Решение № 2-1579/2025 2-1579/2025~М-1203/2025 М-1203/2025 от 20 октября 2025 г. по делу № 2-1579/2025

№

№
ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

7 октября 2025 года г. Орёл

Железнодорожный районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Севостьяновой Н.В.,

при секретаре ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску прокурора <адрес> в интересах неопределенного круга лиц к обществу с ограниченной ответственностью «СФАР» о понуждении к совершению действий

установил:

<адрес> в интересах неопределенного круга лиц обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «СФАР» о понуждении к совершению действий.

В обосновании требований указал, что прокуратурой <адрес> проведена проверка исполнения трудового законодательства в сфере охраны труда в ООО «СФАР» (ИНН №, ОГРН №), зарегистрированном по адресу: <адрес>. Проведенной проверкой установлено, что в нарушение вышеуказанного законодательства до настоящего времени специальная оценка условий труда в ООО «СФАР» (ИНН №, ОГРН №), зарегистрированном по адресу: <адрес>, не проведена.

Вместе с тем, ООО «СФАР» зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ, основной вид деятельности – торговля оптовая автомобильными деталями, узлами и принадлежностями, кроме деятельности агентов. Согласно штатному расписанию ООО «СФАР» количество штатных единиц общества составляет 4: директор, менеджер, водитель-экспедитор, водитель. Однако специальная оценка условий труда не была проведена.

Таким образом, в настоящее время ООО «СФАР» не обеспечено надлежащее соблюдение трудового законодательства в части проведения специальной оценки труда, т.е. должностными лицами организации не исполняются требования, установленные федеральным законодательством, что нарушает права работников, а также может повлечь создание угрозы жизни и здоровью работников.

Просит обязать ООО «СФАР» (ИНН №, ОГРН №), зарегистрированное по адресу: <адрес>, провести специальную оценку условий труда на рабочих местах в течение 3 месяцев со дня вступления решения суда в законную силу.

В судебном заседании помощник прокурора <адрес> ФИО2 исковые требования поддержала по вышеуказанным основаниям.

Представитель ответчика ООО «СФАР» в судебное заседание не явился.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, а также исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда.

Согласно ч. 2 ст. 211 ТК РФ государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности.

Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее – Федеральный закон №426-ФЗ) установлено, что специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.

Согласно п. 1 ч. 2 ст. 4 Федерального закона №426-ФЗ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда.

Главой 2 Федерального закона №426-ФЗ установлен порядок и сроки проведения специальной оценки условий труда.В силу ст. 8 Федерального закона №426-ФЗ обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя.

Специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и организацией или организациями, соответствующими требованиям статьи 19 названного закона и привлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового договора (ч. 2 ст. 8 Федерального закона № 426-ФЗ).

Специальная оценка условий труда проводится в соответствии с методикой ее проведения, утверждаемой федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя.

Специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и организацией или организациями, соответствующими требованиям статьи 19 настоящего Федерального закона и привлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового договора, в соответствии с методикой ее проведения, утверждаемой федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня внесения сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда в информационную систему учета в порядке, установленном настоящим Федеральным законом.

Специальная оценка условий труда, обязанность по организации и финансированию проведения которой возложена законом на работодателя, проводится в целях создания безопасных условий труда, сохранения жизни и здоровья работника в процессе трудовой деятельности.

В ходе проведенной прокуратурой района проверки установлено, что в нарушение вышеуказанного законодательства до настоящего времени специальная оценка условий труда в ООО «СФАР», зарегистрированном по адресу: <адрес>, не проведена.

Вместе с тем, ООО «СФАР» зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ, основной вид деятельности – торговля оптовая автомобильными деталями, узлами и принадлежностями, кроме деятельности агентов.

Согласно штатному расписанию ООО «СФАР» количество штатных единиц общества составляет 4: директор, менеджер, водитель-экспедитор, водитель. Однако специальная оценка условий труда не была проведена.

Таким образом, в настоящее время ООО «СФАР» не обеспечено надлежащее соблюдение трудового законодательства в части проведения специальной оценки труда, должностными лицами организации не исполняются требования, установленные федеральным законодательством, что нарушает права работников, а также может повлечь создание угрозы жизни и здоровью работников.

Поскольку неисполнение ответчиком ООО «СФАР» своих обязанностей по соблюдению трудового законодательства в части проведения специальной оценки труда нарушает права неопределенного крута лиц на труд в соответствующих условиях, суд находит требования подлежащими удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 199, 233 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора <адрес> в интересах неопределенного круга лиц к обществу с ограниченной ответственностью «СФАР» о понуждении к совершению действий удовлетворить.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «СФАР» (ИНН №, ОГРН №), зарегистрированное по адресу: <адрес>, провести специальную оценку условий труда на рабочих местах в течение 3 месяцев со дня вступления решения суда в законную силу.

Ответчик вправе подать в Железнодорожный районный суд <адрес> заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Орловский областной суд через Железнодорожный районный суд <адрес> в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированный текст решения изготовлен ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Н.В. Севостьянова