Решение № 2-2090/2023 2-2090/2023~М-1446/2023 М-1446/2023 от 26 мая 2023 г. по делу № 2-2090/2023

86RS0001-01-2023-002004-47


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

26.05.2023 года г.Ханты – Мансийск

Ханты - Мансийский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе:

председательствующего судьи Вахрушева С.В.,

при секретаре судебного заседания Белоусове Р.В.,

с участием:

помощника Ханты-Мансийского межрайпрокурора Голдобиной З.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании в гражданское дело №2- 2090/2023 по иску Ханты - Мансийского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Горизонт» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за её задержку, а также компенсации морального вреда,

установил:

Ханты-Мансийский межрайонный прокурор обратился в суд в интересах истца ФИО1 с исковым заявлением к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью «Горизонт» (далее по тексту ООО «Горизонт») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.

Исковые требования мотивированы тем, что Ханты-Мансийской межрайонной прокуратурой рассмотрено обращение ФИО1 по вопросу нарушения трудовых прав ООО «Горизонт». В рамках проверки установлено, что ФИО2 осуществляет трудовую деятельность в организации с ДД.ММ.ГГГГ в должности оператора котельной. Согласно п. 5.2 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №-тд, заключенного между ООО «Горизонт» и ФИО1, работнику выплачивается заработная 2 раза в месяц работодателем в следующем порядке: за первую половину месяца – 31 числа текущего месяца; за вторую половину месяца – 15 числа следующего за отработанным месяцем. Ответчиком в нарушение указанных положений закона не выплачена заработная плата. Общая сумма задолженность по выплате заработной платы составляет 49 707 рублей 42 копейки по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы и иных выплат из следующего расчета: компенсация= сумма задержанных средств*1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки*количество дней задержки выплаты. Таким образом, компенсация за задержку выплаты заработной платы и иных выплат на ДД.ММ.ГГГГ составляет 1 192 рубля 98 копеек. На основании изложенного Ханты-Мансийский межрайонный прокурор просит суд: взыскать с ответчика ООО «Горизонт» в пользу ФИО1 сумму невыплаченной заработной платы в размере 49 707 рублей 42 копейки; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 192 рубля 98 копеек; компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Старший помощник Ханты-Мансийского межрайонного прокурора Голдобина З.Г. судебном заседании настояла на удовлетворении иска, изложив суду доводы искового заявления.

Истец ФИО1, надлежаще извещённая о времени и месте судебного заседания, по вызову суда не явилась, о причинах неявки суд не известила. Суд, руководствуясь ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту ГПК РФ), определил рассмотреть дело в отсутствие истца.

Ответчик ООО «Горизонт», надлежаще извещённое о времени и месте судебного заседания, участие своего представителя в судебное заседание не обеспечил, возражений на иск не представил. Суд, руководствуясь ч. 4 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту ГПК РФ) определил, рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Суд, заслушав прокурора, исследовав и оценив представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующим выводам.

Как установлено судом и не оспаривается сторонами, истец ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Горизонт» (приказ о приеме работника на работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ) в должности оператора котельной 3-го разряда, с тарифной ставкой 37 рублей 74 копейки.

В соответствии с п.1.1 трудового договора №-тд от ДД.ММ.ГГГГ работник принимается на работу в ООО «Горизонт» в отдел – цех энергопароводоснабжения на должность оператора котельной. Работа по настоящему трудовому договору является основной (п.1.4).

В соответствии с п.5.3 трудового договора заработная плата выплачивается 2 раза в месяц работодателем в следующем порядке: за первую половину месяца – 31 числа текущего месяца; за вторую половину месяца – 15 числа следующего за отработанным месяцем.

Согласно расчётному листку за февраль 2023 года задолженность работодателя по заработной плате составляет 49 707 рублей 42 копейки, что также подтверждается ответом ООО «Горизонт» в адрес Ханты-Мансийской межрайонной прокуратуры от ДД.ММ.ГГГГ.

Суд, установив фактические обстоятельства дела, при принятии решения руководствуется следующими основаниями.

В соответствии со ст. 7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в том числе по трудоустройству у данного работодателя.

В соответствии со ст.2 ТК РФ одним из основополагающих начал трудового законодательства является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ст. 236).

В ходе судебного разбирательства установлено, что размер начисленной, но не выплаченной работнику заработной платы составляет 49 707 рублей 42 копейки.

При указанных обстоятельствах с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию заработная плата в размере 49 707 рублей 12 копеек.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С учётом периода задержки выплаты истцу заработной платы с ответчика подлежит взысканию компансация за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

Расчёт компенсации следующий:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

49 707,42

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

48

7,55%

1/150

49 707,42 х 48 х 1/150 х 7,5%

1 192,98

Итого:

1 192,98

Сумма основного долга: 49 707,42 руб.

50 900,40 руб.

Статья 237 ТК РФ определяет, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Поскольку факт нарушения прав истца нашел своё подтверждение, суд, учитывая характер и продолжительность нарушения прав истца, требования разумности справедливости, считает возможным определить к взысканию в счёт компенсации морального вреда 10 000 рублей.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. В этом случае государственная пошлина зачисляются в доход соответствующего бюджета. В связи с чем, с ответчика подлежит взысканию сумма государственной пошлины в бюджет города Ханты-Мансийска в размере 2 027 рублей 01 копейка.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.56, 194-199 гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

удовлетворить полностью иск Ханты - Мансийского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 (паспорт РФ серии № №) к Обществу с ограниченной ответственностью «Горизонт» (ИНН №) о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за её задержку, а также компенсации морального вреда.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Горизонт» в пользу ФИО1 задолженность по оплате труда в размере 49 707 рублей 42 копейки, проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 192 рубля 98 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей; а всего к взысканию 60 900 (шестьдесят тысяч девятьсот) рублей 40 (сорок) копеек.

Взыскать в порядке распределения судебных расходов с Общества с ограниченной ответственностью «Горизонт» в пользу местного бюджета город Ханты - Мансийск сумму государственной пошлины в размере 2 027 (две тысячи двадцать семь) рублей 01 (одна) копейка.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры путем подачи жалобы через Ханты – Мансийский районный суд.

Мотивированное решение составлено и принято в окончательной форме 30.05.2023 года.

Председательствующий подпись С.В.Вахрушев

копия верна:

Судья Ханты – Мансийского

районного суда С.В.Вахрушев