Апелляционное определение № 33-6129/2025 33-626/2026 от 3 февраля 2026 г.

Судья Шевчук Ю.С. Дело № 2-4149/2024

УИД 35RS0010-01-2024-002415-16

ВОЛОГОДСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от

№ 33-626/2026
г. Вологда
04 февраля 2026 года
Судебная коллегия по гражданским делам Вологодского областного суда в составе:

председательствующего Белозеровой Л.В.,

судей Вахониной А.М., Махиной Е.С.,

при секретаре Рябининой А.С.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе представителя ФИО1 по доверенности ФИО2 на решение Вологодского городского суда Вологодской области от 09.10.2024 по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Ваш Ломбард» о возложении обязанности, взыскании денежных сумм.

Заслушав доклад судьи Вологодского областного суда Белозеровой Л.В., объяснения представителя ФИО1 по доверенности ФИО2, представителя общества с ограниченной ответственностью «Ваш Ломбард» по доверенности ФИО3, судебная коллегия

установила:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Ваш Ломбард» (далее – ООО «Ваш Ломбард») о возложении обязанности, взыскании денежных сумм.

В обоснование требований указано, что 11.03.2020 ФИО1 была принята на работу в должности товароведа-оценщика в ООО «Ваш Ломбард», уволена 08.08.2023. За период официального трудоустройства заработная плата ей не выплачивалась. По состоянию на ... ФИО1 срок её беременности составлял 30 недель, в связи с чем с указанной даты ей полагается пособие по беременности и родам.

Ссылаясь на приведенные обстоятельства, с учетом уточнений, просила:

- взыскать с ООО «Ваш Ломбард» заработную плату за время вынужденного прогула за период с 11.03.2020 по 25.03.2022 в размере 615 051 рубля 40 копеек, пособие по беременности и родам за 140 дней, исходя из величины минимального размера оплаты труда (далее – МРОТ) + районный коэффициент 15 % в размере 97 952 рубля 20 копеек, а всего: 713 003 рубля 80 копеек;

- обязать ООО «Ваш Ломбард» начислить и перечислить за ФИО1 отчисления страховых взносов из заработной платы в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Вологодской области (далее – ОСФР по Вологодской области), Фонд обязательного медицинского страхования Вологодской области (далее – ФОМС Вологодской области);

- взыскать с ООО «Ваш Ломбард» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В процессе рассмотрения дела к участию в качестве третьих лиц привлечены Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Вологодской области, Государственная инспекция труда в Вологодской области, казенное учреждение Вологодской области «Центр занятости населения Вологодской области».

Решением Вологодского городского суда Вологодской области от 09.10.2024 исковые требования ФИО1 к ООО «Ваш Ломбард» о возложении обязанности, взыскании денежных сумм удовлетворены частично.

С ООО «Ваш Ломбард» в пользу ФИО1 взыскана денежная сумма за период с 11.03.2020 по 30.03.2020 в размере 4152 рубля 20 копеек, денежная сумма за период с 04.03.2022 по 24.03.2022 в размере 8843 рубля 95 копеек, компенсация морального вреда в размере 5000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказано.

В апелляционной жалобе представитель ФИО1 по доверенности ФИО2 просит решение суда отменить, принять по делу новый судебный акт, которым исковые требования удовлетворить в полном объёме, ссылаясь на несоответствие выводов суда, изложенным в решении, обстоятельствам дела, а также неправильном применении судом норм материального права, выразившееся в неправильном истолковании закона. Указывает, что ФИО1 считала себя не трудоустроенной, трудовой договор с ней не заключался, увольнения по заявлению от 29.05.2023 не состоялось. Общество 28.03.2020 было закрыто, в связи с распространением COVID-19, после открытия каких-либо уведомлений о выходе на работу истцу не поступало. Взыскивая сумму за период с 04.03.2022 по 24.03.2022, суд первой инстанции не разрешил требования истца о возложении на ООО «Ваш ломбард» произвести необходимые страховые, пенсионные и медицинские отчисления.

В возражениях на апелляционную жалобу ООО «Ваш ломбард» просит оставить решение суда без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Вологодского областного суда от 04.06.2025 решение Вологодского городского суда Вологодской области от 09.10.2024 отменено в части отказа в удовлетворении требований о возложении на ООО «Ваш Ломбард» обязанности начислить и перечислить за ФИО1 отчисления страховых взносов из заработной платы в ОСФР по Вологодской области, ФОМС Вологодской области.

В отменённой части принято новое решение.

