Решение № 2-10879/2025 2-10879/2025~М-4339/2025 М-4339/2025 от 18 июня 2025 г. по делу № 2-10879/2025

Дело № 2-10879/2025

УИД 23RS0041-01-2025-005606-77


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 июня 2025 года г. Краснодар

Прикубанский районный суд города Краснодара

в составе:

Председательствующей судьи Шевцовой А.А.,

при секретаре Лысенко Д.В.,

с участием помощника прокурора Коваленко Ю.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению <адрес> в интересах неопределённого круга лиц к ТСЖ «ЧЕРКАССКАЯ <данные изъяты>» о проведении специальной оценки условий труда на рабочем месте,

У С Т А Н О В И Л :

<адрес> в интересах неопределённого круга лиц обратился в суд с иском к ТСЖ «ЧЕРКАССКАЯ <данные изъяты>» о проведении специальной оценки условий труда на рабочем месте.

Исковые требования мотивированы тем, что Прокуратурой Прикубанского административного округа <адрес>, проведена проверка соблюдения трудового законодательства, в ходе которой установлено, что ТСЖ «ЧЕРКАССКАЯ <данные изъяты>» специальная оценка условий труда на рабочем месте не проведена, отчет о проведении вышеуказанной специальной оценки труда в Государственную инспекцию труда в <адрес>, по состоянию на <данные изъяты> г. не предоставлен.

В связи с чем, прокурор в интересах неопределённого круга лиц просит обязать ТСЖ «ЧЕРКАССКАЯ <данные изъяты>» провести специальную оценку условий труда в соответствии с Федеральным законом от <данные изъяты> №<данные изъяты>-ФЗ «О специальной оценке условий труда», обязать ТСЖ «ЧЕРКАССКАЯ <данные изъяты>» обеспечить в установленные законом сроки поступление в Государственную инспекцию труда в <адрес> информации в области охраны труда.

Помощник прокурора ФИО4 в судебном заседании поддержала заявленные исковые требования, просила удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ТСЖ «ЧЕРКАССКАЯ <данные изъяты>» по доверенности ФИО5 в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, Государственная инспекция труда в <адрес> не явилось, о дне и времени слушания дела извещалось надлежащим образом, причин неявки суду не сообщило, ходатайств о рассмотрении дела в отсутствие его представителя не поступало.

В соответствии со ст. <данные изъяты> ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившейся стороны, уведомленной надлежащим образом.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующему.

Конституцией Российской Федерации каждому гарантировано право на труд, в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, и на охрану здоровья (ст.ст. <данные изъяты>).

В соответствии со ст. <данные изъяты> Трудового Кодекса РФ каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда.

В силу ст. <данные изъяты> Трудового Кодекса РФ некоторыми из основных направлений государственной политики в области охраны труда является обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников; установление порядка проведения специальной оценки условий труда и экспертизы качества проведения специальной оценки условий труда.

В силу п.п. <данные изъяты>, <данные изъяты> ст. <данные изъяты> Трудового Кодекса РФ работодатель обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия на каждом рабочем месте, а также проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

В соответствии с ч. <данные изъяты> ст. <данные изъяты> Федерального закона от <данные изъяты> № <данные изъяты>-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее - Федеральный закон № <данные изъяты>) специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

Статьей <данные изъяты> Федерального закона № <данные изъяты> установлено, что обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя. Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет.

В ходе проведенной прокуратурой проверки установлено, что указанным требованиям закона ТСЖ «ЧЕРКАССКАЯ <данные изъяты>» специальная оценка условий труда на рабочем месте не проведена, отчет о проведении вышеуказанной специальной оценки труда в Государственную инспекцию труда в <адрес>, по состоянию на <данные изъяты> г. не предоставлен.

Осуществление работ на рабочих местах, не прошедших специальную оценку условий труда на рабочем месте без сертификации работ по охране труда не обеспечивает гарантированное Конституцией РФ право граждан на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности, может повлечь причинение вреда работникам, в том числе профессиональные заболевания и несчастные случаи на производстве. В результате текучести кадров и по другим причинам на одном и том же рабочем месте в разное время могут работать разные лица, круг которых определить невозможно. Кроме того, специальная оценка условий труда на рабочем месте не связана с деятельностью конкретного работника на том или ином рабочем месте. Такая оценка проводится по условиям труда, это мероприятие призвано способствовать установлению безопасных условий труда на каждом рабочем месте всех работников, которые его занимают или будут занимать, т.е. затрагивает интересы неопределенного круга лиц.

Согласно п. <данные изъяты> Постановления Пленума ВС РФ от <данные изъяты>. № <данные изъяты> «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» учитывая, что статья <данные изъяты> Конституции РФ гарантирует каждому право на судебную защиту и Кодекс не содержит положений об обязательности предварительного внесудебного порядка разрешения трудового спора комиссией по трудовым спорам, лицо, считающее, что его права нарушены, по собственному усмотрению выбирает способ разрешения трудового спора и вправе либо первоначально обратиться в комиссию по трудовым спорам либо сразу обратиться в суд.

Суд приходит к выводу, что устранить указанные нарушения трудовых прав возможно путем возложения на работодателя обязанности по проведению специальной оценки условий труда на рабочих мест.

В соответствии со ст. <данные изъяты> ГПК РФ, учитывая что отсутствие специальной оценки условий труда не гарантирует работникам безопасных условий труда, срок выполнения работодателем обязанности по специальной оценке условий труда на рабочем месте не может превышать шести месяцев со дня вступления решения суда в законную силу.

Согласно ст. <данные изъяты> ГПК РФ прокурор вправе обратится в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации муниципальных образовании.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

Исковые требования <адрес> в интересах неопределённого круга лиц к ТСЖ «ЧЕРКАССКАЯ <данные изъяты>» о проведении специальной оценки условий труда на рабочем месте – удовлетворить.

Обязать общество с ограниченной ответственностью ТСЖ «ЧЕРКАССКАЯ <данные изъяты>», ИНН: <данные изъяты>, зарегистрированное по адресу: <...> д. <данные изъяты>, пом. <данные изъяты>, провести специальную оценку условий труда в соответствии с Федеральным законом от <данные изъяты>. №<данные изъяты>-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

Обязать общество с ограниченной ответственностью ТСЖ «ЧЕРКАССКАЯ <данные изъяты>», ИНН: <данные изъяты>, зарегистрированное по адресу: <...> д. <данные изъяты>, пом. <данные изъяты>, обеспечить в установленные законом сроки поступление в Государственную инспекцию труда в <адрес> информации в области охраны труда.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд в апелляционном порядке через Прикубанский районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: