Решение № 2-1308/2026 2-1308/2026(2-5971/2025;)~М-4662/2025 2-5971/2025 М-4662/2025 от 11 марта 2026 г. по делу № 2-1308/2026

№


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Дата Адрес

Октябрьский районный суд Адрес в составе председательствующего судьи Бакаевой Н.В., при секретаре судебного заседания ФИО2, с участием представителей истца ФИО9, ФИО10, представителей ответчика ФИО5, ФИО6, старшего помощника прокурора Адрес ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № исковому заявлению ФИО1 к МУП «Иркутскгортранс» о признании приказов о приостановлении трудового договора незаконными в части, признании увольнения, записи в трудовой книжке об увольнении незаконными, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

В обоснование исковых требований указано, что ФИО1 с Дата осуществляла трудовую деятельность в МУП «Иркутскгортранс» в должности главного бухгалтера на основании срочного трудового договора № от Дата.

Дата с ФИО1 заключен трудовой договор №, согласно которому она была принята по совместительству на должность заместителя директора МУП «Иркутскгортранс» по экономике, финансам и общим вопросам.

Дата ФИО1 подписала с Министерством обороны Российской Федерации контракт о пребывании в добровольческом формировании № и ушла на специальную военную операцию (далее – СВО). Срок контракта составляет 1 год.

Приказом № от Дата в соответствии с ч. 2 ст. 351.7 Трудового кодекса РФ действие трудового договора № от Дата приостановлено на период с Дата по Дата.

Приказом № от Дата действие трудового договора № от Дата также было приостановлено на период с Дата по Дата.

С данными приказами ФИО1 ознакомлена Дата.

Дата ФИО1 получила уведомления №№ от Дата о том, что с Дата вышеуказанные трудовые договоры с ней прекращены в связи с окончанием срока действия, на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Приказы об увольнении истцу не вручены.

Дата представителем истца получена трудовая книжка с записью о том, что Дата трудовой договор прекращен в связи с истечением срока действия трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ на основании приказа № от Дата.

Увольнение ФИО1 в период действия контракта о пребывании в добровольческом формировании является незаконным и противоречит требованиям ст. 351.7 Трудового кодекса РФ, Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе».

Просит признать приказ МУП «Иркутскгортранс» № от Дата «О приостановлении действия трудового договора», приказ МУП «Иркутскгортранс» № от Дата «О приостановлении действия трудового договора» незаконными в части даты Дата, изменив дату на период действия контракта о пребывании в добровольческом формировании № от Дата; признать увольнение ФИО1 незаконным и возложить на ответчика обязанность восстановить ФИО4 на работе в должности главного бухгалтера и должности заместителя директора по экономике, финансам и общим вопросам по совместительству; признать незаконной запись в трудовой книжке об увольнении – трудовой договор прекращен в связи с истечением срока действия трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, приказ № от Дата), взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере ........

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела.

Представители истца ФИО9, ФИО10 в судебном заседании исковые требования поддержали, настаивали на их удовлетворении в полном объеме, указав, что действие трудовых договоров, заключенных с ФИО1, должно было быть приостановлено на период действия контракта, заключенного работником с Министерством обороны Российской Федерации. Оснований для прекращения трудовых договоров не имелось, на Дата контракт являлся действующим. Контракт является оспоримой сделкой, в судебном порядке недействительным не признавался. Дополнительно пояснили, что в настоящее время в отношении ФИО1 избрана мера пресечения в виде домашнего ареста.

Представители ответчика МУП «Иркутскгортранс» ФИО5, ФИО6 в судебном заседании возражали против удовлетворения исковых требований, указав, что Дата в отношении ФИО1 возбуждено уголовное дело по признакам преступления, предусмотренного п. «в» ч. 5 ст. 290 Уголовного кодекса РФ. Дата в отношении ФИО1 избрана мера пресечения в виде запрета определенных действий, в том числе в виде запрета посещать и находиться в зданиях, помещениях МУП «Иркутскгортранс». Дата в МУП «Иркутскгортранс» поступил контракт о пребывании в добровольческом формировании, заключенный между ФИО1 и Министерством обороны Российской Федерации. Дата трудовые договоры, заключенные с ФИО1, приостановлены до окончания срока их действия – Дата, поскольку необходимо было проверить действительность заключения контракта. В отношении ФИО7 возбуждено уголовное дело по обвинению в совершении особо тяжкого преступления, оснований для заключения контракта не имелось, в связи с чем трудовые договоры прекращены с ней в связи с истечением срока их действия. ФИО1 была уведомлена о прекращении с ней трудовых отношений с Дата. При увольнении ФИО1 выплачена компенсация в размере трехкратного среднемесячного заработка, а также компенсация за неиспользованный отпуск, засчитан трудовой стаж. Нарушений трудовых прав истца работодателем не допущено. МУП «Иркутскгортранс» является коммерческим предприятием, сотрудники которого не являются государственными либо муниципальными служащими.

