Решение № 2-228/2018 2-228/2018~М-91/2018 М-91/2018 от 12 июля 2018 г. по делу № 2-228/2018

Дело №2-228\2018

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации.

13 июля 2018г. г.Кодинск

Судья Кежемского районного суда Красноярского края Тимохина Т.Т.,

при секретаре Горбатюк О.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МКОУ «Кодинская СОШ №2» о взыскании недоначисленной заработной платы,

УСТАНОВИЛ

ФИО1 обратилась с иском к МКОУ «Кодинская СОШ №2» о взыскании недоначисленной заработной платы с января по август 2017г. в сумме 6 876руб. (в иске содержится опечатка: с одной стороны период указан с января по декабрь 2017г., а с другой стороны указаны суммы недоначисленной заработной платы с января по август 2017г.) (л.д.6-7).

Истец ФИО1 на рассмотрение дела не явился, уведомлен (л.д.141). В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие истца.

В исковом заявлении истец указал, что работает в МКОУ «Кодинская СОШ №2». С января по август 2017г. работодатель недоначислил заработную плату до установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда в сумме 6 876руб. (л.д.6-7).

Ответчик МКОУ «Кодинская СОШ №2» на рассмотрение дела не явился, уведомлен (л.д.136). В силу ч.4 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Суд вынес определение о рассмотрении дела в заочном порядке (л.д.142).

Третье лицо Министерство образования и науки Красноярского края (указано в иске) о рассмотрении дела уведомлено, не явилось (л.д.3, 138). В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.

Третье лицо Министерство финансов Красноярского края о рассмотрении дела уведомлено, не явилось (л.д.2, 139). В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.

Третье лицо Администрация Кежемского района о рассмотрении дела уведомлено, не явилось (л.д.4, 140). В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.

Третье лицо Управление образованием администрация Кежемского района о рассмотрении дела уведомлено, не явилось (л.д.5, 137). В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.

Суд, исследовав письменные материалы дела, полагает следующее.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается величина минимального размера оплаты труда в РФ.

Согласно ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ст.316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ (районный коэффициент в Кежемском районе 60%).

Согласно ст.317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст.316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (процентная надбавка в Кежемском районе 50%).

Согласно ст.1 Федерального закона от 02.06.2016 г. N 164-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 1.07.2016г. установлен в сумме 7 500руб. в месяц, а с 1.07.2017г. ст.1 Федерального закона от 19.12.2016г. №420-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 7 800руб. в месяц..

Следовательно, с 1.07.2016г. минимальный размер оплаты труда для Кежемского района составляет 15 750руб. (7500руб. х 60% рай.коэф. х 60% процентн. надбавка = 15 750руб.), а с 1.07.2017г. в сумме 16 380руб. (7 800руб. х 60% рай.коэф. х 60% процентн. надбавка = 16 380руб.)..

Согласно ст.133.1 ТК РФ в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта РФ, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ. Размер минимальной заработной платы в субъекте РРФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Региональными соглашениями о минимальной заработной плате в Красноярском крае для работников, осуществляющих трудовую деятельность на территории Красноярского края, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, с 0.01.2016г. установлен минимальный размер заработной платы - в Кежемском районе в сумме 13 571руб., с 1.01.2017г. – в Кежемском районе в сумме 15048 руб.

Поскольку минимальный размер оплаты труда в Кежемском районе был установлен региональным соглашением ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, то суд применяет минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом.

Таким образом, минимальный размер оплаты труда в Кежемском районе с 1.07.2016г. составляет сумму 15 750руб. (7500руб. х 60% рай.коэф. х 50% процентн. надбавка = 15 750руб.), а с 1.07.2017г. - сумму 16 380руб. (7 800руб. х 60% рай.коэф. х 50% процентн. надбавка = 16 380руб.)..

Истец ФИО1 в заявленном периоде с января по август 2017г. работала в МКОУ «Кодинская СОШ №2» поваром на 1,0 ставки по основному месту работы и на 0,5 ставки повара по внутреннему совместительству режимом работы 5дн., 36час. в неделю (расчетные листки на л.д.8-9, приказы о приеме на работы на л.д.10, 13, трудовой договор и доп.соглашение к нему на л.д.11-12, 14-24, табеля учета рабочего времени на л.д.73-81).

Из искового заявления ФИО1 следует, что она просит суд взыскать недоначисленную заработную плату за работу по основному месту работы.

При указанных обстоятельствах суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца недоначисленную заработную плату с января по август 2017г. за работу по основному месту работы на 1,0 ставки повара.

Таким образом, истец ФИО1 в заявленном периоде с января по август 2017г. обязана была работать по основному месту работы 5дн, 36час. в неделю с оплатой с 1.01.2017г. по 30.06.2017г. в сумме не менее 15 750руб., а с 1.01.2017г. по 31.08.2017г. в сумме не менее 16 380руб.

В январе 2017г. ФИО1 по основному месту работы отработала 17дн., 122,4час. при норме 17дн., 122,4час. (табель учета рабочего времени на л.д.73, производственный календарь на л.д.120).

При выработанной норме времени в январе 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 15 750руб., фактически начислена в сумме 15 048руб. (расчетный листок на л.д.50).

