Решение № 2-1195/2026 2-1195/2026~М-343/2026 М-343/2026 от 29 марта 2026 г. по делу № 2-1195/2026

Дело № 2-1195/2026

УИД 44RS0002-01-2026-000565-74

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 марта 2026 года г. Кострома

Ленинский районный суд ... в составе председательствующего судьи Оборотовой О.Ю., при секретаре Пелёвиной А.Е., с участием прокурора Штейнмиллер В.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора ... ФИО1 в интересах ФИО2 к ООО «Судоверфь Кострома» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор ... ФИО1 обратилась в суд в интересах ФИО2 с иском к ООО «Судоверфь Кострома» о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.06.2025 по 31.10.2025 в размере 256 785,41 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 24 368,49 руб., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., а всего 331 153,90 руб.

Требования мотивированы тем, что прокуратурой ... по результатам проверки по обращению ФИО2 по вопросу нарушения требований законодательства в сфере трудовых правоотношений было установлено, что истец осуществлял трудовую деятельность в ООО «Судоверфь Кострома» в должности <данные изъяты> с dd/mm/yy на основании трудового договора от 07.06.2024 № 07-24/46. По условиям трудового договора режим рабочего времени ФИО2 соответствует режиму, установленному правилами внутреннего трудового распорядка, действующего у работодателя. Даты выплаты заработной платы: 8 и 23 числа месяца. ФИО2 установлена почасовая оплата труда в размере 452 рубля. ФИО2 в период времени с 25.06.2025 по настоящее время находится в простое по вине работодателя. Таким образом, истцу не выплачена заработная плата в размере не менее двух третей средней заработной платы. Сумма начисленной, но не выплаченной заработной платы составляет: за июнь 2025 года – 70 127,66 руб., за июль 2025 года – 48 237,27 руб., за август 2025 года – 44 042,88 руб., за сентябрь 2025 года – 46 140,16 руб., за октябрь 2025 года – 48 237,44 руб. Общая сумма задолженности по заработной плате за период с 01.06.2025 по 31.10.2025 составляет 256 785,41 руб. Ввиду задержки выплаты заработной платы ответчиком подлежит уплате компенсация за период с 09.07.2025 по 12.11.2025 в размере 24 368,49 руб., общая сумма задолженности по заработной плате с учетом компенсации составляет 281 153,90 руб. Поскольку работник фактически был лишен средств к существованию, учитывая продолжительность нарушения сроков выплаты заработной платы и суммы задолженности, прокурор полагает возможным заявить требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., которую полагает соразмерной причиненному работнику моральному вреду, соответствующей критериям разумности и справедливости.

В судебном заседании истец ФИО2, извещенный надлежащим образом о рассмотрении дела, не участвует.

Прокурор Штейнмиллер В.М. исковые требования поддержала в полном объеме, пояснила, что истец находился в простое с 25.06.2025 по 30.12.2025, с этой даты был сокращен. За июнь и июль 2025 года имеются расчетные листы, расчет начисленной, но не выплаченной заработной платы за август, сентябрь и октябрь следующий: размер часовой оплаты х количество часов х 2/3 х 0,87 (НДФЛ), то есть за август: 452 руб. х 168 часов х 2/3 х 0,87 = 44 042,88 руб.; за сентябрь: 452 руб. х 176 часов х 2/3 х 0,87 = 46 140,16 руб., за октябрь: 452 руб. х 184 часа х 2/3 х 0,87 = 48 237,44 руб.

Ответчик ООО «Судоверфь Кострома» в судебное заседание своего представителя не направил, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, об уважительных причинах неявки не сообщил, об отложении слушания дела или о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.

На основании ст. 233 ГПК РФ дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав прокурора, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами, возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального. Вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии ст. 58 ТК РФ, трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что между ООО «Судоверфь «Кострома» и ФИО2 заключен трудовой договор от 07.06.2024 № 07-24/46, по условиям которого он был принят на работу в должности <данные изъяты> (п. 1.1).

Местом работы работника является ООО «Судоверфь «Кострома» (п. 1.4).

В целях проверки соответствия занимаемой должности работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью три месяца. В период испытания настоящий договор может быть расторгнут по инициативе любой из сторон с предупреждением другой стороны за три дня до расторжения настоящего договора (п.п. 1.5, 1.7).

