Определение № 2-78/2017 2-78/2017~М-73/2017 М-73/2017 от 1 мая 2017 г. по делу № 2-78/2017

2-78/2017


О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

о прекращении производства по делу

в связи с отказом истца от иска

р.п. Чернышковский 02 мая 2017 года

Чернышковский районный суд Волгоградской области в составе: председательствующего судьи Бурлачка С.А.,

с участием заместителя прокурора Чернышковского района Волгоградской области ФИО6,

истца – ФИО1,

представителя ответчика Отделения МВД России по Чернышковскому району - ФИО4, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

представителя третьего лица – ФИО5, действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

при секретаре ФИО3,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Отделению МВД России по Чернышковскому району Волгоградской области о восстановлении на работе, взыскании компенсации за сверхурочную работу, работу в ночное время за 2016 год, взыскании компенсации за отпуск,

У С Т А Н О В И Л :

В производстве Чернышковского районного суда Волгоградской области находится гражданское дело по иску ФИО1 к Отделению МВД России по <адрес> о восстановлении на работе, взыскании компенсации за сверхурочную работу, работу в ночное время за 2016 год, взыскании компенсации за отпуск.

В обоснование своих требований истец указывает следующее.

Истец – ФИО1, работал в ОМВД по Чернышковскому району Волгоградской области с 1994 года, в должности оперативного дежурного дежурной части, работал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с должностным окладом, в размере 15000 руб. с окладом ОВЗ (воинскому званию) 11000 рублей. Уволен со службы в органах внутренних дел п.6 ч.2 ст.82 (в связи с грубым нарушением служебной дисциплины) ФЗ «О службе в органах внутренних дел РФ и внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ» с ДД.ММ.ГГГГ.

С данным решением истец не согласен, так как в тот день, ДД.ММ.ГГГГ, не нарушал служебную дисциплину, а именно, на рабочем месте находился в трезвом состоянии. Все сотрудники его видели, он был в нормальном состоянии, признаки алкогольного опьянения отсутствовали, но руководство решило, что истец находился в состоянии алкогольного опьянения. На месте пройти освидетельствование не предложили. Считает, что был нарушен порядок прохождения освидетельствования, копии документов никто не вручил. В связи с этим считает, что увольнение было незаконным и просит восстановить его на рабочем месте в должности оперативного дежурного дежурной части с ДД.ММ.ГГГГ, с приказом об увольнении был ознакомлен только ДД.ММ.ГГГГ, что также является нарушением.

Ответчиком не была соблюдена процедура применения к истцу дисциплинарного взыскания, как то: затребование письменных объяснений, и в случае отказа их дать- составление соответствующего акта; вручение приказа об увольнении под роспись, и в случае отказа от подписи- составление соответствующего акта.

Служба в органах внутренних дел является особым видом государственной службы, направлена на реализацию публичных интересов, что предопределяет наличие у сотрудников, проходящих службу в этих органах, специального правового статуса, обусловленного выполнением конституционно значимых функций по обеспечению правопорядка и общественной безопасности. Законодатель, определяя правовой статус сотрудников, проходящих службу в органах внутренних дел установил для этой категории граждан особые требования, в том числе, к их личным и деловым качествам, и особые обязанности, обусловленные задачами, принципами организации и функционирования органов внутренних дел, а также специфическим характером деятельности указанных лиц.

Истец, является сотрудником ОМВД по <адрес>, на протяжении 23 лет, характеризовался положительно, не нарушал трудовую дисциплину, свои должностные обязанности выполнял в соответствии с законодательством, в связи с чем, неоднократно был награжден медалями за "Отличие в службе" 1, 2 и 3 степени, ранее взысканий не имел, неоднократно был награжден за свой труд медалями к 70 и 75-летию образования ГИБДД, а так же, награжден за активное участие во Всероссийской сельскохозяйственной переписи в 2006 году, в личном деле хранятся 39 поощрений, о чем сделана запись в трудовой книжке, награждался почетными грамотами руководителем МВД по <адрес>, и начальниками МВД по <адрес>. На протяжении всей работы истца, награждали почетными грамотами и благодарностями, как администрация городского поселения, так и администрация Чернышковского муниципального района, имеется медаль, приуроченная к 90-летию

образования <адрес>.

Таким образом, при определение вида и меры взыскания ответчиком не было учтено: характера проступка, обстоятельств, при которых оно было допущено, прежнего поведения сотрудника, допустившего проступок, признание им своей вины, его отношение к службе, знание правил ее несения.

В связи с этим считает, что увольнение было незаконным.

Так же, в связи с недостаточностью штатной численности и отпусками с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, по указанию начальника организовывались смены продолжительностью свыше 24 часов, с одним отсыпным днем. Весь период работы график службы был следующим: с 07 часов до 09 часов дежурство в дежурной части. Один день отсыпной, график повторяется. Из указанного следует, что сотрудники работают без выходных и только отсыпной один день. В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, после дежурства сотруднику должен быть предоставлен отдых не менее 48 часов.

