Решение № 2-1743/2026 2-1743/2026(2-8811/2025;)~М-6298/2025 2-8811/2025 М-6298/2025 от 19 марта 2026 г. по делу № 2-1743/2026

Дело № 2-1743/2026


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 марта 2026 года Ленинский районный суд г. Новосибирска в лице:

председательствующего судьи Безугловой О.В.,

при секретаре судебного заседания Тонких Ю.Ю.,

с участием истца ФИО1,

представителя истца ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ООО «Сибирская геотехнологическая служба» о признании трудовых отношений прекращенными, обязании внесения сведений в электронную трудовую книжку, передаче сведений в ОСФР,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском, в котором просил:

1. Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО "Сибирская геотехнологическая служба" с ДД.ММ.ГГГГ.

2. Обязать ООО "Сибирская геотехнологическая служба" внести в электронную трудовую книжку ФИО1 запись о прекращении трудовых отношений на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ «Уволен по инициативе работника» и передать соответствующие сведения о трудовой деятельности ФИО1 в Фонд пенсионного и социального страхования РФ.

3. Обязать ООО "Сибирская геотехнологическая служба" направить в Фонд пенсионного и социального страхования РФ уведомление об устранении ошибок (или) несоответствий между представленными страхователем сведениями и сведениями, имеющимися у Фонда пенсионного и социального страхования РФ и предоставить корректные сведения в отношении ФИО1

4. Взыскать с ООО "Сибирская геотехнологическая служба" в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 35 000 руб..

В обоснование исковых требований указано, что в июле 2020 гола истец откликнулся на вакансию о работе в ООО "Сибирская геотехнологическая служба", ответчик взял копии необходимых документов и истца, но предупредил, что официальное трудоустройство будет, когда истец прибудет на вахту и подпишет трудовой договор. Вакансия предусматривала вахтовый режим работы. В июле истец был направлен на вахту, однако трудовой договор не был предоставлен. Фактическим истец выполнял обязанности и помощника буровика и помощника машиниста буровой установки. Спустя месяца работы истец не получил оплаты за свой труд. Мирно урегулировать ситуацию стороны не смогли и истец принял решение больше не сотрудничать с указанной организацией, о чем сообщил директору. Стороны устно согласовали, что истец может больше не работать, отработка не нужна. Впоследствии сотрудник компании попросила написать заявление о том, что истец просит расторгнуть трудовые отношения сегодняшним числом, мотивировав указанное необходимостью внутренней отчетностью для выдачи денег. Указанное заявление было передано сотруднику. Истец не знал, что ответчик официально трудоустроил его, поскольку истец трудовой договор не подписывал, с приказом не был ознакомлен.В 2025 году при новом трудоустройстве, истец заказал выписку из электронной трудовой книжки и обнаружил, что до сих пор трудоустроен у ответчика.

Истец ФИО1 и его представитель ФИО3 в судебном заседании требования иска по изложенным в нем доводам поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика ООО "Сибирская геотехнологическая служба" в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о времени и месте судебного заседания.

Представитель третьего лица ОСФР по НСО в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, направила письменный отзыв, в котором просила вынести решение на усмотрение суда, а также рассмотреть дело в ее отсутствие.

С учетом положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.

Суд, выслушав пояснения истца и его представителя, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Частью 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда (абзацы 2, 3, 4, 6 части 2 названной статьи).

В соответствии с частью 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Основания прекращения трудового договора предусмотрены статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу пункта 3 части 1 которой, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с положениями нормы статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Согласно части 1 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (часть 2 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность) (часть 3 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона (часть 5 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя) (часть 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как установлено судом и следует из материалов дела, в июле 2020 гола истец откликнулся на вакансию о работе в ООО "Сибирская геотехнологическая служба", ответчик взял копии необходимых документов и истца, но предупредил, что официальное трудоустройство будет, когда истец прибудет на вахту и подпишет трудовой договор. Вакансия предусматривала вахтовый режим работы. В июле истец был направлен на вахту, однако трудовой договор не был предоставлен. Фактическим истец выполнял обязанности и помощника буровика и помощника машиниста буровой установки. Спустя месяца работы истец не получил оплаты за свой труд. Мирно урегулировать ситуацию стороны не смогли и истец принял решение больше не сотрудничать с указанной организацией, о чем сообщил директору. Стороны устно согласовали, что истец может больше не работать, отработка не нужна. Впоследствии сотрудник компании попросила написать заявление о том, что истец просит расторгнуть трудовые отношения сегодняшним числом, мотивировав указанное необходимостью внутренней отчетностью для выдачи денег. Указанное заявление было передано сотруднику.

