Решение № 2-634/2025 2-634/2025~М-451/2025 М-451/2025 от 18 июня 2025 г. по делу № 2-634/2025

Дело 2-634/2025

УИД: 61RS0013-01-2025-001599-22


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

9 июня 2025 года г.Гуково Ростовской области

Гуковский городской суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи Рябенко И.В.,

при секретаре Гордеевой В.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 ФИО9 к Отделению фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ростовской области о взыскании пособия по беременности и родам, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что 15.03.2024 между ней и ООО «АНТЕЙ» был заключен трудовой договор, в соответствии с которым она была принята на работу, на должность инженера ПТО. Трудовой договор был заключен по основному месту работы на неопределенный срок. Истец предоставила работодателю электронный листок нетрудоспособности от 22 апреля 2024 г. № и заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам. Приказом от 22 апреля 2024 г. № 1 ФИО2 предоставлен отпуск по беременности и родам на 140 календарных дней с 22 апреля 2024 г. по 08 сентября 2024 г. и приказом № 5 от 09 сентября 2024 г. по ЭЛН № («продолжение») предоставлен отпуск по беременности и родам на 16 календарных дней за период с 09 сентября 2024 г. по 24 сентября 2024 г.

После направления ООО «АНТЕЙ» в адрес ОСФР всех необходимых документов для оплаты больничных листов, ответчиком была инициирована проверка обоснованности назначения и выплаты страхового обеспечения.

На основании вышеуказанной проверки было принято решение № 1 от 03 сентября 2024 г. об отказе страхователю ООО «АНТЕЙ» в назначении и выплате страхового обеспечения (в том числе пособия по беременности и родам по листку нетрудоспособности от 22 апреля 2024 г. № на 140 дней в сумме 88 565 руб. 40 коп.).

Ответчик посчитал, что действия ООО «АНТЕЙ» были направлены на создание искусственной экономически необоснованной ситуации с целью получения пособий за счет средств Фонда, поскольку истец была принята на работу незадолго до ухода в отпуск по беременности и родам. По мнению ответчика, заключенный между ней и ООО «АНТЕЙ» трудовой договор носит формальный характер и заключен с целью получения пособий в связи с материнством; страхователем не подтверждена экономическая обоснованность ее участия в деятельности ООО. После ее ухода в отпуск по беременности и родам должность инженера ПТО вакантна, подбор кандидатуры на данную вакансию не ведется ввиду отсутствия заключенных контрактов на выполнение подрядных работ.

Пособие по беременности и родам истцу не выплачено до настоящего времени. В марте 2025 г. она обратилась к ответчику с заявлением, которым просила назначить и выплатить пособие по беременности и родам. 11 марта 2025 г. за исходящим № ТР-61-01/8395л в ее адрес был направлен ответ, из которого следует, что ответчиком проведена камеральная проверка работодателя ООО «АНТЕЙ» с целью установления правомерности и обоснованности назначения и выплаты страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (пособие по беременности и родам по ЭЛН № за период с 22 апреля 2024 г. по 08 сентября 2024 г. и по ЭЛН № («продолжение») за период с 09 сентября 2024 г. по 24 сентября 2024 г. По результатам камеральной проверки ОСФР принято решение об отказе в назначении и выплате ФИО2 страхового обеспечения. По указанным выше обстоятельствам.

С отказом ответчика и его выводами, послужившими основанием для отказа, истец не согласна, считает их необоснованными.

В связи со значительным увеличением объема работ ООО «АНТЕЙ» в 2024 г. по отношению к объему работ, выполненных в 2023 г. возникла производственная необходимость сопровождения и технического контроля исполнения договорных обязательств, согласно заключенных в марте 2024 г. договоров подряда с ООО <данные изъяты>, работодателем было принято решение о принятии на работу инженера ПТО на полную ставку. Необходимость иметь специальное образование и опыт работы в данной сфере не требовались. Работодателя устраивали личные деловые качества истца, коммуникабельность, стремление к самым высоким результатам.

В ее обязанности входило:

- подготовка сводной ведомости потребности материальных ресурсов;

- подготовка сводной ведомости объемов работ;

- контроль графика производства работ согласно утвержденных календарных планов;

- подготовка коньюктурного анализа потенциальных поставщиков строительных ресурсов в Ростовской области с учетом максимально эффективных вариантов логистических решений и сроков поставки строительных ресурсов на объект ремонта.

