Решение № 12-29/2017 от 1 октября 2017 г. по делу № 12-29/2017

Р Е Ш Е Н И Е

02 октября 2017 г. <адрес>

Судья Сухобузимского районного суда <адрес> Кузнецова С.А., при секретаре Гасперской О.И., с участием заявителя ФИО1,

рассмотрев в судебном заседании жалобу должностного лица – директора МКОУ «Кононовская СШ» ФИО1 на постановление и.о. главного государственного инспектора труда отдела по надзору за соблюдением законодательства о труде Государственной инспекции труда в <адрес> по делу об административном правонарушении,

У С Т А Н О В И Л:

Директор муниципального казенного образовательного учреждения «Кононовская средняя школа» ФИО1 обратилась в суд с жалобой на постановление и.о. Главного государственного инспектора труда отдела по надзору за соблюдением законодательства о труде Государственной инспекции труда в <адрес> по делу об административном правонарушении от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому она привлечена к административной ответственности в виде административного штрафа в сумме 10000 рублей за совершение правонарушения, предусмотренного ч.6 ст.5.27 КоАП РФ.

В постановлении указано, что в нарушение положений ст.140 ТК РФ при прекращении трудовых отношений с ФИО3 на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ расчет с ней произведен ДД.ММ.ГГГГ. Аналогичные нарушения допущены при прекращении трудовых отношений с ФИО4, уволенной с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (расчет произведен 30.10.2016г.) Доказательствами установленных нарушения являются акт проверки МКОУ «Кононовская СШ» от 03.05.2017г., объяснения руководителя МКОУ «Кононовская СШ».Тем самым должностное лицо – директор МКОУ «Коновская СШ» ФИО1 совершила административное правонарушение, предусмотренное ч.6 ст.5.27 КоАП РФ, то есть нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное непредусмотренного частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 КОАП РФ, выразившееся в невыплате причитающихся при увольнении денежных сумм работника ФИО3, ФИО5

ФИО1 в жалобе указывает на несогласие с принятым в отношении неё постановлением, поскольку невыплата причитающихся денежных сумм работникам ФИО2 и ФИО6 совершена не с её стороны. Приказы были поданы ею вовремя. Просит отменить постановление, в случае оставления постановления без изменения просит рассрочить оплату штрафа.

В судебном заседании ФИО1 доводы жалобы поддержала, пояснила, что приказы об увольнении передаются в централизованную бухгалтерию Управлении образования администрации <адрес>, которая производит начисления и выплату заработной платы.

Представитель административного органа просил рассмотреть жадобу в свое отсутствие.

Выслушав представителя заявителя, исследовав доводы жалобы, материал по делу об административном правонарушении, суд приходит к следующему.

Санкция ч.6 ст.5.27 КоАП РФ предусматривает административное наказание в виде административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Из постановления прокурора <адрес> о возбуждении дела об административном правонарушении от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в нарушение положений ст.140 ТК РФ при прекращении трудовых отношений с ФИО3 на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ расчет с ней произведен ДД.ММ.ГГГГ. Аналогичные нарушения допущены при прекращении трудовых отношений с ФИО4, уволенной с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (расчет произведен 30.10.2016г.). Работодателем для названых лиц является МКОУ «Кононовская СШ» в лице директора ФИО1

Постановление о возбуждении дела об административном правонарушении составлено с соблюдением требований КоАП РФ.

Должностным лицом, вынесшим постановление по делу об административном правонарушении в отношении должностного лица ФИО1 обосновано и правомерно установлено наличие состава административного правонарушения, предусмотренного ч.6 ст.5.27 КоАП РФ в его действиях, что подтверждается материалами дела об административном правонарушении, не доверять которым оснований не имеется. При назначении наказания учтено отсутствие отягчающих обстоятельств, учтено признание вины.

Таким образом, у суда не имеется оснований для отмены постановления и.о. главного государственного инспектора труда отдела по надзору за соблюдением законодательства о труде Государственной инспекции труда в <адрес> по делу об административном правонарушении от ДД.ММ.ГГГГ.

Вместе с тем, суд полагает необходимым предоставить рассрочку уплаты административного штрафа в силу положений ст.31.5 КоАП РФ на срок три месяца с учетом материального положения лица, привлеченного к административной ответственности.

При применении отсрочки или рассрочки исполнения постановления о назначении административного наказания суд, орган, должностное лицо, вынесшие постановление, указывают в постановлении срок, с которого начинается исполнение административного наказания (ч.4 ст.31.5КоАП РФ).

На основании изложенного, руководствуясь п. 1 ч.1 ст.30.7, ст.31.5 КоАП РФ,

Р Е Ш И Л:

Постановление и.о. главного государственного инспектора труда отдела по надзору за соблюдением законодательства о труде Государственной инспекции труда в <адрес> по делу об административном правонарушении от ДД.ММ.ГГГГ №-ППР/317/34/2 по делу об административном правонарушении в отношении ФИО1 оставить без изменения, жалобу ФИО1 без удовлетворения.

Предоставить ФИО1 рассрочку уплаты административного штрафа в размере 10000 рублей на три месяца, срок исполнения административного наказания установить с ДД.ММ.ГГГГ, уплату штрафа производить равными суммами.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд в 10-дневный срок через Сухобузимский районный суд.

Судья С.А. Кузнецова

Копия верна:

Судья Сухобузимского

районного суда С.А. Кузнецова