Решение № 2-3594/2020 2-3594/2020~М-3135/2020 М-3135/2020 от 9 ноября 2020 г. по делу № 2-3594/2020

Дело № 2-3594/2020

УИД 76RS0013-02-2020-003128-71

Мотивированное
решение изготовлено 09 ноября 2020 года

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Рыбинский городской суд Ярославской области в составе

председательствующего судьи Голованова А.В.,

при секретаре Соколовой К.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Рыбинске 06 ноября 2020 года дело по иску публичного акционерного общества «ОДК-Сатурн» к ФИО1 о взыскании задолженности, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ПАО «ОДК-Сатурн» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании задолженности по договору обучения в сумме 18 546 руб. 50 коп., судебных расходов в сумме 741 руб. 86 коп., мотивировав исковые требования следующими обстоятельствами:

05.08.2019 года ФИО1 заключил с ПАО «ОДК-Сатурн» гражданско-правовой договор № на обучение специальности <данные изъяты>. Ответчик был принят на работу в корпус № для работ, связанных с обучением по указанной профессии. Срок обучения по договору составлял 6 месяцев (с 24.05.2019 г. по 23.11.2019 г.). По окончании ученичества ответчик обязался отработать на предприятии не менее 1 года. Согласно п.3.1 договора на обучение от 05.08.2019 года на период ученичества ответчику была установлена стипендия 10 000 руб. ежемесячно.

Ответчик не окончил полный курс обучения профессии и не отработал срок (12 мес.), установленный ученическим договором № от 05.08.2019 года.

20.03.2020 г. ответчик уволен за прогул в соответствии с п/п «а» п.6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (приказ о прекращении трудового договора № от 20.03.2020).

За период обучения ответчик получил стипендию (с учетом отработанного времени) на общую сумму 21 317 руб. 50 коп. Но с учетом возврата НДФЛ (2771 руб. 00 коп.), долг ответчика составил 18 546 руб. 50 коп. (21 317 руб. 50 коп. – 2771 руб. 00 коп.).

В обоснование требований истец ссылается на ст. 249 Трудового кодекса РФ, п. 5.2 ученического договора.

Истец ПАО «ОДК-Сатурн» в судебное заседание представителя не направил, ходатайствовал о рассмотрении дела без его участия, против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражал.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещался надлежаще, в адрес суда вернулся конверт с судебным извещением.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчиков, извещенных о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, так как о времени и месте рассмотрения дела он извещался надлежащим образом, причин неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил.

Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования ПАО «ОДК-Сатурн» подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В силу положений ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

Судом установлено, что 05.08.2019 года ФИО1 заключил с ПАО «ОДК-Сатурн» гражданско-правовой договор № на обучение специальности <данные изъяты>

Ответчик был принят на работу в корпус № для работ, связанных с обучением по указанной профессии (приказ о приеме на работу № от 24.05.2019 г.)

Срок обучения по договору составлял 6 месяцев (с 24.05.2019 г. по 23.11.2019 г.).

По окончании ученичества ответчик обязался отработать на предприятии не менее 1 года. Согласно п 3.1 договора на обучение от 05.08.2019 года на период ученичества ответчику была установлена стипендия 10 000 руб. ежемесячно.

В соответствии с п. 2.2.6, 2.2.7, 2.4.3, 2.4.4 Гражданско-правового договора на обучение (стажировку) № ученик обязан по окончании обучения (стажировки) сдать экзамены (пройти аттестацию), в случае положительного результата, после присвоения соответствующей квалификации и подтверждения имеющейся квалификации заключить с предприятием трудовой договор (контракт) в письменной форме на неопределенный срок (бессрочный) и отработать по приобретенной профессии (специальности) не менее 1 года, с даты заключения трудового договора.

Данное обязательство ответчиком было нарушено: 20.03.2020 г. ответчик уволен за прогул в соответствии с п/п «а» п.6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (приказ о прекращении трудового договора № от 20.03.2020).

В соответствии с п. 5.2 Гражданско-правового договора на обучение(стажировку) № в случае, если «Работник» не выполняет своих обязанностей по настоящему договору, он возвращает «Работодателю» полученную за время ученичества стипендию, а также произведённые «Работодателем» в связи с обучением «Работника» расходы.

Кроме того обязанность ученика или работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по отработке предусмотрена ч. 2 ст. 207 и ст. 249 Трудового кодекса РФ соответственно.

Согласно ст. 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечении срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что поскольку ответчик, не исполнив установленной договором обязанности отработать в организации 1 год, был уволен с предприятия за прогул, то он должен возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение.

За период обучения ответчик получил стипендию (с учетом отработанного времени) на общую сумму 21 317 руб. 50 коп.

Но с учётом возврата НДФЛ (2771 руб. 00 коп.) долг ответчика перед предприятием составляет 18 546 руб. 50 коп., что подтверждается справкой-расчетом (л.д. 25).

В адрес ответчика было направлено уведомление о необходимости погашения задолженности, которое осталось без ответа и удовлетворения.

С учетом изложенного, а также, поскольку ответчиком не представлено доказательств надлежащего исполнения обязательств по гражданско-правовому договору на обучение (стажировку), суд приходит к выводу, что исковые требования ПАО "ОДК- Сатурн" о взыскании с ответчика задолженности подтверждены документально, являются законными, обоснованными и, соответственно, подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании п. 1 ст. 98 ГПК РФ ответчик обязан возместить истцу расходы по уплате государственной пошлины в размере 741 руб. 86 коп., факт уплаты государственной пошлины подтверждается платежным поручением от 03.09.2020 г. №.

Руководствуясь ст.ст. 194 -199 ГПК РФ, ст.ст. 233-235 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ФИО1 в пользу Публичного акционерного общества «ОДК-Сатурн»:

- задолженность 18 546 руб. 50 коп.,

- расходы по оплате государственной пошлины в сумме 741 руб. 86 коп.

Ответчик вправе подать в Рыбинский городской суд Ярославской области заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения им копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья