Решение № 2-2985/2025 2-4381/2025 от 10 декабря 2025 г.

УИД 16RS0047-01-2025-000331-45

Дело № 2-2985/2025


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

11 декабря 2025 г. город Казань

Кировский районный суд города Казани Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Хадыевой Т.А.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Валиевой Н.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Лаборатория Маркетинговых Коммуникаций» о выдаче документов, связанных с работой и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Лаборатория Маркетинговых Коммуникаций» о выдаче документов, связанных с работой, и компенсации морального вреда в размере 500 000 рублей.

В обоснование иска указано, что истец работает у ответчика в должности коммерческого директора на основании трудового договора № 53 от 15 июля 2024 г.

Имея сомнения в законности действий работодателя, в одностороннем порядке с декабря 2024 г. выплачивающего заработную плату не в полном объеме, изменившем условия его трудового договора, проводящим структурную реорганизацию подразделения, истец направил 5 декабря 2024 г. в адрес ответчика заявление о предоставлении ему копий документов, связанных с его трудовой деятельностью, которое ответчик получил 20 декабря 2024 г. 25 декабря 2024 г. в адрес истца работодателем направлен пакет документов.

Необходимые истцу документы для защиты его трудовых прав, ответчиком не представлены в полном объеме, не все заверены в установленном законом порядке часть документов заверены без полномочий и доверенностей на право их заверения, проставлена печать для наружного пользования без указания должности лица, заверившего документы, не указано, где хранятся оригиналы документов. Указанные действия ответчика причинили истцу моральный вред, который истец оценивает в 500 000 рублей.

На основании изложенного, истец просил взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 500 000 рублей и возложить на ответчика обязанность выдать на основании статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации заверенные надлежащим образом документы, связанные в его работой, по заявлению от 5 декабря 2024 г.: трудового договора, со всеми дополнительными соглашениями и приложений к нему, подтверждающими факт изменения условий труда, совмещения или совместительства и их оплаты, договора о полной материальной ответственности, совмещения или совместительства, заявления и приказа о приеме на работу, приказов о переводах, об отстранении от работы, приказов о вынесении дисциплинарных взысканий или иных наказаний, со всеми документами, послужившими основанием для издания дисциплинарных приказов, и в них упомянутых, должностные инструкции по занимаемой должности, карту аттестации рабочего места по условиям труда на предприятии, рабочих мест истца, штатного расписания (выписки) за период работы на предприятии, положения (иной внутренний локальный акт) об оплате труда и сроках оплаты труда на предприятии, положения (иной внутренний локальный акт) об учете рабочего времени, положения (иной внутренний локальный акт) о премировании, положения (иной внутренний локальный акт) о внутреннем трудовом распорядке и режиме работы на предприятии, положения (иной внутренний локальный акт) о коммерческой тайне, положения (иной внутренний локальный акт) о защите персональных данных, положения (иной внутренний локальный акт) о служебных командировках работников, коллективного договора, действующего в 2024 г. со всеми приложениями, копий листов нетрудоспособности за период работы, справки 2-НДФЛ (или иного документа) за период работы истца на предприятии), справки о задолженности по заработной плате на дату запроса документов, приказов о премировании за весь период работы на предприятии со всеми документами без исключения послужившими основанием для их изданий, расчетные листки, табеля учета рабочего времени, графики работы за весь период работы, финансовых документов, подтверждающих факт выплаты заработной платы за весь период работы на предприятии, включая полный расчет на день увольнения, личной карточки по форме № Т-2, графиков отпусков за время работы на предприятии, заявлений и приказов по отпускам, справку об уплаченных ФСС РФ страховых взносах, справку расчет по форме т-60 о расчете дней последнего отпуска.

Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержал, полагал повторно направленные ответчиком пакеты документов заверенными не в установленном порядке, каждый документ не прошит, не пронумерован и не скреплен печатью организации в многостраничном документе, справка 2НДФЛ выдана в копии, адрес в пакете документов указан не в полном объеме, часть копий документов не заверена, исковые требования поддержал в полном объеме.

Представители ответчика судебном заседании исковые требования не признали, указали, что один из повторно направленных документов не заверен, поскольку подлинники документов были возвращены истцу на дату направления пакетов документов повторно.

Заслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно положениям статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В силу части 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Исходя из статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 15 июля 2024 г. между ФИО1 и ООО «Лаборатория Маркетинговых Коммуникаций» заключен трудовой договор № 53, по которому истец был принят на должность коммерческого директора в ООО «Лаборатория Маркетинговых Коммуникаций», г. Казань.

