Решение № 2-2846/2024 2-2846/2024~М-1775/2024 М-1775/2024 от 4 июня 2024 г. по делу № 2-2846/2024

Дело № 2-2846/2024

УИД 75RS0001-02-2024-002450-7


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<адрес> 5 июня 2024 года

Центральный районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Гусмановой И.С.,

при секретаре Зиновьевой А.С.,

с участием:

истца ФИО7 В., его представителя ФИО4,

представителей ответчиков ФИО5, ФИО6,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО7 к Федеральному казенному учреждению культуры и искусства «<данные изъяты>» Министерства обороны Российской Федерации, Федеральному казенному учреждению «75 финансово-экономическая служба» Министерства обороны Российской Федерации о взыскании невыплаченной заработной платы, суточных, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с вышеуказанным иском, мотивируя следующим. Он работает в филиале <данные изъяты> (<адрес>) с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (дополнительные соглашения к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ). В соответствии с должностной инструкцией <данные изъяты>. На основании приказа начальника филиала <данные изъяты><адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № п. 1 работодатель направил истца в служебную командировку в <адрес>) для организации культурно-художественного обслуживания военнослужащих, принимающих участие в специальной военной операции <адрес> сроком на 41 календарный день с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Командировочное удостоверение от ДД.ММ.ГГГГ работодатель выписал на 41 календарный день. В командировочном удостоверении фактически отметки о прибытии в пункты назначения и выбытия из них указаны с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в том числе: с 13 по ДД.ММ.ГГГГ дорога <адрес>); ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ нахождение на территориях <адрес> ДД.ММ.ГГГГ (<адрес>); ДД.ММ.ГГГГ дорога в <адрес>. Всего 48 календарных дней. Фактически в командировку он выбыл ДД.ММ.ГГГГ и находился там по ДД.ММ.ГГГГ, всего 48 календарных дней, в том числе: с 13 по ДД.ММ.ГГГГ дорога (войсковая часть - полевая почта 87736); с 15 апреля по ДД.ММ.ГГГГ нахождение на территориях <адрес>; ДД.ММ.ГГГГ (<адрес>); ДД.ММ.ГГГГ дорога в <адрес>. В справке войсковой части - <адрес> ДД.ММ.ГГГГ № ошибочно указаны даты участия в обеспечении выполнения (специальных) задач обеспечении (обслуживании) воинской части - № с ДД.ММ.ГГГГ (42 календарных дня), вместо фактических ДД.ММ.ГГГГ (37 календарных дней). За нахождение в командировке ФКУ «75 ФЭС» МО РФ выплатило истцу средний заработок за 41 календарный день в размере 56349,58 руб. и суточные в размере 4100 руб. из расчета 100 руб. за сутки за 41 календарный день. При расчете суточных и среднего заработка работодатель и ФКУ «75 ФЭС» МО РФ не учел, что оплату командировочных расходов, связанных с командированием гражданского персонала ВС РФ на территории <адрес> необходимо производить с учетом требований Постановления Правительства РФ от 28.10.2022 № 1915 «Об отдельных вопросах, связанных с командированием на территории Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области», в котором на основании п.1 п.