Решение № 2-847/2023 2-847/2023~М-334/2023 М-334/2023 от 29 мая 2023 г. по делу № 2-847/2023

УИД 68RS0002-01-2023-000419-58

№ 2-847/2023


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 мая 2023 года город Тамбов

Ленинский районный суд города Тамбова в составе:

судьи Карпухиной Ю.А.,

при секретаре судебного заседания Алексеевой Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Тамбовской области об установлении факта принадлежности трудовой книжки, включении в страховой стаж периодов работы, назначении страховой пенсии по старости,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском (с учетом уточнений от 23.05.2023) к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Тамбовской области (далее ОСФР по Тамбовской области) об установлении факта принадлежности трудовой книжки, включении в страховой стаж периодов работы, назначении страховой пенсии по старости.

В обоснование требований указано, что 15.06.2022 он обратился в Государственное учреждение – Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Тамбовской области с заявлением о назначении страховой пенсии по старости в соответствии со ст.8 Федерального закона от 28.12.2013г. № 400-ФЗ « О страховых пенсиях» и Соглашением между Правительством Российской Федерации и Правительством Грузии о гарантиях прав граждан в области пенсионного обеспечения от 16.05.1997.

Решением ГУ-ОПФР по Тамбовской области от 16.09.2022 *** ФИО1 отказано в назначении страховой пенсии по старости из-за отсутствия требуемых страхового стажа – 13 лет. Указанным решением отказано, в том числе, во включении в страховой стаж следующих периодов:

с 01.04.1978 по 22.10.1978 (6 мес. 22 д.), с 29.11.1980 по 06.11.1985 (4 г. 11 мес. 8 д.) в качестве каменотеса каменного карьера в Цинцкарском животноводческом совхозе (Грузия);

с 07.11.1985 по 10.10.1997 (11 л. 11 мес. 4 дн.) – в качестве ст. рабочего в Т/Цкаройском межхозяйственном предприятии стройматериалов (Грузия).

Считает отказ в назначении страховой пенсии незаконным, так как отсутствие дополнительного документального подтверждения компетентным органом Республики Грузия работы истца в спорные периоды, а также нарушение Инструкции по заполнению трудовых книжек, допущенное работодателем при оформлении трудовых отношений, не может служить основанием для ущемления его прав, предусмотренных ст. 39 Конституции РФ.

Просит установить факт принадлежности ему трудовой книжки серии ***, с датой заполнения 15 мая 1978 года, и включить в его страховой стаж периоды работы с 01.04.1978 по 22.10.1978, с 29.11.1980 по 06.11.1985 – в качестве каменотеса каменного карьера Цинцкарского животноводческого совхоза (Грузия); с 07.11.1985 по 31.12.1990 – в качестве ст. рабочего в Т/Цкаройском межхозяйственном предприятии стройматериалов (Грузия), а также назначить страховую пенсию по старости с 15.06.2022.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, ходатайств об отложении судебного заседания не поступало. Ранее в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель истца по доверенности ФИО2 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске и уточнении к нему, просил суд их удовлетворить в полном объеме. Дополнительно пояснил, что факт трудовой деятельности ФИО1 в спорные периоды подтверждается записями в трудовой книжке, в которой указаны сведения о приеме на работу, переводе на другую работу и увольнение.

Представитель ответчика ОСФР по Тамбовской области по доверенности ФИО3 исковые требования не признала по основаниям, изложенным в решении пенсионного органа от 15.09.2022 ***, просила в удовлетворении исковых требований отказать. Пояснила, что ФИО1 не засчитаны в страховой стаж периоды деятельности: с 01.04.1978 по 22.10.1978г., с 29.11.1980 по 06.11.1985г. – в качестве каменотеса каменного карьера в Цинцкарском животноводческом совхозе (Грузия), с 07.11.1985 по 10.10.1997г. – в качестве ст. рабочего в Т/Цкаройском межхозяйственном предприятии стройматериалов (Грузия), так как отчество, указанное на титульном листе трудовой книжки, не соответствует данным документам, удостоверяющего личность; дата рождения указана не полностью, оттиск печати организации, в которой впервые заполнялась трудовая книжка не читается. Кроме того, запись о приеме на работу 01.04.1978г. внесена несвоевременно. Справка компетентных органов об уплате страховых взносов на обязательное пенсионное обеспечение за период работы 07.11.1985 по 10.10.1997 отсутствует. Дополнительно пояснила, что с учетом включения спорных периодов работы истца в его страховой стаж, продолжительность страхового стажа ФИО1 составит 17 лет 8 месяцев 8 дней.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела и пенсионное дело истца, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.39 Конституции РФ социальное обеспечение по возрасту гарантируется каждому. Государство в силу ст.2 и ст.7 Конституции РФ обязано обеспечить права граждан. Согласно ст.15 Конституции РФ, она имеет высшую юридическую силу, Законы и иные правовые акты, применяемые на территории РФ, Конституции противоречить не должны.