Согласно ч.2 ст.53 Федерального закона "О службе в органах внутренних дел и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" от ДД.ММ.ГГГГ №-Ф3, вступившего в силу с ДД.ММ.ГГГГ, нормальная продолжительность служебного времени для сотрудника не может превышать 40 часов в неделю. В соответствии с ч.б ст.53 названного Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №-Ф3, сотрудник органов внутренних дел, в случае необходимости, может привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. По просьбе сотрудника, вместо предоставления дополнительных дней отдыха, ему может быть выплачена денежная компенсация. В силу ч.10 ст.53 названного Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №-Ф3 порядок предоставления сотруднику органов внутренних дел дополнительного отпуска, дополнительных дней отдыха и порядок выплаты денежной компенсации, которые предусмотрены частями 5 и 6 настоящей статьи, определяются федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел. На основании частей 6 и 10 ст.53 названного Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №-Ф3, приказом МВД России от ДД.ММ.ГГГГ №, утвержден Порядок привлечения сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходныеи нерабочие праздничные дни, предоставления сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации дополнительных дней отдыха". В силу п. 15 указанного Порядка для предоставления дополнительного времени отдыха или дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, сотрудник должен подать рапорт, согласованный с непосредственным руководителем (начальником), на имя руководителя (начальника) подразделения МВД России, которым осуществляется предоставление дней отдыха. Пунктом 18 указанного Порядка предусмотрено, что, по просьбе сотрудника, вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация в порядке, установленном приказом МВД России от ДД.ММ.ГГГГ № "Об утверждении порядка выплаты денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации".

При увольнении не были выплачены расчетные за отработанное время. Расчет отпускных, сверхурочные и ночные в 2016 году, не выплачивались. Расчет зарплаты производился только за время отработанное с 07 часов до 07 часов, то есть за суточное дежурство. Данный факт стал известен только при увольнении. В бухгалтерии пояснили, что в расчет зарплаты идет только дежурство с 08 часов до 07 часов, в связи с тем, что нет денежных средств. В контракте не указано ни рабочее время, ни время отдыха и не был установлен суммированный учёт рабочего времени. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, работа была организована сменами, продолжительностью 07 часов до 09 часов следующих суток. Затем один отсыпной день, и снова повторение графика. Факт привлечения к сверхурочным работам подтверждается записями о времени приема-сдачи дежурства в журнале постовая ведомость. По окончании учетного периода, оплата сверхурочных произведена не была, при увольнении так же в расчетные выплаты не были включены суммы по сверхурочным работам, и за работу в ночное время. На обращения к работодателю о перерасчете заработной платы, он неоднократно получал отказ.

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты груда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (154 ТК РФ).

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (152 ТК РФ).

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

С учетом изложенного, истец просит суд восстановить его на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ОМВД по Чернышковскому району в пользу истца 29054,3 рублей, составляющих задолженность ответчика по выплате компенсации за отпуск.

Взыскать с ОМВД по Чернышковскому району в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты ДД.ММ.ГГГГ, по день вынесения решения суда.

Взыскать компенсацию за сверхурочную работу в размере 39098 рублей за 2016 год.

Взыскать компенсацию за работу в ночное время за 2016 год в размере 31251,14 рублей.

В судебном заседании, от истца – ФИО1, поступило заявление о прекращении производства по делу в связи с его отказом от иска.

Представитель ответчика Отделения МВД России по Чернышковскому району Волгоградской области - ФИО4, представитель третьего лица – ФИО5, заместитель прокурора Чернышковского района ФИО6, в судебном заседании не возражают в удовлетворении указанного заявления.

В соответствии со ст.220 ГПК РФ суд прекращает производство по делу в случае, если истец отказался от иска и отказ принят судом.

Принимая во внимание, что истец ознакомлен с последствиями прекращения производства по гражданскому делу, предусмотренными ст. 221 ГПК РФ, в соответствии с которой повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается, отказ истца от иска не противоречит требованиям закона и не нарушает процессуальные права сторон, суд принимает отказ истца от иска, в связи с чем, считает необходимыми прекратить производство на настоящему гражданскому делу.

Принимая во внимание изложенное, руководствуясь ст. 220 ГПК РФ, суд,

О П Р Е Д Е Л И Л :

Гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Отделению МВД России по Чернышковскому району Волгоградской области о восстановлении на работе, взыскании компенсации за сверхурочную работу, работу в ночное время за 2016 год, взыскании компенсации за отпуск, производством прекратить, в связи с отказом истца от иска.

Определение может быть обжаловано путем подачи частной жалобы в течение 15 дней в апелляционном порядке через Чернышковский районный суд в Волгоградский областной суд.

Судья С.А. Бурлачка