Решение № 2-304/2018 2-304/2018~М-168/2018 М-168/2018 от 17 июня 2018 г. по делу № 2-304/2018

Дело №2-304\2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации.

18 июня 2018г. г.Кодинск

Судья Кежемского районного суда Красноярского края Тимохина Т.Т.,

с участием

помощника прокурора Кежемского района Брянской А.С., действующего на основании поручения (л.д.123),

при секретаре Горбатюк О.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Кежемского района в интересах ФИО1 к МКОУ «Недокурская средняя общеобразовательная школа» взыскании недоначисленной заработной платы,

УСТАНОВИЛ

Прокурор Кежемского района в интересах ФИО1 обратился с иском к МКОУ «Недокурская средняя общеобразовательная школа» взыскании недоначисленной заработной платы с июля 2016г. по декабрь 2017г. в сумме 18 904руб.94коп. (л.д.2-4).

Помощник прокурора Кежемского района Брянская А.С. иск поддержал и пояснил суду, что ФИО1 работает рабочим в МКОУ «Недокурская средняя общеобразовательная школа». С июля 2016г. по декабрь 2017г. работодатель недоначислил ФИО1 заработную плату до установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда в сумме 18 904руб.94коп.

Истец ФИО1 на рассмотрение дела не явился, уведомлен, просил рассмотреть дело в его отсутствие (л.д.117, 122). В силу ч.5 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие истца.

Ответчик МКОУ «Недокурская средняя общеобразовательная школа» на рассмотрение дела не явился, уведомлен (л.д.119). В силу ч.5 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Третье лицо Министерство образования и науки <адрес> о рассмотрении дела уведомлено, не явилось (л.д.71, 120). В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.

Третье лицо Министерство финансов Красноярского края о рассмотрении дела уведомлено, не явилось (л.д.71.1, 118). В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.

Третье лицо Администрация Кежемского района (указано в иске) о рассмотрении дела уведомлено, не явилось (л.д.115). В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.

Третье лицо Управление образованием администрация Кежемского района (указано в иске) о рассмотрении дела уведомлено, не явилось (л.д.114). В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, полагает следующее.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается величина минимального размера оплаты труда в РФ.

Согласно ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ст.316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ (районный коэффициент в Кежемском районе 60%).

Согласно ст.317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст.316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (процентная надбавка в Кежемском районе 50%).

Согласно ст.1 Федерального закона от 02.06.2016 г. N 164-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 1.07.2016г. установлен в сумме 7 500руб. в месяц, а с 1.07.2017г. ст.1 Федерального закона от 19.12.2016г. №420-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 7 800руб. в месяц..

Следовательно, с 1.07.2016г. минимальный размер оплаты труда для Кежемского района составляет 15 750руб. (7500руб. х 60% рай.коэф. х 60% процентн. надбавка = 15 750руб.), а с 1.07.2017г. в сумме 16 380руб. (7 800руб. х 60% рай.коэф. х 60% процентн. надбавка = 16 380руб.)..

Согласно ст.133.1 ТК РФ в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта РФ, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ. Размер минимальной заработной платы в субъекте РРФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Региональными соглашениями о минимальной заработной плате в Красноярском крае для работников, осуществляющих трудовую деятельность на территории Красноярского края, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, с 0.01.2016г. установлен минимальный размер заработной платы - в Кежемском районе в сумме 13 571руб., с 1.01.2017г. – в Кежемском районе в в сумме 15048 руб.

Поскольку минимальный размер оплаты труда в Кежемском районе был установлен региональным соглашением ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, то суд применяет минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом.

Таким образом, минимальный размер оплаты труда в Кежемском районе с 1.07.2016г. составляет сумму 15 750руб. (7500руб. х 60% рай.коэф. х 60% процентн. надбавка = 15 750руб.), а с 1.07.2017г. - сумму 16 380руб. (7 800руб. х 60% рай.коэф. х 60% процентн. надбавка = 16 380руб.)..

Истец ФИО1 работает в МКОУ «Недокурская средняя общеобразовательная школа»: со 2.02.2015г. рабочим на основании трудового договора от 2.02.2015г. и доп.соглашения к нему, с окладом с 1.01.21017г. в сумме 2 454руб., оплатой районного коэффициента 60%, надбавкой за работу в района, приравненных к Крайнему Северу (северная надбавка) 50% (труд.дог. и доп.соглашения к нему на л.д.23-30).