Статья 19 Конституции РФ устанавливает равенство всех перед законом. Государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от каких-либо обстоятельств.

Согласно ст.8 Всеобщей Декларации прав человека каждый человек имеет право на эффективное восстановление в правах компетентными национальными судами в случаях нарушения его основных прав, предоставленных ему конституцией или законом.

Согласно положениям статьи 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины).

Страховая пенсия по старости назначается при наличии не менее 15 лет страхового стажа и величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30.

Гражданам, которые в период с 01.01.2019г. по 31.12.2020г. достигнут возраста, дающего право на страховую пенсию по старости в соответствии с законодательством РФ, действовавшим до 01.01.2019г., страховая пенсия по старости может быть назначаться ранее достижения возраста, но не более чем на 6 месяцев до достижения такого возраста либо наступления таких сроков.

В соответствии со статьёй 11 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, за пределами территории Российской Федерации, включаются в страховой стаж в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации или международными договорами Российской Федерации, либо в случае уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации».

В силу статьи 35 Федерального закона «О страховых пенсиях» продолжительность страхового стажа, необходимого для назначения страховой пенсии по старости, в 2015 году составляет шесть лет. Продолжительность страхового стажа, необходимого для назначения страховой пенсии по старости, предусмотреннаячастью2 статьи8настоящего Федерального закона, начиная с 1 января 2016года ежегодно увеличивается на один год согласноприложению 3к настоящему Федеральному закону. При этом необходимая продолжительность страхового стажа определяется на день достижения возраста, предусмотренногостатьей8настоящего Федерального закона. С 1 января 2015года страховая пенсия по старости назначается при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента не ниже 6,6 с последующим ежегодным увеличением на 2,4 до достижения величины индивидуального пенсионного коэффициента 30. При этом необходимая величина индивидуального пенсионного коэффициента при назначении страховой пенсии по старости определяется на день достижения возраста, предусмотренного статьей8 настоящего Федерального закона, а при назначении страховой пенсии по старости ранее достижения возраста, предусмотренногостатьей8настоящего Федерального закона, - на день установления этой страховой пенсии.

Таким образом, в соответствии со ст. 35 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» предусмотрено постепенное увеличение минимального страхового стажа требуемого для установления страховой пенсии по старости и величины ИПК. Так, для определения права на установление страховой пенсии по старости в 2022 году требуется не менее 13 лет страхового стажа и величины ИПК не ниже 23,4.

Согласно п. 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 N 1015, документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (далее - трудовая книжка). При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

В силу ст. 268 ГПК РФ решение суда по заявлению об установлении факта, имеющего юридическое значение, является документом, подтверждающим факт, имеющий юридическое значение, а в отношении факта, подлежащего регистрации, служит основанием для такой регистрации, но не заменяет собой документы, выдаваемые органами, осуществляющими регистрацию.

В соответствии с ч.1, п. 5 ч.2 ст.264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций. Суд рассматривает дела об установлении факта принадлежности правоустанавливающих документов (за исключением воинских документов, паспорта и выдаваемых органами записи актов гражданского состояния свидетельств) лицу, имя, отчество или фамилия которого, указанные в документе, не совпадают с именем, отчеством или фамилией этого лица, указанными в паспорте или свидетельстве о рождении.

По смыслу названной правовой нормы юридический факт принадлежности документа устанавливается в том случае, если суд установит тождественность лица, обратившегося с заявлением, и лица, указанного в документе, но различное наименование данного лица в его паспорте, свидетельстве о рождении и в правоустанавливающем документе.

В ходе судебного разбирательства установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО1, *** года рождения, 15.06.2022 обратился в ГУ – ОПФР по Тамбовской области с заявлением о назначении страховой пенсии по старости в соответствии со статьёй 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» и Соглашением между Правительством Российской Федерации и Правительством Грузии о гарантиях прав граждан в области пенсионного обеспечения от 16.05.1997.

