Решение № 2-1986/2019 2-1986/2019(2-8664/2018;)~М-7531/2018 2-8664/2018 М-7531/2018 от 8 июля 2019 г. по делу № 2-1986/2019

Дело № «09» июля 2019 года


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Всеволожский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Гусевой Е.В.

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФГУП «Завод им. Морозова» о взыскании третьего среднего заработка, компенсации имморального вреда, компенсацию за несвоевременную выплату,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ФГУП «Завод им. Морозова» о взыскании третьего среднего заработка в размере 61 209 рублей 12 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату в размере 10 189 рублей 28 копеек. В обоснование требований ссылается на то, что стороны состояли в трудовых отношениях. 07.09.2017г. трудовой договор был расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением штата работников. В течение 15 дней истец встал на учет в службу центра занятости населения. 11.12.2017г. истец обратился к работодателю с заявлением о выплате третьего среднего заработка. До настоящего времени выплата не произведена.

Истец ФИО1 в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

Представитель ответчика ФГУП «Завод им. Морозова» ФИО3 в судебное заседание явился, против удовлетворения исковых требований возражал, поскольку ФИО1 уволен на основании решения суда, а не по инициативе работодателя.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, изучив и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд находит иски необоснованным и не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Положения главы 27 Трудового кодекса РФ устанавливают гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

Так, согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ч. 1). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2).

Из материалов дела следует, что ФИО1 работал в ФГУП «Завод им. Морозова» на основании трудового договора № от 20.06.2005г.

30.01.2017г. трудовой договор с истцом был расторгнут с связи с сокращением штата работников на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ.

Решением Всеволожского городского суда <адрес> от 20.06.2017г. данное увольнение признано незаконным, ФИО1 восстановлен в должности механика автотракторного участка с 01.02.2017г.

20.06.2017г. ФГУП «Завод им. Морозова» был издан приказ о восстановлении ФИО4ВА. в прежней должности.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Ленинградского областного суда от 08.11.2017г. решение Всеволожского городского суда <адрес> от 20.06.2017г. было отменено и ФИО1 отказано в удовлетворении заявленных требований.

До рассмотрения дела судом апелляционной инстанции, а именно: 07.09.2017г. ФИО1 был повторно уволен работодателем по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением занимаемой должности.

ФИО4 оспорил данное увольнение. Решением Всеволожского городского суда <адрес> от 27.03.2018г. был отменен приказ об увольнении от 07.09.2017г.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Ленинградского областного суда от 22.08.2018г. решение Всеволожского городского суда <адрес> от 27.03.2018г. отменено в части разрешения требований ФИО1 о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула; в данной части принято новое решение, а именно: изменить формулировку основания и дату увольнения ФИО1; признать ФИО1 уволенным из ФГУП «Завод имени Морозова» с 08.11.2017г. на основании пункта 11 части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ – в связи с отменой решения Всеволожского городского суда <адрес> от 20.06.2017г. о восстановлении ФИО1 на работе. Одновременно с ФГУП «Завод имени Морозова» в пользу ФИО5 взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в размере 2 914 рублей 72 копейки. В удовлетворении исковых требований ФИО1 о восстановлении на работе решение Всеволожского городского суда <адрес> от 27.03.2018г. в части признания незаконным (отмены) приказа об увольнении №к от 07.09.2017г., в части взыскания компенсации морального вреда, в части взыскания оплаты проезда оставить без изменения.

В соответствии с ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Обстоятельства, установленные вышеуказанными судебными актами по искам ФИО5, суд принимает во внимание на основании ч. 2 ст. 61 ГПК РФ. Таким образом, приказ об увольнении ФИО1 от 07.09.2017г. отменен, ФИО1 уволен с 08.11.2017г. на основании пункта 11 части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ – в связи с отменой решения Всеволожского городского суда <адрес> от 20.06.2017г. о восстановлении ФИО1 на работе.

Поскольку приказ от 07.09.2017г. об увольнении ФИО5 в связи с сокращением штата работников организации отменен, а ст. 178 Трудового кодекса РФ устанавливает случаи, при которых работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие и иные компенсации, в частности по увольнении работника по п. 1 и п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, то есть по инициативе работодателя, что в данном случае не произошло в связи с увольнением ФИО1 в иную дату (08.11.2017г.) и по иному основанию - предусмотренному пунктом 11 части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ, у истца не возникло право на получение выходного пособия, предусмотренного ст. 178 Трудового кодекса РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ФГУП «Завод им. Морозова» о взыскании третьего среднего заработка, компенсации имморального вреда, компенсацию за несвоевременную выплату – отказать.

Решение может быть обжаловано в Ленинградский обалстной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Всеволожский городской суд <адрес>.

Судья Е.В. Гусева