Решение № 2-199/2019 2-199/2019(2-4586/2018;)~М-3594/2018 2-4586/2018 М-3594/2018 от 20 февраля 2019 г. по делу № 2-199/2019

Дело №


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 февраля 2019 года г. Солнечногорск

Солнечногорский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Гордеева И.И.,

при секретаре Рыкове К.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГБУЗ МО «Солнечногорская ЦРБ» о взыскании средней заработной платы за время обучения, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ГБУЗ МО "Солнечногорская ЦРБ" о взыскании средней заработной платы за время обучения, компенсации морального вреда, судебных расходов.

Иск обоснован тем, что истец работает в ГБУЗ МО "Солнечногорская ЦРБ" должности операционной медсестры. В период с 09.03.2016 года по 08.04.2016 года она проходила обучение по программе "Сестринское дело" в ГБПОУ Московский областной медицинский колледж №2". Истец указывает, что в период прохождения обучения, ей, в нарушение законодательства, не выплачивалась средняя заработная плата. Истец просит взыскать с ответчика среднюю заработную плату за период с 09.03.2016 года по 08.04.2016 года в размере, в счет компенсации морального вреда 50 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 55 000 рублей.

В судебном заседании представитель истца исковые требования поддержал, просил удовлетворить по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика по доверенности ФИО2 иск не признал, указав на то, что истцом пропущен срок исковой давности.

Проверив материалы дела, выслушав доводы явившихся лиц, участвующих в деле, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 187 Трудового кодекса РФ, при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее - независимая оценка квалификации), с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Согласно части четвертой статьи 196 ТК РФ в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

Обязанность работодателя проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников подразумевает, что оно проводится за счет средств работодателя.

В судебном заседании установлено, что истец работает в ГБУЗ МО "Солнечногорская ЦРБ" должности операционной медсестры. В период с 09.03.2016 года по 08.04.2016 года она проходила обучение по программе "Сестринское дело" в ГБПОУ Московский областной медицинский колледж №2".

Как следует из представленного ответчиком ведомостей и расчетных листков, заработная плата за время пребывания истца в учебном отпуске, была ей выплачена в полном объеме, в общей сумме 27 259,80 рублей в период с июня 2017 года по август 2017 года. Кроме того, ответчиком было выплачено истцу в августе 2017 года компенсация за задержку выплаты заработной платы, в размере 7 135,55 рублей, а также компенсированы расходы по оплате проезда к месту учебы в размере 1 476 рублей.

Таким образом, оснований для удовлетворения требований истца в части взыскании средней заработной платы, не имеется.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку, ответчиком права истца нарушены не были, оснований для взыскания с ответчика компенсации морального вреда, не имеется.

В судебном заседании ответчиком заявлено о пропуске истцом срока исковой давности.

В соответствии со ст.ст. 195 и 205 ГК РФ исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.

Согласно ст.392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работник имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

С иском в суд истец обратился 04.09.2018 года, т.е. спустя более года с момента возникновения нарушенного права истца. Ходатайство о восстановлении пропущенного срока истцом не заявлено. Оснований для его восстановления не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ГБУЗ МО «Солнечногорская ЦРБ» о взыскании средней заработной платы за время обучения, компенсации морального вреда, судебных расходов оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Солнечногорский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме 26.02.2019.

Судья: Гордеев И.И.