В соответствии с решением ГУ – ОПФР по Тамбовской области от 15.09.2022 *** было отказано в назначении страховой пенсии по старости из-за отсутствия требуемого страхового стажа – 13 лет, так как в его страховой стаж не были включены спорные периоды трудовой деятельности в том числе по причине указания на титульном листе трудовой книжки отчества «Костантинович», которое не соответствует отчеству, указанному в документе, удостоверяющем личность «Константинович», а именно:

с 01.04.1978 по 22.10.1978 (6 мес. 22 д.), с 29.11.1980 по 06.11.1985 (4 г. 11 мес. 8 д.) в качестве каменотеса каменного карьера в Цинцкарском животноводческом совхозе (Грузия);

с 07.11.1985 по 10.10.1997 (11 л. 11 мес. 4 дн.) – в качестве ст. рабочего в Т/Цкаройском межхозяйственном предприятии стройматериалов (Грузия).

Кроме того, в решении ГУ – ОПФР по Тамбовской области указано, что согласно данным ФГУП «Госзнак» Министерства финансов РФ бланк трудовой книжки серии *** изготовлен в 1979 году и не соответствует дате заполнения трудовой книжки (15.05.1978). По истечении срока, предусмотренного ч. 3 ст. 22 Федерального закона от 28.12.2013 № 4010-ФЗ, документы, подтверждающие периоды работы не представлены. Достоверность сведений о работе не подтвердилась.

Как усматривается из трудовой книжки серии ***, с датой заполнения 15.05.1978 года, на имя «ФИО1», ДД.ММ.ГГГГ года рождения, истец:

запись №1 – 01.04.1978 принят на работу в качестве каменотеса каменного карьера Цинцкарского животноводческого совхоза (приказ № ***.) (л.д. 26);

запись № 2 – 06.11.1985 освобожден от должности каменотеса (приказ ***.) (л.д. 26);

запись № 3 – 06.11.1985 принят на работу в качестве ст. рабочего в Т/Цкаройское межхозяйственное предприятие стройматериалов (Пр. ***.) (л.д. 27);

запись № 5 – 10.10.1997 освобожден от работы по собственному желанию (Пр. ***.) (л.д. 27).

На титульном листе указанной трудовой книжки серии ***, с датой заполнения 15 мая 1978 года отражено, что выдана она на имя ФИО1, *** года рождения, с указанием н/среднего образования, профессии (специальности) – каменщик. (л.д. 25).

Из паспорта гражданина РФ серии *** следует, что выдан данный документ Отделом УФМС России по Тамбовской области в Октябрьском р-не гор. ФИО4 ФИО1, *** года рождения, <...>. (л.д. 19).

Из свидетельства о рождении ***, выданного повторно *** Управлением ЗАГС администрации города Тамбова также усматривается, что оно выдано на имя ФИО1, *** года рождения, <...> Грузинская ССР (л.д. 24).

Таким образом, суд приходит к выводу, что отчество «Костантинович» на титульном листе трудовой книжки серии *** указано ошибочно.

Следовательно, факт принадлежности истцу ФИО1, *** года рождения, указанной выше трудовой книжки серии ***, с датой заполнения 17 мая 1978 года, содержащее в себе на титульном листе ошибочное указание отчества «Костантинович» вместо «Константинович», установлен судом в настоящем решении по указанным выше основаниям.

При этом, рассматривая заявленные требования истца ФИО1 о включении в страховой стаж спорных периодов работы, суд приходит к выводу, что данные требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Пунктом 12 статьи 30 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" предусмотрено, что при оценке пенсионных прав застрахованных лиц по состоянию на 01 января 2002 года применяется порядок подтверждения трудового стажа, в том числе стажа на соответствующих видах работ (а в необходимых случаях заработка застрахованного лица), а также порядок увеличения заработка застрахованного лица, который был установлен для назначения и перерасчета государственных пенсий и действовал до дня вступления в силу настоящего Федерального закона.

В соответствии с пунктом 1 статьи 13 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" периоды работы и (или) иной деятельности до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами.

Согласно п. 2 ст. 10 ФЗ от 17 декабря 2001 года N173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" периоды работы, которые выполнялись за пределами территории Российской Федерации, включаются в страховой стаж в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации или международными договорами Российской Федерации, либо в случае уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в соответствии со статьей 29 Федерального закона "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации".