п. «а» и «б» сохраняемая средняя заработная плата (средний заработок), рассчитанная в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», выплачивается в двойном размере и дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), возмещаются в размере 8480 руб. за каждый день нахождения в служебной командировке. Недоплата средней заработной платы составила 60472,72 руб. Недоплата суточных составила 310 760 руб. На протяжении длительного времени работодатель не выполнил обязательства по своевременному предоставлению оплаты командировочных расходов в полном объеме. Истец неоднократно обращался по этому вопросу к работодателю, на что получил объяснение от ДД.ММ.ГГГГ, что нет возможности получить документы, т.е. изменить справку. В командировке с истцом были коллеги: военнослужащий ФИО1; военнослужащий ФИО2, которые могут подтвердить фактическое нахождение ФИО7 в период с ДД.ММ.ГГГГ на СВО. В связи с несвоевременной выплатой командировочных, истцу был причинен моральный вред, выразившийся в нарушении сна, повышении артериального давления, что подтверждено выпиской из медицинской книжки. Компенсацию причиненного морального вреда истец оценивает в 25000 руб. Просил обязать работодателя внести дополнение и изменение в приказ начальника филиала <данные изъяты><адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № в пункт 1, в частности, указать сроки нахождения в командировке в период с ДД.ММ.ГГГГ, всего 48 календарных дней, в том числе: ДД.ММ.ГГГГ дорога (<адрес>); с ДД.ММ.ГГГГ нахождение на территориях <адрес> ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ (<адрес>); ДД.ММ.ГГГГ дорога в <адрес>. Произвести оплату командировочных расходов в период ДД.ММ.ГГГГ. включительно с учетом требований Постановления Правительства РФ от 28.10.2022 № 1915 «Об отдельных вопросах, связанных с командированием на территории Донецкой Народной Республики, ЛуганскойНародной Республики, Запорожской области и Херсонской области»: а) среднюю заработную плату (средний заработок) рассчитать в соответствиис Положением об особенностях порядка исчисления средней заработнойплаты, утвержденным постановлением Правительства РоссийскойФедерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядкаисчисления средней заработной платы», а дни нахождения на территорииДонецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики,Запорожской области и Херсонской области, оплатить в двойном размере;б) оплатить дополнительные расходы, связанные с проживанием внепостоянного места жительства (суточные), в размере 8480 руб. за каждыйдень нахождения в служебной командировке на территории <адрес> в период ДД.ММ.ГГГГ Взыскать с Федерального казенного учреждения «75 финансово-экономическая служба» Министерства обороны Российской Федерации в пользу истца недоплату средней заработной платы в размере 60472,72 руб. (из расчета: 56349,58 руб. (фактически выплаченный средний заработок за 41 календарный день):41*37 (календарных дней нахождения на территории <адрес>)*2(двойной размер)=101704,12 руб., 56349,58 руб. (фактически выплаченный средний заработок за 41 календарный день):41*11 (календарных дней)=15118,18 руб., 101704,12+15118,18=116822,23-56349,58), недоплату суточных в размере 310760 руб. (из расчета с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 2 календарных дня (дорога), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 37 календарных дня (СВО), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 9 календарных дней (дорога), 11*100 руб. (суточные) =1100 руб., 37*8480 руб. (суточные по Постановлению Правительства РФ от 28.10.2022 № 1915)=313760 руб., 1100+313760-4100 (фактически выплаченные суточные)=310760 руб., компенсацию морального вреда в размере 25000 руб., компенсацию за задержку работодателем установленного срока выплаты заработной платы за 296 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 15357,37 руб.

