Решение № 02-0775/2026 2-775/2026 М-0382/2026 М-4748/2025 от 10 марта 2026 г. по делу № 02-0775/2026

УИД 77RS0025-02-2025-007688-69


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Москва 11 марта 2026 года

Солнцевский районный суд города Москвы в составе судьи Демочкиной О.В., при секретаре Романовой М.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-775/26 по иску ФИО1 к ООО «КОР Констракшн» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за просрочку выплат,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «КОР Констракшн», просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 326 310,09 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 33 303,92 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 97 695,35 руб.

В обоснование своих требований истец указывает, что на основании трудового договора от 25.03.2025 она была принята на работу в ООО «КОР Констракшн», второй экземпляр трудового договора на руки не выдан, истцу прислан скан приказа о приеме на работу, с данным приказом под подпись она не ознакомлена. За исполнение трудовых обязанностей истцу установлен должностной оклад в размере 206 900 руб. в месяц. 19.05.2025 трудовой договор расторгнут по инициативе истца, причиной увольнения послужила невыплата заработной платы за отработанный период. При увольнении ответчик задолженность по заработной плате не выплатил, окончательный расчет не произвел.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала, просила иск удовлетворить в полном объеме.

Ответчик ООО «КОР Констракшн» в судебное заседание явку представителя не обеспечил, извещен судом о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, возражений на иск не представил. Кроме того, информация о рассмотрении дела размещена на официальном сайте суда.

Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, оценив имеющиеся доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 21 ТК РФ своевременная и в полном объеме выплата заработной платы в соответствии с квалификацией работника, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, предоставление оплачиваемых ежегодных отпусков, является гарантированным правом работника, обеспечиваемым, в том числе, правом работника на защиту указанных трудовых прав и законных интересов всеми не запрещенными законами способами, разрешение индивидуальных трудовых споров, в том числе, в судебном порядке.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Статьей 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, ФИО1 25.03.2025 была принята на работу в ООО «КОР Констракшн» на должность Начальника службы охраны труда, приказ о приеме на работу от 25.03.2025 №6.

Приказом №.... истец уволена на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Указанные обстоятельства подтверждаются сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ.

Трудовой договор в материалах дела отсутствует, как пояснил истец в исковом заявлении, второй экземпляр трудового договора ей на руки не выдан.

Истцом указано, что должностной оклад при приеме на работу был установлен в размере 206 900 руб. Данное обстоятельство не противоречит суммам, отраженным в представленных истцом расчетных листках, из которых усматривается, что ФИО1 была начислена заработная плата за фактически отработанное время: за март 2025 – 49261,90 руб., за апрель 2025 – 206 900 руб., за май 2025 – 136 753,92 руб., в том числе оплата по окладу – 103 450 руб., компенсация за неиспользованный отпуск – 33 303,92 руб.

Вместе с тем, сведения о выплате причитающихся сумм расчетные листки не содержат, отражен долг предприятия на конец месяца.

Согласно представленной истцом выписке ПАО Сбербанк по счету дебетовой карты, за период с 25.03.2025 по 25.05.2025, перечисление денежных средств на карту в счет заработной платы не производились.

Оценивая представленные доказательства по правилам ст.67 ГПК РФ, суд приходит к выводу об обоснованности доводов истца о наличии задолженности у ООО «КОР Констракшн» по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

В нарушение ст.56 ГПК РФ ответчик платежные документы, подтверждающие перечисление заработной платы и иных выплат ФИО1 не предоставил, в связи с чем, в силу положений ст. 68 ГПК РФ суд вправе обосновывать свои выводы предоставленными стороной истца доказательствами.

Доказательств погашения задолженности на момент рассмотрения дела ответчиком не представлено, судом не добыто. Размер задолженности стороной ответчика не опровергнут, контррасчет не представлен.

В этой связи требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 326 310,90 руб. и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 33 303,92 руб. являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ истцом произведен расчет компенсации за задержку выплат заработной платы за период с 20.05.2025 по 20.12.2025 от общей суммы задолженности и размера ключевой ставки Банка России в соответствующие периоды. Проверив расчет, суд находит его верным.

При таких обстоятельствах, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплат за период с 20.05.2025 по 20.12.2025 в размере 97 695,35 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

При таких обстоятельствах, учитывая требования Налогового кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета города Москвы в размере 13 933 руб.

Руководствуясь ст. чт. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить.

Взыскать с ООО «КОР Констракшн» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате – 326 310 руб. 90 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск – 33 303 руб. 92 коп., компенсацию за просрочку выплат – 97 695 руб. 35 коп.

Взыскать с ООО «КОР Констракшн» ООО в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере 13 933 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 19 марта 2026 года.

Судья Демочкина О.В.