Апелляционное определение № 33-698/2026 от 18 марта 2026 г.

33-698/2026 судья Свирина Е.А.

№ 2-2607/2025

УИД 62RS0001-01-2022-004154-98


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

19 марта 2026 года г. Рязань

Судебная коллегия по гражданским делам Рязанского областного суда в составе:

председательствующего Кондаковой О.В.,

судей Викулиной И.С., Масловой О.В.,

при секретарях судебного заседания Карповой Ю.А., Яниной В.Р.,

рассмотрела в открытом судебном заседании в здании суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ГБУЗ Московской области «Егорьевская больница» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда с апелляционной жалобой истца ФИО1 на решение Железнодорожного районного суда города Рязани от 29 октября 2025 года.

Изучив материалы дела, заслушав доклад судьи Масловой О.В., объяснения истца ФИО1,

УСТАНОВИЛА:

ФИО1 обратился в суд с иском к ГБУЗ МО «Егорьевская ЦРБ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец указал, что в период с 17 августа 2020 года до 07 июня 2022 года он состоял в трудовых отношениях с ГБУЗ МО «Егорьевская ЦРБ», согласно трудовому договору № от 17 августа 2020 года он осуществлял трудовую деятельность в инфекционном отделении COVID-19 стационара (1 ставка).

По условиям трудового договора ему был установлен режим работы 36 часов в неделю, скользящий график смены по 24 часа с 08 час. 00 мин. до 08 час. 00 мин. по графику отделения.

В течение длительного времени ему в полном объеме не начислялась и не выплачивалась заработная плата. В связи с несоответствием фактически отработанных часов выплаченной заработной плате 21 июня 2022 года он обратился в Егорьевскую городскую прокуратуру с просьбой провести проверку по данному факту.

Егорьевской городской прокуратурой были выявлены данные нарушения. 24 августа 2022 года Егорьевской прокуратурой было вынесено представление об устранении нарушений трудового законодательства.

23 ноября 2022 года ГБУЗ МО «Егорьевская ЦРБ» был произведен перерасчет и ему была начислена заработная плата в размере 126 122 руб. 12 коп. (до вычета НДФЛ).

С данным расчетом он не согласен, представил свои расчеты неоплаченных фактически отработанных часов.

Для расчета переработок за сентябрь 2020 года он руководствовался постановлением Правительства Московской области от 17 апреля 2020 года № 211/11 «Об установлении выплаты работникам медицинских организаций государственной системы здравоохранения Московской области на период действия мероприятий по предотвращению распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) на территории Московской области».

Для расчета переработок за другие месяцы, начиная с января 2021 года, он руководствовался постановлением Правительства Российской Федерации от 30 октября 2020 года» № 1762 «О государственной социальной поддержке в 2020 – 2021 годах медицинских и иных работников медицинских и иных организаций (их структурных подразделений), оказывающих медицинскую помощь (участвующих в оказании, обеспечивающих оказание медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (COVID-19), медицинских работников, контактирующих с пациентами с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции (COVID-19).

Согласно выполненному им расчету, общая сумма неоплаченных переработок составила 321 873 руб. 90 коп., компенсация за задержку выплаты заработной платы – 98 818 руб. 80 коп. Таким образом, с учетом выплаченной денежной суммы в размере 126 122 руб. 12 коп. задолженность ответчика перед ним составляет 294 570 руб. 58 коп.

В своем исковом заявлении истец просил суд взыскать с ответчика в свою пользу 294 570 руб. 58 коп., составляющие задолженность по заработной плате, денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В ходе рассмотрения дела истец требования уточнял и окончательно просит суд взыскать с ответчика, изменившего наименование на ГБУЗ Московской области «Егорьевская больница» 245 287 руб. 11 коп. - задолженность по заработной плате, из которых 208 492 руб. 45 коп. неоплаченная переработка и 36 794 руб. 66 коп. компенсация за неиспользованный отпуск, взыскать 92 029 руб. 22 коп. – денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по 20 июля 2023 года, из которых 84 201 руб. 77 коп. за задержку выплаты заработной платы и 7 827 руб. 45 коп. за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб. Также истец просит взыскать с ответчика расходы по оплате экспертизы в размере 28 800 руб.