В судебном заседании истец ФИО7, его представитель на основании ч. 6 ст. 53 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) ФИО4 увеличили исковые требования в части размера компенсации в соответствии со ст.236 ТК РФ за несвоевременную выплату суммы командировочных в размере 310760 руб., просили взыскать её за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (399 дней) в размере 104436 руб., а также по день вынесения решения суда, взыскать судебные расходы на услуги копирования документов для участников процесса в размере 651 руб., в остальной части исковые требования поддержал. От искового требования о возложении на ответчика Федеральное казенное учреждение культуры и искусства «<данные изъяты>» Министерства обороны Российской Федерации обязанности внести дополнение и изменение в пункт 1 приказа начальника филиала <данные изъяты><адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № в части срока нахождения в командировке истец отказался в связи с фактическим исполнением. Отказ от иска в данной части принят судом.

Представитель ответчика Федерального казенного учреждения культуры и искусства «<данные изъяты>» Министерства обороны Российской Федерации - начальник филиала – <данные изъяты> в <адрес> - ФИО5, действующий на основании прав по должности, исковые требования не признал. Суду пояснил, что как <данные изъяты> руководитель филиала <данные изъяты> МО РФ в г. Чите направлялся в командировку для культурно-художественного обслуживания военнослужащих, принимающих участие в Специальной военной операции на территориях <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, по настоящее время гражданский персонал <данные изъяты>, в том числе и ФИО7 не получили за указанную командировку повышенную заработную плату и суточные.

В письменном отзыве начальник <данные изъяты> МО РФ ФИО8 указал, что в соответствии с указанием командующего войсками Восточного военного округа от ДД.ММ.ГГГГ № начальник филиала - художественный руководитель филиала в период ДД.ММ.ГГГГ направил в служебную командировку в войсковую часть <адрес>) концертную бригаду филиала <данные изъяты><адрес>. Об убытии в служебную командировку издан приказ начальника филиала <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ №, также личному составу концертной бригады начальником <данные изъяты> (<адрес>) выданы командировочные удостоверения. В связи с отсутствием в филиале <данные изъяты><адрес> финансового органа финансовое обеспечение филиала осуществляет ФКУ «75 ФЭС» МО РФ на основании приказов начальника филиала <данные изъяты> (<адрес>). Работодателем для гражданского персонала Филиала является начальник филиала - <данные изъяты> Начальник Филиала заключает с работниками трудовые договоры, осуществляет ведение трудовых книжек гражданского персонала Филиала, издает приказы о принятии на работу и увольнении работников Филиала, а также приказы об установлении надбавок и выплате заработной платы и иных выплат (в том числе на командировочные расходы, среднего заработка) причитающихся работникам Филиала, издает приказы о направлении личного состава в служебные командировки, ведет табель учета использования рабочего времени. Таким образом начальник <данные изъяты>) не направлял концертную бригаду Филиала в служебную командировку и в рамках своих полномочий никак не может повлиять на выплаты денежных средств гражданскому персоналу филиала <данные изъяты> (<адрес>).

Представитель ответчика Федерального казенного учреждения «75 финансово-экономическая служба» Министерства обороны Российской Федерации (далее – ФКУ «75 ФЭС» МО РФ) ФИО6, действующая на основании доверенности, исковые требования не признала по следующим основаниям. ФКУ «75 ФЭС» МО РФ осуществляет финансово-экономическое обеспечение войсковых частей и организаций на основании договоров на обслуживание. Согласно договору на обслуживание № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному с Филиалом, <данные изъяты><адрес>, начальник Филиала обязуется представлять в Учреждение надлежаще оформленные первичные учетные документы, необходимые для начисления заработной платы и иных выплат личному составу, кроме того, рассматривать поступившую от начальника Учреждения информацию о несоответствии требованиям законодательства РФ представленных документов и информировать о принятых мерах по устранению несоответствий с приложением соответствующих документов. Так, в Учреждение поступила выписка из приказа начальника филиала <данные изъяты><адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которой ФИО7 необходимо выплатить среднюю заработную плату за время нахождения в служебной командировке в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании командировочного удостоверения № от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно указанному командировочному удостоверению истец находился в командировке в войсковой части - <адрес><адрес> в аналогичный период с целью <данные изъяты> обслуживания военнослужащих, принимающих непосредственное участие в специальной-военной операции. На основании указанных документов ФИО7 в ДД.ММ.ГГГГ г. выплачен средний заработок за 41 рабочий день в размере 56349,58 руб. Кроме того, на основании представленного в Учреждение авансового отчета истцу оплачен проезд, проживание и суточные за 48 дней нахождения в командировке в размере 100 руб. за сутки. Позже в адрес Учреждения поступила справка начальника ЦУВП войсковой части - <адрес> том, что ФИО7 ДД.ММ.ГГГГ принимал участие в обеспечении выполнения задач на территории другого государства в период ведения там боевых действий. В связи с тем, что сроки командировки, указанные в первоначально представленном приказе, не соответствуют срокам, указанным в справке, а кроме того содержание данной справки не указывает на конкретный период пребывания на территориях <адрес>, сотрудниками Учреждения неоднократно направлены запросы в адрес командира войсковой части - <адрес>. Ответы на данные обращения до настоящего времени не поступали. Вместе с тем, в марте 2024 г. в адрес Учреждения поступила выписка из приказа начальника <данные изъяты><адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № «О дополнении и изменении приказа начальника филиала <данные изъяты><адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № п.1». Указанная выписка из приказа направлена в адрес начальника Филиала на доработку. Уточненная информация в адрес Учреждения до настоящего времени не поступала. Таким образом, должностными лицами Учреждения права истца не нарушались, оспариваемые выплаты произведены установленным порядком на основании представленных документов. ФИО7 направлен в командировку на основании указаний ВрИО командующего войсками Восточного военного округа от ДД.ММ.ГГГГ №. Целью командировки является культурно-художественное обслуживание военнослужащих, принимающих непосредственное участие в специальной военной операции. Таким образом, истец обеспечивал культурно-художественное обслуживание военнослужащих и не принимал непосредственного участия в выполнении работ (оказании услуг) по обеспечению жизнедеятельности населения и (или) восстановлению объектов инфраструктуры. Право на получение выплаты среднего заработка в двойном размере и суточных в размере 8480 руб. за каждый день нахождения в служебной командировке у истца отсутствует. Оснований для производства оспариваемых выплат у Учреждения нет. Просила отказать в удовлетворении требований истца в полном объеме.

Выслушав участвующих лиц, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 165 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) установлено, что помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации при направлении в командировку (ч. 1 ст. 165 ТК РФ).

Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ч. 1 ст. 166 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (ч. 1 ст. 168 ТК РФ).

Как установлено судом и не оспаривалось сторонами, истец осуществляет трудовую деятельность в филиале <данные изъяты><адрес> в должности <данные изъяты> на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ с дополнительными соглашениями к нему от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ.

На основании указания командующего войсками Восточного военного округа от ДД.ММ.ГГГГ №, а также в соответствии с боевым распоряжением командующего группировкой войск «Восток» № от ДД.ММ.ГГГГ приказом начальником филиала – художественным руководителем <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ № гражданский персонал ансамбля в количестве 3 человек, в том числе истец ФИО7, был направлен в служебную командировку в <адрес> для организации культурно-художественного обслуживания военнослужащих, принимающих участие в специальной военной операции на территориях <адрес> сроком на 41 сутки с 12 апреля по ДД.ММ.ГГГГ по маршруту: <адрес> – <адрес> и обратно по тому же маршруту.

Согласно приказу начальника филиала <данные изъяты><адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ (п.4) артиста ФИО7 считать прибывшим из служебной командировки <адрес> – <адрес> и с ДД.ММ.ГГГГ приступившим к исполнению своих служебных обязанностей. Выплатить среднюю заработную плату за время нахождения в служебной командировке сроком на 48 суток с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании командировочного удостоверения.

Из командировочного удостоверения № от ДД.ММ.ГГГГ, выданного ФИО7, следует, что пункт назначения – войсковая часть – <адрес>, срок командировки 41 день с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ФИО7 выбыл из <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, прибыл <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, прибыл в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, откуда выбыл ДД.ММ.ГГГГ, прибыл в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно справке войсковой части – <адрес> ДД.ММ.ГГГГ № ФИО7 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ принимал участие в обеспечении выполнения (специальных) задач (обеспечении (обслуживании) воинской части – <адрес> Вооруженных Сил Российской Федерации, находящейся на территории другого государства в период ведения там боевых действий) на территории <адрес>. В соответствии с постановлением Совета Министров – Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О дополнительных льготах гражданскому персоналу Вооруженных Сил Российской Федерации» он имеет право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 2 календарных дня за каждый полный месяц работы в условиях чрезвычайного положения и в зонах вооруженных конфликтов, но не свыше 14 календарных дней.

