Решение № 2-1265/2026 2-1265/2026~М-358/2026 М-358/2026 от 24 марта 2026 г. по делу № 2-1265/2026

Дело № 2-1265/2026

УИД 55RS0007-01-2026-000587-50

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Омск 17 марта 2026 года

Центральный районный суд г. Омска в составе председательствующего судьи Рерих Ю.С., при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Фадеевой К.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственности «СПЕЦСТРОЙПРОЕКТ» (ООО «ССП») о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «ССП», ссылаясь на следующее.

С 11.07.2024 состоит с ответчиком в трудовых отношениях, работает по трудовому договору в должности инженера-проектировщика.

В соответствии с условиями трудовой договора, ответчик обязан был до 10.11.2025 выплатить истцу заработную плату за октябрь 2025 года в размере 41304,26 рублей, однако до настоящего времени не выплатил.

16.12.2025 истец уведомил ответчика о приостановлении работ до выплаты ему задолженности по заработной плате.

До настоящего времени заработная плата истцу за октябрь, ноябрь, декабрь 2025 года и январь 2026 года начислена, но не выплачена.

Просит суд признать незаконным бездействие ответчика по невыплате истцу заработной платы за октябрь 2025 года; взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за октябрь 2025 год в размере 41304,26 рублей; за ноябрь 2025 года в размере 60000 рублей, за период с 01.12.2025 по 15.12.2025 в сумме 34483 рубля; за период с 16.12.2025 по 31.12.2025 в размере 25274,51 рубль; за январь 2026 года в размере 46336,60 рублей; проценты за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 11148,65 рублей; компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей.

В последующем истец исковые требования уточнил, просил суд признать незаконным бездействие ответчика по невыплате истцу заработной платы за октябрь 2025 года; взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за октябрь 2025 год в размере 41304,26 рублей; за ноябрь 2025 года в размере 60000 рублей, за период с 01.12.2025 по 15.12.2025 в сумме 34483 рубля; за период с 16.12.2025 по 31.12.2025 в размере 35103,49 рублей; за январь 2026 года в размере 68266,65 рублей; за февраль 2026 года в сумме 9679,44 рубля; компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 52516,31 рубль, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 12268,63 рубля; компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования с учетом уточнения поддержал, просил их удовлетворить, не возражал против рассмотрения дела при данной явке в порядке заочного судопроизводства. Дополнительно пояснил, что трудовой договор с ответчиком расторгнут 05.02.2026, расчет на дату увольнения не произведен, выдан расчетный листок за январь 2026 года, в котором указана общая сумма задолженности ООО «ССП» перед истцом по заработной плате в сумме 333000,10 рублей.

Представитель ООО «ССП» в судебном заседании участия не принимал, о дате, времени и месте его проведения извещен надлежащим образом, о причинах своей неявки не сообщил, на запрос суда о предоставлении документов, свидетельствующих об отсутствии задолженности перед истцом по заработной плате не представил.

Суд, с учетом надлежащего извещения ответчика, мнения истца, положений статей 167, 233 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело при данной явке в порядке заочного судопроизводства.

Проверив доводы иска, выслушав истца, изучив представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов гражданского дела следует, что ООО «ССП» (ОГРН №) является действующим юридическим лицом, основным видом деятельности которого является производство электромонтажных работ (л.д. 54-58).

11.07.2024 между ООО «ССП» и ФИО2 заключен трудовой договор, по условиям которого ФИО2 принимается на работу по должности инженера-проектировщика в отдел проектирования ООО «ССП» г. Омск. Трудовой договор заключен на определенный срок с 11.07.2024 по 09.10.2024.

09.01.2025 между сторонами заключено дополнительное соглашение №2 к трудовому договору от 11.07.2024, согласно которому трудовой договор заключен на неопределенный срок.

В соответствии с пунктом 3.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику установлен должностной оклад в размере 68 966 рублей в месяц. Работнику производятся другие выплаты на условиях и в порядке, установленном локальными нормативными актами ООО «ССП».

В силу пункта 3.2 заработная плата работнику выплачивается не реже чем каждые полмесяца в сроки:

- аванс (заработная плата за первую половину месяца) не позднее 25 числа текущего месяца;

- заработная плата не позднее 10 числа следующего месяца (л.д. 10-13, 14).

Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, истец принят на работу в ООО «ССП» на должность инженера-проектировщика в отдел проектирования 11.07.2024 на основании доп.соглашения №1 от 09.10.2024; уволен – 05.02.2026 по пункту 3 части первой статьи 77 ТК РФ по инициативе работника, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.

Обращаясь в суд с иском, истец ссылается на то, что ему за период с октября 2025 по февраль 2026 была начислена и не выплачена заработная плата. В подтверждение заявленных доводов истцом в материалы дела представлены расчетные листы, в которых указано на наличие у ООО «ССП» перед истцом задолженности по заработной плате в указанный истцом период.

Также в подтверждение наличия задолженности по заработной плате истцом в материалы дела представлены расчетные листы за период его работы с ноября 2024 по сентябрь 2025 год, выписку по счету банковской карты истца, согласно которой после 10.11.2025 работная плата истцу на банковский счет не поступала.

