Решение № 2-730/2024 2-730/2024~М-554/2024 М-554/2024 от 3 июля 2024 г. по делу № 2-730/2024

34RS0017-01-2024-000988-71

Дело № 2-730/2024

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

р.п.Иловля 04 июля 2024 года

Иловлинский районный суд Волгоградской области

в составе председательствующего судьи Ревенко О.В.,

при секретаре Непорожневе А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на приобретение средств индивидуальной защиты работника,

У С Т А Н О В И Л:

ОАО «Российские железные дороги» обратилось в Иловлинский районный суд Волгоградской области с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на приобретение средств индивидуальной защиты работника.

В обоснование иска указано, что приказом № 128 от 12 октября 2022 года ФИО1 была принята на работу в Волгоградскую дистанцию пути – структурного подразделения ОАО «РЖД», на должность дежурного по переезду 4-го разряда.

При трудоустройстве ФИО1 были выданы средства индивидуальной защиты, предусмотренные типовыми нормами бесплатной выдачи сертифицированной специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, работникам железнодорожного транспорта.

Приказом № 35/к от 05 февраля 2024 года трудовые отношения с работником ФИО1 прекращены на основании заявления работника об увольнении по собственному желанию.

При увольнении ФИО1 сообщила, что потеряла комплект зимней специальной одежды «Железнодорожник», выданный 01 ноября 2022 года со сроком носки 48 месяцев, то есть до 01 ноября 2026 года.

Сумма к возмещению за утерю спецодежды с учетом срока носки и срока пользования составила 8819 рублей 47 копеек, ТЗР составили 89 рублей 43 копейки, а всего 8908 рублей 47 копеек.

29 февраля 2024 года от ФИО1 поступила оплата на сумму 2000 рублей. Оставшаяся сумма до настоящего времени не погашена.

Добровольно возместить расходы работодателя, затраченные на приобретение и выдачу средств индивидуальной защиты работникам железнодорожного транспорта, ФИО1 отказалась, в связи с чем ОАО «РЖД» со ссылкой на ст. 15 ГК РФ, просит взыскать с ФИО1 в пользу ОАО «РЖД» денежные средства, затраченные на приобретение и выдачу средств индивидуальной защиты работникам железнодорожного транспорта в размере 6908 рублей 47 копеек, а также судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей.

Представитель истца ОАО «РЖД» в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие, исковые требования поддерживает и просит удовлетворить в полном объёме, против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражал.

Ответчик ФИО1, в отношении которой судом принимались необходимые меры для надлежащего извещения, в судебное заседание не явилась, об уважительности причин неявки не сообщила, не просила рассмотреть дело в её отсутствие.

Суд, с учетом мнения представителя истца, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ, в порядке заочного производства.

Исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно части первой статьи 212 Трудового кодекса РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Частью второй статьи 212 Трудового кодекса РФ на работодателя возложена обязанность по обеспечению приобретения и выдачи за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Частями первой и третьей статьи 221 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

Приказом Минздравсоцразвития России от 22.10.2008 N 582н (ред. от 20.02.2014) утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам железнодорожного транспорта Российской Федерации, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Пунктом 337 Типовых норм определены наименования сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам железнодорожного транспорта по должности дежурный по переезду.

Как следует из материалов дела, приказом № 128 от 12 октября 2022 года ФИО1 была принята на работу в Волгоградскую дистанцию пути – структурного подразделения ОАО «РЖД», на должность дежурного по переезду 4-го разряда.

Пунктом 1.9 Трудового договора № 1980 от 12 октября 2022 года, заключенного между ОАО «РЖД» и ФИО1, предусмотрен перечень средств индивидуальной защиты, выдаваемых работнику за счет работодателя, и их нормы выдачи на год.

При трудоустройстве ФИО1 были выданы средства индивидуальной защиты, предусмотренные типовыми нормами бесплатной выдачи сертифицированной специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, работникам железнодорожного транспорта, что отражено в личной карточке № 87 учета выдачи средств индивидуальной защиты на имя ФИО1

Согласно информации данной карточки учета СИЗ - в октябре/ноябре 2022 года ФИО1 были получены: комплект Железнодорожник летний, головной убор зимний, полуботинки, очки защитные, рукавицы утепленные, жилет сигнальный, комплект Железнодорожник зимний, сапоги утепленные.

Приказом № 35/к от 05 февраля 2024 года трудовые отношения с работником ФИО1 прекращены на основании заявления работника об увольнении по собственному желанию.

На основании ч. 1 ст. 232 Трудового кодекса РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами (ч. 3 ст. 232 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с положениями ст. 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный материальный ущерб.

Как установлено ст. 246 Трудового кодекса РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

При увольнении ФИО1 сообщила, что потеряла комплект зимней специальной одежды «Железнодорожник», выданный 01 ноября 2022 года со сроком носки 48 месяцев, то есть до 01 ноября 2026 года.

Истцом представлен расчет суммы ущерба, согласно которому сумма к возмещению за утерю спецодежды с учетом срока носки и срока пользования составила 8819 рублей 47 копеек, ТЗР составили 89 рублей 43 копейки, а всего 8908 рублей 47 копеек.

29 февраля 2024 года от ФИО1 поступила оплата на сумму 2000 рублей. Оставшаяся сумма в размере 6908 рублей 47 копеек до настоящего времени не погашена.

Расчет и сумма задолженности ответчиком не оспорены, что в силу ст. 68 ГПК РФ освобождает истца от необходимости дальнейшего доказывания обстоятельств, на которых он основывает свои требования.

С учетом установленных обстоятельств, принимая во внимание, что при увольнении работника работодатель вправе требовать возврата выданной спецодежды (срок использования которой не истек) или возмещения ее стоимости с учетом износа, суд находит исковые требования основанными на законе и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, поскольку иск удовлетворен в полном объеме с ответчика в пользу ОАО «РЖД» следует взыскать уплаченную истцом государственную пошлину в размере 400 рублей 00 копеек.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

иск открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на приобретение средств индивидуальной защиты работника, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» затраты на приобретение средств индивидуальной защиты работника в размере 6908 рублей 47 копеек.

Взыскать с ФИО1 в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» судебные расходы в виде уплаченной государственной пошлины в размере 400 рублей 00 копеек.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Иловлинский районный суд Волгоградской области в течение семи дней со дня вручения ему копии решения суда.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Волгоградского областного суда через Иловлинский районный суд Волгоградской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Волгоградского областного суда через Иловлинский районный суд Волгоградской области в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий О.В. Ревенко

Мотивированное решение составлено 09 июля 2024 года.

Председательствующий О.В. Ревенко