Решение № 2-1565/2020 2-1565/2020~М-1586/2020 М-1586/2020 от 10 сентября 2020 г. по делу № 2-1565/2020

72RS0019-01-2020-002691-50

№ 2-1565/2020


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Тобольск 11 сентября 2020 года

Тобольский городской суд Тюменской области в составе:

председательствующего судьи Гавриковой М.А.,

при ведении протокола секретарем Сергеевой Н.В.,

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2, представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к акционерному обществу «Промстрой» о защите трудовых прав,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском, увеличенным в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, к АО «Промстрой» о возложении обязанности издать приказ о новом дне увольнения, внесении записи в трудовую книжку, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, по доплате денежных средств за работу в ночное время и выходные дни, взыскании процентов за задержку заработной платы (доплаты), компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что ФИО1 работал в АО «Промстрой» с 28 декабря 2019 года по 26 февраля 2020 года. Трудовой договор прекращен по заявлению работника, в связи с истечением срока договора. В день увольнения трудовая книжка выдана не была, руководство устно просило не забирать трудовую книжку, т.к. АО «Промстрой» планировало заключить новый контракт и имело возможность заключить с работниками новый трудовой договор. 14 апреля 2020 года ФИО1 обратился в офис АО «Промстрой» с требованием о выдаче трудовой книжки. Трудовую книжку в этот день не выдали. 17 апреля 2020 года ФИО1 обратился с претензией к работодателю. После получения претензии сотрудник АО «Промстрой» пригласил ФИО1 в офис за получением трудовой книжки. Трудовая книжка выдана 20 апреля 2020 года. Поскольку трудовая книжка в период с 27 февраля по 20 апреля 2020 года не была выдана по вине работодателя, истец просит возложить обязанность на работодателя издать приказ об увольнении с новой датой и изменить дату увольнения в трудовой книжке с 26 февраля 2020 года на 20 апреля 2020 года (дату выдачи трудовой книжки), взыскать компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки с 26 февраля 2020 года по 20 апреля 2020 года в размере 201 449,42 рублей, в счет компенсации морального вреда взыскать 10 000 рублей, а так же возместить судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 35 000 рублей.

В ходе судебного разбирательства истец увеличил исковые требования, просил возложить обязанность на работодателя произвести доплату за работу в выходные дни в двойном размере, а также произвести доплату за работу в ночное время (л.д.111-112, 184-187).

На иск поступили возражения, в которых ответчик просит об отказе в удовлетворении иска (л.д.43-46, 88-89, 118-120).

Сведения о датах и времени судебных заседаний, своевременно размещены на сайте Тобольского городского суда Тюменской области.

В судебном заседании истец не участвовал, причин неявки не сообщил, ходатайств об отложении судебного заседания не заявлял.

Представитель истца ФИО2, ранее участвующая в деле, не была допущена к участию в судебном заседании, так как её полномочия в настоящем судебном заседании не были подтверждены.

Представитель ответчика ФИО3, действующая на основании доверенности от 21 февраля 2020 года (л.д.47-48), в судебном заседании просила об отказе в удовлетворении иска по доводам, изложенным в письменных возражениях.

Руководствуясь положениями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд, с учетом мнения представителя истца рассматривает дело в отсутствие истца.

Заслушав пояснения представителя истца, оценив представленные доказательства, в соответствии с положениями статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении иска.

Как следует из материалов дела и не оспаривалось сторонами, что 01 июля 2019 года между АО «Промстрой» (работодателем) и ФИО1 (работником) заключено два трудовых договора на время выполнения временных работ, по условиям которых ФИО1 принят на должность монтажника и по совместительству подсобным рабочим, сроком с 01 июля 2019 года по 30 сентября 2019 года (пункты 6.2, 6.3 Договоров) (л.д.188-200).

28 декабря 2019 года между АО «Промстрой» (работодателем) и ФИО1 (работником) заключено два трудовых договора на время выполнения временных работ, по условиям которых ФИО1 принят на должность монтажника и по совместительству подсобным рабочим, сроком до 26 февраля 2020 года (пункты 6.2, 6.3 Договоров) (л.д.24-31).

По условиям трудового договора в должности монтажника, работнику устанавливалась шестидневная рабочая неделя с нормальной продолжительностью рабочего времени. Время начала, окончания и продолжительность рабочего дня, время и продолжительность перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней устанавливаются в правилах внутреннего трудового распорядка. Учет рабочего времени, фактически отработанного Работником, ведется по табелю учета рабочего времени. Работник относится к категории работников с нормированным рабочим днем.

По условиям трудового договора в должности подсобного рабочего, Работнику устанавливалась шестидневная рабочая неделя с общей продолжительностью рабочей недели - 20 часов с гибким графиком работы. Начало рабочего дня находится в промежутке времени с 16.00 до 18.00 и определяется по соглашению сторон. Продолжительность рабочего дня: понедельник, вторник - 4 часа; среда, четверг, пятница, суббота - 3 часа. Выходной день - воскресенье. Учет рабочего времени, фактически отработанного Работником, ведется по табелю учета рабочего времени. Работник относится к категории работников с нормированным рабочим днем (раздел 4 трудовых договоров).

17 февраля 2020 года АО «Промстрой» уведомило ФИО1 о том, что трудовые договоры расторгаются с 26 февраля 2020 года в связи с истечением срока, 26 февраля 2020 года является последним рабочим днем. В этом же уведомлении АО «Промстрой» указало, что работнику необходимо явиться в офис за получением трудовой книжки или направить в адрес предприятия заявление, с указанием точного адреса, о пересылке трудовой книжки по почте. Уведомление ФИО1 получил лично (л.д.34).