Согласно выписке из электронной трудовой книжки от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в ООО "Сибирская геотехнологическая служба" на должность помощника машиниста буровой установки на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО "Сибирская геотехнологическая служба" на должность помощника буровика на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ. Записи о прекращении трудовых отношений отсутствуют. (л.д.11).

Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ продолжительность работы в ООО "Сибирская геотехнологическая служба" составила 5 мес. 26 дней (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), 7 мес. (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ). (л.д.12-13).

Истец обратился к ответчику с претензией, в которой просил внести сведения об увольнении в электронную трудовую книжку, а также направить приказ об увольнении, требования претензии исполнены не были.

Из ответа ОСФР по Новосибирской области на обращение истца следует, что в адрес ООО "Сибирская геотехнологическая служба" неоднократно направлялось уведомление об устранении ошибок и (или) несоответствий между представленными страхователем сведениями и сведениями, имеющимися у СФР, в том числе полученными от налоговых органов, о необходимости предоставления корректных сведений, однако скорректированные сведения не представлены. (л.д.15).

В силу части 1 статьи 264 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

На основании вышеизложенного, суд находит требования об установлении факта прекращения трудовых отношений между истцом и ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ и обязании ответчика внесения в электронную трудовую книжку сведений о прекращении с истцом трудовых отношений на основании п.3 ч.1. ст.77 ТУ РФ и передачи соответствующих сведений Фонд пенсионного и социального страхования РФ, подлежащими удовлетворению.

Разрешая требования истца об обязании ответчика направления в Фонд пенсионного и социального страхования РФ уведомления об устранении ошибок и (или) несоответствий между представленными страхователем сведениями и сведениями, имеющимися у Фонда пенсионного и социального страхования РФ, предоставлении корректных сведений ыв отношении истца, суд исходит из следующего.

Органом, осуществляющим индивидуальный (персонифицированный) учет в системе обязательного пенсионного страхования, является Пенсионный фонд Российской Федерации (статья 5 Федерального закона от 01 апреля 1996 года N 27-ФЗ).

На территории Российской Федерации на каждое застрахованное лицо Пенсионный фонд Российской Федерации открывает индивидуальный лицевой счет с постоянным страховым номером, содержащим контрольные разряды, которые позволяет выявлять ошибки, допущенные при использовании этого страхового номера в процессе учета. Индивидуальный лицевой счет застрахованного лица состоит из общей, специальной и профессиональной частей (разделов) (пункт 1 статьи 6 Федерального закона от 01 апреля 1996 года N 27-ФЗ).

Согласно ст. 18 Федерального закона от 14.07.2022 N 236-ФЗ «О Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации» с 01.01.2023 создан Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации путем реорганизации государственного учреждения - Пенсионного фонда Российской Федерации с одновременным присоединением к нему Фонда социального страхования Российской Федерации. При этом территориальные органы Пенсионного фонда Российской Федерации считаются территориальными органами Фонда, территориальные органы Фонда социального страхования Российской Федерации реорганизуются в форме присоединения к территориальным органам Пенсионного фонда Российской Федерации.

В силу статьи 8 Федерального закона Российской Федерации от 01.04.1996 № 27 ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» контроль за достоверностью сведений, представляемых страхователями в Социальный Фонд России осуществляется органами Фонда.

