указанным графиком, истец ознакомлен с графиком сменности на <дата><дата> (л.д.165).

Приказом №/у от <дата> на истца наложено дисциплинарное взыскание в виде увольнения за совершенный прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в период с ..... час. <дата> до ..... час. <дата> Истец уволен <дата> на основании п. 6 ст. 81 ТК РФ за прогул (л.д.10).

Основанием для применения дисциплинарного взыскания послужили: служебная записка главного специалиста по безопасности ФИО9 об отсутствии ФИО1 на рабочем месте в период всей смены <дата>; акт об отсутствии работника на рабочем месте от <дата>, согласно которому ФИО1, контролер ТС АМТС отсутствовал на рабочем месте <дата> с ..... час. до ..... час. <дата> (л.д.71); объяснительная начальника ОТК ФИО8 о том, что в ..... час. ФИО1 по телефону сообщил ему, что на работу не придет, его заменит ФИО5, они между собой договорились, причины не объяснил, заявление не представил (л.д.72); объяснительной ФИО1, в которой указал, что начальник ОТК ФИО8 дал ему разрешение на выходной <дата>, за него смену отработал ФИО5 (л.д.74).

Порядок предоставления отпусков регламентирован Положением о порядке предоставления отпусков работникам ООО «Автотранскалий» (л.д.125-164). Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работникам на основании письменного заявления.

Как установлено в судебном заседании и не оспаривается сторонами ФИО1 <дата> в ..... час. к работе не приступил, отсутствовал на рабочем месте весь период смены с ..... <дата> до ..... час. <дата> По устной договоренности подменился с контролером ФИО5, последний отработал смену с ..... час. <дата> до ..... час. <дата> Подмена происходила с согласия начальника ОТК ФИО8 Письменное заявление о предоставлении отпуска от ФИО1 не поступало. Вопросы о предоставлении отпуска работнику разрешаются непосредственно руководителем ООО «Автотранскалий».

В соответствии со ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Таким образом, предоставление отпуска без сохранения заработной платы является правом, а не обязанностью работодателя. При этом использование работником такого отпуска обусловлено не только подачей работодателю соответствующего заявления, но и обязательным согласованием с работодателем возможности предоставления такого отпуска и его продолжительности.

Доказательств тому, что имел место приказ о предоставлении ФИО1 неоплачиваемого отпуска в период с <дата> по <дата>, а также согласование с работодателем отпуска без сохранения заработной платы в указанный период в порядке, предусмотренном нормами трудового законодательства, истцом суду не представлено, в связи с чем отсутствие на рабочем месте признано прогулом, порядок применения дисциплинарного взыскания работодателем соблюден.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что ФИО1 не был соблюден установленный в ООО «Автотранскалий» порядок предоставления отпусков, он отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин.

Доводы истца о том, что на предприятии сложился порядок, при котором работник, согласовав подмену со сменщиком у непосредственного начальника, не подавая письменного заявления и не дожидаясь издания приказа руководителя предприятия о предоставлении отпуска, может отсутствовать на рабочем месте, не могут быть приняты судом, поскольку указанный порядок определен нормами действующего трудового законодательства, локальными нормативными актами ООО «Автотранскалий».

Поскольку судом не установлено нарушения трудовых прав истца, оснований для взыскания в его пользу с ответчика среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда не имеется.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Автотранскалий» об отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Пермский краевой суд через Березниковский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме (26.06.2017г.).

Судья (подпись) И.А.Бурдина

Копия верна. Судья