ФИО2 также выполнялась работа по сбору исходной информации о фактической стоимости строительных материалов в Ростовской области, анализ потребности материальных и трудовых ресурсов при подготовке документации к планируемым к заключению договоров в мае 2024 г. между ООО «АНТЕЙ» и ООО <данные изъяты> на общую сумму 1 500 000 руб.

Данные обстоятельства опровергают утверждения ответчика о том, что трудовые отношения со ФИО2 имеют формальный характер.

Отказать ей в приеме на работу в связи с беременностью ООО «АНТЕЙ» не имел права, т.к. в таком случае были бы нарушены ее права и нормы трудового законодательства. В соответствии со ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Работодателем был сделан расчет среднего заработка, размер которого определен в соответствии с п. 1.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и ст. 8 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", принят равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая, т.к. истец в расчетные годы: 2022 и 2023 не имела заработка. Расчет среднего заработка по больничному листу № от 22 апреля 2024 г. и по больничному листу № от 09 сентября 2024 г.

При этом размер подлежащего выплате пособия по беременности и родам составляет:

по больничному листу № от 22 апреля 2024 г. за 140 календарных дней 88 565 руб. 40 коп. (632 руб. 61 коп. (среднедневной заработок) X 140 дней = 88 565 руб. 40 коп.);

по больничному листу № от 09 сентября 2024 г. за 16 календарных дней 10 121 руб. 76 коп. (632 руб. 61 коп. (среднедневной заработок) X 16 дней = 10 121 руб. 76 коп.).

ВСЕГО: 98 687 руб. 16 коп. Размер пособия, рассчитанный ООО «АНТЕЙ» ОСФР не оспаривается. Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 9 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора.

В соответствии с положениями статьи 22 Закона N 165-ФЗ основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу является наступление документально подтвержденного страхового случая.

Подпунктом 7 пункта 2 статьи 8 Закона N 165-ФЗ пособие по беременности и родам отнесено к видам страхового обеспечения.

Исходя из вышеизложенного правового регулирования, условиями, необходимыми для назначения и выплаты пособий по обязательному социальному страхованию, являются наличие между страхователем и застрахованным лицом трудовых отношений; подтверждение наступления страхового случая.

Истец считает, что в данной ситуации имеются все основания для выплаты ей пособия по беременности и родам: наличие трудовых отношений; наступление страхового случая. ОСФР не доказано преднамеренное создание искусственной ситуации в целях получения возмещения денежных средств из Фонда. Таким образом, у ответчика отсутствовали правовые основания для отказа в выплате пособия по беременности и родам, а вывод ОСФР по Ростовской обл., указанный в решении об отказе в назначении и выплате страхового обеспечения № 1 от 03 сентября 2024 г., не соответствует закону, нарушает ее права и законные интересы.

25 июня 2024 г. у ФИО2 родилась дочь, ФИО1. Вместо воспитания и ухода за ребенком она вынуждена заниматься тяжбой с ответчиком, что причиняет ей моральный вред, а именно: она испытывает обиду за то, что не может получить положенные ей выплаты. В связи с тем, что ею не получено пособие, на которое она очень рассчитывала, после рождения ребенка она не смогла приобрести ему все необходимые вещи, которые планировала, т.к. вынуждена была экономить, испытывая материальные трудности.

По указанным обстоятельствам причиненный ФИО2 моральный вред она оцениваю в 50000 руб.

При обращении с данным иском в суд истцом понесены судебные расходы в сумме 7000 руб., уплаченных адвокату за составление данного искового заявления.

На основании изложенного просит суд взыскать с Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ростовской области в сумму пособия по беременности и родам за период с 22 апреля 2024 г. по 24 сентября 2024 г. в размере 98 687 (девяносто восемь тысяч шестьсот восемьдесят семь) руб. 16 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., понесенные судебные расходы в сумме 7000 (семь тысяч) руб., а всего прошу взыскать 155 687 (сто пятьдесят пять тысяч шестьсот восемьдесят семь) руб. 16 коп.

Истец в судебном заседании поддержала заявленные требования.