Соглашением между Правительством Российской Федерации и Правительством Грузии о гарантиях прав граждан в области пенсионного обеспечения, подписанном в Москве, 16 мая 1997 г., предусмотрено, что назначение пенсий гражданам Российской Федерации и Грузии производится компетентными органами по месту их постоянного жительства. Для определения права на пенсию, включая пенсию на льготных основаниях и за выслугу лет, учитывается трудовой (страховой) стаж, приобретенный в соответствии с законодательством Российской Федерации и Грузии (в том числе до вступления в силу настоящего Соглашения), а также на территории бывшего СССР по 31 декабря 1991 г.

Между тем, в соответствии с пунктом 5 Рекомендаций по проверке правильности назначения пенсий лицам, прибывшим в Российскую Федерацию из государств - республик бывшего СССР, утвержденных распоряжением Правления Пенсионного Фонда Российской Федерации от 22 июня 2004 года N99р, предлагается периоды работы по найму после 1 января 2002 года (после вступления в силу Федерального закона от 17 декабря 2001г. N173-ФЗ) включать в подсчет трудового (страхового) стажа при условии уплаты страховых взносов на пенсионное обеспечение в соответствующие органы той страны, на территории которой осуществлялась трудовая и (или) иная деятельность, что должно подтверждаться справкой компетентных органов названного государства об уплате страховых взносов на обязательное пенсионное обеспечение либо на социальное страхование.

Согласно п.6 указанных выше Рекомендаций для определения права на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочную трудовую пенсию по старости лицам, прибывшим из государств - участников Соглашения от 16 мая 1997г., учитывается трудовой (страховой) стаж, приобретенный в соответствии с законодательством Российской Федерации или Республики Грузия (в том числе до вступления в силу указанного Соглашения), а также на территории бывшего СССР по 31 декабря 1991 года.

В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. По смыслу части 4 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации, в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя вносятся записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении.

Аналогичная позиция содержится и в Положении о порядке назначения и выплаты государственных пенсий в Постановлении Совета Министров СССР от 24.08.1990 г. N 848 "О порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий" и Положении о порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий в РСФСР (утв. приказом Минсоцобеспечения РСФСР от 04.10.1991 г. N 190), а также в Правилах подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий (утв. Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 г. N 1015), Правилах ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. №225.

В соответствии с пунктом 11 Правил подсчета и подтверждение страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных постановлением Правительства РФ от 2 октября 2014 года № 1015, документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

В соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 года № 69 (ранее действовала Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденная постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 года №162 с последующими изменениями), в трудовых книжках ставится порядковый номер вносимой записи, записи о работе вносятся в трудовую книжку на основании документов (приказ, распоряжение или иное решение работодателя, указывается дата и номер документа) и заверяется подписью должностного лица и печатью организации. Если за время работы работника наименование организации изменяется, то об этом отдельной строкой в трудовой книжке делается соответствующая запись с указанием основания переименования.

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

В случае ликвидации работодателя или прекращения их деятельности по другим причинам, указанные справки выдаются правопреемником, вышестоящим органом или архивными организациями, располагающими необходимыми сведениями.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, в трудовой книжке истца ФИО1 имеются записи о его трудоустройстве на следующих должностях:

с 01.04.1978 по 22.10.1978 (6 мес. 22 д.), с 29.11.1980 по 06.11.1985 (4 г. 11 мес. 8 д.) в качестве каменотеса каменного карьера в Цинцкарском животноводческом совхозе (Грузия);

с 07.11.1985 по 10.10.1997 (11 л. 11 мес. 4 дн.) – в качестве ст. рабочего в Т/Цкаройском межхозяйственном предприятии стройматериалов (Грузия).

Представленная в материалы дела трудовая книжка истца ФИО1 оформлена в соответствии с требованиями законодательства, подтверждает факт работы истца в указанные выше спорные периоды, никаких противоречий записи в трудовой книжке истца об указанных периодах не содержат, записи выполнены в календарной последовательности, они ясны и однозначны, содержат ссылки на документы, на основании которых они внесены в трудовую книжку, заверены печатями организаций и подписями должностных лиц, никаких подчисток либо иных вызывающих сомнение подлинность изменений не содержат, до и после этих периодов в трудовой книжке также имеются записи о работе, поэтому оснований не доверять внесенным в трудовую книжку записям о данных периодах работы истца не имеется.

