Решение № 2-889/2025 2-889/2025~М-211/2025 М-211/2025 от 10 февраля 2025 г. по делу № 2-889/2025

УИД №57RS0023-01-2025-000350-41

Производство №2-889/2025

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 февраля 2025 г. г. Орел

Советский районный суд г. Орла в составе:

председательствующего судьи Губиной Е.П.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания Шалымовой А.А.,

рассмотрев в судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению прокурора Советского района г. Орла, действующего в интересах неопределенного круга лиц, к обществу с ограниченной ответственностью «Сатурнстрой» об обязании к совершению действий,

установил:

прокурор Советского района г. Орла, действуя в интересах неопределенного круга лиц, обратился к обществу с ограниченной ответственностью «Сатурнстрой» (далее ООО «Сатурнстрой») об обязании к совершению действий.

В обоснование заявленных требований указал, что прокуратурой проведена проверка исполнения трудового законодательства в сфере охраны труда ООО «Сатурнстрой», зарегистрированном по адресу: <...>. В нарушении действующего законодательства по состоянию на 16.12.2025 специальная оценка условий труда в ООО «Сатурнстрой» не проведена. Ссылался на то, что ООО «Сатурнстрой» не обеспечено надлежащее соблюдение трудового законодательства в части проведения специальной оценки труда, то есть должностными лицами организации не исполняются требования, установленные федеральным законодательством, что нарушает права работников, а также может повлечь создание угрозы жизни и здоровью работников.

На основании изложенного просил обязать ответчика провести специальную оценку условий труда на рабочих местах в течение 60 дней со дня вступления решения суда в законную силу.

В судебном заседании старший помощник прокурора Советского района г. Орла Амелина Е.М. доводы иска поддержала.

Представитель ответчика ООО «Сатурнстрой» в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом.

Поскольку прокурор не возражал против вынесения заочного решения, судом определено рассматривать дело в порядке заочного производства.

Выслушав участника процесса, исследовав доказательства, представленные по делу, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ), прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

Как установлено ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Согласно абз. 10 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, регулируются Федеральным законом от 28.12.2013 №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников (ч. 1 ст. 3 приведенного Федерального закона).

Итоги специальной оценки условий труда применяются, в частности, для предоставления работникам гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ.

Согласно ч. 3 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» специальная оценка проводится в отношении условий труда всех сотрудников, кроме надомников, дистанционных работников и тех, которые трудятся у физических лиц, не являющихся предпринимателями.

В силу ч.ч. 1 и 4 ст. 8 названного Федерального закона обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя. Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено названным Федеральным законом.

Материалами дела установлено, что ответчик ООО «Сатурнстрой» ИНН <***>, ОГРН <***>, зарегистрировано УФНС России по Орловской области 10.06.2019, осуществляет деятельность по управлению многоквартирными домами.

Юридическим адресом организации является <...>, фактический адрес: <...>.

Согласно представленному прокурором штатному расписанию ООО «Сатурнстрой» численность сотрудником ООО «Сатурнстрой» составляет 17 человек и включает в себя должности генерального директора, исполнительного директора, бухгалтера, юрисконсульта, начальника отдела снабжения, главного инженера, паспортиста, делопроизводителя (по 1 ед.) (подразделение ИТР), монтажника ВСТС и О 5 разряда, дворника, диспетчера (по 2 ед.), электромонтажника 5 разряда, плотника 4 разряда (по 1 ед.).

По сообщению генерального директора ООО «Сатурнстрой» ФИО1 специальная оценка труда сотрудников ООО «Сатурнстрой» не проводилась.

Оценивая представленные в материалы дела доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, судебная коллегия приходит к выводу о том, что в ходе судебного разбирательства нашел свое подтверждение факт бездействия со стороны ответчика, выразившегося в не проведении специальной оценки условий труда в ООО «Сатурнстрой», в результате которого нарушены трудовые права работников, занимающих должности, требующие специальной оценки.

Отсутствие специальной оценки условий труда может повлечь за собой неблагоприятные последствия в связи с отсутствием у работника достоверной информации об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов.

Кроме того, не проведение специальной оценки условий труда может лишить работников, работающих в ООО «Сатурнстрой», уволенного, либо вновь принятого, на получение дополнительных льгот, связанных с работой, возможно с вредными и опасными условиями труда.

Ответчик в судебное заседание не явился и доводы иска не оспорил.

Согласно п. п. 1 и 2 ст. 206 ГПК РФ при принятии решения суда, обязывающего ответчика совершить определенные действия, не связанные с передачей имущества или денежных сумм, суд в том же решении может указать, что, если ответчик не исполнит решение в течение установленного срока, истец вправе совершить эти действия за счет ответчика с взысканием с него необходимых расходов.

В случае, если указанные действия могут быть совершены только ответчиком, суд устанавливает в решении срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено.

Определяя срок, в течение которого ответчику надлежит совершить возлагаемые на него действия, суд учитывает объем выполненных работ, в связи с чем полагает необходимым установить для исполнения решения 2 месяца с даты вступления решения в законную силу.

Кроме того, при наличии обстоятельств, объективно препятствующих исполнению решения суда в установленный срок, ответчик не лишен возможности обратиться в суд с заявлением о предоставлении отсрочки исполнения решения, что предусмотрено положениями ст. ст. 203, 434 ГПК РФ.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования прокурора Советского района г. Орла, действующего в интересах неопределенного круга лиц, к обществу с ограниченной ответственностью «Сатурнстрой» об обязании к совершению действий удовлетворить.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Сатурнстрой» ИНН <***>, ОГРН <***> в 2-месячный срок с даты вступления решения суда в законную силу провести специальную оценку условий труда на рабочих местах.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме изготовлено 25.02.2025.

Судья Е.П. Губина