На ООО «Ваш Ломбард» возложена обязанность начислить и перечислить за ФИО1 отчисления страховых взносов из заработной платы, взысканной судом, в ОСФР по Вологодской области, ФОМС Вологодской области.

В остальном решение Вологодского городского суда Вологодской области от 09.10.2024 оставлено без изменения, апелляционная жалоба представителя ФИО1 по доверенности ФИО2 – без удовлетворения.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 10.11.2025 апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Вологодского областного суда от 04.06.2025 в части разрешения требований о взыскании пособия по беременности и родам отменено, дело направлено на новое апелляционное рассмотрение; в остальной части решение Вологодского городского суда Вологодской области от 09.10.2024 и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Вологодского областного суда от 04.06.2025 оставлены без изменения.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции представитель ФИО1 по доверенности ФИО2 доводы, изложенные в апелляционной жалобе, поддержал. Пояснил, что по состоянию на 25.03.2022, то есть на день когда у истца возникло прав на предоставления отпуска по беременности и родам, она не знала, что трудоустроена, что подтверждается приговором от 03.11.2021. Кроме того на указанную дату она уже была уволена. Также работодатель не перечислял за нее страховые взносы, в связи с чем выплата ей пособия не была положена первоначально.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции представитель ООО «Ваш Ломбард» по доверенности ФИО3 полагал решение суда первой инстанции законным и обоснованным.

Иные участники процесса в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела уведомлены надлежащим образом.

Судебная коллегия, проверив законность и обоснованность решения суда в части разрешения исковых требований о взыскании пособия по беременности и родам, приходит к следующим выводам.

Как следует из материалов дела, на основании приказа №13 от 09.08.2019 ФИО1 направлена на стажировку в ООО «Ваш Ломбард» на должность товароведа-оценщика.

Согласно заявлению ФИО1 от 11.03.2020 на имя директора ООО «Ваш Ломбард», она просит последнего принять её на работу на должность товароведа-оценщика с 11.03.2020.

В материалах дела имеется трудовой договор от 11.03.2020, заключённый между ООО «Ваш Ломбард» (работодатель) и ФИО1 (работник), согласно которому ФИО1 принята на работу в должности товароведа-оценщика с 11.03.2020.

Указанный трудовой договор подписан представителем работодателя ООО «Ваш Ломбард» директором ФИО4, со стороны работника не подписан.

В соответствии с приказом (распоряжением) о приеме работника на работу от 11.03.2020 №03, ФИО1 принята на работу с 11.03.2020. Приказ о приеме на работу подписан представителем работодателя ООО «Ваш Ломбард» директором ФИО4, работник ФИО1 с приказом о приеме на работу не ознакомлена, подпись работника в приказе отсутствует.

Установлено и не оспаривается сторонами, что в период с 11.03.2020 по 30.03.2020 ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ООО «Ваш Ломбард».

30.03.2020 в рабочую смену ФИО1 выявлено хищение товарно-материальных и денежных ценностей, принадлежащих ООО «Ваш Ломбард».

...

...

22.09.2022 постановлением мирового судьи Вологодской области по судебному участку №10 уголовное дело в отношении ФИО1 прекращено за истечением срока давности уголовного преследования, при этом указанным постановлением установлено, что ФИО1 обвинялась в совершении преступления, предусмотренного частью 1 статьи 160 Уголовного кодекса Российской Федерации, выразившегося в хищении путем присвоения денежных средств ООО «Ваш Ломбард» в период с 08.01.2020 по 30.03.2020.

Согласно записям в трудовой книжке, приказом директора ООО «Ваш Ломбард» №02 от 04.03.2022 ФИО1 уволена с работы на основании подпункта «г» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Приказами ООО «Ваш Ломбард» № 02 от 23.01.2023, № 02/1 от 23.01.2023, №04 от 11.05.2023, № 5 от 11.05.2023, № 07 от 17.05.2023 № 08 от 25.05.2023 основания для увольнения ФИО1 неоднократно менялись.

08.08.2023 решением Вологодского городского суда Вологодской области, вступившим в законную силу 14.11.2023, в том числе, признаны незаконными приказы №02 от 04.03.2022, №02 от 23.01.2023, №02/1 от 23.01.2023, №04 от 11.05.2023, №05 от 11.05.2023, №07 от 17.05.2023, № 08 от 25.05.2023, изданные ООО «Ваш ломбард» в отношении ФИО1; дата увольнения ФИО1 из ООО «Ваш ломбард» изменена на 08.08.2023; на ООО «Ваш Ломбард» возложена обязанность изменить формулировку увольнения ФИО1 на «уволена по собственному желанию». Из данного решения также следует, что судом были признаны несостоятельными доводы представителя истца о том, что истец не знала, что она была официально трудоустроена. Так же при рассмотрении дела было установлено, что об увольнении 04.03.2022 истец узнала только 21.08.2022.

