Решение № 2-1235/2017 2-1235/2017~М-72/2017 М-72/2017 от 23 мая 2017 г. по делу № 2-1235/2017

Дело № 2-1235/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 мая 2017 года г.Хабаровск

Индустриальный районный суд г.Хабаровскав составе:

председательствующего судьи Карпенко А.В.,

с участием истца ФИО1,

при секретаре судебного заседания Семенко Т.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Гарант Строй» о взыскании задолженности по заработной плате, ежемесячного вознаграждения, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Гарант Строй» о взыскании задолженности по заработной плате, ежемесячного вознаграждения, компенсации морального вреда.

В обоснование своих требований сослалась на то, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в ООО «ГарантСтрой» в должности инженера-проектировщика, ее заработная плата составляла 35 000 рублей в месяц. В трудовом договоре была указана заработная плата в размере 13 000 рублей и разница в сумме 22 000 рублей была оформлена, как договор возмездного оказания услуг. Согласно п.1 подп.1.4 договора оказания услуг, услуги считаются оказанными после подписания акта приема-передачи услуг заказчиком или его уполномоченным представителем. Истцом акты приема-сдачи оформлялись ежемесячно в свободной форме, которые подписывал ФИО2 Заработная плата систематически задерживалась и выплачивалась не в полном объеме, дважды ею были получены авансы в размере по 10 000 рублей. Ежемесячное вознаграждение в сумме 22 000 рублей за все время работы выплачено не было. Истец неоднократно обращалась к ответчику с требованием выплатить ей заработную плату и ежемесячное вознаграждение. ДД.ММ.ГГГГ она предупредила ответчика о том, что не сможет выйти на работу по причине отсутствия денег на проезд до места работы. ДД.ММ.ГГГГ ответчики покинули свое рабочее место, через секретаря сообщили, что заказов у них нет, и предложили истцу написать заявление на увольнение по собственному желанию, но в тот день подписать ее заявление было некому. ДД.ММ.ГГГГ она пришла на работу и ей предложили написать заявление на отпуск без содержания с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, чтобы подготовить все ее документы. ДД.ММ.ГГГГ запрошенные документы истцу не были выданы. Затем истцу предложено было снова написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы и ДД.ММ.ГГГГ приехать в офис. Данное заявление было оформлено в двух экземплярах и передано через секретаря. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ общая сумма задолженности по заработной плате и ежемесячному вознаграждению составила 77 236 рублей 76 копеек. Истец просит суд взыскать с ответчика указанную сумму, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В ходе судебного разбирательства истец уточнила исковые требования, просила суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате с октября 2016 года по декабрь 2016 год в размере 31902 рубля 43 копеек, ежемесячное вознаграждение в размере 57 420 рублей, на общую сумму 89322 рублей 47 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3 198 рублей 23 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 уточненные исковые требования полностью поддержала, сославшись на доводы, изложенные в иске. Дополнительно пояснила, что ей дважды переводились на банковскую карту денежные средства по 10 000 рублей, она расписывалась в платежных ведомостях за получение 8 616 рублей 76 коп. и 11 310 рублей. Денежные средства в размере 10 000 рублей, которые указаны в платежной ведомости за октябрь 2016 года ей не выплачивались. Не может сказать, ее ли подпись стоит в указанной платежной ведомости.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Гарант Строй» не явился, о времени и месте рассмотрения дела был извещен своевременно и надлежащим образом, в материалах дела имеется телефонограмма.

Свидетель ФИО3 суду пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Гарант Строй» в должности инженера-проектировщика. В трудовом договоре была указана официальная заработная плата в размере 13 00 рублей, неофициальную заработную плату выдавали в конверте. Её заработная плата составляла 30 000 - 40 000 рублей в месяц. Также с другими работниками предприятия был заключен договор на оказание услуг с ежемесячным вознаграждением в размере 22 000 рублей. Тем работникам, которые пришли позже, работодатель перестал выплачивать заработную плату.