Представитель ОСФР по РО ФИО3, действующая на основании доверенности иск не признала, предоставила возражения, согласно которым, в ходе поведения камеральной проверки были установлены факты, указывающие на создание искусственной ситуации с целью получения пособий за счет средств бюджета страховщика, поскольку страхователь ООО «Антей» не обосновал целесообразность трудоустройства ФИО2 за 1 месяц 7 дней до наступления страхового случая, а формальное соответствие представленных документов требованиям законодательств Российской Федерации не свидетельствует о правомерности действий ООО «Антей» при предоставлении сведений на выплату пособия ФИО2; что право на единовременное пособие при рождении ребенка реализовано отцом ребенка – ФИО4; что ОСФР по Ростовской области действовало в рамках действующего законодательства, ввиду чего отсутствуют основания для компенсации морального вреда.

Представитель третьего лица ООО «АНТЕЙ» ФИО4, в судебном заседании пояснил, что иск обоснован и подлежит удовлетворению; что ФИО2 осуществлялась деятельность инженера ПТО, а ее трудоустройство было обусловлено возникшей необходимостью в связи с имеющимся объемом работы. Сама ФИО2 готовила проекты договоров, которые предоставляла ему для согласования.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами гражданского дела, что между ООО «АНТЕЙ» и ФИО2 15.03.2024 заключен трудовой договор, согласно которому ФИО2 принята на работу инженером ПТО (приказ 11-к от 15.03.2024 л.д.16, копия трудовой книжки л.д.11-14).

Трудовой договор заключен по основному месту работы, на неопределенный срок (л.д.17-19).

Согласно приказу №1 от 22.04.2024 на основании листка нетрудоспособности от 22.04.2024 № ФИО2 предоставлен отпуск по беременности и родам с 22 апреля 2024 по 08 сентября 2024 года в количестве 140 календарных дней.

Согласно приказу №5 от 09.09.2024 на основании листка нетрудоспособности от 09.09.2024 № ФИО2 предоставлен отпуск по беременности и родам с 09 сентября 2024г. по 24 сентября 2024 г. в количестве 16 календарных дней.

ООО «АНТЕЙ» в адрес ОСФР направило все необходимые документы для оплаты больничных листов, однако ответчиком в выплате пособия по беременности и родам было отказано.

Отношения в системе обязательного социального страхования регулируются Федеральным законом от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», который определяет правовое положение субъектов обязательного социального страхования, основания возникновения и порядок осуществления их прав и обязанностей, ответственность субъектов обязательного социального страхования, а также устанавливает основы государственного регулирования обязательного социального страхования.

Размер и порядок назначения, исчисления, выплаты страхового обеспечения гражданам, имеющим детей – пособия по беременности и родам, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременного пособия при рождении ребенка регулируется Федеральными законами от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственный пособиях гражданам, имеющим детей».

Статьей 3 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" в числе видов государственных пособий указано пособие по беременности и родам.

Согласно п. 19, п. 9 "Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей", утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23.12.2009 года N 1012и, право на получения пособия по беременности и родам имеют женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (пп. "а").

В силу ст. 4 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" выплата государственных пособий гражданам, имеющим детей, производится за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации в виде пособия по беременности и родам, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, единовременного пособия при рождении ребенка лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

В силу ст. 10 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ застрахованные лица имеют право на своевременное получение страхового обеспечения в порядке и на условиях, которые установлены федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования. Застрахованные лица обязаны своевременно предъявлять страховщику документы, содержащие достоверные сведения и являющиеся основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения, предусмотренного федеральным законом о конкретном виде обязательного социального страхования.

Статьей 11 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ предусмотрено, что страховщики имеют право при наступлении страхового случая при необходимости назначать и проводить экспертизу для проверки наступления страхового случая; проверять документы по учету и перечислению страховых взносов, а также документы, связанные с выплатой страхового обеспечения, в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования. Страховщики обязаны контролировать правильность и своевременность назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованным лицам.

В силу ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, работающие по трудовым договорам. Лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с настоящим Федеральным законом, являются застрахованными лицами. Застрахованные лица имеют право на получение страхового обеспечения при соблюдении условий, предусмотренных настоящим Федеральным законом, а также Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей". Лицами, работающими по трудовым договорам, в целях настоящего Федерального закона признаются лица, заключившие в установленном порядке трудовой договор, со дня, с которого они должны были приступить к работе, а также лица, фактически допущенные к работе в соответствии с трудовым законодательством.