Следовательно, в январе 2017г. ФИО1 по основному месту работы недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 702руб. (15 750руб. – 15 048руб. = 702руб.).

В феврале 2017г. ФИО1 по основному месту работы отработала 18дн., 128,6час. при норме 18дн., 128,6час. (табель учета рабочего времени на л.д.74, производственный календарь на л.д.120).

При выработанной норме времени по основному месту работы в феврале 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 15 750руб., фактически начислена в сумме 15 048руб. (расчетный листок на л.д.49).

Следовательно, в феврале 2017г. ФИО1 по основному месту работы недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 702руб. (15 750руб. - 15 048руб. = 702руб.).

В марте 2017г. ФИО1 по основному месту работы отработала 22дня, 157,4час. при норме 22дня, 157,4час. (табель учета рабочего времени на л.д.76, производственный календарь на л.д.120).

При выработанной норме времени в марте 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 15 750руб., фактически начислена в сумме 15 048руб. (расчетный листок на л.д.48).

Следовательно, в марте 2017г. ФИО1 по основному месту работы недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 702руб. (15 750руб. – 15 048руб. = 702руб.).

В апреле 2017г. ФИО1 по основному месту работы отработала 20дня, 144час. при норме 20дня, 144час. (табель учета рабочего времени на л.д.77, производственный календарь на л.д.120).

При выработанной норме времени в апреле 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 15 750руб., фактически начислена в сумме 15 048руб. (расчетный листок на л.д.47).

Следовательно, в апреле 2017г. ФИО1 по основному месту работы недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 702руб. (15 750руб. – 15 048руб. = 702руб.).

В мае 2017г. ФИО1 по основному месту работы отработала 20дн. 144час. при норме 20дн. 144час. (табель учета рабочего времени на л.д.78, производственный календарь на л.д.120).

При выработанной норме времени в мае 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 15 750руб., фактически начислена в сумме 15 048руб. (расчетный листок на л.д.46).

Следовательно, в мае 2017г. ФИО1 по основному месту работы недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 702руб. (15 750руб. – 15 048руб. = 702руб.).

В июне 2017г. ФИО1 по основному месту работы отработала 21дн. 151,2час. при норме 21дн. 151,2час. (табель учета рабочего времени на л.д.79, производственный календарь на л.д.120).

При выработанной норме времени в июне 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 15 750руб., фактически начислена в сумме 15 048руб. (расчетный листок на л.д.45).

Следовательно, в июне 2017г. ФИО1 по основному месту работы недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 702руб. (15 750руб. – 15 048руб. = 702руб.).

В июле 2017г. ФИО1 не работала, поскольку находилась в очередном отпуске (письмо директора МКУ «Централизованная бухгалтерия учреждений образования» администрации Кежемского района на л.д.111).

В августе 2017г. ФИО1, в связи с увольнением, отработала по основному месту работы 6дн., 43,2час. при норме 6дн., 43,2час. (165,6час.норма по производствен.календарю : 23дн. норма по производствен.календарю х 6дн. = 43,2час.) (табель учета рабочего времени на л.д.81, производственный календарь на л.д.120).

При выработанной норме времени в августе 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 4 273руб.04коп. (16 380руб. : 23дн. х 6дн. = 4 273руб.04коп.), фактически начислена в сумме 3 925руб.57коп. (расчетный листок на л.д.44).

Следовательно, в августе 2017г. ФИО1 по основному месту работы недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 347руб.47коп. (4 273руб.04коп. – 3 925руб.57коп. = 347руб.47коп.).

Таким образом, с января по август 2017г. ФИО1 по основному месту работы недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 4 559руб.47коп. (702,0 + 702,0 + 702,0 + 702,0 + 702,0 + 702,0 + 347,47 = 4 559,47).

При указанных обстоятельствах суд полагает иск удовлетворить частично, на сумму 4 559руб.47коп., в удовлетворении остальной части иска отказать.

По поводу судебных расходов суд полагает следующее.

Согласно ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу п.1), п.9) ч.1 ст.333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты госпошлины.

Ответчик не освобожден от уплаты госпошлины.

В п.1 ч.1 силу ст.333.19 НК РФ размер госпошлины при цене иска в сумме 6 876руб. составляет 400руб.

Пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований госпошлина составит сумму 265руб. (4 559,47 х 400 : 6 876,0 = 265руб.).

Госпошлину в сумме 265руб. суд полагает взыскать с ответчика в бюджет муниципального образования Кежемский район.

Руководствуясь ст.325 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с МКОУ «Кодинская СОШ №2» в пользу ФИО1 недоначисленую заработную плату до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда за работу по основному месту работы с января по август 2017г. в сумме 4 559руб.47коп., в удовлетворении остльной части иска отказать.

Взыскать с МКОУ «Кодинская СОШ №2» в бюджет муниципального образования Кежемский район госпошлину в сумме 265руб.

Разъяснить ответчику, что в случае несогласия с принятым решением, он вправе подать в Кежемский районный суд заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Разъяснить сторонам, что заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Кежемский районный в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Т.Т.Тимохина

Решение изготовлено в окончательной форме 15.07.2018г.