Работник обязуется приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с 07.06.2024 (п. 2.1).

Трудовой договор заключен на неопределенный срок (п. 2.2).

Работнику устанавливается оплата по часовому тарифу 452 руб. Заработная плата выплачивается работнику в следующие сроки: 23-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 8-го числа месяца, следующего за отработанным – окончательный расчет за отработанный месяц. Зарплата работнику выплачивается в безналичной форме путем ее перечисления на указанный работником банковский счет (п. 3.1, 3.2).

Согласно штатному расписанию ООО «Судоверфь «Кострома» тарифная ставка по должности сборщика корпусов металлических судов 4 разряда составляет 452 руб.

Из представленных в материалы дела расчетных листков ФИО2 за июнь не выплачена зарплата в размере 70 127,66 руб., за июль 2025 года – 48 237,27 руб. Далее за три месяца зарплата исчисляется из среднего заработка, а именно: за август: 452 руб. (тариф) х 168 (рабочих часов в месяце) х 2/3 х 0,87 (НДФЛ) = 44 042,88 руб.; за сентябрь: 452 руб. х 176 часов х 2/3 х 0,87 = 46 140,16 руб., за октябрь: 452 руб. х 184 часа х 2/3 х 0,87 = 48 237,44 руб., итого сумма невыплаченной зарплаты с 01.06.2025 по 31.10.2025 составляет 256 785,41 руб.

Указанный расчет ответчиком в порядке ст. 56 ГПК РФ не оспорен, судом проверен, принимается как арифметически верный. Доказательств выплаты заработной платы ФИО2 в материалы дела также не представлено.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

В соответствии с частью первой ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно расчету, приведенному в иске, размер компенсации за период с 09.07.2025 по 12.11.2025 составляет 24 368,49 руб.

Суд с таким расчетом соглашается, поскольку сумма компенсации определена за указанный период за каждый месяц, исходя из задолженности по заработной плате в соответствующем месяце.

Поскольку в нарушение требований ст. ст. 136, 140 ТК РФ задолженность по заработной плате истцу не выплачена, то в силу приведенных выше норм она подлежит взысканию с ООО «Судоверфь «Кострома» в общей сумме 281 153,90 руб. с учетом компенсации за задержку выплаты.

При изложенных обстоятельствах суд находит установленным факт нарушения прав работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, в связи с чем требования о компенсации морального вреда являются обоснованными.

В силу ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, длительности неправомерных действий ответчика (5 месяцев) и степени его вины, размера задолженности, суд полагает заявленный в иске размер компенсации морального вреда завышенным, в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10 000 руб., что соответствует характеру моральных и нравственных страданий истца.

Согласно ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В связи с этим решение суда в части взыскания с ООО «Судоверфь Кострома» в пользу ФИО2 заработной платы за три месяца подлежит немедленному исполнению.

Поскольку в соответствии с п.п. 9 п. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции освобождаются прокуроры по заявлениям в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, то государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в размере 12 435 руб. (9 435 руб. – за требование имущественного характера, 3 000 руб. – за требование неимущественного характера).

Руководствуясь ст. ст. 194 – 198, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора ... ФИО1 в интересах ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Судоверфь Кострома» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО2, dd/mm/yy г.р., место рождения ... (паспорт №, ИНН №, СНИЛС №) заработную плату за период с 01.06.2025 по 31.10.2025 (за июнь 2025г. – 70 127,66 руб., за июль 2025г. – 48 237,27 руб., за август 2025г. – 44 042,88 руб., за сентябрь 2025г. – 46 140,16 руб., за октябрь 2025г. – 48 237,44 руб.) в общей сумме 256 785,41 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы – 24 368,49 руб., компенсацию морального вреда – 10 000 руб., а всего 291 153 (двести девяносто одна тысяча сто пятьдесят три) руб. 90 коп.

В удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда в большем размере истцу отказать.

Решение суда в части взыскания с ООО «Судоверфь Кострома» в пользу ФИО2 заработной платы за три месяца подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Судоверфь Кострома» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход бюджета муниципального образования городского округа г. Кострома государственную пошлину в сумме 12 435 (двенадцать тысяч четыреста тридцать пять) руб.

Разъяснить ответчику, что он вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.Ю. Оборотова

Мотивированное решение изготовлено 30.03.2026.