Ответчик в нарушение статьи 56 ГПК РФ не представил суду доказательства отсутствия задолженности по заработной плате истца за спорный период, а также о том, что на день увольнения истца, расчет с ним произведен в полном объеме.

Оценив представленные в материалы дела доказательства на предмет их относимости, допустимости, достоверности, а в совокупности, достаточности, суд приходит к выводу, что заявленные истцом требования обоснованы, подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Как следует из представленных в материалы дела расчетных листков за октябрь 2025, ноябрь 2025, январь 2026 и февраль 2026 года, истцу за октябрь 2025 года начислена заработная плата в сумме 41304,26 рублей, за ноябрь 2025 – 60000 рублей; в расчетном листке за январь 2026 года отражено о приостановлении истцом работы по причине задержки заработной платы с 12.01.2026 по 31.01.2026, начислена заработная плата в сумме 68266,65 рублей, указано на долг предприятия на конец месяца – 235600,35 рублей. В расчетном листке за февраль 2026 года отражено о приостановлении работы с оплатой (отстранение) с 02.02.2026 по 05.02.2026, за что начислена заработная плата в размере 9679,44 рублей; отражено начисление компенсации отпуска (основной отпуск) в сумме 52516,31 рублей; долг предприятия на конец месяца по заработной плате – 289711,10 рублей.

Сведений о том, что долг по заработной плате ООО «ССП» истцу выплачен, материалы дела не содержат.

С учетом изложенного, в частности, отсутствия доказательств, свидетельствующих о том, что на момент увольнения с истцом в полном объеме произведен расчет, суд приходит к выводу, что доводы истца заслуживают внимания, с ответчика подлежат взысканию заявленные истцом суммы задолженности по заработной плате за октябрь 2025, ноябрь 2025, декабрь 2025, январь и февраль 2026.

Проверяя расчет истца о задолженности по заработной плате, суд соглашается ним, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца указанный размер задолженности по заработной плате.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика в его пользу компенсации за несвоевременную оплату труда, суд также находит их обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Обращаясь в суд с требованием о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, истец просит взыскать размер данной компенсации в сумме 12 268,63 рубля, производя расчет с 11.11.2025 по 05.02.2026. Размер указанной компенсации истцом получен исходя из одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм заработной платы за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В приведенном истцом расчете не усматривается сумма задолженности, на которую истцом произведен данный расчет.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Исходя из указанных положений трудового законодательства, учитывая размер невыплаченной истцу заработной платы, размер компенсации за несвоевременную выдачу заработной платы составит 12268,63 рубля.

Проверяя расчет указанной компенсации, суд соглашается с ним, приходит к выводу, что данная компенсация также подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в полном объеме.

Разрешая заявленные истцом требования о взыскании с ответчика в его пользу компенсацию за неиспользованный отпуск, суд находит и обоснованными, подлежащими удовлетворению в связи со следующим.

Статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данная норма предусматривает выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, то есть независимо от общего количества составляющих их дней и времени, прошедшего с момента окончания того года, за который должен был быть предоставлен неиспользованный (полностью либо частично) отпуск.

Как следует из представленного в материалы дела расчетного листа за январь 2026 года, истцу произведен и начислен размер компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 52516,31 рублей.

Поскольку сведений о выплате истцу указанной компенсации материалы дела не содержат, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию указанный размер компенсации за неиспользованный отпуск.

Разрешая заявленные истцом требования о компенсации ему морального вреда, суд учитывает следующее.

Согласно статье 237 ТК моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В ходе судебного разбирательства факт нарушения трудовых прав истца со стороны ООО «ССП» установлен, сомнений не вызывает.

В этой связи, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания компенсации морального вреда, причиненного в этой связи истцу.

При определении размера компенсации морального вреда, суд принимает во внимание характер нарушения прав истца, длительность такого нарушения, обстоятельства, при которых указанные нарушения были допущены, семейное положение истца, наличие на иждивении истца малолетнего ребенка.

Учитывая обстоятельства дела, длительности нарушения прав истца, а также степень нравственных страданий истца, степень вины ответчика, исходя из требований разумности и справедливости, суд полагает, что с ООО «ССП» в пользу истца в счет компенсации морального вреда подлежат взысканию денежные средства в размере 10 000 рублей.

С учетом категории спора, а также того, что заявленные истцом требования подлежат удовлетворении, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 13 340,54 рубля.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ООО «ССП» (ОГРН №) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (СНИЛС №) задолженность по заработной плате за период с октября 2025 по февраль 2026 в сумме 248 836, 84 рубля, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 12268,63 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 52516,31 рубль, а также компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

Взыскать с ООО «ССП» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 13 340,54 рубля.

Разъяснить ответчику право на обращение в суд с заявлением об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в Омский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении этого заявления через Центральный районный суд г. Омска.

Мотивированное заочное решение составлено 25 марта 2026 года.

Судья Ю.С. Рерих