5 декабря 2024 г. ФИО1 в адрес ООО «Лаборатория Маркетинговых Коммуникаций» направлено заявление о выдаче на основании статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации в трехдневный срок надлежащим образом заверенных, прошитых и подписанных уполномоченным на то должностными лицами копий документов с приложением доверенности руководителя на это действие. Данные документы, согласно заявлению, оформленные по действующим ГОСТ и закону, правильно заверенные для предоставления работником вне организации и для третьего лица, в полном объеме просил предоставить на руки под роспись, заблаговременно предупредив его письменно или по телефону: № SMS о месте и времени получения в городе Казани или отправить ему по адресу: <адрес>

В рамках данного заявления истец просил предоставить ему следующие документы (их заверенные копии): трудового договора, со всеми дополнительными соглашениями и приложений к нему, подтверждающими факт изменения условий труда, совмещения или совместительства и их оплаты, договора о полной материальной ответственности, совмещения или совместительства, заявления и приказа о приеме на работу, приказов о переводах, об отстранении от работы, приказов о вынесении дисциплинарных взысканий или иных наказаний, со всеми документами, послужившими основанием для издания дисциплинарных приказов, и в них упомянутых, должностные инструкции по занимаемой должности, карту аттестации рабочего места по условиям труда на предприятии, рабочих мест истца, штатного расписания (выписки) за период работы на предприятии, положения (иной внутренний локальный акт) об оплате труда и сроках оплаты труда на предприятии, положения (иной внутренний локальный акт) об учете рабочего времени, положения (иной внутренний локальный акт) о премировании, положения (иной внутренний локальный акт) о внутреннем трудовом распорядке и режиме работы на предприятии, положения (иной внутренний локальный акт) о коммерческой тайне, положения (иной внутренний локальный акт) о защите персональных данных, положения (иной внутренний локальный акт) о служебных командировках работников, коллективного договора, действующего в 2024 г. со всеми приложениями, копий листов нетрудоспособности за период работы, справки 2-НДФЛ (или иного документа) за период работы истца на предприятии), справки о задолженности по заработной плате на дату запроса документов, приказов о премировании за весь период работы на предприятии со всеми документами без исключения послужившими основанием для их изданий, расчетные листки, табеля учета рабочего времени, графики работы за весь период работы, финансовых документов, подтверждающих факт выплаты заработной платы за весь период работы на предприятии, включая полный расчет на день увольнения, личной карточки по форме № Т-2, графиков отпусков за время работы на предприятии, заявлений и приказов по отпускам, справку об уплаченных ФСС РФ страховых взносах, справку расчет по форме т-60 о расчете дней последнего отпуска.

Данное заявление получено работодателем 20 декабря 2024 г.

25 декабря 2024 г. ООО «Лаборатория Маркетинговых Коммуникаций» в адрес истца направлены следующие документы: копия трудового договора от 15 июля 2024 г., копия заявления о приеме от 15 июля 2024 г., копия приказа о приеме от 15 июля 2024 г., копия должностной инструкции коммерческого директора от 1 июля 2024 г., письмо от 25 декабря 2024 г., копия положения об оплате труда работников от 12 января 2015 г., копия правил внутреннего трудового распорядка от 15 марта 2024 г., копия положения о коммерческой тайне от 1 августа 2022 г., копия положения о работе с персональными данными от 1 июля 2021 г., копия положения о служебных командировках от 9 января 2020 г., копия положения о премировании сотрудников от 9 января 2020 г., копия дополнения в нему, справка о доходах и суммах налога за 2024 г., расчетные листы за июль-ноябрь 2024 г., копия обязательства о неразглашении коммерческой тайны, справка о начислениях и уплаченных взносах, копия штатного расписания от 30 ноября 2024 г.

Данный пакет документов получен ФИО1 9 января 2025 г., что следует из ответа об отслеживании почтового отправления № 11724602526176.

21 июля 2025 г. в адрес ФИО1 ООО «Лаборатория Маркетинговых Коммуникаций» повторно направлены 2 пакета документов, заверенных генеральным директором ООО «Лаборатория Маркетинговых Коммуникаций» - ФИО2

Первый пакет документов, который включал в себя: справку, копию трудового договора копию от 15 июля 2024 г., копию заявления о приеме от 15 июля 2024 г., копию приказа о приеме от 15 июля 2024 г., копию должностной инструкции коммерческого директора от 1 июля 2024 г., копию штатного расписания от 28 ноября 2024 г., копию положения об оплате труда работников от 12 января 2015 г., копию правил внутреннего трудового распорядка от 15 марта 2024 г., копию положения о премировании сотрудников от 9 января 2020 г. с приложением к нему и дополнением к приложению, копии больничных листов, копию выписок из приказов о поощрении, копии сведений о страховых взносах, копии выписок из табелей учета рабочего времени, копии финансовых документов и реестров о выплате заработной платы, с указанием подразделения ООО «Лаборатория Маркетинговых Коммуникаций» и адреса подразделения, где хранятся оригиналы вышеперечисленных документов.