Каких-либо доказательств свидетельствующих, что записи в трудовой книжки истца за указанные периоды являются недостоверными, а также об отсутствии трудовых отношений истца в спорный период с организациями, указанными у нее в трудовой книжке в качестве места работы, у суда не имеется.

Вместе с тем, согласно постановлению СНК СССР о введении трудовых книжек и пунктами 2.2, 2.13, 2.26 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 г. N 162, действующей в период внесения соответствующих записей в отношении истца, записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую работу или увольнении вносятся на основании приказа (распоряжения) с указанием его номера и даты и заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров.

Согласно действующих в настоящее время Правил ведения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. №225 работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной.

Из системного толкования приведенных норм, требований ст. 22 Трудового кодекса РФ следует, что обязанность по ведению трудовых книжек работников, в том числе по внесению сведений о работнике, выполняемой им работе, об увольнении работника, возлагается на работодателя.

Суд полагает, что недостатки в заполнении трудовой книжки не могут поставить под сомнение пенсионные права истца, приобретенные в соответствие с законом.

Вопреки доводам представителя ответчика отсутствие дополнительного подтверждения компетентным органом Республики Грузия работы истца в спорные периоды, при наличии не вызывающих сомнение записей в трудовой книжке истца, само по себе не может являться основанием к отказу во включении спорных периодов работы в страховой стаж и препятствием в реализации пенсионных прав работника.

Кроме того, истцом представлена архивная справка, выданная Национальным архивом Грузии 15.08.2022, в которой указано, что по документам Цинцкаройского животноводческого совхоза Тетрицкаройского района ФИО1 получал заработную плату в спорный период.

Принимая во внимание изложенное, суд приходит к выводу о наличии оснований для включения в страховой стаж истца спорных периодов его работы.

Доводы пенсионного органа о том, что на титульном листе трудовой книжки, представленной стороной истца, имеются разночтения в указании отчества, суд полагает несостоятельными, поскольку в судебном заседании бесспорно нашел подтверждение тот факт, что в трудовой книжке отчество «Костантинович» указано ошибочно.

Настоящим решением суда установлено, что спорная трудовая книжка серии ***, с датой заполнения 15 мая 1978 года была выдана на имя ФИО1, *** года рождения.

В силу п.1 ст.55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и решения дела.

В силу п.1 ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В данном случае факт принадлежности истцу ФИО1 трудовой книжки ***, с датой заполнения 15 мая 1978 года, а, следовательно, и записей в ней, установлен в судебном заседании.

Кроме того, период трудоустройства истца в спорные периоды, подтверждается архивными справками, имеющимися в материалах дела.

Поскольку заявитель не имеет возможности внести в документ необходимые исправления, и иным способом внести изменения в правоустанавливающий документ не представляется возможным, суд приходит к выводу, что заявленные требования подлежат удовлетворению.

В силу ч. 1 ст. 22 Федерального закона от 28 декабря 2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» страховая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, за исключением случаев, предусмотренных частями 5 и 6 настоящей статьи, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию.

При включении в страховой стаж истца спорных периодов его страховой стаж составит более необходимых 13 лет, что также подтверждено в судебном заседании стороной ответчика.

С учетом вышеизложенного, суд считает необходимым обязать ответчика назначить ФИО5 страховую пенсию по старости с 15.06.2022 года.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Установить факт принадлежности ФИО1, ***, трудовой книжки серии ***, с датой заполнения 15 мая 1978 года выданной на имя ФИО1, *** года рождения.

Обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Тамбовской области, ОГРН <***>, ИНН/КПП <***>/682901001, включить ФИО1 (***) в страховой стаж периоды работы:

с 01.04.1978 по 22.10.1978, с 29.11.1980 по 06.11.1985 в качестве каменотеса каменного карьера в Цинцкарском животноводческом совхозе (Грузия);

с 07.11.1985 по 13.12.1990 – в качестве ст. рабочего в Т/Цкаройском межхозяйственном предприятии стройматериалов (Грузия).

Обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Тамбовской области, ОГРН <***>, ИНН/КПП <***>/682901001, назначить ФИО1 (***) страховую пенсию по старости с 15 июня 2022 года.

Решение может быть обжаловано в Тамбовский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Карпухина Ю.А.

Решение в окончательной форме принято 02.06.2023.

Судья: Карпухина Ю.А.