Решение № 2-4740/2016 2-4740/2016~М-4529/2016 М-4529/2016 от 30 ноября 2016 г. по делу № 2-4740/2016

Мотивированное
решение составлено 30.11.2016

Р Е Ш Е Н И Е №2-4740/16

Именем Российской Федерации

25.11.2016 г. Екатеринбург

Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Скориновой И.С.,

при секретаре Васильевой О.О.,

с участием:

представителя истца ФИО1,

представителей ответчика ФИО2, ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к товариществу собственников жилья «Техническая 68» о возложении обязанности по выдаче трудовой книжки, изменении даты увольнения, взыскании заработной платы за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

истец обратилась в суд с иском к товариществу собственников жилья «Техническая 68» (далее ТСЖ) о возложении обязанности по выдаче трудовой книжки, изменении даты увольнения, взыскании заработной платы за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда, в обоснование требований указала, что со *** на основании трудового договора *** работала в ТСЖ в должности главного бухгалтера, *** подала заявление об увольнении по собственному желанию, уволена ***, в последний день работы трудовая книжка ей не выдана, неоднократные обращения к председателю правления с просьбой выдать трудовую книжку и другие документы, связанные с работой, оставлены без внимания, до настоящего времени трудовая книжка не выдана. Просит обязать ответчика выдать ей трудовую книжку с изменением даты увольнения на день выдачи трудовой книжки, выдать приказы о приеме и увольнении, произведенных выплатах, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула по день рассмотрения дела в суде, компенсацию морального вреда.

Впоследствии уточнила требования (л.д.100-101), просит обязать ответчика выдать ей трудовую книжку, соответствующую требованиям трудового законодательства с включением сведений об образовании и предшествующих периодах работы в организациях, которых истец работала до трудоустройства в ТСЖ, изменить дату увольнения на день фактической выдачи трудовой книжки, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула в сумме 132 825 руб., компенсацию морального вреда 20 000 руб.

В судебном заседании представитель истца, действующая на основании доверенности, на удовлетворении требований настаивала по обстоятельствам искового заявления.

Представители ответчика, действующие на основании Устава и доверенности, в судебном заседании возражали против удовлетворения заявленных требований истца, мотивируя тем, что истец работала в ТСЖ со *** в должности главного бухгалтера, с ней заключен трудовой договор, один экземпляр которого ФИО4 получен, в ее должностные обязанности, в том числе входило и ведение кадрового учета, общего делопроизводства ТСЖ, протоколы, приказы, письма, инструкции, договоры и т.д. При трудоустройстве истец обязана была представить трудовую книжку, внести в нее записи о приеме, а при увольнении - и об увольнении и передать на подпись председателю ТСЖ, внести сведения о передаче своей трудовой книжки работодателю в книгу учета трудовых книжек. Истец трудовую книжку в ТСЖ не передавала, Впоследствии с заявлением о выдаче дубликата не обращалась. В ответ на ее заявление о выдаче трудовой книжки ответчик сообщил о том, что трудовая книжка работодателю не передавалась, в связи с чем по своей инициативе ответчик направил истцу вкладыш в трудовую книжку, оформленный ошибочно, а затем дубликат трудовой книжки с записями о приеме на работу в ТСЖ и об увольнении истца из ТСЖ. Требование о возложении обязанности по передаче трудовой книжки, соответствующей требованиям трудового законодательства с включением сведений об образовании и предшествующих периодах работы в организациях, которых истец работала до трудоустройства, об изменением даты увольнения на день выдачи трудовой книжки считают необоснованными, поскольку ответчик не располагает данными о предшествующих трудоустройству истца в ТСЖ местах работы, не располагает данными об ее образовании. Просят в иске отказать в полном объеме.

Заслушав доводы сторон, допросив свидетеля, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, подтверждается материалами дела, ФИО4 работала в ТСЖ «Техническая 68» со *** на основании трудового договора *** в должности главного бухгалтера (л.д.39,78-79), *** подала заявление об увольнении по собственному желанию, уволена *** (л.д.80).

Согласно ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю, в том числе трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Правила ведения и хранения трудовых книжек утверждены постановлением Правительства Российской Федерации №225 от 16.04.2003

Согласно п. 40 данных Правил с целью учета трудовых книжек, а также бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, у работодателей ведутся, в том числе, книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. В книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, которая ведется кадровой службой или другим подразделением организации, оформляющим прием и увольнение работников, регистрируются все трудовые книжки, принятые от работников при поступлении на работу, а также трудовые книжки и вкладыши в них с указанием серии и номера, выданные работникам вновь.

При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

Доводы истца о незаконных действиях ответчика по невыдаче ей трудовой книжки при увольнении не нашли своего подтверждения в судебном заседании.

