Решение № 02-1779/2026 02-1779/2026~М-0583/2026 2-1779/2026 М-0583/2026 от 24 марта 2026 г. по делу № 02-1779/2026

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 марта 2026 года адрес

УИД 77RS0005-02-2026-001484-66

Головинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Толоконенко С.С.,

при секретаре фио,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1779/26 по иску ФИО1 к ООО «Промышленные технологии» о взыскании невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Промышленные технологии», в котором просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере сумма

В обоснование иска указано, что 10.12.2024 года между ФИО1 и ООО «Промышленные технологии» был заключен трудовой договор № 9, согласно которому истец был принят на работу на должность Инженер электротехнического отдела. В соответствии с п. 3.2. трудового договора ему был установлен оклад в размере сумма. Приказом №7 от 12.12.2025 г. трудовой договор расторгнут по инициативе работника п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Согласно расчетному листку, предоставленному истцу ФИО1 работодателем, за ответчиком ООО «Промышленные технологии» на момент расторжения трудового договора 12.12.2025 г. имеется задолженность по выплате заработной платы в размере сумма

Истец ФИО1 в судебное заседание явилась, требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Промышленные технологии» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещался путем направления судебной повестки по месту нахождения организации, о причинах неявки суду не сообщил, возражений на иск не представил.

С учетом положений ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие представителя ответчика, извещенного судом надлежащим образом.

Суд, выслушав истца, изучив письменные материалы дела, находит исковые требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе, на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как закреплено в статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно статье 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Промышленные технологии» с 10.12.2024 года, была принята на работу на должность Инженер электротехнического отдела, что следует из предоставленных истцом документов: копии трудового договора № 9, сведений о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем.

В соответствии с п. 3.2. трудового договора истцу был установлен оклад в размере сумма.

Согласно п. 3.3. трудового договора заработная плата выплачивалась 5-го и 20-го числа каждого месяца.

12.12.2025 года действие трудового договора прекращено в соответствии с приказом № 7 от 12.12.2025 года, ФИО1 уволена из ООО «Промышленные технологии» по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации - по инициативе работника.

В соответствии с расчетными листками за период август-декабрь 2025 года при увольнении работодатель не произвел с истцом полный расчет, а именно: не была выплачена задолженность по заработной плате в размере сумма

Сведений о выплатах, совершенных ответчиком в пользу истца в счет заработной платы, в том числе и при расторжении трудового договора, в материалах дела не имеется и работодателем не представлено.

Как установлено в судебном заседании, ответчиком были нарушены права истца в части начисления и сроков выплаты заработной платы, в связи с чем, суд находит подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании задолженности по выплате заработной платы.

В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 ГПК РФ) и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Судом созданы условия для предоставления доказательств, однако ответчиком ООО «Промышленные технологии» не было представлено в ходе рассмотрения дела доказательств, подтверждающих отсутствие задолженности по выплате заработной платы, в связи с чем суд считает возможным при разрешении заявленных ФИО1 требований руководствоваться теми сведениями, которые предоставлены истцом.

Разрешая требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате, суд принимает во внимание, что ответчик обязался выплачивать истцу заработную плату, предусмотренную трудовым договором и действующим законодательством, в установленном договором размере и сроки, но при этом в нарушение требований статьи 140 Трудового кодекса РФ при увольнении истца полный расчет с ней не произвел. В связи с этим, суд приходит к выводу об удовлетворении требований ФИО1 и взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма

Согласно п. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Исходя из требований, содержащихся в иске, с ответчика следует взыскать в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме сумма.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования ФИО1 к ООО «Промышленные технологии» о взыскании невыплаченной заработной платы – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Промышленные технологии» в пользу ФИО1 задолженности по выплате заработной платы в сумме сумма

Взыскать с ООО «Промышленные технологии» в доход бюджета адрес гос. пошлину за рассмотрение дела в сумме сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд адрес.

Мотивированное решение суда изготовлено 27 апреля 2026 года.


Судья: С.С. Толоконенко