Приказами № Т-2.26.272/у и № Т-2.26.271/у от 26 февраля 2020 года ФИО1 уволен. В данных приказах указано, что они не могут быть доведены до сведения работника ввиду отсутствия на рабочем месте в день расторжения договора (л.д.32,33).

Согласно табелю рабочего времени с 22 февраля по 26 февраля 2020 года (день увольнения) ФИО1 находился в отпуске без сохранения заработной платы (л.д.83-85).

17 апреля 2020 года ФИО1 направил претензию (л.д.12-15).

Трудовая книжка выдана 21 апреля 2020 года.

23 апреля 2020 года ФИО1 сообщил АО «Промстрой» о том, что находится в командировке, в связи с чем, просил направить справки 2НДФЛ по адресу электронной почты (л.д.91).

28 апреля 2020 года дан ответ на претензию, в которой работодатель не усмотрел оснований для изменения даты увольнения, взыскании неустойки и т.д. (л.д.16,17).

В соответствии с частью 1 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Частью 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. № 225 утверждены Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (далее по тексту - Правила).

В соответствии с пунктом 36 указанных Правил в случае, если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

Как указал Конституционный Суд РФ в определении от 24.10.2019 № 2755-О часть шестая статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации является элементом правового механизма, обеспечивающего получение работником трудовой книжки после увольнения. По буквальному смыслу оспариваемой нормы уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте направляется работнику в случае невозможности вручить ему трудовую книжку в день увольнения по причине его отсутствия на работе или отказа от получения трудовой книжки. Освобождение же работодателя от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в том случае, когда он направил работнику соответствующее уведомление, связано с исполнением возложенных на него обязанностей и само по себе не затрагивает интересов работников.

По смыслу приведенных положений в их взаимосвязи юридически значимыми для решения вопроса о наступлении материальной ответственности работодателя за задержку выдачи трудовой книжки уволенному работнику являются следующие обстоятельства: наличие либо отсутствие уведомления работодателя о необходимости работнику явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на направление трудовой книжки ему по почте.

Разрешая спор, суд приходит к выводу о выполнении ответчиком как работодателем обязанности по уведомлению работника о дне увольнения и необходимости работнику явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на направление трудовой книжки ему по почте, поскольку уведомление вручено работнику лично, в период с 22 февраля по 26 февраля 2020 года ФИО1 находился в отпуске без сохранения заработной платы, доказательств того, что ФИО1 обращался к работодателю за получением трудовой книжки, в том числе 14 апреля 2020 года (как указано в иске) или работодатель устно просил не забирать трудовую книжку, не имеется, в судебном заседании представитель ответчика данное обстоятельство не подтвердил, после получения претензии, трудовая книжка вручена работнику ФИО1 в срок, предусмотренный частью 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации - не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Следовательно, оснований для возложения обязанности на работодателя по изданию приказа о новом дне увольнения, внесении записи в трудовую книжку, а также взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки не имеется.

Не имеется и оснований для возложения обязанности на работодателя произвести доплату за работы в выходные дни.

Так из материалов дела следует, что ФИО1 работал в выходные дни: Июль 2019 года: 7, 14, 21, 28, Сентябрь 2019 года: 22, Октябрь 2019 года: 6, 13, 20, 27, Ноябрь 2019 года: 10,17,24, Декабрь 2019 года: 1,8,15, Январь 2020 года: 3, 4, 5, 6, 7, 8 и 12, Февраль 2020 года: 9 (л.д.58-85).

Из расчетных листков следует, что за все дни, кроме с 03 по 08 января 2020 года (в эти дни оплата в двойном размере), оплата произведена в одинарном размере (л.д.51-57).

Согласно заявлениям ФИО1 на все эти дни он дал согласие на работу и на оплату в одинарном размере, предоставлении ему неоплачиваемого дня отдыха (л.д.121-143).

Согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (абзац 7).

Таким образом, поскольку ФИО1 выразил согласие на работу в выходные дни с оплатой в однократном размере и предоставлением других дней отдыха вместо оплаты в выходной день в двойном размере, следовательно, у работодателя возникла обязанность обеспечить только оплату труда в однократном размере с предоставлением дней отдыха.

Реализация права истца на предоставление дополнительных дней отдыха, возможно была только в период трудовых отношений, чем истец не воспользовался.

Доказательства воспрепятствования работодателем в использовании истцом дней отдыха вплоть до увольнения суду не представлены, иных обстоятельств, свидетельствующих об отказе ответчика предоставить истцу дополнительные дни отдыха судом не установлено.

При таких обстоятельствах, поскольку обязанность работодателя производить замену неиспользованных дней отдыха денежной компенсацией при увольнении работника законодательством не предусмотрена, оснований для возложения обязанности на работодателя произвести доплату за работу в указанные выше выходные дни, не имеется.

Поскольку материалами дела не подтверждается работа истца в ночное время, оснований для возложения обязанности произвести такую доплату не имеется.

Учитывая изложенное, оснований для удовлетворения всех исковых требований не имеется.

Не имеется оснований для возмещения судебных расходов истцу.

В соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Поскольку решение суда состоялось не в пользу истца, оснований для взыскания судебных расходов с ответчика не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Правилами ведения и хранения трудовых книжек, Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации,

решил:

В удовлетворении иска ФИО1 к акционерному обществу «Промстрой» о возложении обязанности по изданию приказа о новом дне увольнения, внесении записи в трудовую книжку, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, по доплате за работу в выходные дни в двойном размере, взыскании процентов за задержку заработной платы, компенсации морального вреда - отказать.

Решение суда может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Тюменский областной суд через Тобольский городской суд Тюменской области.

Судья М.А. Гаврикова

Решение суда в окончательной форме составлено 16 сентября 2020 года.