Решение № 2-894/2018 2-894/2018~М-828/2018 М-828/2018 от 29 ноября 2018 г. по делу № 2-894/2018

Дело № 2-894/2018

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Мончегорск 29 ноября 2018 года

Мончегорский городской суд Мурманской области в составе

председательствующего судьи Кальгиной Е.С.,

при секретаре Тибиловой Э.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Технолайн» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Технолайн» (далее – ответчик, ООО «Технолайн») о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Требования мотивирует тем, что 15 мая 2018 между ним и ООО «Технолайн» заключен срочный трудовой договор, в соответствии с которым он был принят на работу к ответчику на должность .... с окладом .... руб. на срок до 30 ноября 2018 года. Место работы истца определено – г.Мончегорск, в связи с чем он имеет право на заработную плату с учетом районного коэффициента и процентной надбавки, то есть его заработная плата должна составлять .... руб. в месяц. 01.09.2018 истец уволен по собственному желанию. Считает, что задолженность ответчика по заработной плате составляет 91670,38 руб. Ссылаясь на ст. ст. 140, 236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, просит взыскать с ООО «Технолайн» в его пользу невыплаченную заработную плату в сумме 91670,38 руб.; проценты по задолженности в выплате заработной платы в сумме 2496,49 руб.

В судебное заседание истец не явился, представил заявление о рассмотрении дела без его участия, на исковых требованиях настаивает в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Технолайн» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания был извещен должным образом, возражений по иску не представил.

В соответствии с ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, полагая, что приняты все возможные меры по надлежащему извещению ответчиков, судом принято решение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению.

В соответствии с частью 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы, при этом в силу части 2 статье 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно названной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно пункту 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно части 2 статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьями 315 - 317 Трудового кодекса Российской Федерации для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством РФ. Аналогичные нормы предусмотрены статьями 10 и 11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

До настоящего времени акты, предусмотренные вышеназванными нормами, не изданы, в связи с чем на основании части 1 статьи 423 Трудового кодекса РФ применяются ранее изданные правовые акты федеральных органов государственной власти РФ или органов государственной власти бывшего СССР.

В соответствии с частью 2 статьи 316 Трудового кодекса Российской Федерации и частью 2 статьи 10 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 органы государственной власти субъектов РФ и органы местного самоуправления вправе устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений.

Таким образом, при решении вопроса о размере коэффициента к заработной плате работников в определенной местности необходимо учитывать региональное законодательство.Для рабочих и служащих всех объединений, предприятий, в том числе малых и совместных, организаций и учреждений, расположенных на территории Мурманской области, постановлением Главы администрации Мурманской области от 27.01.1992 № 64 «О районном коэффициенте к заработной плате рабочих и служащих Мурманской области» районный коэффициент к заработной плате, установлен равный 1,5.

В соответствии с Указом Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. «Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» и Указом Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 г. N 1908-VII «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» размер процентной надбавки к заработной плате составляет в остальных районах Крайнего Севера - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении 60-процентной надбавки - 10% заработка за каждый последующий год при максимальном размере 80% заработка.

В судебном заседании установлено, что 15 мая 2018 между ООО «Технолайн» и Розенбергом Д.В. заключен срочный трудовой договор, в соответствии с которым ФИО1 принят на работу в ООО «Технолайн» на должность .... с окладом .... руб. на срок до 30 ноября 2018 года; место работы – г.Мончегорск (л.д.12-15).

Трудовым договором районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате не устанавливались.

В соответствии с Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера (утв. Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года № 1029), Мурманская область относится к районам Крайнего Севера.

В соответствии со статьей 9 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих прав или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

Отсутствие в трудовом договоре условий о применении районного коэффициента и процентной надбавки (в нарушение требований действующего законодательства) не лишает работника права требовать выплаты заработной платы, установленной законодательством.

Поскольку истец по трудовому договору осуществлял трудовую функцию в местности, где к заработной плате применяются районный коэффициент и процентная надбавка, суд приходит к выводу о том, что районный коэффициент к заработной плате истца должен составлять 1,5, процентная надбавка – 80% (учитывая, что трудовой стаж истца в районах Крайнего Севера составляет более пяти лет (л.д.18-28).

В период с 15 мая 2018 по 01 сентября 2018 истцу выплачена заработная плата в сумме .... рублей, 01 октября 2018 года - .... рублей. Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, с учётом удержаний НДФЛ, в размере 91670,38 рублей.

Проверив представленный истцом расчет, суд находит его арифметически верным, задолженность ответчика с учетом применения к установленному трудовым договором окладу районного коэффициента и процентной надбавки, выплаченных сумм и удержания НДФЛ, составляет 91670,38 рублей. Возражений по расчету ответчиком не представлено.

Таким образом, суд считает требование истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 91670,38 рублей подлежащим удовлетворению.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в редакции, действующей на момент увольнения истца, установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку в ходе рассмотрения дела нашел подтверждение факт нарушения ответчиком сроков выплаты истцу заработной платы, суд считает требование истца о взыскании с ООО «Технолайн» процентов, установленных статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, обоснованным и подлежащим удовлетворению в полном объеме.

Согласно расчету истца, размер денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 01.09.2018 по 25.10.2018 составляет 2496,49 рублей.

Данный расчет проверен судом и принимается, как арифметически верный и основанный на вышеуказанных положениях трудового законодательства. Стороной ответчика данный расчет не оспаривается, контррасчета не представлено.

Таким образом, с ответчика в пользу истца необходимо взыскать денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации в сумме 2496,49 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика в доход муниципального образования город Мончегорск подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3025,01 руб.

Руководствуясь статьями 194-199, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

решил:

Исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Технолайн» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы – удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Технолайн» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 91670 (девяносто одна тысяча шестьсот семьдесят) рублей 38 копеек, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы 2496 (две тысячи четыреста девяносто шесть) рублей 49 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Технолайн» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования город Мончегорск в размере 3025 (три тысячи двадцать пять) рублей 01 копейку.

Решение может быть пересмотрено по заявлению ответчиков об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения им копии заочного решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Мончегорский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении данного заявления.

Судья Е.С.Кальгина