... ФИО1 поставлена на учет по беременности и родам в бюджетное учреждение здравоохранения Вологодской области «Вологодский городской родильный дом» женская консультация №1».

По состоянию на ... срок беременности составлял 30 недель.

В индивидуальной карте беременной и родильницы указано, что ФИО1 не работает, данная информация указана и в направлении на оформление электронного РС (полис, паспорт, снилс).

... у ФИО1 родился ребенок ФИО14

Из решения Вологодского городского суда от 09.10.2024 № 2-4149/2024 по данному гражданскому делу в части вступившей в законную силу следует, что отказывая в удовлетворении требований о взыскании компенсации по статье 234 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с незаконным лишением возможности трудится за период с 01.04.2020 по 04.03.2022 суд исходил из того, что ООО «Ваш Ломбард» не чинило ФИО1 препятствий в осуществлении трудовой деятельности, при этом истцу достоверно было известно о том, что она трудоустроена. Третий кассационный суд общей юрисдикции в определении от 10.11.2025 № 88-19300/2025, так же отклонил доводы кассационной жалобы о том, что истец не считала себя трудоустроенной.

Руководствуясь положениями Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», суд первой инстанции, установив, что ФИО1 в 2022 году, состояв в трудовых отношениях, фактически трудовую деятельность не осуществляла, лист нетрудоспособности не открывала, с заявлением о назначении пособия не обращалась, не усмотрел оснований для удовлетворения требований истца по взысканию с работодателя пособия по беременности и родам.

С указанными выводами суда первой инстанции и их правовым обоснованием судебная коллегия полагает возможным согласиться.

Отношения в сфере обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством регулируются Федеральным законом от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» (далее – Федеральный закон № 165-ФЗ).

В соответствии со статьей 1 Федерального закона № 165-ФЗ, настоящий Федеральный закон в соответствии с общепризнанными принципами и нормами международного права регулирует отношения в системе обязательного социального страхования, определяет правовое положение субъектов обязательного социального страхования, основания возникновения и порядок осуществления их прав и обязанностей, ответственность субъектов обязательного социального страхования, а также устанавливает основы государственного регулирования обязательного социального страхования.

Обязательное социальное страхование – часть государственной системы социальной защиты населения, спецификой которой является осуществляемое в соответствии с федеральным законом страхование работающих граждан от возможного изменения материального и (или) социального положения, в том числе, по независящим от них обстоятельствам.

Обязательное социальное страхование представляет собой систему создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсацию или минимизацию последствий изменения материального и (или) социального положения работающих граждан, а в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, иных категорий граждан вследствие достижения пенсионного возраста, наступления инвалидности, потери кормильца, заболевания, травмы, несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, беременности и родов, рождения ребенка (детей), ухода за ребенком в возрасте до полутора лет и других событий, установленных законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании.

Субъектами обязательного социального страхования являются страхователи (работодатели), страховщики, застрахованные лица, а также иные органы, организации и граждане, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (абзац 2 пункта 2 статьи 6 Федерального закона № 165-ФЗ).

К застрахованным лицам, исходя из содержания абзаца 4 пункта 2 статьи 6 Федерального закона № 165-ФЗ, относятся граждане Российской Федерации, а также иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам, лица, самостоятельно обеспечивающие себя работой, или иные категории граждан, у которых отношения по обязательному социальному страхованию возникают в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования или в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

В соответствии с подпунктом 2 пункта 1 статьи 7 Федерального закона № 165-ФЗ, одним из видов социальных страховых рисков является утрата застрахованным лицом заработка (выплат, вознаграждений в пользу застрахованного лица) или другого дохода в связи с наступлением страхового случая.

Страховыми случаями признаются достижение пенсионного возраста, наступление инвалидности, потеря кормильца, заболевание, травма, несчастный случай на производстве или профессиональное заболевание, беременность и роды, рождение ребенка (детей), уход за ребенком в возрасте до полутора лет и другие случаи, установленные федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (пункт 1.1 статьи 7 Федерального закона № 165-ФЗ).

Правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, круг лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и виды предоставляемого им обязательного страхового обеспечения регулируются Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Федеральный закон № 255-ФЗ).