Свидетель ФИО4 суду пояснила, что с октября 2016 года по январь 2017 год работала в ООО «Гарант Строй» по трудовому договору в должности инженера-проектировщика. Заработная плата по договору составлял 13 00 рублей. Также с нею был заключен договор на оказание услуг с ежемесячным вознаграждением в размере 22 000 рублей. За весь период работы ей было выплачено 20 000 рублей.

Выслушав пояснения истца, свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ч.1 ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч.1 ст.22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки.

Как следует из материалов дела, между ФИО1 и ООО «Гарант Строй» был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ФИО1 принята на работу на должность инженера-проектировщика. Заработная плата по договору составила 13 000 рублей.

Тот факт, что истец состояла в трудовых отношениях с ООО «Гарант Строй» подтверждается также приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о прекращении трудового договора с работником № от ДД.ММ.ГГГГ, сведениями, содержащимися в трудовой книжке ФИО1

Согласно расчетным листкам истцу начислена заработная плата: за октябрь 2016 года в размере 8616 рублей 75 коп., за ноябрь 2016 года- 11 310 рублей, за декабрь 2016 года- 11 310 рублей, из которых заработная плата за октябрь и ноябрь 2016 года ею получена в полном объеме.

Данное обстоятельство подтверждается платежными ведомостями № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ, в которых имеется подписью ФИО1 о получении данных денежных средств.

При таких обстоятельствах, задолженность по невыплаченной заработной плате за декабрь 2016 года перед ФИО1 с учетом подоходного налога составляет 11 310 рублей, в связи с чем, данная сумма подлежит взысканию с ответчика.

В силу ст.779 ч.1 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Согласно договору оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ООО «Гарант Строй» (заказчик) и ФИО1 (исполнитель), последняя по заданию заказчика обязуется оказать услуги инженера-проектировщика, а заказчик обязуется оплатить эти услуги. Срок договора установлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (п.1.1,1.2,1.3 договора).

Пунктом 1.4 данного договора предусмотрено, что услуги считаются оказанными после подписания акта приема-сдачи услуг заказчиком или его уполномоченным представителем. Цена настоящего договора составляет 22 000 рублей ежемесячно, при условии выполнения п.1.4 настоящего договора (п.3.1 договора).

Как следует из материалов дела, работы по договору оказания услуг истцом выполнены в полном объеме, что подтверждается актами приема-сдачи за октябрь 2016 года, ноябрь 2016 года и декабрь 2016 года, подписанными сторонами.

Согласно платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ, за октябрь 2016 года ФИО1 была получена денежная сумма 10 000 рублей.

При таких обстоятельствах, задолженность по договору оказания услуг с учетом подоходного налога составляет 47 420 рублей, в связи с чем, данная сумма также подлежит взысканию в пользу истца.

Доводы истца о том, что 10 000 рублей она не получала, являются несостоятельными, поскольку в платежной ведомости имеется подпись ФИО1 о получении данной суммы, при этом каких-либо доказательств обратного суду представлено не было.

В соответствии с ч.1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ компенсация за неиспользованный отпуск составила 3198 рублей 23 коп., которую суд считает необходимым взыскать с ответчика.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации трудового Кодекса Российской Федерации» указано, что суд в силу статей 21 и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Факт задержки выплаты заработной платы и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении истцу установлен судом и не оспаривается ответчиком.

С учетом изложенного, суд находит возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Гарант Строй» о взыскании задолженности по заработной плате, ежемесячного вознаграждения, компенсации морального вреда, удовлетворить, частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Гарант Строй» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 11 310 рублей, задолженность по договору об оказании услуг в размере 47 420 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3 198 рублей 34 копейки, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Гарант Строй» в доход муниципального образования городской округ «Город Хабаровск» государственную пошлину в размере 2 357 рублей 85 копеек и 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд, через Индустриальный районный суд г.Хабаровска в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья Карпенко А.В.

Мотивированное решение изготовлено 31 мая 2017 года