Согласно ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страховщик назначает и выплачивает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня представления страхователем или застрахованным лицом сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения, а единовременное пособие при рождении ребенка - в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня поступления сведений о государственной регистрации рождения, содержащихся в Едином государственном реестре записей актов гражданского состояния.

По данным информационных ресурсов Отделения Фонда от страхователя ООО «Антей» 23.04.2024 и 03.07.2024 поступили сведения для назначения выплаты ФИО2 пособия по беременности и родам за период с 22.04.2024 по 27.09.2024.

С целью установления правомерности и обоснованности назначения выплаты ФИО2 страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством страхователю направлены извещения о предоставлении дополнительных документов в электронном виде и требования о предоставлении сведений и документов.

На основании представленных сведений и документов в отношении ООО «АНТЕЙ» проведена камеральная проверка полноты и достоверности предоставляемых страхователем сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения.

По результатам проверки на основании исследования и совокупной оценки, представленных страхователем документов и сведений, установлены факты, указывающие на создание искусственной ситуации с целью получения пособий за счет средств бюджета страховщика.

ОСФР принято решение отказать страхователю ООО «АНТЕЙ» в назначении и выплате страхового обеспечения (в том числе пособия по беременности и родам по листку нетрудоспособности от 22.04.2024 № на 140 дней в сумме 88565,40 руб.) ФИО2

В соответствии со ст. 1 Закона № 165-Ф3 обязательное социальное страхование - часть государственной системы социальной защиты населения, спецификой которой является осуществляемое в соответствии с федеральным законом страхование работающих граждан от возможного изменения материального и (или) социального положения, в том числе по независящим от них обстоятельствам.

Обязательное социальное страхование представляет собой систему создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсацию или минимизацию последствий изменения материального и (или) социального положения работающих граждан, а в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, иных категорий граждан вследствие достижения пенсионного возраста, наступления инвалидности, потери кормильца, заболевания, травмы, несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, беременности и родов, рождения ребенка (детей), ухода за ребенком в возрасте до полутора лет и других событий, установленных законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании.

Статьей 4 Закона № 165-ФЗ установлено, что одним из основных принципов осуществления обязательного социального страхования является устойчивость финансовой системы обязательного социального страхования, обеспечиваемая на основе эквивалентности страхового обеспечения средствам обязательного социального страхования.

Согласно ст. 6 Закона № 165-ФЗ объектами обязательного социального страхования являются страхователи (работодатели), страховщики, застрахованные лица, а также иные органы организации и граждане, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

Видами страхового обеспечения, в силу ст. 8 Закона № 165-ФЗ, являются, в том числе: пособие по беременности и родам; ежемесячное пособие по уходу за ребенком; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности; единовременное пособие при рождении ребенка.

Как установлено п. 1 ст. 9 Закона № 165-ФЗ, отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора.

Закон № 255-ФЗ определяет условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Согласно ст.1.2 Закона № 255-ФЗ обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством - система создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсацию гражданам утраченного заработка (выплат, вознаграждений) или дополнительных расходов в связи с наступлением страхового случая по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (далее - страховые взносы) - обязательные платежи, осуществляемые страхователями в Фонд социального страхования Российской Федерации в целях обеспечения обязательного социального страхования застрахованных лиц на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

В соответствии со ст. 1.3 Закона № 255-ФЗ страховыми рисками по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются временная утрата заработка или иных выплат, вознаграждений застрахованным лицом в связи с наступлением страхового случая либо дополнительные расходы застрахованного лица или членов его семьи в связи с наступлением страхового случая.

В соответствии со ст. 1.4 Закона № 255-ФЗ видами страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются следующие выплаты: пособие по беременности и родам; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности; единовременное пособие при рождении ребенка, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Согласно п. 4 ст. 1.2 Закона № 255-средства обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством - денежные средства, формируемые за счет уплаты страхователями страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также имущество, находящееся в оперативном управлении страховщика.