Как следует из копии трудового договора, заключенного с истцом, работник обязуется исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией, которая является неотъемлемой частью трудового договора – п.2.4, второй экземпляр трудового договора получен истцом 02.03.2015 (л.д.78- оборот).

Согласно п. 5 должностной инструкции главного бухгалтера (л.д.81-82) бухгалтер ведет кадровый учет, общее делопроизводство ТСЖ «Техническая 68», протоколы, приказы, письма, инструкции. С должностной инструкцией истец ознакомлена, второй экземпляр получила (л.д.82 – оборот).

Из пояснений представителя ответчика, данных в судебном заседании, в ТСЖ отсутствует должность кадрового работника, что не оспорено представителем истца.

Поскольку ФИО4 исполняла обязанности по ведению кадрового учета, как следует из ее должностной инструкции, она и обязана при увольнении внести соответствующие записи в свою трудовую книжку о приеме на работу в ТСЖ и об увольнении, передать председателю правления для заверения этих записей, а при утрате трудовой книжки оформить ее дубликат.

Как видно из книги учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним ТСЖ «Техническая 68» (копия на л.д. 108-110, оригинал обозревался в судебном заседании), трудовая книжка ФИО4 в ТСЖ не сдавалась, в книгу внесены лишь сведения о направлении истцу по инициативе ответчика вкладыша в трудовую книжку и дубликата, соответственно 21.09.2016 и 27.09.2016.

Свидетель А. в суде пояснила, что работает *** в ЖСК «Таежный», знакома с истцом, которая работала главным бухгалтером в ТСЖ «Техническая 68», офисы ТСЖ и ЖСК находились в одном помещении. В летнее время 2016 года, точное время не помнит, поскольку истец длительный период увольнялась из ТСЖ, председатель ТСЖ консультировалась со свидетелем по поводу того, как исправить запись в трудовой книжке, в связи с допущенной опиской в указании года в дате о приеме ФИО4 на работу. При этом на столе председателя видела трудовую книжку старого образца. Кому принадлежала эта трудовая книжка, не знает, поскольку она лежала в закрытом виде.

Показания данного свидетеля не могут быть положены в основу решения суда об удовлетворении требований истца о возложении обязанности по выдаче трудовой книжки, поскольку свидетель достоверно не знает, кому принадлежала трудовая книжка старого образца, находившаяся на столе у председателя ТСЖ, в какой период времени происходил разговор о внесении записей в трудовую книжку истца не помнит. Очевидцем передачи истцом трудовой книжки в ТСЖ, ее хранения в ТСЖ свидетель не являлась.

Оценивая изложенное, суд приходит к выводу о том, что трудовая книжка истцом, в обязанности которой и входило ведение кадрового учета, в ТСЖ не сдавалась, в связи с чем суд не находит оснований для возложения на ответчика обязанности выдать ей трудовую книжку, соответствующую требованиям трудового законодательства с включением сведений об образовании и предшествующих периодах работы в организациях, которых истец работала до трудоустройства в ТСЖ.

Ответчик на заявление истца сообщил об отсутствии в предприятии ее трудовой книжки и по своей инициативе 21.09.2016 направил вкладыш в трудовую книжку, оформленный ошибочно, а 27.09.2016 направил дубликат трудовой книжки с внесенными записями о приеме истца в ТСЖ «Техническая 68» и увольнении (л.д.30, 38-42).

В соответствии с п.п. 31-32 Правил ведения и хранения трудовых книжек лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления. При оформлении дубликата трудовой книжки, осуществляемом в соответствии с настоящими Правилами, в него вносятся: а) сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами;

Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения.

В связи с тем, что ФИО4 в ТСЖ не представлены документы, подтверждающие работу в предприятиях до поступления на работу в ТСЖ, а также документы об образовании, у ответчика отсутствует возможность внести указанные сведения в дубликат трудовой книжки истца.

В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

В силу ст. 165 Трудового кодекса Российской Федерации помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации, в том числе в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

Поскольку в судебном заседании факт виновного поведения ответчика, связанного с невыдачей трудовой книжки, не нашел своего подтверждения, оснований для взыскания в пользу истца заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки не имеется.

Требования истца о взыскании компенсации морального вреда являются производными от требований о возложении обязанности по выдаче трудовой книжки, изменении даты увольнения, взыскании заработной платы за период вынужденного прогула, в удовлетворении которых судом отказано, а потому оснований для признания их обоснованными не имеется, в связи с чем суд отказывает истцу в иске в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

Р Е Ш И Л:

в удовлетворении исковых требований ФИО4 к товариществу собственников жилья «Техническая 68» о возложении обязанности по выдаче трудовой книжки, изменении даты увольнения, взыскании заработной платы за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня составления мотивированного решения в Свердловский областной суд с подачей апелляционной жалобы через Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга.

Судья И.С. Скоринова