Согласно заключению старшего помощника прокурора Адрес ФИО3 исковые требования истца удовлетворению не подлежат, поскольку в отношении ФИО1 ведется следствие. Контракт, заключенный между истцом и Министерством обороны Российской Федерации о пребывании в добровольческом формировании, признан недействительным, ФИО1 освобождена от занимаемой должности. Данный контракт изначально являлся порочным, был заключен при отсутствии правовых оснований, поскольку на момент заключения контракта ФИО1 находилась под следствием, обладала статусом обвиняемой, в отношении нее было возбуждено уголовное дело, избрана мера пресечения, что указывает на незаконность и необоснованность заключения контракта. Процедура увольнения работодателем не нарушена, оснований, свидетельствующих о незаконности увольнения истца, не установлено.

Выслушав лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с требованиями ст. 57 Трудового кодекса РФ при заключении срочного трудового договора в нем указывается срок его действия.

Статьей 58 Трудового кодекса РФ определено, что трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с абз. 8 ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

В соответствии с ч. 1 ст. 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Как установлено судом и следует из материалов гражданского дела, Дата между МУП «Иркутскгортранс» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен срочный трудовой договор №, согласно которому работодатель принимает ФИО4 на должность главного бухгалтера МУП «Иркутскгортранс», предоставляет права и возлагает обязанности по осуществлению организации бухгалтерского учета хозяйственно-финансовой деятельности предприятия и контроля за экономным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов, по руководству деятельностью работников бухгалтерии, сохранностью собственности предприятия в пределах установленных действующим законодательством, уставом предприятия, должностной инструкцией главного бухгалтера и трудовым договором.

Пунктом 1.2 трудового договора определен срок его действия – до Дата.

Согласно п. Дата трудового договора главный бухгалтер обязан соблюдать ключевые принципы и требования, направленные на предотвращение коррупции и соблюдение норм применимого антикоррупционного законодательства в соответствии с Федеральным законом от Дата № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и руководствоваться Положением «Об антикоррупционной политике МУП «Иркутскгортранс» от Дата. Воздерживаться от совершения и (или) участия в совершении коррупционных правонарушений.

Приказом директора МУП «Иркутскгортранс» № от Дата ФИО1 принята на должность главного бухгалтера.

С трудовым договором, а также правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, коллективным договором, положением об оплате и премировании труда, положением о защите персональных данных, положение об антикоррупционной политике, конфликте интересов, кодексе этики и служебного поведения ФИО1 ознакомлена Дата, что подтверждается ее подписью, экземпляр трудового договора ею был получен.

Кроме того, Дата между МУП «Иркутскгортранс» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор, согласно которому работодатель принимает работника на должность заместителя директора по экономике, финансам и общим вопросам в Управление МУП «Иркутскгортранс».

Согласно п. 1.3 договора работа у работодателя является работой по внутреннему совместительству.

В соответствии с п. 1.9 договора договор заключается на неопределенный срок.

Пунктом 3.1.9 договора определено, что работник обязан соблюдать ключевые принципы и требования, направленные на предотвращение коррупции и соблюдение норм применимого антикоррупционного законодательства в соответствии с Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и руководствоваться Положением «Об антикоррупционной политике МУП «Иркутскгортранс» от Дата. Воздерживаться от совершения и (или) участия в совершении коррупционных правонарушений; от поведения, которое может быть истолковано окружающими как готовность совершить или участвовать в совершении коррупционного правонарушения; незамедлительно информировать руководителя о случаях склонения к совершению коррупционных правонарушений.

Приказом директора МУП «Иркутскгортранс» № от Дата ФИО1 принята на должность заместителя директора по экономике, финансам и общим вопросам.