В соответствии со ст. 2 Закона № 255-ФЗ право на пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством имеют граждане, подлежащие обязательному социальному страхованию (застрахованные лица). Застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, работающие по трудовым договорам, лицами, работающими по трудовым договорам, признаются лица, заключившие в установленном порядке трудовой договор, либо лица, фактически допущенные к работе в соответствии с трудовым договором.

Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (часть 1 статьи 13 Закона №255-ФЗ).

Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) (часть 1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ).

Статьями 10, 12, 15 Федерального закона о 19.05.1995 №81-ФЗ "О государственных пособиях, гражданам, имеющим детей" предусмотрена выплата единовременного пособия, женщине, вставшей на учет в медицинском учреждении в ранние сроки беременности, а также ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Основанием для назначения и выплаты страхового возмещения является наступление документально подтвержденного страхового случая (часть 1 статьи 22 Закона № 165-ФЗ).

Из положений трудового законодательства следует, что доказательствами наличия трудовых отношений с работником будут являться: доказательства заключения трудового договора (соглашения); фактического выполнения работником предусмотренной трудовым договором трудовой функции; наличие объективной возможности и способности выполнения соответствующей трудовой функции (образование, стаж работы).

Согласно нормам Трудового кодекса Российской Федерации запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора по мотивам, связанным с беременностью.

Из представленного в материалы дела акта камеральной проверки следует, что ООО «АНТЕЙ» состоит на учете в Отделении Фонда пенсионного и социального страхования российской Федерации по Ростовской области с 04.07.2019. Основной вид деятельности по ОКВЭД - 41.20 «Строительство жилых и нежилых зданий».

ФИО2 принята на работу в ООО «АНТЕЙ» на должность инженера ПТО на основании заявления с 15.03.2024. Согласно приказу о приеме работника на работу №11-к от 15.03.2024 ФИО2 принята в подразделение «Администрация» на неопределенный срок на основное место работы (полная занятость - ставка 1.0), без испытательного срока, с должностным окладом 19 242 руб.

Режим рабочего времени: продолжительность рабочей недели - пятидневная с двумя выходными днями; продолжительность ежедневной работы - 8 часов.

Проверке представлена должностная инструкция инженера ПТО, утвержденная 15.03.2024.

Штатным расписанием №1 от 09.01.2023, утвержденным приказом от 09.01.2023 №1 ООО «АНТЕЙ» за период с 09.01.2023 предусмотрена 1 штатная единица с общим ФОТ 16244,00 руб., по должностным окладам, в том числе инженер ПТО – 0,25 шт. ед, с окладом 16242,00 руб.

Штатным расписанием №2 от 09.01.2023, утвержденным приказом от 09.01.2023 №1 ООО «АНТЕЙ» на период с 01.06.2023 предусмотрено 0,95 штатных единиц с общим ФОТ 15433,0 руб. По должностям и окладам, в том числе инженер ПТО 0,25 шт. ед. с окладом 16242,00 руб.

Штатным расписанием №1 от 09.01.2024, утвержденным приказом от 09.01.2024 №1 ООО «АНТЕЙ» за период с 09.01.2024 предусмотрено 2 штатныя единицы с общим ФОТ 38483,00 руб., по должностным окладам, в том числе инженер ПТО – 1 шт. ед., с окладом 19242,00 руб.

Согласно копии трудовой книжки, ФИО2 работала в период с 18.11.2008 по 14.12.2008 в филиале ЗАО «Русский уголь» в г. Гуково в должности кочегара, стаж работы 0 лет 0 мес. 27 дней, перерыв в трудовой деятельности 5 лет 7 мес. 24 дня; в период с 15.12.2008 по 15.04.2009 в филиале ЗАО «Русский уголь» в г. Гуково в должности кочегара, стаж работы 0 лет 4 мес. 2 дня, перерыв в трудовой деятельности 7 лет 5 мес. 14 дн., в период с 15.03.2024 по настоящее время (на момент проверки) в ООО «АНТЕЙ» в должности инженера ПТО до ухода в отпуск по беременности и родам (22.04.2024) 1 мес. 7 дней. По данным трудовой книжки страховой стаж на дату наступления страхового случая составил 2 года 2 месяца 22 дня.

