Решение № 2-5520/2025 2-5520/2025~М-3510/2025 М-3510/2025 от 6 октября 2025 г. по делу № 2-5520/2025

№

№

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

7 октября 2025 года город Липецк

Советский районный суд г. Липецка Липецкой области в составе:

председательствующего Фроловой О.Ф.

при секретаре Гнеушевой Я.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Липецке гражданское дело по заявлению ФИО2 об установлении факта принадлежности правоустанавливающих документов,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратилась в суд с заявлением об установлении факта принадлежности правоустанавливающих документов, сославшись на то, что при заполнении трудовой книжки была допущена ошибка написании имени заявителя, вместо «ФИО7», указано «НаталИя». Аналогичная ошибка допущен в аттестате выданном УОПК по окончанию обучения с присвоением квалификации художника росписи по дереву и металлу третьего разряда. Установление юридического факта необходимо для реализации трудовых прав и с целью последующего обращения за назначением пенсии.

В судебное заседание заявитель ФИО2 не явилась, о времени и месте его проведения извещена своевременно и надлежащим образом, просила о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель заинтересованного лица ОСФР по Липецкой области ФИО11 оставила разрешение заявления об установлении факта принадлежности правоустанавливающих документов на усмотрение суда.

Выслушав представителя заинтересованного лица, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст. 264 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций, в том числе дела об установлении родственных отношений.

Суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, либо при невозможности восстановления утраченных документов (ст.265 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Согласно ст. 39 Кодекса законов о труде РСФСР, действовавшего в период начала осуществления заявителем трудовой деятельности, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника.

Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих на предприятии, в учреждении, организации свыше пяти дней.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, о выполняемой им работе, а также о поощрениях и награждениях за успехи в работе на предприятии, в учреждении, организации. Взыскания в трудовую книжку не записываются.

Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона. При расторжении трудового договора по (контракта) инициативе работника в связи с болезнью, инвалидностью, уходом на пенсию по старости, с зачислением в высшее или среднее специальное учебное заведение либо в аспирантуру и по другим причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении в трудовую книжку вносится с указанием этих причин.

При увольнении трудовая книжка выдается работнику в день увольнения.

Судом установлено, что ФИО14 (после заключения брака – ФИО3, затем ФИО13) ФИО6 родилась ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается свидетельством о ее рождении № №. В свидетельстве о рождении имя заявителя указано через мягкий знак – ФИО7.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО3 и ФИО15 ФИО16, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, заключен брак, после заключения брака обоим супругам присвоена фамилия ФИО3.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 умер.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 вступила в брак с ФИО5, после вступления в брак обоим супругам присвоена фамилия ФИО13.

ДД.ММ.ГГГГ брак между ФИО5 и ФИО2 прекращен.

Заявителем ФИО2 представлена трудовая книжка серии № №, дата заполнения – ДД.ММ.ГГГГ. В графе «фамилия» в трудовой книжке указано «Давыдова», затем перечеркнуто и указано «ФИО3». Также имеется штамп об изменении фамилии «ФИО17» на «ФИО3» на основании свидетельства о заключении брака № № от ДД.ММ.ГГГГ. Имя в трудовой книжке записано через букву ФИО21, отчество – ФИО9, дата рождения – ДД.ММ.ГГГГ.

Титульный лист заполнен Липецким Учебно-опытным производственным комбинатом художественной росписи Управления топливной промышленности, также в трудовой книжке имеется запись о периоде обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Учебно-опытный производственный комбинат художественной росписи Управления топливной промышленности на отделении художественной росписи.

Согласно копии аттестата №, ФИО18 ФИО19 (имя указано через букву И) ФИО9 обучалась в Учебно-опытным производственным комбинатом художественной росписи Управления топливной промышленности Липецкого облисполкома по специальности художник росписи по дереву и металлу.

Суд, исследовав представленные заявителем документы, приходит к выводу о том, что при заполнении трудовой книжки работодателем Учебно-опытным производственным комбинатом художественной росписи Управления топливной промышленности допущена техническая ошибка при указании имени истца (вместо правильного «ФИО7» ошибочно указано «ФИО20»), аналогичная ошибка допущена этой же организацией в аттестате №, выданном 01 август 1986 года по окончании обучения по специальности художник росписи по дереву и металлу, что свидетельствует о принадлежности указанных документов заявителю.

Учитывая, что в досудебном порядке решить вопрос об исправлении ошибки в трудовой книжке № № и аттестате № от ДД.ММ.ГГГГ невозможно в связи с тем, что Учебно-опытный производственный комбинат художественной росписи Управления топливной промышленности, внесший данные записи, прекратил свою детальность, суд считает необходимым установить факт принадлежности трудовой книжки и аттестата заявителю.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Установить факт принадлежности ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, трудовой книжки № №, дата заполнения - ДД.ММ.ГГГГ.

Установить факт принадлежности ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, аттестата №, выданного ДД.ММ.ГГГГ Учебно-опытным производственным комбинатом художественной росписи Управления топливной промышленности Липецкого облисполкома.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Липецкий областной суд через Советский районный суд г. Липецка в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий О.Ф. Фролова

Мотивированное решение составлено 21 октября 2025 года.