ДД.ММ.ГГГГ начальником филиала <данные изъяты><адрес> издан приказ № «О дополнении и изменении в приказ Филиала Ансамбля песни и пляски <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № из п. 2 которого следует, что на основании фактических обстоятельств командировки гражданского персонала <данные изъяты><адрес> внести изменения и дополнения в указанный приказ, в служебную командировку в <адрес> (<адрес>) для организации культурно-художественного обслуживания военнослужащих, принимающих участие в специальной военной операции на территориях <адрес> сроком на 41 календарный день с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ,в том числе с 13 по ДД.ММ.ГГГГ дорога в <адрес>, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ нахождение на территориях <адрес>, с ДД.ММ.ГГГГ <адрес>, ДД.ММ.ГГГГ дорога в <адрес>. Оплату командировочных расходов, связанных с командированием гражданского персонала <адрес> в период с ДД.ММ.ГГГГ включительно производить с учетом требований Постановления Правительства РФ от 28.10.2022 № 1915 «Об отдельных вопросах, связанных с командированием на территории Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области».

Данный приказ в отношении гражданского персонала начальником ФКУ «75 ФЭС» МО РФ ДД.ММ.ГГГГ был направлен на доработку для приведения в соответствие с фактическим пребыванием гражданского персонала на территориях <адрес>. После доработки представить приказ в ФКУ «75 ФЭС» МО РФ для принятия решения об оплате суточных и среднего заработка с учетом требований Постановления Правительства РФ от 28.10.2022 № 1915.

Из расчетного листка ФИО7 ДД.ММ.ГГГГ. следует, что истцу был выплачен за командировку за период с ДД.ММ.ГГГГ (15 дней) средний заработок в размере 20615, 70 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ (26 дней) - средний заработок в размере 35733,88 руб. Также истцу выплачены суточные за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (48 суток) 4800 руб. из расчета 100 руб. в день. В соответствии с расчетом среднедневного заработка для оплаты командировки ФИО7 ФКУ «УМО МО РФ по <адрес>» был взят расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, среднедневной заработок, принимаемый к расчету, составил 1374,38 руб.

Выражая несогласие с размером произведенных выплат, истец ссылается на Постановление Правительства РФ от 28.10.2022 № 1915 «Об отдельных вопросах, связанных с командированием на территории Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области», в соответствии с которым работникам организаций и учреждений, подведомственных федеральным государственным органам, работникам иных организаций, принимающим непосредственное участие в выполнении работ (оказании услуг) по обеспечению жизнедеятельности населения и (или) восстановлению объектов инфраструктуры (в том числе по восстановлению вооружения, военной и специальной техники) на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области, в период нахождения в служебных командировках на территориях указанных субъектов Российской Федерации: а) сохраняемая средняя заработная плата (средний заработок), рассчитанная в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», выплачивается в двойном размере; б) дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), возмещаются в размере 8480 рублей за каждый день нахождения в служебной командировке.

Вопреки доводам ответчика ФКУ «75 ФЭС» МО РФ о том, что целью командировки истца было культурно-художественное обслуживание военнослужащих, принимающих участие в СВО, ФИО7 принимал участие в обеспечении выполнения специальных задач, обеспечении (обслуживании) <адрес> на территории <адрес>, что подтверждено справкой войсковой части – <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ. Под жизнедеятельностью человека понимается способ его существования и нормальная повседневная деятельность, включая досуговую деятельность.

Кроме того, как следует из объяснений истца и начальника филиала – художественного руководителя филиала <данные изъяты> в <адрес> ФИО3, артисты ансамбля, относящиеся к категории военнослужащих, получили за данную служебную командировку все положенные выплаты в повышенном размере. В настоящее время в связи со сменой места дислокации войсковой части – <адрес>, неизвестностью её местонахождения получить документы, подтверждающие период непосредственного нахождения истца на территории <адрес> не представляется возможным.

