Решение № 2-2168/2023 2-49/2024 2-49/2024(2-2168/2023;)~М-1827/2023 М-1827/2023 от 12 февраля 2024 г. по делу № 2-2168/2023

УИД: 31RS0022-01-2023-002928-59 гр.дело № 2-49/2024 (2-2168/2023)


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Белгород 13 февраля 2024 г.

Свердловский районный суд города Белгорода в составе:

председательствующего судьи Кладиевой Ю.Ю.,

при секретаре Нагапетян А.А.,

с участием представителя ответчика АО Артель старателей «Полярная Звезда» ФИО1 (по ордеру от 11.09.2023),

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к АО Артель старателей «Полярная звезда» о возложении обязанности устранить нарушения трудовых и пенсионных прав, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к АО Артель старателей «Полярная звезда», в котором, с учетом неоднократного уточнения исковых требований, указав, что ответчиком был предоставлен ему оплачиваемый отпуск за 2022 и 2023 годы (т. 2 л.д. 10-11), просил обязать ответчика предоставить отпуск без сохранения заработной платы как отцу, воспитывающего ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери за 2022 и 2023 годы, исправить и дополнить сведения о трудовой деятельности истца за 2022 год и предоставить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, взыскать компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

В обоснование требований истец указал, что согласно трудовому договору от 17.03.2021 №, заключенному между ним и ЗАО Артель старателей «Полярная звезда» он был принят на работу в должности заместителя директора по сохранности золота бессрочно. На момент подачи иска трудовые отношения между сторонами прекращены не были.

На основании решения Свердловского районного суда г. Белгорода от 19.08.2022, вступившего в законную силу 28.02.2023, место жительство дочери Д.М., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, определено с истцом.

13.05.2022 истец обратился к работодателю с заявлением о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы в количестве 14 дней, поскольку он один воспитывает ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, приложив копию выписки из решения Свердловского районного суда г. Белгорода от 19.08.2022. Также с аналогичным заявлением истец обратился 05.12.2023. Однако работодатель отказал ему в предоставлении таких отпусков.

Также указал, что согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, сформированным по состоянию на 01.01.2023, в сведениях о продолжительности периодов работы и иных периодов, а также в сведениях о периодах работы, учитываемых для целей досрочного назначения страховой пенсии по старости, за 2022 у работодателя учтено <данные изъяты> месяцев <данные изъяты> дней работы. При этом, в течении всего 2022 года истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком. В периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец был нетрудоспособен. В октябре 2021 году он уволен с организации ответчика, а по решению Свердловского районного суда г. Белгорода от 20.12.2021 был восстановлен на работе с прежней должности. Приказом работодателя от 19.05.2022 №-пп истцу продлевался очередной оплачиваемый отпуск за 2021 год с 20.05.2022. При этом, период оплачиваемого отпуска ответчиком не включен в сведения о продолжительности периодов работы и иных периодов, а также в сведения о периодах работы, учитываемых для целей досрочного назначения страховой пенсии по старости. На обращение истца об уточнении сведений, отраженных на его лицевом счете, работодатель ответил отказом.

Истец ФИО2, уведомленный о дате и времени судебного заседания своевременно и надлежащим образом, не явился, о причинах неявки суду не сообщил, ходатайств об отложении не заявил.

Представитель ответчика АО АС «Полярная Звезда» ФИО1 в судебном заседании исковые требования не признала, суду пояснила, что изначально по первоначальному требованию истца о предоставлении ему отпуска за 2022 год, таковой ему был предоставлен, равно как и за 2023 год, что подтверждено ФИО2 в уточненном исковом заявлении. Отметила, что в организации ответчика не имеется коллективного договора, предусматривающего предоставление отпуска отцу воспитывающего ребенка до четырнадцати лет без матери. Поддержала доводы, изложенные в возражениях на исковое заявление и дополнения к ним.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно положениям статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, содержание которой следует рассматривать во взаимосвязи с положениями пунктом 3 статьи 123 Конституции РФ и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Частью 5 статьи 37 Конституции РФ определено, что каждый имеет право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления отпусков закреплен в нормах трудового законодательства.

В соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы.

Как установлено судом и следует из материалов дела, между ФИО2 и ЗАО Артель старателей «Полярная звезда» заключен трудовой договор от 17.03.2021 №, согласно которому ФИО2 принят на работу на должность заместителя директора по сохранности золота. В связи с переименованием работодателя (АО Артель старателей «Полярная звезда») между сторонами 23.05.2023 заключено дополнительное соглашение № 1 к трудовому договору № от 17.03.2021.