Согласно пунктам 2 - 4 части 2 статьи 1.3 Федерального закона № 255-ФЗ, страховыми случаями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются беременность и роды, рождение ребенка (детей), уход за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

В силу пункта 2 части 1 статьи 1.4 Федерального закона № 255-ФЗ, видами страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности является, в том числе пособие по беременности и родам.

В соответствии с частью 2 статьи 5 Федерального закона № 255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам (часть 2 статьи 12 Федерального закона № 255-ФЗ).

Основанием для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам является листок нетрудоспособности, сформированный медицинской организацией и размещенный в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанный с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией, если иное не установлено настоящим Федеральным законом (часть 6 статьи 13 Федерального закона № 255-ФЗ).

Аналогичные требования для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам содержатся и в Правилах получения Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, утверждённых Постановлением Правительства Российской Федерации от 23.11.2021 № 2010 (далее – Правила).

Пунктом 16 Правил установлено, что основанием для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам является листок нетрудоспособности, сформированный медицинской организацией и размещенный в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанный с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией.

Из пункта 17 Правил следует, что после размещения электронного листка нетрудоспособности в информационной системе страховщика оператор информационной системы страховщика обеспечивает, в том числе в автоматизированном режиме, формирование и направление посредством единой системы межведомственного электронного взаимодействия в Пенсионный фонд Российской Федерации запроса с указанием фамилии, имени, отчества (при наличии), даты рождения, страхового номера индивидуального лицевого счета застрахованного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета (СНИЛС) о представлении:

а) сведений о соответствии данных застрахованного лица, содержащихся в запросе, сведениям индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования;

б) сведений о страхователе (страхователях) застрахованного лица, у которого занято застрахованное лицо, в том числе об идентификационном номере налогоплательщика и коде причины постановки на учет.

В соответствии с пунктом 19 Правил, после завершения идентификации застрахованного лица и подтверждения факта его трудоустройства у соответствующего страхователя (соответствующих страхователей), оператор информационной системы страховщика направляет информацию об открытии электронного листка нетрудоспособности страхователю (страхователям) с использованием системы электронного документооборота.

Приказом Минздрава России от 23.11.2021 № 1089н утверждены Условия и порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации» (далее – Условия).

В силу пункта 57 Условиу листок нетрудоспособности по беременности и родам формируется врачом акушером-гинекологом, при его отсутствии - врачом общей практики (семейным врачом), а при отсутствии врача - фельдшером.

Формирование листка нетрудоспособности по беременности и родам производится при сроке 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов). При многоплодной беременности формируется листок нетрудоспособности при сроке 28 недель беременности единовременно продолжительностью 194 календарных дня (84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов).

Согласно пункту 77 Условий при заполнении корешка бланка листка нетрудоспособности в строке «место работы - наименование организации» указывается полное или сокращенное наименование страхователя либо фамилия и инициалы страхователя - физического лица (с интервалом в одну ячейку между фамилией и инициалами работодателя). Данная информация указывается со слов гражданина.

По смыслу вышеприведенных норм закона основным условием для назначения и выплаты пособия является нахождение женщины в отпуске по беременности и родам, а также наличие листка нетрудоспособности. При этом для оформления листка нетрудоспособности женщине необходимо обратиться к врачу акушеру-гинекологу. Сведения о месте работы заносятся в листок нетрудоспособности со слов обратившегося лица, и только после размещения листка нетрудоспособности в информационной системе страховщика запрашиваются сведения о страхователе (страхователях) застрахованного лица, у которого занято застрахованное лицо.

Из вышеуказанных норм права следует, что пособие по беременности и родам выплачивается за счет средств Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Вместе с тем в данном деле истец просит взыскать пособие по беременности и родам с работодателя, поскольку по его вине она не получила данное пособие в установленном законом порядке.

На основании статьи 15 Гражданского кодекса Российской Федерации лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

Пунктом 2 статьи 15 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

Из содержания указанных норм следует, что при обращении с иском в суд истец должен доказать факт причинения убытков, их размер, вину лица обязанного к возмещению вреда, противоправность поведения ответчика, причинную связь между поведением ответчика и наступившим вредом.

В пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» разъяснено, что по делам о возмещении убытков истец обязан доказать, что ответчик является лицом, в результате действий (бездействия) которого возник ущерб, а также факты причинения вреда, наличие убытков (п. 2 ст. 15 ГК РФ).

В силу статьи 56 ГПК Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 ГПК Российской Федерации, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как следует из материалов дела, находясь в трудовых отношениях с ООО «Ваш Ломбард», ФИО1 имела право на оформление листка нетрудоспособности по беременности и родам, вместе с тем за оформлением данного листка нетрудоспособности не обратилась, заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам в адрес работодателя не направила.