Решением Железнодорожного районного суда г.Рязани от 29.10.2025г. постановлено:

«Исковые требования ФИО1 к ГБУЗ Московской области «Егорьевская больница» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ГБУЗ Московской области «Егорьевская больница» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по заработной плате в размере 179 884 руб. 75 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 39 794 руб. 66 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 69 417 руб. 99 коп., компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 7 827руб. 45 коп., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

В удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда в большем размере отказать.

Взыскать с ГБУЗ Московской области «Егорьевская больница» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт №) расходы по оплате экспертизы в размере 25 096 руб. 32 коп.

Взыскать с ГБУЗ Московской области «Егорьевская больница» (ИНН №) в местный бюджет государственную пошлину в размере 6 439 руб.».

Истец ФИО1 не согласился с решением районного суда, подал апелляционную жалобу. Указывает, что суд неправомерно отказал во взыскании заработной платы за сентябрь 2020 года, несмотря на убедительные доказательства фактически отработанного времени. Ответчик выплатил истцу 50 000 руб. в качестве специальной надбавки, что свидетельствует о выполнении сверхурочной работы, что подтверждается расчётами. Кроме того, в расчётном листе указано 88 оплаченных ночных часов. Учитывая, что график работы составлял 24 часа, то есть истцом отработано 11 смен по 24 часа. Полагает, что суд неправомерно снизил сумму расходов по оплате экспертизы, подлежащую возмещению, кроме того, поскольку иск связан с защитой трудовых прав, истец не должен нести бремя оплаты экспертизы. Просит изменить решение суда в части расчёта заработной платы за сентябрь 2020 года и расходов на экспертизу, удовлетворить его требования в части взыскания с ответчика заработной платы за сентябрь 2020г. в размере 28 607 руб. 64 коп., понесенные расходы по оплате экспертизы в размере 28 800 руб.

Представитель ответчика ГБУЗ МО «Егорьевская больница», представители третьих лиц Отделения Фонда пенсионного и социального страхования по г. Москве и Московской области, Егорьевской городской прокуратуры в суд апелляционной инстанции не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены своевременно и надлежащим образом. От представителя ответчика ГБУЗ МО «Егорьевская больница» поступило заявление с просьбой рассмотреть дело в их отсутствие.

Судебная коллегия, руководствуясь положениями ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ), полагает возможным рассмотреть настоящее дело в отсутствие неявившихся участников судебного разбирательства.

В судебном заседании 11.03.2026г. судебной коллегией был объявлен перерыв до 12 час. 00 мин. 19 марта 2026г. Истец ФИО1 принял участие в судебном заседании 11.03.2026г., после объявления перерыва в судебное заседание не явился.

В силу ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГПК РФ) суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

В соответствии со ст. 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

В силу правовых позиций, изложенных в Постановлении Пленума Верховного суда РФ от 19 декабря 2003 г. № 23 «О судебном решении», решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (часть 1 статьи 1, часть 3 статьи 11 ГПК РФ). Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Решение суда истцом обжалуется только в части разрешения требований о взыскании с ответчика заработной платы за сентябрь 2020г., а также распределения судебных расходов по оплате экспертизы, в остальной части решение суда лицами, участвующими в деле, не обжалуется, следовательно, согласно ст. 327.1 ГПК РФ предметом рассмотрения суда апелляционной инстанции не является.

Проверив материалы дела в объеме доводов, изложенных в апелляционной жалобе, заслушав объяснения истца ФИО1, возражавшего против доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В ст. 129 ТК РФ указано, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Ч. 1-2 ст. 135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Ст. 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Ч. 1 ст. 152 ТК РФ предусмотрено, что сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

В соответствии с ч. 2 ст. 72 Федерального закона от 21 ноября 2011 года № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» Правительство Российской Федерации, органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе устанавливать дополнительные гарантии и меры социальной поддержки медицинским работникам и фармацевтическим работникам за счет соответственно бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетных ассигнований бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов.

Подп. «а» п. 2 постановления Правительства Российской Федерации от 30 октября 2020 года №1762 «О государственной социальной поддержке в 2020 - 2022 годах медицинских и иных работников медицинских и иных организаций (их структурных подразделений), оказывающих медицинскую помощь (участвующих в оказании, обеспечивающих оказание медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (COVID-19), медицинских работников, контактирующих с пациентами с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции (COVID-19), внесении изменений во Временные правила учета информации в целях предотвращения распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) и признании утратившими силу отдельных актов Правительства Российской Федерации» установлены в период с 1 ноября 2020 года по 31 декабря 2022 года ежемесячные специальные социальные выплаты за нормативную смену работникам, оказывающим медицинскую помощь (участвующим в оказании, обеспечивающим оказание медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в соответствии с установленным Министерством здравоохранения Российской Федерации временным порядком организации работы медицинских организаций в целях реализации мер по профилактике и снижению рисков распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19), в том числе среднему медицинскому персоналу, участвующему в оказании медицинской помощи в стационарных условиях, - 2430 рублей за одну нормативную смену.

Согласно п. 3 Правил осуществления Фондом социального страхования Российской Федерации в 2020 - 2022 годах специальной социальной выплаты медицинским и иным работникам медицинских и иных организаций (их структурных подразделений), оказывающим медицинскую помощь (участвующим в оказании, обеспечивающим оказание медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (COVID-19), медицинским работникам, контактирующим с пациентами с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции (COVID-19), утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 30 октября 2020 года № 1762, специальная социальная выплата производится за одну нормативную смену, определяемую как одна пятая продолжительности рабочего времени в неделю, установленной для соответствующей категории работников в организации в соответствии с законодательством Российской Федерации (далее - нормативная смена). Специальная социальная выплата производится ежемесячно. Специальная социальная выплата за календарный месяц рассчитывается как сумма специальных социальных выплат за фактическое число нормативных смен в календарном месяце.

Фактическое число нормативных смен в календарном месяце определяется путем деления суммарного отработанного времени по табелю учета рабочего времени за дни работы в соответствующем календарном месяце, в которые работник привлекался к оказанию медицинской помощи (участию в оказании, обеспечению оказания медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (COVID-19), контактировал с пациентами с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции (COVID-19) при выполнении должностных обязанностей независимо от длительности контакта с пациентом в эти дни, на нормативную смену. Расчет ведется с округлением до десятой части числа нормативных смен.

В силу п. 10 правил организация несет ответственность за представление недостоверных сведений либо сокрытие сведений, влияющих на право получения работником специальной социальной выплаты, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 17 августа 2020 года между ГБУЗ МО «Егорьевская ЦРБ» (работодатель) и ФИО1 (работник) был заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО1 был принят на работу в ГБУЗ МО «Егорьевская ЦРБ» в инфекционное отделение COVID – 19 стационара на должность медицинской сестры палатной (1 ставка).

Договор был заключен на определенный срок, дата начала работы 17 августа 2020 года, дата окончания работы - дата закрытия отделения (п. 2.1, 2.2, 2.3 договора).

Работнику был установлен должностной оклад (тарифная ставка) в размере 20 153 руб. (п. 6.2.1 договора).

П. 7.1 договора было предусмотрено, что работнику установлена продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю.

Режим работы – скользящий график смены по 24 часа 8.00 – 8.00, по графику работы отделения (п. 7.3 договора).

На основании дополнительного соглашения № от 14 декабря 2021 года к трудовому договору № от 17 августа 2020 года ФИО1 был переведен в Инфекционное отделение COVID – 19 стационара (рабочее место – инфекционное отделение COVID – 19 №) на должность медицинской сестры палатной (1 ставка).

На основании дополнительного соглашения № от 01 июня 2022 года к трудовому договору № от 17 августа 2020 года ФИО1 был переведен в Инфекционное отделение COVID – 19 стационара на должность медицинской сестры палатной (1 ставка).

Приказом № от 06 июня 2022 года трудовой договор № от 17 августа 2020 года был прекращен 07 июня 2022 года на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора).

Егорьевской городской прокуратурой была проведена проверка, по результатам которой установлено, что ГБУЗ МО «Егорьевская ЦРБ» нарушены требования трудового законодательства, выразившиеся в следующем: несоблюдение рабочего времени, а именно в сверхурочной работе, режиме рабочего времени; исчислении средней заработной платы; оплате труда при выполнении работ различной квалификации; задержке выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Егорьевской городской прокуратурой было вынесено представление об устранении нарушений трудового законодательства № от 24 августа 2022 года, ФИО1 был произведен перерасчет заработной платы за фактически отработанные часы и в ноябре 2022 года произведена доплата в сумме 126 122 руб. 12 коп., из которых 97 614 руб. 61 коп. - задолженность по заработной плате, 28 507 руб. 61 коп. - компенсация за несвоевременную выплату заработной платы.

