Решение № 2-6135/2025 2-6135/2025~М-2680/2025 М-2680/2025 от 5 августа 2025 г. по делу № 2-6135/2025

Дело № 2-6135/2025

УИД: 23RS0047-01-2025-003749-92


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Краснодар 06 августа 2025 г.

Советский районный суд г. Краснодара в составе

судьи Канаревой М.Е.,

при секретаре Скачковой А.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению Прокурора Карасунского административного округа <адрес>, Государственной инспекции труда в <адрес> к ООО «МЕБСТРОЙ Х.» о признании незаконным бездействия и об обязании устранить нарушения,

установил:

Прокурор Карасунского административного округа <адрес> обратился в суд с исковым заявлением к ООО «МЕБСТРОЙ Х.», в котором просит признать незаконным бездействие ООО «МЕБСТРОЙ Х.» ИНН - №, зарегистрированное по адресу: 350055, <адрес>, выразившееся в не проведении специальной оценки условий труда на рабочем месте для всех работников организации. Обязать общество с ограниченной ответственностью «МЕБСТРОЙ Х.» ИНН: №, зарегистрированное по адресу: 350055, <адрес>, в течение 6 месяцев со дня вступления решения суда в законную силу провести специальную оценку условий труда на рабочем месте для всех работников организации. Обязать общество с ограниченной ответственностью «МЕБСТРОЙ Х.» ИНН: №, зарегистрированное по адресу: 350055, <адрес>, в установленные законом сроки направить в Государственную инспекцию труда в <адрес> сведения о результатах проведения специальной оценки условий труда.

В обоснование требований указано, что Прокуратурой Карасунского административного округа <адрес> проведена проверка исполнения норм трудового законодательства. Конституция Российской Федерации (ст. 37, 41) гарантирует каждому право на труд, соответствующий требованиям безопасности и гигиены, а также охрану здоровья. Статья 216 Трудового кодекса РФ закрепляет право работника на рабочее место, отвечающее установленным требованиям охраны труда. В соответствии со ст. 210 ТК РФ, приоритет сохранения жизни и здоровья работников является одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда, включая установление порядка проведения специальной оценки условий труда (СОУТ) и экспертизы ее качества. Согласно п.п. 4, 11 ст. 214 ТК РФ, работодатель обязан обеспечивать соответствие условий труда требованиям охраны труда на каждом рабочем месте и проводить СОУТ в соответствии с действующим законодательством. Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ № 426-ФЗ (ст. 3) определяет СОУТ как комплекс мероприятий по идентификации вредных и/или опасных производственных факторов и оценке уровня их воздействия на работника. Статья 8 указанного закона возлагает на работодателя обязанности по организации и финансированию проведения СОУТ не реже чем раз в пять лет. Вопреки данным требованиям, ООО «МЕБСТРОЙ Х.» не провело СОУТ на рабочих местах и не предоставило отчет о ее проведении в Государственную инспекцию труда в <адрес> по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. Отсутствие СОУТ и сертификации работ по охране труда нарушает конституционное право граждан на безопасный труд, создавая риск причинения вреда здоровью работников, включая профессиональные заболевания и несчастные случаи на производстве. Устранение указанных нарушений возможно путем возложения на работодателя обязанности по проведению СОУТ (ст. 206 ГПК РФ). Прокурор, в соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ, вправе обратиться в суд в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации.

Определением Советского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ в качестве истца привлечена Государственная инспекция труда в <адрес>.

В судебном заседании представитель истца помощник прокурора Карасунского административного округа г. Краснодара - Лабашова Е.А. поддержала заявленные требования, просила удовлетворить.

Представитель истца Государственной инспекции труда в <адрес> в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель ответчика ООО «МЕБСТРОЙ Х.» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, пришел к следующему.

Как установлено судом и следует из материалов дела, Прокуратурой Карасунского административного округа <адрес> проведена проверка соблюдения трудового законодательства. Установлено, что ООО «МЕБСТРОЙ Х.» не провело специальную оценку условий труда на рабочих местах и не предоставило отчет о ее проведении в Государственную инспекцию труда в <адрес> по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ.

Конституцией Российской Федерации каждому гарантировано право на труд, в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, и на охрану здоровья (ст.ст. 37,41).

В соответствии со ст. 216 Трудового Кодекса РФ каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда.

В силу ст. 210 Трудового Кодекса РФ некоторыми из основных направлений государственной политики в области охраны труда является обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников. установление порядка проведения специальной оценки условий труда и экспертизы качества проведения специальной оценки условий труда.

В силу п.п. 4, 11 ст. 214 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия на каждом рабочем месте, а также проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. В соответствии с ч. 1 ст. 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее - Федеральный закон №) специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

Статьей 8 Федерального закона № установлено, что обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя. Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет.

Согласно ч. 3 ст. 11 Федерального закона № федеральный орган исполнительной власти, уполномоченный на проведение федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обеспечивает формирование и ведение реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

В соответствии с п. 1 ч. 1, ч. 2 ст. 17 Федерального закона № внеплановая специальная оценка условий труда проводится на соответствующих рабочих местах в течение двенадцати месяцев со дня ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест.

В силу ч. 1 ст. 18 Федерального закона № сведения о результатах проведения специальной оценки условий труда, в том числе в отношении рабочих мест, условия труда на которых декларируются как соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, подлежат передаче в информационную систему учета, за исключением сведений, составляющих государственную или иную охраняемую законом тайну, с учетом требований законодательства Российской Федерации о персональных данных.

Осуществление работ на рабочих местах, не прошедших специальную оценку условий труда на рабочем месте без сертификации работ по охране труда не обеспечивает гарантированное Конституцией РФ право граждан на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности, может повлечь причинение вреда работникам, в том числе профессиональные заболевания и несчастные случаи на производстве.

В результате текучести кадров и по другим причинам на одном и том же рабочем месте в разное время могут работать разные лица, круг которых определить невозможно. На основании изложенного, суд считает требования истца законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

На основании ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Руководствуясь ст. ст. 194-199,209 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковое заявление Прокурора Карасунского административного округа <адрес>, Государственной инспекции труда в <адрес> к ООО «МЕБСТРОЙ Х.» о признании незаконным бездействия и об обязании устранить нарушения - удовлетворить.

Признать незаконным бездействие ООО «МЕБСТРОЙ Х.» ИНН - <***>, ОГРН <***>, зарегистрированное по адресу: 350055, <адрес>, выразившееся в не проведении специальной оценки условий труда на рабочем месте для всех работников организации.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «МЕБСТРОЙ Х.» ИНН: <***>, ОГРН <***>, зарегистрированное по адресу: 350055, <адрес>, в течение 6 месяцев со дня вступления решения суда в законную силу провести специальную оценку условий труда на рабочем месте для всех работников организации.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «МЕБСТРОЙ Х.» ИНН: <***>, ОГРН <***>, зарегистрированное по адресу: 350055, <адрес>, в установленные законом сроки направить в Государственную инспекцию труда в <адрес> сведения о результатах проведения специальной оценки условий труда.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Советский районный суд г. Краснодара в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы или апелляционного представления.

Мотивированное решение изготовлено 18.08.2025.

Судья