С трудовым договором, а также локальными документами ФИО1 ознакомления Дата.

Дата в отношении ФИО1 возбуждено уголовное дело по признакам преступления, предусмотренного п. «в» ч. 5 ст. 290 Уголовного кодекса РФ - получение должностным лицом через посредника взятки в виде денег в крупном размере.

Постановлением Кировского районного суда Адрес от Дата в отношении ФИО1 избрана мера пресечения в виде запрета определенных действий, в том числе посещать и находиться зданиях, помещениях МУП «Иркутскгортранс», общаться с работниками МУП «Иркутскгортранс», с возложением на нее обязанности проживать по адресу: Адрес.

Дата в отношении ФИО1 возбуждено уголовное дело по признакам преступления, предусмотренного п. «в» ч. 5 ст. 290 Уголовного кодекса РФ - получение должностным лицом через посредника взятки в виде денег в крупном размере.

Дата между ФИО1 и Министерством обороны РФ в лице врио военного комиссара Ленинского и Свердловского административных округов Адрес заключен контракт о пребывании в добровольческом формировании № сроком на один год.

Приказом директора МУП «Иркутскгортранс» № от Дата действие трудового договора № от Дата, заключенного с главным бухгалтером ФИО1, приостановлено с Дата по Дата в связи с заключением ФИО1 контракта о пребывании в добровольческом формировании № от Дата.

Приказом директора МУП «Иркутскгортранс» № от Дата действие трудового договора № от Дата, заключенного с заместителем директора по экономике, финансам и общим вопросам ФИО1, приостановлено с Дата по Дата в связи с заключением ФИО1 контракта о пребывании в добровольческом формировании № от Дата.

Указанные приказы направлены по адресу регистрации ФИО1, а также в войсковую часть №.

С указанными приказами ФИО1 ознакомлена Дата.

Дата в адрес ФИО1 направлены уведомления о прекращении трудовых договоров Дата.

Данные уведомления получены войсковой частью № Дата.

Приказом директора МУП «Иркутскгортранс» № от Дата прекращено действие трудового договора № от Дата, заключенного с ФИО1, в связи с истечением срока действия трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ).

Приказом директора МУП «Иркутскгортранс» № от Дата прекращено действие трудового договора № от Дата, заключенного с ФИО1, в связи с истечением срока действия трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ).

Согласно расчетному листку за Дата ФИО1 выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере ........ также компенсация при увольнении (выходное пособие) в размере ......... по основному месту работы и компенсация за неиспользованный отпуск по совместительству в размере ........

Согласно сведениям СУ СК России по Адрес ФИО1 в рамках уголовного дела № имеет статус обвиняемой, постановлением Кировского районного суда Адрес ей избрана мера пресечения в виде домашнего ареста сроком на два месяца, по Дата включительно. Уголовное дело в отношении ФИО1 не приостанавливалось в связи с заключением ею контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ, поскольку материалами уголовного дела достоверно установлено, что ФИО1 не имеет статуса военнослужащего. По факту заключения ФИО1 контракта в нарушение Приказа Министра обороны РФ от Дата № должностные лица привлечены к дисциплинарной ответственности, в адрес командира войсковой части № направлено ходатайство об исключении ФИО1 из состава добровольческого формирования.

Согласно выписке из приказа командира войсковой части № от Дата № ФИО1 с Дата освобождена от занимаемой должности добровольца рядового запаса ........ в связи с признанием контракта о пребывании в добровольческом формировании недействительным. В качестве основания приказа указан пп. 2 п. 6 Приказа Министра обороны РФ от Дата №, ходатайство об исключении из состава добровольческого формирования врио военного комиссара Адрес от Дата № от Дата, постановление Кировского районного суда Адрес от Дата.

Исковые требования мотивированы тем, что трудовые договоры, заключенные с ФИО1, не могли быть прекращены в период действия контракта о пребывании в добровольческом формировании, заключенном между ФИО1 и Министерством обороны Российской Федерации.

Проверив указанные доводы, суд приходит к следующим выводам.