В соответствии с пунктом 1 статьи 8 Закона № 27-ФЗ сведения о застрахованных лицах предоставляются страхователями. Страхователь представляет в соответствующий орган Социального Фонда России (за исключением сведений, предусмотренных пунктом 2.3 ст.11 настоящего Федерального закона) о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы Документы, содержащие указанные сведения, могут быть представлены в форме электронных документов с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг. Документы в электронной форме, содержащие указанные сведения, должны быть подписаны электронной подписью е соответствии с Федеральным законом от 06.04.2011 №63-Ф3 «Об электронной подписи». Вид электронной подписи и порядок ее проверки устанавливаются Пенсионным фондом Российской Федерации.

В соответствии со ст.6 Федерального закона Российской Федерации от 15.12.2001 Ка 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации) страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются: лица производящие выплаты физическим лицам, в том числе: организации, индивидуальные предприниматели, физические лица.

На основании пп.3 п. 2 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 г. № 27-ФЗ (в редакции действующей с 01.01.2023 г.) страхователь представляет о каждом работающем у него лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, искусства, издательские лицензионные договоры, лицензионные договоры от предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договоры о передаче полномочий по управлению правами, заключенные с организацией по управлению правами на коллективной основе) следующие сведения о периодах периоды работы (деятельности), в том числе периоды работы (деятельности). включаемые в стаж для определения права на досрочное назначение пенсии или на повышение фиксированной выплаты к пенсии.

Сведения, о периодах работы (деятельности), в том числе периоды работы (деятельности), включаемые в стаж для определения права на досрочное назначение пенсии или на повышение фиксированной выплаты к пенсии, представляются страхователями по окончании календарного года не позднее 25-го числа месяца, следующего за отчетным периодом, в отношении застрахованных лиц, которые в отчетном периоде выполняли работу (осуществляли деятельность), дающую право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии со статьями 30, 31, пунктами 6 и 7 части 1 ст. 32 Федерального закона Российской Федерации от 28.12.2013 г. №400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Статьей 17 Федерального закона № 27-ФЗ предусмотрено, что при обнаружении в представленных страхователем сведениях ошибок и (или) несоответствий между представленными сведениями и сведениями, имеющимися у Фонда, в том числе полученными от налоговых органов, страхователю направляется уведомление об устранении в течение пяти рабочих дней имеющихся расхождений.

Лицо, совершившее правонарушение, в случае несогласия с фактами, изложенными в акте, а также с выводами и предложениями должностного лица, обнаружившего факт правонарушения, в течение 15 дней со дня получения акта вправе представить в соответствующий территориальный орган Фонда письменные возражения по акту в целом или по его отдельным положениям, а также приложить к письменным возражениям документы (их копии, заверенные в установленном порядке), подтверждающие обоснованность своих возражений.

Сведения о том, что ОСФР по НСО составлялся акт и направлялся в адрес ответчика в материалах дела отсутствует.

Кроме того, указанное требование по сути дублирует требование об обязании внесения ответчиком в электронную трудовую книжку истца сведений о прекращении трудовых отношений, поскольку при внесении указанных сведений, несоответствие будет устранено.

На основании изложенного, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований в указанной части.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку ответчиком допущено нарушение трудовых прав истца, учитывая фактические обстоятельства дела, а также объем и характер причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 88 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Учитывая, что истец освобожден от оплаты государственной пошлины в силу закона, на основании ст. 103 ГПК РФ, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 000 руб..

Руководствуясь ст. ст. 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Сибирская геотехнологическая служба» в период с ДД.ММ.ГГГГ по день прекращения трудовых отношений ФИО1.

Обязать ООО «Сибирская геотехнологическая служба» внести в электронную трудовую книжку ФИО1 запись о прекращении трудовых отношений на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ «уволен по инициативе работника» и передать сведения о трудовой деятельности в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Взыскать с ООО «Сибирская геотехнологическая служба» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать ООО «Сибирская геотехнологическая служба» в доход бюджета г.Новосибирска государственную пошлину в размере 4 000 руб..

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня вынесения решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Новосибирска.

Председательствующий судья: (подпись) О.В.Безуглова

Решение изготовлено в окончательной форме 20.03.2026.

Подлинник решения суда находится в гражданском деле № 2-1743/2026 (УИД 54RS0006-01-2025-013630-74) Ленинского районного суда г. Новосибирска.