Согласно записи в трудовой книжки ФИО2 имеет начальное профессиональное образование по профессии (специальности) «бухгалтер», Проверке представлен диплом (бакалавр) ФИО2, по направлению подготовки «Юриспруденция» от 05.06.2020.

Согласно данным табелей учета рабочего времени ФИО2 отработано: за март 2024 г. - 40 часов, 5 раб. дней (15,18,19,20,29 марта 2024 г.) В период с 21.03.2024 по 28.03.2024 96 раб. дней) работник находилась в отпуске без сохранения заработной платы. Приказ о предоставлении работнику отпуска без сохранения заработной платы не представлен. В личной карточке ф Т-2 в разделе «Отпуска» имеется запись о предоставлении работнику отпуска без сохранения заработной платы на основании личного заявления.

за апрель 2024г. - 120 часов, 15раб, дней. (01.04.2024-21.04.2024).

согласно карточке сумм начисленных выплат и иных вознаграждений и сумм начисленных взносов за 2024 год плательщиком ООРО «Антей» в пользу ФИО2 сумма выплат и иных вознаграждений всего составляет 15861,00 руб., из них за март 2024 г. отражена сумма 2117,00 руб., за апрель 2024 – 13744,00 руб.

ФИО2 предоставила работодателю электронный листок нетрудоспособности по беременности и родам №, выданный 22.04.2024 на 140 дней за период 22.04.2024 – 08.09.2024.

По приказу №1 от 22.04.2024 ей был предоставлен отпуск по беременности и родам с 22.04.2023 пор 08.09.2024

Страхователем ООО «Антей» в отдел выплат Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ 23.04.2023 предоставлены сведения для назначения выплаты ФИО2, пособия по беременности и родам.

Согласно ч 1.1. ст.14 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" в случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

Минимальный размер оплаты труда, установленный Федеральным законом от 27.11.2023 №548-ФЗ с 01.01.2024 составляет 19242,00 руб. минимальный среднедневной заработок из МРОТ составил 632,61 руб. следовательно размер пособия по беременности и родам ФИО2 за 140 дней составил 88565,40 руб.

По условиям трудового договора ФИО2 принята на должность инженера ПТО по основному месту работы на ставку 1.0 с нормой рабочего времени 40 часов в неделю. Дата начала работы 15.03.2024 за 1 месяц 7 дней до начала страхового случая.

До поступления на работу в ООО «АНТЕЙ» ФИО2 не работала 7 лет 5 месяцев 14 дней.

Кроме того согласно должностной инструкции инженера ПТО назначается лицо, имеющее кроме прочих, знания в области проектирования, конструктивных особенностей несущих и ограждающих конструкций. Документ, подтверждающий специальное образование или опыт работы в указанных сферах не представлен.

В подтверждение осуществления ФИО2 трудовых обязанностей страхователем представлены два договора на оказание строительных и монтажных работ, заключенные с ООО «ТАТА-ГАЗ» на 2024г.

До приема на работу ФИО2 продолжительность рабочей смены, лица исполняющего функции инженера ПТО составляла 2 часа – 0,25 ставки. Штатным расписанием объема ставки инженера ПТО утвержден на 2023 год в размере 0,25, на 2024 год 1,0.

Вместе с тем согласно пояснениям руководителя ООО «АНТЕЙ» деятельность предприятия носит эпизодический характер, связанный с наличием конкретных заключенных контрактов на выполнение подрядных работ, а также напрямую зависит от сезонности. Однако при данных обстоятельствах руководство ФИО2 устанавливает условия ежедневной работы 8 часов в день, а срок действия трудового договора – неопределенный.

После ухода ФИО2 в отпуск по беременности и родам должность инженера ПТО вакантна. Подбор кандидатуры не ведется ввиду отсутствия заключенных контрактов на выполнение подрядных работ.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Исходя из норм действующего законодательства РФ следует, что пособия по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством направлены на частичное возмещение работнику утраченного им заработка при наступлении страхового случая. Работнику должен возмещаться его реальный заработок, который застрахованное лицо получало непосредственно перед наступлением страхового случая.

Согласно ст.4 Федерального закона от 16.07.1999 №165 ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» к основным принципам осуществления обязательного социального страхования относятся в том числе устойчивость финансовой системы обязательного социального страхования, обеспечиваемая на основе эквивалентности страхового обеспечения средствам обязательного социального страхования, обязательность уплаты страхователями страховых взносов.

