Решение № 2-841/2019 2-841/2019~М-542/2019 М-542/2019 от 4 декабря 2019 г. по делу № 2-841/2019

2-841/2019

24RS0027-01-2019-000648-52


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Кодинск 05 декабря 2019 года

Кежемский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего - судьи Михайловой О.В.,

при секретаре Кирюхиной Л.А.,

а также с участием ФИО1, представляющей интересы ответчика ФСИН России на основании доверенности № исх.-24/ТО/1-657д от 18.10.2019, сроком по 25.06.2020 года, интересы ответчика ГУФСИН России по Красноярскому краю на основании доверенности №398д от 11.07.2017 года, интересы ответчика ФКУ ОИУ-1 ОУХД ГУФСИН России по Красноярскому краю на основании доверенности №24 ПО/41/1-1 от 09.01.2019 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ФКУ ОИУ-1 ОУХД ГУФСИН России по Красноярскому краю, ГУФСИН России по Красноярскому краю, ФСИН России о защите нарушенных прав сотрудника УИС,

установил:

Истец ФИО2 обратился в суд с иском к ответчикам ФКУ ОИУ-1 ОУХД ГУФСИН России по Красноярскому краю, ФСИН России, ГУФСИН России по Красноярскому краю о взыскании солидарно компенсации морального вреда в размере 20000 рублей, мотивировав свои требования тем, что с июня 2011 года по 04.04.2017 года он проходил службу в ФКУ ОИУ-1 ОУХД ГУФСИН России по Красноярскому краю. Работодатель обязан был выплатить ему окончательный расчет 04.04.2017 года, однако работодатель окончательный расчет с ним производил в течение более одного года после увольнения, выплатив: 06.04.2017 года – 78107,44 рублей, 06.04.2017 года – 65000 рублей, 21.11.2017 года - 3104,72 рубля, 07.05.2018 года - 1929,62 рублей. Нарушением его права на получение окончательного расчета в день увольнения ему причинен моральный вред.

Истец ФИО2, извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился.

Представитель ответчиков ГУФСИН России по Красноярскому краю, ФКУ ОИУ-1 ОУХД ГУФСИН России по Красноярскому краю, ФСИН России - ФИО1 (по доверенностям) в судебном заседании исковые требования не признала, указав, что порядок расчетов и сроки выплат уже неоднократно рассматривались Кежемским районным судом при рассмотрении гражданских дел № 2-3/2018 и 2-109/2018. По данным требованиям уже имеются вступившие в законную силу решения.

В порядке ч.5 ст. 167 ГПК РФ судом дело рассмотрено в отсутствие истца, заявившего ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Выслушав представителя ответчиков, исследовав письменные доказательства по данному делу, суд считает требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч. 1). В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2).

Как установлено судом:

ФИО2 с 04.07.2011 года по 04.04.2017 года проходил службу в уголовно-исполнительной системе - ФКУ ОИУ-1 ОУХД ГУФСИН России по Красноярскому краю КП-12.

Приказом ГУФСИН России по Красноярскому краю от 04.04.20017 г. № 73-лс ФИО2 уволен из органов УИС 04.04.2017 года по пункту «А» ч.1 ст. 58 Положения о службе в ОВД РФ (собственное желание).

Как следует из справки ФКУ ОИУ-1 ОУХД ГУФСИН России по Красноярскому краю от 17.05.2017 года денежное содержание с компенсацией при увольнении выплачены ФИО2 06.04.2017 года в сумме 78107,44 рублей, пособие при увольнении в размере 2-ух окладов выплачены ФИО2 06.04.2017 года в сумме 65000 рублей. За несвоевременную выплату расчета при увольнении начислена компенсация в размере 186,04 рублей и выплачена ФИО2 16.05.2017 года.

Кроме того, 21.11.2017 года и 07.05.2018 года ответчиком истцу выплачивалась компенсация за нарушение сроков выплаты денежного содержания 3104,72 рублей и 1929,62 рублей.

В соответствии со ст. 2 указанного Федерального закона от 30 декабря 2012 года N 283-ФЗ денежное довольствие сотрудников является основным средством их материального обеспечения и стимулирования выполнения ими служебных обязанностей (ч. 1); обеспечением денежным довольствием сотрудников осуществляется в соответствии с настоящим Федеральным законом, законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ч. 2); порядок обеспечения сотрудников денежным довольствием определяется в соответствии с законодательством Российской Федерации руководителем федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники (ч. 18).

Приказом ФСИН России от 27 мая 2013 года N 269 утвержден Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы (далее - Порядок).

В соответствии с п. 75 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, утвержденного приказом Федеральной службы исполнения наказаний от 27.05.2013 г. N 269 при увольнении выплата всех сумм денежного довольствия, причитающихся сотруднику, производится в день увольнения сотрудника.

Принимая во внимание, что ФКУ ОИУ-1 ОУХД ГУФСИН России по Красноярскому краю нарушены права ФИО2 как сотрудника УИС на своевременную выплату окончательного расчета при увольнении, суд полагает необходимым удовлетворить требования истца к указанному ответчику.

Учитывая что начисление и выплата денежного довольствия сотрудникам УИС осуществляется по месту прохождения службы, при этом причитающиеся истцу ко дню увольнения проценты за задержку выплаты денежного содержания также являются выплатой, входящий в окончательный расчет при увольнении, поскольку выплата процентов по ст. 236 ТК РФ является обязанностью работодателя, суд полагает, что нарушения прав истца ФИО2 допущены ответчиком ФКУ ОИУ-1 ОУХД ГУФСИН России по Красноярскому краю нарушением сроков выплат при увольнении, в действиях ответчиков ГУФСИН России по Красноярскому краю, ФСИН России суд не усматривает нарушений прав истца, связанных с расчетом при увольнении, в связи с чем в удовлетворении данной частим требований считает необходимым истцу отказать.

Оценивая возражения ответчика о том, что требования истца о причинении ему вреда нарушением сроков выплат при увольнении являлись предметом рассмотрения и по данным требованиям имеется вступившее в законную силу решение суда, суд принимает во внимание, что как из содержания решения Кежемского районного суда Красноярского края от 11.01.2018 года по делу 2-3/2018 года, так и апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 27.08.2018 года не следует, что предметом рассмотрения настоящего дела и основанием взысканной в пользу истца компенсации морального вреда являлись нарушения прав истца ответчиком в части своевременной выплата расчета при увольнении. При таких обстоятельствах доводы ответчика в данной части не соответствуют фактически установленным по делу обстоятельствам.

Учитывая положения ст. 237 ТК РФ, требования разумности и справедливости, продолжающийся период нарушения ответчиком трудовых прав истца c 04.04.2017 года по 07.05.2018 года, суд определяет ко взысканию с ответчика ФКУ ОИУ-1 ОУХД ГУФСИН России по Красноярскому краю в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования ФИО2 к ФКУ ОИУ-1 ОУХД ГУФСИН России по Красноярскому краю о компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ФКУ ОИУ-1 ОУХД ГУФСИН России по Красноярскому краю в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда, причиненного нарушением срока окончательного расчета при увольнении, в сумме 500 рублей.

ФИО2 в удовлетворении исковых требований к ГУФСИН России по Красноярскому краю, ФСИН России о компенсации морального вреда, причиненного нарушением срока окончательного расчета при увольнении – отказать.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд с подачей жалобы через Кежемский районный суд Красноярского края в срок месяц со дня принятия в окончательной форме.

Председательствующий: О.В. Михайлова