Пунктом 7.1, п.7.1.3 Правил внутреннего трудового распорядка работников МКОУ «Недокурская средняя общеобразовательная школа» режим работы определен: 5-дневная рабочая неделя, для мужчин – 40час. в неделю, для женщин – 36час. в неделю (л.д.47-57).

31.01.2018г. Кежемским районным судом по иску прокурора Кежемского района вынесено решение, которым взыскана с МКОУ «Недокурская средняя общеобразовательная школа» в пользу ФИО1 недоначисленная заработная плата до установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда с июля по декабрь 2016г. сумме 8 196руб.17коп. (л.д.85-87).

При указанных обстоятельствах основания для взыскания с ответчика в пользу истца недоначисленной заработной платы до установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда с июля по декабрь 2016г. отсутствуют.

Таким образом, в заявленном периоде с января по декабрь 2017г.ФИО1 обязан был работать 5дн, 40час. в неделю, за что ему полагалась заработная плата не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда - с 1.01.2017г. по 30.06.2017г. в сумме 15 750руб., а с 1.07.2017г. по 31.12.2017г. в сумме 16 380руб.

В январе 2017г. ФИО1 отработал 17дн., 136час. при норме 17дн., 136час. (табель учета рабочего времени на л.д.31, производственный календарь на л.д.83).

При выработанной норме времени в январе 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 15 750руб., фактически начислена в сумме 15 048руб. (расчетный листок на л.д.11).

Следовательно, в январе 2017г. ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 702руб. (15 750руб. – 15 048руб. = 702руб.).

В феврале 2017г. ФИО1 отработал 18дн., 143час. при норме 18дн., 143час. (табель учета рабочего времени на л.д.32, производственный календарь на л.д.83).

При выработанной норме времени в феврале 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 15 750руб., фактически начислена в сумме 15 048руб. (расчетный листок на л.д.12).

Следовательно, в феврале 2017г. ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 702руб. (15 750руб. – 15 048руб. = 702руб.).

В марте 2017г. ФИО1 отработала 22дня, 175час. при норме 22дн., 175час. (табель учета рабочего времени на л.д.33, производственный календарь на л.д.83).

При выработанной норме времени в марте 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 15 750руб., фактически начислена в сумме 15 048руб. (расчетный листок на л.д.13).

Следовательно, в марте 2017г. ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 702руб. (15 750руб. – 15 048руб. = 702руб.).

В апреле 2017г. ФИО1 отработал 20дн., 160час. при норме 20дн., 160час. (табель учета рабочего времени на л.д.34, производственный календарь на л.д.83).

При выработанной норме времени в апреле 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 15 750руб., фактически начислена в сумме 15 048руб. (расчетный листок на л.д.14).

Следовательно, в апреле 2017г. ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 702руб. (15 750руб. – 15 048руб. = 702руб.).

В мае 2017г. ФИО1 отработал 20дн., 160час. при норме 20дн., 160час. (табель учета рабочего времени на л.д.35, производственный календарь на л.д.83).

При выработанной норме времени в мае 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 15 750руб., фактически начислена в сумме 15 048руб. (расчетный листок на л.д.15).

Следовательно, в мае 2017г. ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 702руб. (15 750руб. – 15 048руб. = 702руб.).

В июне 2017г. ФИО1 отработал 21дн., 168час. при норме 21дн., 168час. (табель учета рабочего времени на л.д.36, производственный календарь на л.д.83).

При выработанной норме времени в июне 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 15 750руб., фактически начислена в сумме 15 048руб. (расчетный листок на л.д.16).

Следовательно, в июне 2017г. ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 702руб. (15 750руб. – 15 048руб. = 702руб.).

В июле 2017г. ФИО1 отработал 21дн., 168час. при норме 21дн., 168час. (табель учета рабочего времени на л.д.37, производственный календарь на л.д.83).

При выработанной норме времени в июле 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 16 380руб., фактически начислена в сумме 15 048руб. (расчетный листок на л.д.17).

Следовательно, в июле 2017г. ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 1 332руб. (16 380руб. - 15 048руб. = 1 332руб.).