Доводы истца о нахождении на территориях <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не оспаривались начальником филиала – художественным руководителем филиала <данные изъяты> ФИО3, также находившимся в указанный период в командировке вместе с истцом, подтверждены выпиской из приказа начальника филиала <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ № «О дополнении и изменении в приказ Филиала <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ № п.1», не опровергнуты ответчиком ФКУ «75 ФЭС» МО РФ. Всего истец находился в командировке 48 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что следует из представленных в материалы дела документов. При этом вины истца в некорректном составлении работодателем распорядительных документов, с ошибочным указанием периода нахождения в служебной командировке, не имеется.

Учитывая изложенное, суд полагает возможным исковые требования в части взыскания с ФКУ «75 ФЭС» МО РФ в пользу истца невыплаченного в полном размере среднего заработка в размере 60472,72 руб., а также суточных в размере 310760 руб. удовлетворить. Размер взыскиваемых сумм истцом рассчитан верно, ответчиком ФКУ «75 ФЭС» МО РФ не оспорен.

Согласно части 1 статьи 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 ТК РФ.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 ТК РФ).

Поскольку истцу не в полном объеме при увольнении была выплачена заработная плата, руководствуясь положениями ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере следующем размере.

Сумма задолженности по заработной плате составила 310760 руб. По трудовому договору заработная плата выплачивается работнику за первую половину месяца – 5 числа, за вторую половину месяца – 20-го числа.

Таким образом, задолженность по заработной плате в размере 310760 руб. должна была быть выплачена ФИО7 не позднее ДД.ММ.ГГГГ, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы, рассчитанный с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, составит 100675,87 руб.: за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (33 дня по ставке 7,5 %) – 5127,54 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (22 дня по ставке 8,5%) – 3874,14 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (34 дня по ставке 12 %) – 8452,67 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дня по ставке 13 %) – 11311,66 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дней по ставке 15 %) – 15227,24 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (171 день по ставке 16 %) – 56682,62 руб.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При этом как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в п. 63 постановления от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку истцу не была своевременно выплачена задолженность по заработной плате, чем были нарушены его трудовые права, в пользу ФИО7 подлежит взысканию компенсация морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины работодателя, а также характер причиненных истцу нравственных страданий с учетом фактических обстоятельств дела, при которых был причинен моральный вред, учитывает требования разумности и справедливости, и приходит к выводу об удовлетворении требований в данной части полностью и взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 25 000 руб. в пользу истца.

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе расходы на оплату услуг представителей; другие признанные судом необходимыми расходы (ст. 94 ГПК РФ).

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Истцом понесены расходы на услуги ксерокопирования документов для участников процесса в размере 651 руб., подтвержденные кассовыми чеками на сумму 540 руб. от ДД.ММ.ГГГГ, на сумму 30 руб. от ДД.ММ.ГГГГ, на сумму 81 руб. от ДД.ММ.ГГГГ. Данные расходы в соответствии со ст. 98 ГПК РФ подлежат взысканию с ответчика ФКУ «75 ФЭС» МО РФ в пользу истца.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО7 удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального казенного учреждения «75 финансово-экономическая служба» Министерства обороны Российской Федерации (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО7 (паспорт серии №) сумму задолженности по заработной плате в размере 60472,72 руб., сумму задолженности по суточным 310760 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 100675,87 руб., компенсацию морального вреда в размере 25000 руб., судебные расходы 651 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Федерального казенного учреждения «75 финансово-экономическая служба» Министерства обороны Российской Федерации (ИНН №, ОГРН № в бюджет городского округа «<адрес>» государственную пошлину в размере 8219,09 руб.

Решение может быть обжаловано в <адрес> в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд <адрес>.

Судья: И.С. Гусманова

Решение суда принято в окончательной форме 10.07.2024.