В информационном письме Фонда социального страхования от 08.10.2004 № 02-10/11-6671 дано разъяснение о том, что если женщина имеет право на отпуск по беременности и родам, но не оформляет его, то основания для выплаты пособия по беременности и родам за этот период времени отсутствуют.

Кроме того, судебная коллегия полагает необходимым акцентировать внимание на отсутствие в данном случае нарушения прав ФИО1, учитывая, что право на выплату пособия вытекают из трудовой деятельности истца, при этом, по общепризнанному правилу, любые выплаты должны производиться только на основании правильно оформленных документов, в данном случае, листка нетрудоспособности (Решение Верховного Суда РФ от 01.09.2003 № ГКПИ03-314).

Доводы ФИО1 о том, что она не обратилась за листком нетрудоспособности, поскольку не считала себя трудоустроенной, кроме того на момент возникновения права на оформление листка нетрудоспособности она была уволена, отклоняются судебной коллегией, так как вступившими в силу судебными актами установлено, что истец о своем официальном трудоустройстве в ООО «Ваш ломбард» знала, об увольнении узнала, значительно позже указанного срока. Таким образом, при рассмотрении дела достоверно установлено, что истец имела возможность обратиться за получением листка нетрудоспособности, но не сделала этого. Доказательств не оформления листка нетрудоспособности по вине работодателя в материалы дела не представлено.

Судебная коллегия так же полагает необходимым указать, что оплачиваемый отпуск по беременности и родам является гарантией государства, направленной на заботу о здоровье женщины и ребенка. Согласно статье 1 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» выплата пособия является не чем иным, как компенсацией утраченного в связи с отпуском по беременности и родам заработка.

Из материалов дела следует, что истец не осуществляла трудовую деятельность с 31.03.2020, то есть два года до наступления права на оформление листка нетрудоспособности по беременности и родам заработной платы не получала, соответственно заработок ею утрачен не был, поэтому он и не может быть компенсирован за счет работодателя.

Ссылка представителя истца на то, что больничный истцу не был бы оплачен даже в случае оформления листка не трудоспособности, поскольку работодатель страховые взносы за ФИО1 не перечислял, не могут служить основанием для удовлетворения исковых требований, так как основанием для выплаты пособия по беременности и родам является листок нетрудоспособности, который истцом получен не был.

Кроме того, в соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 419 Налогового кодекса Российской Федерации плательщиками страховых взносов признаются лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе организации.

Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 420 Налогового кодекса Российской Федерации объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 Кодекса, если иное не предусмотрено этой статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 Кодекса), в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг.

На основании пункта 1 статьи 421 Налогового кодекса Российской Федерации база для исчисления страховых взносов для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 Кодекса, определяется по истечении каждого календарного месяца как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных пунктом 1 статьи 420 Кодекса, начисленных отдельно в отношении каждого физического лица с начала расчетного периода нарастающим итогом, за исключением сумм, указанных в статье 422 Кодекса.

В ходе рассмотрения дела установлено, что ФИО1 трудовую деятельность в ООО «Ваш Ломбард» в период с 31.03.2020 по 04.03.2022 не осуществляла, заработная плата ей не начислялась, соответственно у работодателя отсутствовала обязанность по уплате за нее страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Таким образом, неуплата работодателем страховых взносов не может являться основанием для взыскания с его в пользу ФИО1 пособия по беременности и родам.

Оценив представленные в материалы дела доказательства, судебная коллегия приходит к выводу о недоказанности виновности ООО «Ваш ломбард» в причинении ФИО1 убытков и также об отсутствии причинно-следственной связи между действиями ответчика и убытками истца.

Принимая во внимание, что совокупности условий, при которых на ответчика подлежит возложению ответственность в виде взыскания убытков не установлено, правовые основания для возложения на ответчика обязанности по выплате истцу пособия по беременности и родам, отсутствуют, в связи с чем решение суда первой инстанции в части отказа в удовлетворении указанных требования судебной коллегией признается законным и обоснованным, а соответствующие доводы апелляционной жалобы – основанными на неправильном понимании норм материального права.

Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Вологодского городского суда Вологодской области от 09.10.2024 в части отказа в удовлетворении требований о взыскании пособия по беременности и родам оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя ФИО1 по доверенности ФИО2 в данной части – без удовлетворения.

Председательствующий: Л.В. Белозерова

Судьи: А.М. Вахонина

Е.С. Махина

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 18.02.2026.