В августе 2017г. ФИО1 отработал 23дн., 184час. при норме 23дн., 184час. (табель учета рабочего времени на л.д.38, производственный календарь на л.д.83).

При выработанной норме времени в августе 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 16 380руб., фактически начислена в сумме 15 048руб. (расчетный листок на л.д.18).

Следовательно, в августе 2017г. ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 1 332руб. (16 380руб. - 15 048руб. = 1 332руб.).

В сентябре 2017г. ФИО1 отработал 21дн., 168час. при норме 21дн., 168час. (табель учета рабочего времени на л.д.39, производственный календарь на л.д.83).

При выработанной норме времени в сентябре 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 16 380руб., фактически начислена в сумме 15 048руб. (расчетный листок на л.д.19).

Следовательно, в сентябре 2017г. ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 1 332руб. (16 380руб. - – 15 048руб. = 1 332руб.).

В октябре 2017г. ФИО1, в связи с нахождением в отпуске, отработал 10дн., 80час. при норме 10дн., 80час. (176час. : 22дн. х 10дн. = 80час.) (табель учета рабочего времени на л.д.40, производственный календарь на л.д.83).

При выработанной норме времени в октябре 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 7 445руб.45коп. (16 380руб. : 22дн. х 10дн. = 7 445руб.45коп.), фактически начислена в сумме 6 840руб.. (расчетный листок на л.д.20).

Следовательно, в октябре 2017г. ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 605руб.45коп. (7 445руб.45коп. – 6 840руб. = 605руб.45коп.).

В ноябре 2017г. ФИО1, в связи с отпуском, отработал 1дн., 8час. при норме 1дн., 8час. (167час. : 21дн. х 1дн. = 8час.) (табель учета рабочего времени на л.д.41, производственный календарь на л.д.83).

При выработанной норме времени в ноябре 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 780руб. (16 380руб. : 21дн. х 1дн. = 780руб.), фактически начислена в сумме 716руб.57коп. (расчетный листок на л.д.21).

Следовательно, в ноябре 2017г. ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 63руб.43коп. (780руб. – 716руб.57коп. = 63руб.43коп.).

В декабре 2017г. ФИО1 отработал 21дн., 168час. при норме 21дн., 168час. (табель учета рабочего времени на л.д.41, производственный календарь на л.д.83).

При выработанной норме времени в декабре 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 16 380руб., фактически начислена в сумме 15 048руб. (расчетный листок на л.д.22).

Следовательно, в декабре 2017г. ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 1 332руб. (16 380руб. - – 15 048руб. = 1 332руб.).

Таким образом, с января по декабрь 2017г. ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 10 208руб.88коп. (702,0 + 702,0 + 702,0 + 702,0 + 702,0 + 702,0 + 1 332,0 + 1 332,0 + 1 332,0 + 605,45 + 63,43 + 1 332,0 = 10 208,88).

При указанных обстоятельствах суд полагает иск удовлетворить частично и взыскать с ответчика в пользу истца недоначисленую заработную плату до установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда в сумме 10 208руб.88коп.; в удовлетворении остальной части иска отказать.

По поводу судебных расходов суд полагает следующее.

Согласно ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В силу п.1), п.9) ч.1 ст.333.36 НК РФ истец и прокурор освобождены от уплаты госпошлины.

Ответчик не освобожден от уплаты госпошлины.

На основании п.1 ч.1 силу ст.333.19 НК РФ, ч.6 ст.52 НК РФ при цене иска в сумме 18 904руб.94коп. размер госпошлины составляет 4% от цены иска или сумму 756руб.

Поскольку суд полагает иск удовлетворить частично, то госпошлина составит сумму 408руб. (10 208руб.88коп. х 756руб. : 18 904руб.94коп. = 408руб.).

Госпошлину в сумме 408руб. суд полагает взыскать с ответчика в бюджет муниципального образования Кежемский район.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с МКОУ «Недокурская средняя общеобразовательная школа» в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда с января по декабрь 2017г. в сумме 10 208руб.88коп.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с МКОУ «Недокурская средняя общеобразовательная школа» в бюджет муниципального образования Кежемский район госпошлину в сумме 408руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи жалобы через Кежемский районный суд Красноярского края.

Судья Т.Т.Тимохина

Решение изготовлено в окончательной форме 19.06.2018г.