Решение № 2-312/2017 2-312/2017~М-209/2017 М-209/2017 от 15 марта 2017 г. по делу № 2-312/2017

2-312-2017г.
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16.03.2017г.

<адрес> городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи ФИО6

при секретаре ФИО4

рассмотрел в открытом судебном заседании в <адрес> дело по заявлению ФИО1 об установлении факта прекращения трудовых отношений

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с заявлением об установлении факта прекращения трудовых отношений. В обоснование требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ. она заключила трудовой договор с частнопрактикующим нотариусом <адрес> нотариального округа <адрес> ФИО2, согласно которому была принята на работу помощником нотариуса. ДД.ММ.ГГГГ. заключено дополнительное соглашение к договору в части оплату труда. ДД.ММ.ГГГГ. полномочия нотариуса ФИО2 прекращены в связи с ее смертью. Расторгнуть трудовой договор не может из-за отсутствия одной стороны, что не позволяет заключить новый трудовой договор либо встать на учет в поисках работы. В силу п.6 ч.1 ст.83 ТК РФ трудовой договор прекращается в связи со смертью работодателя- физического лица.

В суде ФИО1 заявление поддержала по тем же основаниям.

Представитель заинтересованного лица ГКУ ВО « Центр занятости населения <адрес>» по доверенности ФИО5 в суде не возражала против заявления. Подтвердила, что в случае обращения заявителя к ним с целью поиска работы, необходимо будут сведения о прекращении трудового договора.

Представитель заинтересованного лица администрации <адрес> в суд не явился, возражений по заявлению не представил.

Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. и дополнител ьного соглашения к нему от ДД.ММ.ГГГГ. частнопрактикующий нотариус <адрес> нотариального округа <адрес> ФИО2 заключила трудовой договор со ФИО1, по которому работник принят на работу в качестве помощника нотариуса. Договор подписан сторонами.

В трудовой книжке заявителя имеются записи о приеме на работу к нотариусу в указанной должности.

Как следует из свидетельства о смерти, ФИО2 умерла ДД.ММ.ГГГГ

Данные доказательства суд признает достоверными, относимыми доказательствами, поскольку оформлены надлежащим образом.

Ст.15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Ст.75 ТК РФ определяет, что смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

Анализ данных правовых норм позволяет сделать вывод, что ТК РФ не закрепляет определения правопреемства применительно к трудовым отношениям, не называет его признаков и иных особенностей правового регулирования труда при правопреемстве организаций (кроме указанных в ст.75). В трудовых отношениях возможно правопреемство на стороне работодателя, но не работника. При этом правопреемство допускается в отношении работодателей- юридических лиц, которые могут реорганизовываться, изменять тип учреждения, менять собственника и т.д.

В данном случае трудовой договор заключен с частнопрактикующим нотариусом, смерть которого не предполагает правопреемства.

Согласно п.6 ч.1 ст.83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон в случае смерти работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим.

С учетом пояснений заявителя и приведенных доказательств, суд считает установленным, что был заключен указанный трудовой договор с заявителем, но в связи со смертью работодателя- физического лица, он прекращен в день смерти работодателя, однако оформить факт прекращения трудового договора и осуществить соответствующую запись в трудовой книжке работника невозможно из-за смерти работодателя и отсутствия правопреемства.

Согласно ст.264,265 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций, в частности, факты перечисленные в п.2 ст.264 ГПК РФ, так и иные факты ( согласно п.10 ст.264 ГПК РФ).

Это свидетельствует, что перечень фактов, содержащихся в ч.2 ст. 264

ГПК РФ, которые суд вправе устанавливать, не является исчерпывающим.

В силу ст.265 ГПК РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

Поскольку в связи со смертью работодателя трудовые отношения заявителя прекращены, однако оформить их прекращение во вне судебном порядке не представляется возможным из-за отсутствия правопреемника умершего, установление данного факта повлечет для заявителя правовые последствия в виде появления возможности решать вопросы с трудоустройством, то заявитель обоснованно обратился в суд с данным заявлением, оно подлежит удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-196 ГПК РФ

РЕШИЛ:

Заявление ФИО1 удовлетворить.

Установить факт прекращения с ДД.ММ.ГГГГ. по п.6 ч.1 ст.83 ТК РФ трудовых отношений помощника нотариуса ФИО1 в связи со смертью работодателя- нотариуса <адрес> нотариального округа <адрес> ФИО2 по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ.

Решение может быть обжаловано во <адрес> областной суд через <адрес> городской суд в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Председательствующий судья ФИО7