Разрешая требования истца о взыскании заработной платы, суд первой инстанции, руководствуясь приведенными выше нормами законодательства, исходил из того, что ФИО1 была установлена 36-часовая рабочая неделя, режим работы: скользящий график смены по 24 часа 08.00-08.00, по графику работы отделения. Следовательно, нормативная смена составляла: 36 часов х 0,2 (одна пятая продолжительности рабочего времени в неделю) = 7,2 часа. Проанализировав имеющиеся в деле доказательства, в том числе сведения, предоставленные Отделением Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по г. Москве и Московской области по произведённым ФИО1 выплат, табеля учета рабочего времени, расчетные листки истца, расчет истца о недоплате за сверхурочные работы с учетом ранее произведенных в соответствующих месяцах выплат, районный суд пришел к выводу, что недоплата составила: за февраль 2021 года (за 16 час., выплата в однократном размере произведена в составе оплаты за апрель 2021 года за 16 часов) за первые 2 часа 148 руб. 40 коп., за последующие 14 часов 2 077 руб. 60 коп., за март 2021 года (за 50 час., выплата в однократном размере произведена в составе оплаты за май 2021 года за 50 часов ) за первые 2 часа 127 руб., за последующие 48 часов 6 096 руб., за апрель 2021 года (57, 6 час., выплата произведена в однократном размере в составе оплаты за май 2021 года за 57, 6 час.) за первые 2 часа 128 руб., за последующие 55, 6 час.7 118 руб. 90 коп., за май 2021 года (23 час., выплата произведена в однократном размере в составе оплаты за июль 2021 года за 23 час.) за первые 2 часа 147 руб. 30 коп., за последующие 21 час. 3 093 руб. 30 коп., за август 2021 года (100 час., выплата произведена в однократном размере в составе оплаты за сентябрь 2021 года за 100 час.) за первые 2 часа 127 руб., за последующие 98 часов 12 446 руб., за сентябрь 2021 года (105 час., выплата произведена в однократном размере в составе выплаты за сентябрь 2021 года за 105 час.) за первые 2 часа 127 руб., за последующие 103 часа 13 081 руб., за февраль 2022 года (56, 2 час., выплата произведена в однократном размере в составе выплаты за февраль 2022 года за 56, 2 часа) в размере 148 руб. 40 коп. за первые 2 часа, за последующие 54, 2 часа. 8 043 руб. 30 коп., за март 2022 года (26, 4 час., выплата произведена в однократном размере в составе выплаты за апрель 2022 года за 22 час. и за 4, 6 час.) в размере за первые 2 часа 128 руб., за последующие 24, 6 часов 3 148 руб. 80 коп., за май 2022 года (62, 64 час., выплата произведена в однократном размере в составе выплаты за май 2022 года за 62, 4 ) в первые 2 часа 155 руб. 50 коп. за последующие 60, 4 час. в размере 9 392 руб. 20 коп., а всего в размере 65 733 руб. 70 коп. Всего недоплачено 114 151 руб. 05 коп. + 65 733 руб. 70 коп. = 179 884 руб. 75 коп., данные денежные средства подлежат взысканию с ответчика в пользу истца. При этом районный суд не принял во внимание утверждения представителя ответчика о том, что сведения о количестве отработанных истцом часов, указанные в табелях учета рабочего времени являются правильными, указав, что сведения ответчика не соответствуют информации, предоставленной самим же ответчиком в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по г. Москве и Московской области.

Указанные выводы суда лицами, участвующими в деле, не обжалуются.

При этом районный суд не согласился с доводами истца о том, что за сентябрь 2020 года при оплаченных согласно табелю учета рабочего времени 158, 4 час. им фактически было отработано 264 часа., указав на то, что данные требования истец мотивирует тем, что за сентябрь 2020 года ему была выплачена надбавка за особые условия труда в размере 50 000 руб., в то время, как согласно постановлению Правительства Московской области от 17 апреля 2020 года № 211/11 «Об установлении выплаты работникам медицинских организаций государственной системы здравоохранения Московской области на период действия мероприятий по предотвращению распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-2019) на территории Московской области» данная выплата среднему медицинскому персоналу, в частности, медицинским сестрам, составляла 30 000 руб. Однако, по мнению суда, факт выплаты истцу в сентябре 2020 года надбавки в большем, чем положено размере, не является достаточным доказательством выполнения сверхурочных работ в сентябре 2020 года при отсутствии иных сведений о большей, чем положено в сентябре 2020 года, а именно 158, 4 час. продолжительности рабочего времени, в связи с чем, в удовлетворении требований о взыскании недоплаты за сверхурочную работу за сентябрь 2020 года в размере 28 607 руб. 64 коп. отказал.