Второй пакет документов, который включал в себя: копию трудовой книжки, копии расписки в получении документов при увольнении, копии справок 2-НДФЛ, копии расчетных листов, без указания подразделения ООО «Лаборатория Маркетинговых Коммуникаций» и адреса подразделения, где хранятся оригиналы вышеперечисленных документов, со ссылкой на то, что указанные документы выданы истцу на руки при увольнении.

Факт получения данных документов представителем истца не оспаривался, пакеты документов представлены суду на обозрение.

Согласно отзыву на исковое заявление, в адрес истца не были направлены по его запросу: копия договора о полной материальной ответственности, копия карты аттестации рабочего места, копия коллективного договора, копия личной карточки по форме Т-2, справка расчет дней последнего отпуска, поскольку данные документы на издавались и не составлялись работодателем.

Законом на работодателя возложена обязанность выдать работнику безвозмездно по его письменному заявлению документы, связанные с работой, или их надлежащим образом заверенные копии и установлен срок для выполнения этой обязанности, а именно: документы или их надлежащим образом заверенные копии должны быть выданы работодателем работнику не позднее трех рабочих дней с момента получения от работника соответствующего заявления. Перечень подлежащих выдаче работнику документов, изложенный в статье 62 Трудового кодекса Российской Федерации, исчерпывающим не является. Помимо названных в статье 62 Трудового кодекса Российской Федерации документов работодатель по письменному требованию работника обязан выдать ему и другие документы, связанные с работой. При этом работник не обязан обосновывать причину нуждаемости в этих копиях документов, связанных с работой.

То есть на работодателе лежит обязанность безвозмездно предоставить работнику по его письменному заявлению копии документов, связанных с работой, а именно: документов, содержащих персональную информацию о работнике, но не копии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, с которыми работодатель обязан только ознакомить работника под роспись (абзац 20 статьи 22, часть 3 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации) либо документов, сопровождающих хозяйственную или организационную деятельность работодателя, а также документов, касающихся или содержащих персональные данные других работников.

По настоящему делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований, возражений ответчика относительно иска и приведенных выше норм материального права, регулирующих спорные отношения, являются следующие обстоятельства: являются ли документы, запрашиваемые истцом, связанными конкретно с его работой, содержат ли они сведения о выполнении конкретной трудовой функции истцом, не являются ли локальными документами организации, с которыми работодатель исходя из положений статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, обязан только ознакомить работника под роспись, не содержат ли требуемые документы персональные данные иных работников организации, то есть относится ли тот перечень, который запрашивает истец к категории документов, обязанность выдачи которых возлагается на работодателя положениями статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации.

Разрешая требования истца о направлении ему заверенного надлежащим образом пакета документов, суд приходит к следующему.

Локальные нормативные акты ответчика в силу статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации содержат нормы трудового права и распространяются на работников всей организации, предназначены для внутреннего использования и принятия административных решений, трудовую деятельность непосредственно истца данные документы не регулируют, в связи с чем выдаче истцу в порядке, предусмотренном статьей 62 Трудового кодекса Российской Федерации, не подлежат.

Трудовое законодательство обязывает лишь ознакомить работника при приеме на работу (до подписания трудового договора) под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. (статья 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случаях, когда законом не предусмотрена обязанность работодателя издавать отдельные акты или иные документы и работодатель не пользуется своим правом на их издание, у работника не возникает права на их получение в порядке статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации.

Также суд находит заслуживающими внимания доводы ответчика о невозможности предоставления копий документов по совмещению или совместительству, включая договора, приказы и заявления на совмещение или совместительство, копий приказов о депремировании, графиков работы, копии договора о полной материальной ответственности, копии карты аттестации рабочего места, копии коллективного договора, копии личной карточки по форме Т-2, справки-расчета дней последнего отпуска, поскольку данные документы на издавались и не составлялись работодателем в связи с отсутствием у ответчика таких документов за период работы истца по состоянию на дату истребования документов.

