Решение № 2-3070/2017 2-3070/2017~М-1818/2017 М-1818/2017 от 7 июня 2017 г. по делу № 2-3070/2017

Дело №


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ. <адрес>

Центральный районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Савченко Е.А.

при секретаре ФИО3

истца ФИО1

Представителя ответчика ФГУП ГУСС «Главное

военно-строительное управление №» по доверенности ФИО4

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФГУП ГУСС «ГВСУ №» о взыскании процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ФГУП ГУСС «ГВСУ №» о взыскании среднего заработка за 2-й и 3-й месяц периода трудоустройства, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда. В обоснование требований ссылается на то, что состояла в трудовых отношениях с ФГУП «ГУСС «Дальспецстрой» при Спецстрое России» с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. При увольнении средний заработок за 2-й и 3-й месяц на период трудоустройства не выплачен. Задолженность в части выплаты среднего месячного заработка за 2-й и 3-й месяцы трудоустройства составил <данные изъяты>

С учетом увеличения исковых требований, принятых судом в порядке ст.39 ГПК РФ, просила суд взыскать с ответчика средний заработок за 2-й и 3-й месяц периода трудоустройства в размере <данные изъяты> и <данные изъяты> соответственно, денежную компенсацию за просрочку выплат <данные изъяты>, в счет компенсации морального вреда <данные изъяты>

Определением Центрального районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ. производство по делу в части требований ФИО1 к ФГУП ГУСС «ГВСУ №» о взыскании среднего заработка за 2-й и 3-й месяц периода трудоустройства прекращено в связи с отказом истца от иска в указанной части.

В судебном заседании истец требования поддержала в полном объеме по основаниям указанным в иске.

Представитель ответчика ФГУП ГУСС «ГВСУ №» в судебном заседании требования не признал, заявленный истцом размер денежной компенсации морального вреда полагал необоснованно завышенным и не соответствующим принцам разумности. Указала также, что истцом не правильно произведен расчет компенсации за задержку выплат, который составляет <данные изъяты> Просила в иске отказать.

Выслушав участников процесса, изучив и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового Кодекса РФ – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 принята в ФГУП ГУСС «ГВСУ №» (ранее ФГУП «ГУСС «Дальспецстрой» при Спецстрое России», наименование организации изменено) на должность инженера строительного отдела, группа 1, что подтверждается представленной трудовой книжкой.

ДД.ММ.ГГГГ. уволена в связи с сокращением численности и штата работников, на основании пункта 2 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ, о чем работодателем издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ.

Наличие трудовых отношений между сторонами не оспаривалось ответчиком, а кроме того подтверждается записями трудовой книжке истца.

В соответствии со ст. 318 Трудового Кодекса РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого месячного среднего заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств работодателя.

Согласно представленным суду расчетным листкам сумма задолженности ФГУП ГУСС «ГВСУ №» по состоянию на апрель ДД.ММ.ГГГГ по среднему заработку перед ФИО1 составляет <данные изъяты> (за 2-й и 3-й месяц трудоустройства).

Согласно представленной ответчиком справки, на ДД.ММ.ГГГГ. задолженность по среднему заработку на период трудоустройства за 2-й и 3-й месяцы у ФГУП «ГВСУ №» перед ФИО1 оплачена полностью ДД.ММ.ГГГГ., в связи с чем истец отказалась от данной части требований. Отказ принят судом, поскольку ответчик до вынесения решения добровольно исполнил исковые требования и в силу п. 1 ч. 1 ст. 134, ст. 220 ГПК РФ суд пришел к выводу о необходимости в указанной части прекратить производство по делу.

В процессе рассмотрения дела ответчиком не опровергнуты доводы истца о наличии обязательств по выплате среднего заработка на период трудоустройства и размере задолженности по выплате среднего заработка за период указанный истцом, ответчиком факт неисполнения работодателем обязанности по своевременной выплате среднего заработка не оспаривался. Доказательств своевременной выплаты среднего заработка истцу в полном объеме стороной ответчика суду не представлено.В соответствие со ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку на момент рассмотрения спора доказательств выплаты компенсации ответчиком не представлено, исковые требования в части взыскания денежной компенсации согласно ст. 236 Трудового Кодекса РФ подлежат удовлетворению.

Проверив представленный истцом расчет процентов за задержку выплат, суд полагает, что он произведен верно. Расчет ответчика не принимается судом во внимание, поскольку ответчиком не верно применен размер ставки рефинансирования ЦБ РФ действующий в соответствующие периоды задолженности.

Установив, что размер подлежащего выплате истцу среднего заработка составил <данные изъяты>, суд приходит к выводу, что в пользу ФИО1 с ФГУП ГУСС «ГВСУ №» подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты среднего заработка по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ (т.к. задолженность погашена ДД.ММ.ГГГГ.) в размере <данные изъяты>

В соответствии со ст.237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В соответствии со ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями нарушающими его личные не имущественные права, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации морального вреда.

Принимая во внимание, что в ходе судебного заседания установлено наличие вины ответчика по несвоевременной по выплате истцу заработной платы, суд приходит к выводу об обоснованности требований о взыскании денежной компенсации морального вреда

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку истцом не предоставлено допустимых доказательств о размере и степени причиненных страданий, суд оценивает причиненный моральный вред по обстоятельствам дела.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, которые повлекли за собой несвоевременную выплату среднего заработка, то данные действия, повлекли определенные нравственные и физические страдания истца, выразившиеся в длительного нарушения его прав на достойное человеческое существования, прав на труд, в связи с чем, суд считает необходимым удовлетворить требования истца о взыскании компенсации морального вреда. Вместе с тем, суд находит сумму, указанную истцом в размере <данные изъяты>, необоснованно завышенной и полагает возможным, с учетом степени вины работодателя, характера и степени нравственных страданий истца, причиненных ущемлением прав на своевременное получение заработной платы, фактических обстоятельств дела, при которых причинен моральный вред, учитывая степень нравственных страданий и руководствуясь принципами разумности и справедливости определить подлежащей взысканию денежную компенсацию морального вреда в пользу истца в размере <данные изъяты>.

Согласно части 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с пунктом 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Судом размер государственной пошлины исчисляется на основании положений, установленных статьей 333.19 Налогового кодекса РФ, с учетом требований имущественного характера.

Пунктом 2 статьи 62.1 Бюджетного кодекса РФ установлено, что в бюджеты городских округов зачисляются налоговые доходы от государственной пошлины - в соответствии с пунктом 2 статьи 61.1 настоящего Кодекса (по нормативу 100 процентов по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции).

На основании пункта 1 части 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации и части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в бюджет городского округа «<адрес>» с ФГУП ГУСС «ГВСУ №» подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> ((<данные изъяты>) от суммы требований подлежащих оценке (<данные изъяты>) и <данные изъяты> по требованиям, не подлежащим оценке (о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ФГУП ГУСС «ГВСУ №» о взыскании процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ФГУП ГУСС «ГВСУ №» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты среднего заработка в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ФГУП ГУСС «ГВСУ №» в доход бюджета городского округа «<адрес>» госпошлину в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд в течение месяца со дня принятия судом ДД.ММ.ГГГГ решения в окончательной форме, с подачей жалобы через Центральный районный суд <адрес>.

Председательствующий: Савченко Е.А.