Решение № 2-2023/2019 2-2023/2019~М-1673/2019 М-1673/2019 от 15 августа 2019 г. по делу № 2-2023/2019

Дело 2-2023/19


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 августа 2019 года город Симферополь

Центральный районный суд города Симферополя Республики Крым в составе:

председательствующего судьи Благодатной Е.Ю.,

при секретаре Василюк Э.М.,

с участием истца ФИО2,

представителя ответчика ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Некоммерческой организации «Региональный фонд капитального ремонта многоквартирных домов Республики Крым» о взыскании компенсационных выплат и морального вреда,

у с т а н о в и л :

Истец обратился в Центральный районный суд <адрес> с иском к Некоммерческой организации «Региональный фонд капитального ремонта многоквартирных домов Республики Крым» о взыскании компенсационных выплат и морального вреда, мотивируя свои требования следующим.

Истец находился в трудовых отношениях с Некоммерческой организации «Региональный фонд капитального ремонта многоквартирных домов Республики Крым», состоял в должности заместителя генерального директора.

31.05.2019г. истца уведомили о сокращении, а 05.06.2019г. был издан приказ о расторжении трудового договора.

В соответствии с п.5.8.7 Коллективного договора некоммерческой организации «Региональный фонд капитального ремонта многоквартирных домов Республики Крым» в случае расторжения трудового договора с работником, подлежащим увольнению в связи с сокращением численности или штата, работодатель выплачивает ему все виды вознаграждения, а также производит компенсационные выплат не менее 3-х кратного среднего месячного заработка, а работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 18 лет в размере, не менее 5-кратного среднего месячного заработка.

Указанные выплаты истцу произведены не были, заявление истца о том, что за нарушение условий Коллективного договора ст.5.31 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность оставлено работодателем без внимания.

Размер задержки выплаты составляет 200,17 рублей в день.

На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика в пользу истца, установленную п.5.8.7 Коллективного договора некоммерческой организации «Региональный фонд капитального ремонта многоквартирных домов Республики Крым» компенсационную выплату при сокращении в размере 387 435 рублей, взыскать с ответчика за задержку компенсационной выплаты 200,17 рублей в день с 05.06.2019г. по день вынесения решения, денежную компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержал в полном объеме, просил иск удовлетворить.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признала, просила в их удовлетворении отказать, поддержала поданный ранее отзыв, согласно которого ФИО2 написал заявление о согласии на расторжение трудового договора в соответствии со ст.180 ТК РФ с 05.06.2019г., на основании чего был издан соответствующий приказ о расторжении трудового договора. Кроме того, представитель ответчика дополнительно пояснила суду, что в соответствии со ст.349.3 Трудового кодекса Российской Федерации все выплаты не должны превышать трех окладов.

Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статьями 2 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель должен своевременно и полностью оплатить труд работника и это - его основная обязанность перед работниками в соответствии с индивидуальным трудовым договором.

Вышеуказанные положения ФИО1 законодательства полностью согласуются с положениями Конвенции Международной Организации Труда о защите заработной платы N 95 от ДД.ММ.ГГГГ (ратифицирована СССР в 1961 году).

Согласно положений ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Трудовое законодательство, основываясь на необходимости создания правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, исходя из принципа защиты работников от безработицы и содействия в трудоустройстве, а также права работодателя расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами (ст. ст. 1, 2, 22 указанного Кодекса), предусматривает гарантии и компенсации для работников, связанные с расторжением трудовых договоров по отдельным основаниям. К таким гарантиям относится, в том числе, выплата выходного пособия, предусмотренная в ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно ч. 4 ст. 178 ТК РФ трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий (кроме как в случае увольнения работника по инициативе работодателя), а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

В силу положений статьи 40 ТК РФ Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

В статье 178 ТК РФ установлены случаи выплаты выходных пособий при расторжении трудового договора (части первая и третья) и предусмотрено право сторон трудовых отношений или социального партнерства установить в трудовом или коллективном договоре повышенные по сравнению с закрепленными непосредственно законодательством гарантии для работников, подлежащих увольнению, в том числе расширить круг случаев выплаты выходных пособий и увеличить размер таких пособий (часть четвертая).

Единственным основанием для освобождения работодателя от обязанности выплатить компенсацию является совершение виновных действий увольняемым руководителем, которые и послужили основанием для прекращения трудового договора. Однако вина руководителя должна быть достоверно установлена, недостаточно просто указания на виновные действия руководителя при оформлении решения о прекращении трудового договора (например, в протоколе собрания акционеров, приказе об увольнении и т.п.).

Из материалов дела следует и установлено судом, что трудовые отношения сторон регламентированы трудовым договором от 08.02.2018г. №.

Также между работодателем и профсоюзной организацией был заключен Коллективный договор некоммерческой организации «Региональный фонд капитального ремонта многоквартирных домов Республики Крым», утвержденный 11.09.2017г. года.

В соответствии с ч.1 ст.82 ТК РФ работодатель в письменной форме в установленные законом сроки сообщил выборному органу первичной профсоюзной организации о предстоящем сокращении штата работников.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №/ОР о сокращении штата работников и уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО2 уведомлен о предстоящем сокращении 31.07.2019г.

03.06.2019г. ФИО2 подал заявление о досрочном увольнении с 05.06.2019г. в связи с получением уведомления о сокращении.

Согласно приказа о расторжении трудового договора от 05.06.2019г. ФИО2 был уволен в связи с сокращением штата работников, в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно платежного поручения от ДД.ММ.ГГГГ № и расчета, предоставленного НО «РФКРМД РК» установлено, что ФИО2 начислено выходное пособие согласно ст.178 ТК РФ в сумме 70 755,30 руб., дополнительная компенсация в размере среднего заработка по досрочному увольнению согласно ст.180 ТК РФ в сумме 124 664,10 руб., окончательный расчет в сумме 3 437,03 руб. и компенсация основного неиспользованного отпуска и дополнительного отпуска в сумме 73 496,57 руб. За минусом удержания выплачено 262 352,00 рублей.

В соответствии с п. п.5.8.7 Коллективного договора некоммерческой организации «Региональный фонд капитального ремонта многоквартирных домов Республики Крым» в случае расторжения трудового договора с работником, подлежащим увольнению в связи с сокращением численности или штата, ликвидацией, работодатель выплачивает ему все виды вознаграждения, положенных работникам организации и носящих квартальный, полугодовой, годовой и иной характер, в размерах пропорционально отработанного времени, а также производит компенсационные выплат не менее 3-х кратного среднего месячного заработка, а увольняемым работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 18 лет в размере, не менее 5-кратного среднего месячного заработка.

Как установлено судом, в составе семьи ФИО2 имеются два ребенка в возрасте до 18 лет.

24.06.2019г. в адрес Некоммерческой организации «Региональный фонд капитального ремонта многоквартирных домов Республики Крым» Инспекцией по труду Республики Крым вынесено предписание №, согласно которого ответчика обязали устранить нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а именно начислить и выплатить ФИО2 компенсацию при увольнении в связи с сокращением численности в размере не менее 5-кратного среднего месячного заработка, вместе с денежной компенсацией в размере не ниже одной сто пятидесятой от ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной в срок суммы.

Решением № Инспекции по труду Республики Крым от 18.07.2019г. вышеуказанное предписание от ДД.ММ.ГГГГ оставлено в силе.

Таким образом, в нарушение требований п.1 ч.2 ст.22 ТК РФ и п.5.8.7 Коллективного договора ФИО2 не начислена и не выплачена компенсация при увольнении в связи с сокращением численности в размере 5-кратного среднего месячного заработка.

Из положений ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд соглашается с представленным истцом расчетом взыскиваемой денежной суммы, и полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца размер 5-кратного среднего месячного заработка, что составляет 387435 рублей, из расчета (3369 рубля х 23 рабочих дня х 5 ), а также размер выплаты, установленной ст.236 ТК РФ, что составляет 14 412, 24 рубля, из расчета 200,17 рублей в день.

В силу ст. 237 ТК РФ – моральный вред, причиненный работнику, оценивается судом с учетом неправомерных действий (или бездействия) со стороны работодателя. Моральный вред, причиненный истцу, выразился в нравственных страданиях в связи с материальными трудностями, невозможностью содержать семью, возникшей необходимостью обращения в суд, суд находит подлежащим удовлетворению требование истца о компенсации в качестве морального вреда причиненного виновными действиями работодателя.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», суд пришел к выводу о том, что соразмерно и достаточно обязать ответчика компенсировать моральный вред истцу в сумме 3 000 рублей.

В соответствии со ст. 393 Трудового кодекса РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины поэтому государственная пошлина в сумме 7218,47 рублей подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК Российской Федерации, суд,-

р е ш и л :

Исковые требования ФИО2 к Некоммерческой организации «Региональный фонд капитального ремонта многоквартирных домов Республики Крым» о взыскании компенсационных выплат и морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Некоммерческой организации «Региональный фонд капитального ремонта многоквартирных домов Республики Крым» в пользу ФИО2 компенсационную выплату установленную п.5.8.7 Коллективного договора в размере 387 435 рублей, за задержку компенсационной выплаты 14 412, 24 рубля, а всего 401 847(четыреста одну тысячу восемьсот сорок семь) рублей 24 копейки.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО2 оставить без удолветворения.

Взыскать с Некоммерческой организации «Региональный фонд капитального ремонта многоквартирных домов Республики Крым» в доход государства государственную пошлину в размере 7218,47 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Крым через Центральный районный суд города Симферополя Республики Крым в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.Ю. Благодатная

Мотивированное решение изготовлено 21.08.2019 года.