Согласно части 1 статьи 26 Федерального закона от 29 июня 2015 г. № 162-ФЗ «О стандартизации в Российской Федерации» документы национальной системы стандартизации применяются на добровольной основе одинаковым образом и в равной мере независимо от страны и (или) места происхождения продукции (товаров, работ, услуг), если иное не установлено законодательством Российской Федерации.

При этом, статья 62 Трудового кодекса Российской Федерации прямо указывает на то, что предоставляемые работодателем работнику копии документов должны быть надлежащим образом заверены.

Как следует из пункта 1 ГОСТ Р 7.0.97-2016 настоящий стандарт распространяется на организационно-распорядительные документы: уставы, положения, правила, инструкции, регламенты, постановления, распоряжения, приказы, решения, протоколы, договоры, акты, письма, справки и др. (далее - документы), в том числе включенные в ОК 011-93 «Общероссийский классификатор управленческой документации» (ОКУД), класс 0200000.

В ОК 011-93. Общероссийский классификатор управленческой документации», утвержденный постановлением Госстандарта России от 30 декабря 1993 № 299 включена такая документация по приему на работу, по переводу на другую работу, по увольнению с работы, по оформлению отпусков, по оформлению поощрений, по оформлению дисциплинарных взысканий, по учету труда и его оплаты.

Пунктом 5.26 ГОСТ Р 7.0.97-2016 предусмотрено, что отметка о заверении копии оформляется для подтверждения соответствия копии документа (выписки из документа) подлиннику документа. Отметка о заверении копии проставляется под реквизитом «Подпись» и включает: слово «Верно»; наименование должности лица, заверившего копию; его собственноручную подпись; расшифровку подписи (инициалы, фамилию); дату заверения копии (выписки из документа).

Если копия выдается для представления в другую организацию, отметка о заверении копии дополняется надписью о месте хранения документа, с которого была изготовлена копия («Подлинник документа находится в (наименование организации) в деле №... за... год») и заверяется печатью организации.

Для проставления отметки о заверении копии может использоваться штамп.

Как регламентировано пунктом 1 Указа Президиума ВС СССР от 4 августа 1983 г. № 9779-Х государственные и общественные предприятия, учреждения и организации выдают по заявлениям граждан копии документов, исходящих от этих предприятий, учреждений и организаций, если такие копии необходимы для решения вопросов, касающихся прав и законных интересов обратившихся к ним граждан. Копии документов выдаются на бланках предприятий, учреждений и организаций. В таком же порядке предприятия, учреждения и организации могут выдавать копии имеющихся у них документов, исходящих от других предприятий, учреждений и организаций, от которых получить непосредственно копии этих документов затруднительно или невозможно. В случаях, когда документы были исполнены на бланках, при изготовлении копий воспроизводятся реквизиты бланков. Предприятия, учреждения и организации высылают также копии имеющихся у них документов по запросам других предприятий, учреждений и организаций, если копии таких документов необходимы для решения вопросов, касающихся прав и законных интересов обратившихся к ним граждан. Верность копии документа свидетельствуется подписью руководителя или уполномоченного на то должностного лица и печатью. На копии указывается дата ее выдачи и делается отметка о том, что подлинный документ находится в данном предприятии, учреждении, организации.

При этом, положения относительно дополнения в копии документа отметки о месте хранения документа, с которого была изготовлена копия, подлежат применению в обязательном порядке непосредственно в случае необходимости для решения вопросов, касающихся прав и законных интересов работника и представления работником таких копий в другую организацию.

Представленные суду на обозрение (со стороны истца) и приобщение к материалам дела (со стороны ответчика) пакет документов, включающий справку, копию трудового договора копию от 15 июля 2024 г., копию заявления о приеме от 15 июля 2024 г., копию приказа о приеме от 15 июля 2024 г., копию должностной инструкции коммерческого директора от 1 июля 2024 г., копию штатного расписания от 28 ноября 2024 г., копию положения об оплате труда работников от 12 января 2015 г., копию правил внутреннего трудового распорядка от 15 марта 2024 г., копию положения о премировании сотрудников от 9 января 2020 г. с приложением к нему и дополнением к приложению, копии больничных листов, копию выписок из приказов о поощрении, копии сведений о страховых взносах, копии выписок из табелей учета рабочего времени, копии финансовых документов и реестров о выплате заработной платы, является копией разных документов объединенных в одну прошивку. Данный пакет документов прошит, пронумерован, скреплён подписью генерального директора ООО «Лаборатория Маркетинговых Коммуникаций» ФИО3 и печатью общества, на последней странице документа указано общее количество прошитых документов, подразделение ООО «Лаборатория Маркетинговых Коммуникаций» и адрес подразделения, где хранятся оригиналы вышеперечисленных копий документов.

