Решение № 2-258/2026 от 17 марта 2026 г. по делу № 2-258/2026

Дело №

УИД 17RS0№-67


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 марта 2026 года город Тында

Тындинский районный суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Муратова В.А.,

при секретаре Семеновой М.А.,

с участием истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 <данные изъяты> к Акционерному обществу «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» о взыскании задолженности заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы при увольнении, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к АО «Байкало-Амурская горнорудная компания», мотивируя тем, что была принят на работу ДД.ММ.ГГГГ в АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» на должность табельщика. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачены отпускные средства и окончательный расчет при увольнении. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 10 6043,59 руб. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в переживании, оценивает в 50 000 рублей

Просила суд: взыскать с акционерного общества «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» (ИНН <***>) в пользу ФИО1:

задолженность по заработной плате в размере 106 043, 59 руб.,

денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда,

компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 на требованиях настаивала, просила их удовлетворить в полном объеме. Истец пояснила суду, что на день судебного заседания ответчик не выплатил ей денежные средства в полном объеме.

Представитель ответчика акционерного общества «Байкало-Амурская горнорудная корпорация», надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в суд не явился, о причинах неявки не сообщил. Письменные возражения на заявленные требования не поступали.

Суд учитывает, что ответчик самоустранился от участия в многочисленных судебных спорах по искам его работников, в том числе, по многочисленным спорам по искам о взыскании задолженности по заработной плате. АО «БАГК» не представляет в суд доказательства, не направляет представителей для участия в судебном заседании, не составляет отзывы на исковые заявления.

С учетом положений ст. 154 ГПК РФ, обязывающей суд рассмотреть спор в разумный срок, а также в соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ, ч. 1 ст. 113 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело при данной явке.

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации - трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РФ. Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, в соответствии со ст. 2 ТК РФ, признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы. Указанное в полной мере согласуется с положениями ст. 7, 37 Конституции Российской Федерации, гарантирующими право каждого на труд, его охрану и получение соответствующего вознаграждения без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Исходя из положений ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из материалов дела следует, что ФИО1 принята на работу в АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» с ДД.ММ.ГГГГ в структурное подразделение «Участок буровзрывных работ» на должность табельщика, между сторонами был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №.

Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № ответчик обязан выплачивать заработную плату следующим образом: 29-го числа расчетного месяца (за первую половину месяца - аванс) и 14-го числа месяца, следующего за расчетным. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня.

Из п. 3.1 трудового договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с п. 3.4 трудового договора работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Из трудового договора следует, что по настоящему трудовому договору работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, нормативными актами работодателя, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату; работник обязуется лично выполнять определённую трудовым договором и должностной инструкцией трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, другие нормативные акты работодателя, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные настоящим трудовым договором, а также дополнительными соглашениями к нему.

Как следует из расчетного листа истцу устанавливается: оплата по часовому тарифу, районный коэффициент, северной надбавки, предусмотренном действующим законодательством.

Из расчетных листков истца за период с апреля по июнь 2025 года следует, что долг ответчика перед истцом на конец июня 2025 года составляет 106 043, 59 руб.

Представленными истцом доказательствами, в том числе, выпиской по ее платежному счету в ПАО Сбербанк, расчетными листками, исковым заявлением, объяснениями истца подтверждается, что ответчик, как в установленные сроки, так и до настоящего времени задолженность перед истцом по заработной плате и отпускными не погасил.

Таким образом, с учетом собранных по делу доказательств, в судебном заседании установлено и не оспаривается сторонами, что ответчиком были нарушенные сроки выплаты заработной платы истцу (в том числе при увольнении) за июнь 2025 года.

В силу ст. 236 ТК РФ установлены правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Как следует из ч. 1 ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Из разъяснений содержащихся в п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Как отмечено в правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-П впредь до внесения изменений в правовое регулирование предусмотренные частью первой статьи 236 ТК РФ проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом изложенного, суд, принимая в том числе отсутствие возражений со стороны ответчика относительно заявленных требований, приходит к выводу о том, что истцу заработная плата (в том числе при увольнении) за июнь 2025 в размере 106 043, 59 руб. выплачена не была, в связи с чем полагает исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате за июнь 2025 в размере 106 043, 59 руб. подлежащими удовлетворению.

Истцом заявлено требование по процентам предусмотренным ст.236 ТК РФ за период со ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда.

Таким образом, проценты за задержку выплаты заработной платы составили 35 365 рублей 54 копейки.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть за 6 дней, ключевая ставка составила – 21 процент, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть за 49 дней, ключевая ставка составила – 20 процентов, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть за 49 дней, ключевая ставка составила – 18 процентов, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть за 42 дня, ключевая ставка составила – 17 процентов, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть за 56 дней, ключевая ставка составила – 16,5 процентов, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть за 56 дней, ключевая ставка составила – 16 процентов, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть за 31 день, ключевая ставка составила – 15,5 процентов.

106 043, 59 х 6 : 150 х 0,21 = 890,77

106 043, 59 х 49: 150 х 0,20 = 6 235,361

106 043, 59 х 49: 150 х 0,18 = 6 235,36

106 043, 59 х 42: 150 х 0,17 = 5 047,67

106 043, 59 х 56 : 150 х 0,165 = 6 532,29

106 043, 59 х 56 : 150 х 0,16 = 6 334,34

106 043, 59 х 31 : 150 х 0,155 = 3 396,93

Всего 35 365, 54. Данная сумма подлежит взысканию в пользу истца.

Рассматривая требование истца ФИО1 о взыскании с АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» компенсации морального вреда 50 000 рублей, суд приходит к следующим выводам.

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Как разъяснено в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В подтверждении своих доводов о причинении морального вреда сторона истца ссылается на то, что несвоевременная выплата заработной платы, явилась причиной нравственных страданий, нахождения в стрессовой ситуации, размер компенсации морального вреда мотивирован тем, что работодатель оставил истца без денежных средств, что поставило истца в трудное материальное положение. При этом суд учитывает длительность просрочки выплаты заработной платы: на март 2026 года истцу не выплачены денежные средства за июнь 2025 года.

Суд, учитывая установленные в судебном заседании обстоятельства нарушения трудовых прав истца, незаконность действий ответчика, отсутствие заработка у истца, достаточно серьезную длительность невыплаты заработной платы, с учетом обстоятельств дела и объема представленных доказательств причинения морального вреда, принципа разумности и справедливости, приходит к выводу о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда в размере составляющем 40 000 рублей.

В силу п. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Согласно ст. 393 ТК РФ, пп.1 п.1 ст. 333.36 НК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты госпошлины.

В данном случае в соответствии с пп.8 ч.1 ст. 330.20 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 5 242, 27 рублей по требованиям имущественного характера, обоснованная размером удовлетворенных требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 <данные изъяты> – удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» (ИНН <***>) в пользу ФИО2 <данные изъяты>)

- заработную плату за июнь 2025 года в размере 106 043 рубля 59 копеек,

- проценты (денежная компенсация) за задержку выплаты заработной платы - в размере 35 365 рублей 54 копейки,

- денежную компенсацию морального вреда в размере 40 000 рублей 00 копеек,

всего 181 409 рублей 13 копеек.

Взыскать с акционерного общества «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» в доход местного бюджета городского округа <адрес> государственную пошлину в размере 5 242 рубля 27 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Тындинский районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ

Председательствующий В.А. Муратов