Судебная коллегия не может согласиться с данными выводами суда первой инстанции по следующим основаниям.

Как следует из материалов дела, истцом в сентябре 2020 года отработано 88 ночных часов, т.е. с учетом графика работы 24 часа с 8.00 до 8.00, из которых 8 часов являются ночными, им отработано 11 смен по 24 часа, следовательно, всего отработано 264 часа, при этом оплата произведена за 158,4 часа (начислено 36 051 руб., где доплата в ночное время - 12 875, 53 руб., за особый характер работы, специфику труда (15%) – 3022,95 руб.; выплачено 31 364, 48 руб.). Следовательно, размер недоплаты составит 28 607, 64 коп. из расчета (105 х 127,29 х 0,15) + ((20153 : 158,4)х2х1,5) + (103 час. х127,29 х2).

При таких обстоятельствах, решение суда в части разрешения исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате за сентябрь 2020 года подлежит отмене, с принятием в данной части нового решения об удовлетворении требований истца, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за сентябрь 2020 года в размере 28 607 рублей 64 копейки.

Разрешая вопрос о распределении судебных расходов, понесённых истцом в связи с проведением по делу судебной экспертизы, суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст.98 ГПК РФ, установив, что истцом были понесены расходы по оплате экспертизы в размере 28 800 руб., которые подтверждаются чеком от 29 ноября 2023 года на сумму 10 000 руб., чеком от 01 апреля 2024 года на сумму 18 000 руб. и чеком от 01 апреля 2024 года на сумму 800 руб., исходя из размера удовлетворенных требований истца в 87,14%, взыскал с ответчика в пользу истца расходы по оплате экспертизы в размере 25 096 руб. 32 коп. (28 800 руб. х 87, 14 %).

Судебная коллегия полагает, что при распределении судебных расходов, понесённых истцом в связи с проведением по делу судебной экспертизы, допущены нарушения норм процессуального права.

В силу части 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 указанного Кодекса.

Статьей 393 ТК РФ предусмотрено, что при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Следовательно, в целях предоставления дополнительных гарантий по обеспечению судебной защиты работниками своих трудовых прав, трудовое законодательство предусматривает освобождение работников от судебных расходов, что является исключением из общего правила, установленного частью 1 статьи 98 ГПК РФ.

Таким образом, понесённые истцом расходы в связи с проведением по делу судебной экспертизы подлежат возмещению в полном объёме в размере 28 800 руб.

Следовательно, решение суда первой инстанции в части распределения судебных расходов по оплате судебной экспертизы подлежит изменению.

В остальной части решение суда первой инстанции лицами, участвующими в деле, не обжалуется, следовательно, согласно ст. 327.1 ГПК РФ предметом рассмотрения суда апелляционной инстанции не является.

Согласно разъяснениям, данным в абз. 5 п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22.06.2021 N 16 "О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции", при изменении решения суда по существу спора суд апелляционной инстанции должен изменить распределение судебных расходов, даже если решение суда в этой части или отдельное судебное постановление о распределении судебных расходов не обжаловались.

В связи с удовлетворением судом апелляционной инстанции требований истца о взыскании задолженности по заработной плате за сентябрь 2020 года в размере 28 607 рублей 64 копейки, подлежит увеличению размер взысканной с ответчика в доход государства государственной пошлины до 6 755 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 328 - 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Железнодорожного районного суда города Рязани от 29 октября 2025 года в обжалуемой части, в части разрешения исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате за сентябрь 2020 года отменить, в данной части принять новое решение, которым взыскать с ГБУЗ Московской области «Егорьевская больница» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по заработной плате за сентябрь 2020 года в размере 28 607 рублей 64 копейки.

То же решение суда в обжалуемой части, в части распределения расходов по оплате судебной экспертизы изменить, взыскать с ГБУЗ Московской области «Егорьевская больница» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт №) расходы по оплате экспертизы в размере 28 800 рублей.

То же решение суда в части взыскания с ГБУЗ Московской области «Егорьевская больница» государственной пошлины изменить, взыскать с ГБУЗ Московской области «Егорьевская больница» (ИНН №) в местный бюджет государственную пошлину в размере 6 755 рублей.

Председательствующий:

Судьи:

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 02 апреля 2026 года.