Решением Свердловского районного суда г. Белгорода от 19.08.2022, вступившего в законную силу 28.02.2023, место жительство дочери Д.М., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, определено с отцом ФИО2 (т. 1 л.д. 27-31).

13.05.2022 истец обратился к работодателю с заявлением о предоставлении ему отпуска в 2022 году без сохранения заработной платы в количестве 14 дней, с указанием причины предоставления такого отпуска - воспитание ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, приложив копию выписки из решения Свердловского районного суда г.Белгорода от 19.08.2022 (т. 1 л.д. 17).

05.12.2023 истец обратился к работодателю с заявлением о предоставлении аналогичного отпуска за период 2023 год (т. 2 л.д 12).

На поступившее заявление ФИО2 от 13.05.2022 генеральный директор АО Артель старателей «Полярная звезда» ФИО3 сославшись на положения статей 263 и 264 Трудового кодекса РФ, запросил у истца документы, подтверждающие статус отца, воспитывающего несовершеннолетнего ребенка без матери (т. 1 л.д. 21).

На заявление ФИО2 от 05.12.2023 стороной работодателя ответом от 06.12.2023 сообщено, что приказом № от 03.11.2023 истцу предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за 2022 и 2023 годы в количестве 105 календарных дней с 07.11.2023 по 28.02.2024 (т. 2 л.д.13).

Согласно информации АО Артель старателей «Полярная звезда», предоставленной в ответ за адвокатский запрос, основным документом, регулирующие трудовые отношения, является трудовой договор с работником, заключенный с каждым в индивидуальном порядке. Дополнительных коллективных договоров со всеми работниками, входящими в штат предприятия не предусмотрено (т. 2 л.д. 83).

В соответствии со статьей 263 Трудового кодекса РФ работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Буквальное толкование положений статьи 263 Трудового кодекса РФ позволяет суду прийти к выводу о том, что право на дополнительный отпуск может быть установлено коллективным трудовым договором.

Указанная правовая норма является диспозитивной и наделяет работодателя и работников, как сторон коллективного трудового договора, закрепить соответствующие гарантии для определенной категории работников. Императивного требования данная норма не содержит и не является, в отсутствие соответствующих условий коллективного трудового договора, обязывающей работодателя предоставить соответствующему работнику дополнительный отпуск «по требованию».

Материалами дела подтверждается, что в АО Артель старателей «Полярная звезда» коллективный трудовой договор не заключен. Следовательно, у работодателя отсутствовала обязанность предоставить истцу отпуска без сохранения заработной платы по основанию, указанному в статье 263 Трудового кодекса РФ.

Общие порядок, основания и условия предоставления отпуска без сохранения заработной платы установлены статьей 128 Трудового кодекса РФ.

Согласно статье 128 Трудового кодекса РФ при отсутствии предусмотренной законом обязанности работодателя предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы такой отпуск предоставляется по соглашению между работником и работодателем. В рассматриваемом случае такого соглашения между истцом и ответчиком достигнуто не было.

Вместе с тем, статья 128 Трудового кодекса РФ предусматривает обязанность работодателя на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту);

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы;

работающим инвалидам;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников;

в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Истец не относится к лицам, имеющим право на безусловное предоставление отпуска без сохранения заработной платы в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ. Право на такой отпуск не возникло у него и по основаниям, предусмотренным иными федеральными законами либо коллективным договором.

Согласно части 1, 2 статьи 66.1 Трудового кодекса РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

На основании статьи 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 6 данной статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Фонда по месту своей регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 8 данной статьи, - в налоговые органы в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах. Страхователь представляет о каждом работающем у него лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры, лицензионные договоры о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договоры о передаче полномочий по управлению правами, заключенные с организацией по управлению правами на коллективной основе) следующие сведения и документы: сведения о трудовой деятельности, предусмотренные пунктом 2.1 статьи 6 указанного Федерального закона. Сведения, указанные в подпункте 4 пункта 2 данной статьи, представляются: в случаях приема на работу, приостановления и возобновления действия трудового договора в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации, увольнения зарегистрированного лица - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения), иного документа, принятия решения, которые подтверждают оформление, приостановление, возобновление или прекращение трудовых отношений.

В соответствии с частью 6 статьи 66.1 Трудового кодекса РФ в случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Федеральным законом от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» установлены основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии.

Согласно пункту 2 статьи 4 Федеральным законом от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» страховым стажем является суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, за которые начислялись или уплачивались страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж.

В соответствии с частью 1 статьи 11 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 данного Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись или уплачивались страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Положения пункта 1 части 1 статьи 12 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» определяют, что страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 11 данного Федерального закона, засчитываются, в том числе период получения пособия по обязательному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности.

В стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости (далее именуется - стаж), засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено настоящими Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Согласно пункту 4 правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»№, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 11.07.2002 № 516, подлежащих применению с учетом Постановления Правительства российской Федерации от 16.07.2014 № 665, в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено настоящими Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации. При этом в стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков (пункт 5 данных Правил).

Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, сформированным по состоянию на 01.01.2023, в сведениях о продолжительности периодов работы и иных периодов, а также в сведениях о периодах работы, учитываемых для целей досрочного назначения страховой пенсии по старости за 2022 у работодателя АО Артель старателей «Полярная звезда» учтено <данные изъяты> месяцев <данные изъяты> дней работы истца (т. 1 л.д. 37-44).

Приказом № от 05.10.2021 ФИО2 уволен из АО Артель «Полярная звезда» (т. 1 л.д 195).

Приказом № от 21.12.2021 отменен приказ № от 05.10.2021 ФИО2 «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» (т. 1 л.д.117).

В период 2022 года стороны состояли в трудовых отношениях.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец был нетрудоспособен, что подтверждается листками нетрудоспособности (т. 1 л.д. 64, 65, 66, 67, 68, 69, 70, 71, 72, 73, 74, 75, 76, 77).

Как усматривается из приказа № от 19.05.2022 до увольнения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск (т. 1 л.д. 53).

Согласно листку нетрудоспособности № истец находился на больничном с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, продлен листком нетрудоспособности № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, период нетрудоспособности, совпавший с временем очередного отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 19 дней.

Решением Свердловского районного суда г. Белгорода от 20.12.2021 ФИО2 восстановлен на работе в АО Артель старателей «Полярная звезда». Согласно данному решению работодатель обязан предоставить ФИО2 81 день отгулов (за выполнение сверхурочной работы).

Приказом № от 19.01.2022 ФИО2 предоставлены отгулы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (81 рабочий день) (т. 1 л.д. 52).

Приказом № от 19.05.2022 в связи с временной нетрудоспособностью ФИО2 ему на период временной нетрудоспособности продлевается отпуск, предоставленный с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также продлеваются отгулы. Период продления отпуска и отгулов отражен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (т. л.д.53).

Как следует из решения ОСФР по Чукотскому автономному округу от 23.04.2023 в выписке из индивидуального лицевого счета за 2022 год у ФИО2 значатся периоды отпусков без сохранения заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Данные периоды совпадают с периодами, когда истец должен был приступить к работе после окончания периода нетрудоспособности.

Таким образом, в период отпуска без сохранения заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сведениях о состоянии индивидуального лицевого счета не учтены 19 дней оплачиваемого отпуска, который был перенесен с октября-ноября 2021 года, в связи с чем суд приходит к выводу о возложении на ответчика обязанности исправить и дополнить сведения о трудовой деятельности ФИО2 за 2022 год за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и предоставить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Установив факт нарушения трудовых прав истца, выразившегося в непредставлении сведений о трудовой деятельности ФИО2 за 2022 год, суд приходит к выводу о том, что истцу причинен моральный вред, размер компенсации которого, с учетом конкретных обстоятельств по делу, длительностью допущенных нарушений, определяется в размере 3000 руб.

Статья 393 Трудового кодекса РФ предусматривает освобождение работников от оплаты пошлин и судебных расходов при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений.

В соответствии со статьей 88 Гражданского процессуального кодекса РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Размер и порядок уплаты государственной пошлины устанавливаются федеральными законами о налогах и сборах.

Согласно пункту 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В силу положений статьи 333.36 Налогового кодекса РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются, в том числе, истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Суд находит, что государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ, исходя из характера спорных правоотношений, вытекающих из трудовых отношений, подлежит взысканию с ответчика в местный бюджет в размере 600 руб., по требованиям неимущественного характера.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО2 (паспорт серии №) к АО Артель старателей «Полярная звезда» (ОГРН №<***>) о возложении обязанности устранить нарушения трудовых и пенсионных прав, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Обязать АО Артель старателей «Полярная Звезда» исправить и дополнить сведения о трудовой деятельности ФИО2 за 2022 год за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и предоставить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Взыскать с АО Артель старателей «Полярная Звезда» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО2 - отказать.

Взыскать с АО Артель старателей «Полярная Звезда» в доход муниципального образования городской округ «Город Белгород» государственную пошлину в размере 600 руб.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Свердловский районный суд г. Белгорода.

Судья Ю.Ю. Кладиева

Мотивированный текст решения изготовлен 19.02.2024.