Согласно пп. 2 п. 6 Приказа Министра обороны Российской Федерации от 15 февраля 2023 года № 67 «Об определении порядка поступления граждан Российской Федерации в добровольческие формирования, пребывания в них и исключения из них, требований, предъявляемых к гражданам Российской Федерации, поступающим в добровольческие формирования и пребывающим в них, а также порядка заключения контракта гражданами Российской Федерации о пребывании в добровольческом формировании и типовой формы контракта» заявление кандидата подлежит возврату военным комиссариатом, в том числе в случае ведения в отношении кандидата дознания, предварительного следствия или передачи уголовного дела в суд, вынесения в отношении него обвинительного приговора и назначение наказания.

В соответствии со ст. 351.7 Трудового кодекса РФ, в случае призыва работника на военную службу по мобилизации, направления на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или заключения им контракта о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы, службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации.

Работодатель на основании заявления работника издает приказ о приостановлении действия трудового договора.

В период приостановления действия трудового договора стороны трудового договора приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей, вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, трудового договора, за исключением прав и обязанностей, установленных настоящей статьей.

В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место работы (должность). В этот период работодатель вправе заключить с другим работником срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника по указанному месту работы (должности).

Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора обязан выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме за период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора.

На период приостановления действия трудового договора в отношении работника сохраняются социально-трудовые гарантии, право на предоставление которых он получил до начала указанного периода (в том числе дополнительное страхование работника, негосударственное пенсионное обеспечение работника, улучшение социально-бытовых условий работника и членов его семьи).

Период приостановления действия трудового договора в соответствии с настоящей статьей засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу. Работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее чем за три рабочих дня. При отсутствии оснований для прекращения срочного трудового договора, предусмотренных частью одиннадцатой настоящей статьи, срочный трудовой договор возобновляется на период, равный остатку срока действия данного трудового договора, исчисляемого на день приостановления его действия.

Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником в период приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а также истечения в указанный период срока действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок в соответствии с частью первой и абзацами третьим, пятым, девятым - одиннадцатым части второй статьи 59 настоящего Кодекса.

Как следует из материалов гражданского дела, контракт о пребывании в добровольческом формировании заключен ФИО1 с Министерством обороны Российской Федерации Дата, то есть после возбуждения в ее отношении уголовных дел по признакам преступления, предусмотренного п. «в» ч. 5 ст. 290 Уголовного кодекса РФ - получение должностным лицом через посредника взятки в виде денег в крупном размере, избрания меры пресечения, что противоречит требованиям пп.2 п. 6 Приказа Министра обороны Российской Федерации от Дата №.

В соответствии с п. 1 ст. 166 Гражданского кодекса РФ сделка недействительна по основаниям, установленным законом, в силу признания ее таковой судом (оспоримая сделка) либо независимо от такого признания (ничтожная сделка).

Пунктом 1 ст. 167 Гражданского кодекса РФ определено, что недействительная сделка не влечет юридических последствий, за исключением тех, которые связаны с ее недействительностью, и недействительна с момента ее совершения.

Согласно п. 2 ст. 168 Гражданского кодекса РФ сделка, нарушающая требования закона или иного правового акта и при этом посягающая на публичные интересы либо права и охраняемые законом интересы третьих лиц, ничтожна, если из закона не следует, что такая сделка оспорима или должны применяться другие последствия нарушения, не связанные с недействительностью сделки.

Поскольку заключением контракта ФИО1, которой предъявлено обвинение в совершении преступлений против государственной власти, нарушаются публичные интересы, данный контракт является ничтожным, не повлекшим юридических последствий, в связи с чем у МУП «Иркутскгортранс» отсутствовали предусмотренные Трудовым кодексом РФ основания для приостановления действия трудовых договоров на период действия данного контракта.

На правоотношения сторон положения Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе» не распространяются.

Процедура увольнения ФИО1 по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ работодателем соблюдена, нарушений трудовых прав ФИО1 в ходе судебного разбирательства не установлено, в связи с чем оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 о признании приказов о приостановлении трудового договора незаконными в части, признании увольнения, записи в трудовой книжке об увольнении незаконными, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда не имеется.

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к МУП «Иркутскгортранс» о признании приказов о приостановлении трудового договора незаконными в части, признании увольнения, записи в трудовой книжке об увольнении незаконными, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Октябрьский районный суд Адрес в течение месяца со дня изготовления судом решения в окончательной форме.

Судья Н.В. Бакаева

Решение суда изготовлено в окончательной форме Дата.