В силу статьи 10 Гражданского кодекса Российской Федерации не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).

Таким образом все вышеизложенное свидетельствует о том, что трудовой договор заключенный страхователем с ФИО2 носит формальный характер, в связи с чем ООО «АНТЕЙ» создана искусственная экономически необоснованная ситуация с целью получения ФИО5 пособий по беременности и родам за счет средств Фонда.

Достоверных и достаточных доказательств, совокупность которых бы свидетельствовала об отсутствии искусственно созданной ситуации для выплаты пособий за счет средств Фонда, в материалах дела не имеется. Напротив, приведенная выше совокупность доказательств свидетельствует о направленности действий страхователя на неправомерное возмещение средств Фонда при исчислении и выплате пособий по обязательному социальному страхованию.

В ходе рассмотрения настоящего дела судом не установлено и не выявлено каких-либо иных существенных для дела обстоятельств и имеющихся в материалах дела доказательств, которые опровергали бы выводы ответчика о необоснованном назначении и выплаты страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Достоверных и достаточных доказательств, совокупность которых свидетельствовала бы о наличии в трудоустройстве ФИО2 реальной деловой цели, в материалах дела не имеется.

Суд отмечает, что действующим законодательством прием на работу относится к компетенции работодателя, но обязанность работодателей принимать на работу всех обратившихся к нему соискателей, в том числе, беременных женщин, в отсутствие у него производственной необходимости и экономической целесообразности, деловых качеств соискателя и наличия свободной штатной единицы, законодательно не установлена.

В этой связи суд полагает подтвержденным материалами дела факт искусственного создания ООО «Антей» ситуации в целях неправомерного получения выплат в пользу ФИО2, а потому отказ заявителю в назначении выплат страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством следует признать правомерным.

В силу статьи 56 ГПК РФ Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Вместе с тем доказательств незаконности вынесенных Фондом решений истец не представил.

Кроме того в соответствии с п. 25 Порядка условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденными Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 29.09.2020 № 668н, право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо его заменяющее, соответственно, в случае неполучения матерью ребенка единовременного пособия при рождении ребенка это право может быть использовано отцом ребенка.

Право на единовременное пособие при рождении ребенка реализовано отцом ребенка – ФИО4, пособие на сумму 24604,30 рублей перечислено 04.04.2025 ему на карту платежной системы «Мир».

В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по обязательному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком либо вышедшим на работу из этого отпуска ранее достижения ребенком возраста 1,5 года, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 1,5 года (ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

Согласно данным информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации страхователем ООО «Антей» 02.04.2025 инициирован проактивный процесс №,тип процесс: «Отпуск по уходу за ребёнком по достижении им возраста полутора лет» в отношении ФИО4

На основании инициированного проактивного процесса № Фондом страхователю ООО «Антей» 02.04.2025 направлен запрос на проверку, подтверждение, корректировку сведений. В ответ на запрос страхователем ООО «Антей» 02.04.2025 в ОСФР по Ростовской области представлен электронный реестр сведений для назначения и выплаты застрахованному лицу ФИО4 ежемесячного пособия по уходу за ребенком, ДД.ММ.ГГГГ г.р., за период с 02.04.2025 по 25.12.2025.

ОСФР по Ростовской области, на основании представленных сведений, назначено ФИО4 ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 10 103,83 руб.

Первая выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществлена в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня представления страхователем (работодателем) сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения (ч. 1 ст. 15 Закона № 255-ФЗ) за период ухода с 02.04.2025 по 30.04.2025 в сумме 9 767,04 руб.

Согласно части 1 статьи 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

На основании части 2 статьи 67 ГПК РФ суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

При таких обстоятельствах, оценив представленные в материалы дела доказательства в совокупности, суд приходит к выводу о том, что решения Фонда являются законными и обоснованными. Заявленные требования удовлетворению не подлежат.

Поскольку суд отказывает в удовлетворении исковых требований ФИО2, судебные расходы взысканию с ответчика не подлежат.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО2 отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Гуковский городской суд Ростовской области в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья И.В. Рябенко

Решение в окончательной форме изготовлено 19 июня 2025 года.