Вопреки доводам представителя истца закон не содержит обязательного требования заверения подписью и печатью организации отдельно каждого листа, представленного в пакете прошитых и скрепленных печатью документов, в связи с чем требования о предоставлении отдельно подшитых документов удовлетворению не подлежат.

Также суд полагает не подлежащими удовлетворению требования о выдаче истцу заверенной копии трудовой книжки с отметкой о месте нахождения оригинала документа, поскольку согласно представленному суду заявлению 2 апреля 2025 г. оригинал трудовой книжки серии № с вкладышем был выдан ФИО1 на руки в связи с прекращением трудового договора. Факт получения трудовой книжки истцом также не оспаривался.

Относительно представленных работодателем копий справок о доходах и суммах налога физического лица, суд отмечает, что в нарушение приказа ФНС России от 19 сентября 2023 г. № ЕД-7-11/649@ «Об утверждении формы расчета сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом (форма 6-НДФЛ), порядка ее заполнения и формата представления расчета сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом, в электронной форме, а также формы справки о полученных физическим лицом доходах и удержанных суммах налога на доходы физических лиц» (Зарегистрировано в Минюсте России 25 октября 2023 г. № 75734), работодателем в адрес работника направлена ее копия, при этом доказательств передачи истцу в установленном порядке ранее данной справки по заявлению работника от 5 декабря 2024 г., равно как и при получении им документов при увольнении, суду не представлено, в связи с чем требования о предоставлении данного документа подлежат удовлетворению.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Размер компенсации морального вреда также определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Из изложенного следует, что, поскольку, предусматривая в качестве способа защиты нематериальных благ компенсацию морального вреда, закон (статьи 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) устанавливает лишь общие принципы для определения размера такой компенсации, суду при разрешении спора о компенсации морального вреда необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав пострадавшей стороны как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении во избежание произвольного завышения или занижения судом суммы компенсации.

Тяжесть причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом заслуживающих внимания фактических обстоятельств дела, к которым могут быть отнесены любые обстоятельства, влияющие на степень и характер таких страданий. При определении размера компенсации морального вреда судам следует принимать во внимание, в частности: существо и значимость тех прав и нематериальных благ потерпевшего, которым причинен вред (например, характер родственных связей между потерпевшим и истцом); характер и степень умаления таких прав и благ (интенсивность, масштаб и длительность неблагоприятного воздействия), которые подлежат оценке с учетом способа причинения вреда (например, причинение вреда здоровью способом, носящим характер истязания, унижение чести и достоинства родителей в присутствии их детей), а также поведение самого потерпевшего при причинении вреда (например, причинение вреда вследствие провокации потерпевшего в отношении причинителя вреда); последствия причинения потерпевшему страданий, определяемые, помимо прочего, видом и степенью тяжести повреждения здоровья, длительностью (продолжительностью) расстройства здоровья, степенью стойкости утраты трудоспособности, необходимостью амбулаторного или стационарного лечения потерпевшего, сохранением либо утратой возможности ведения прежнего образа жизни.

Учитывая обстоятельства дела, вышеприведенные положения закона, факт частичного непредоставления заверенных надлежащим образом документов, связанных с работой, длительность нарушения прав истца, суд приходит к выводу, что в пользу истца с ответчика подлежат компенсации моральный вред, размер которого суд считает необходимым к определению в 5 000 рублей.

Кроме того с ответчика в бюджет муниципального образования город Казань подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истцы освобождены в порядке части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, определенная в соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, в 6 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 12, 56, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Лаборатория Маркетинговых Коммуникаций» о выдаче документов, связанных с работой и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Лаборатория Маркетинговых Коммуникаций» (ИНН <***>) обязанность выдать ФИО1 справку по форме 2-НДФЛ за 2024 г. по его заявлению от 5 декабря 2024 г.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Лаборатория Маркетинговых Коммуникаций» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) в счет компенсации морального вреда 5 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Лаборатория Маркетинговых Коммуникаций» (ИНН <***>) в доход бюджета муниципального образования города Казани государственную пошлину в размере 6 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня его составления в окончательной форме в Верховный Суд Республики Татарстан через Кировский районный суд города Казани.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 25 декабря 2025 г.

Судья Кировского

районного суда города Казани Т.А. Хадыева