Решение № 2-2357/2025 2-264/2026 2-264/2026(2-2357/2025;)~М-1765/2025 М-1765/2025 от 25 марта 2026 г. по делу № 2-2357/2025

УИД: 58RS0008-01-2025-004376-82

Дело №2-264/2026

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Пенза 12 марта 2026 года

Железнодорожный районный суд г. Пензы в составе

председательствующего судьи Евсеевой А.С.,

при секретаре Грачевой А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта отсутствия трудовых отношений,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась с вышеуказанным иском, указав, что в марте 2022 года получила письмо государственного казенного учреждения «Центр занятости населения города Казани» о возврате денежных средств по социальной выплате по безработице в период с 04 июля 2020 года по 30 сентября 2020 года.

Из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации ей стало известно о трудовой деятельности в период с 18 ноября 2019 года по 31 августа 2020 года с неким ИП ФИО2

По мнению ФИО1 приведенная информация не соответствует действительности, поскольку в период получения социальных выплат в трудовых правоотношения с ответчиком она не состояла, а индивидуальный лицевой счет застрахованного лица содержит недостоверные сведения о ее трудовой деятельности, к себе в штат ИП ФИО2 оформил без ее ведома.

Указывает, что с 02 декабря 2019 года по 13 мая 2020 года работала в <данные изъяты> сорока часовую рабочую неделю. В период пандемии с 01 по 13 мая 2020 года находилась в оплачиваемом отпуске дома с детьми на самоизоляции.

В ее трудовой книжке отсутствует запись о трудоустройстве к ИП ФИО2; трудового договора с ИП ФИО2 она не подписывала, никаких приказов не читала и не подписывала, денежных средств от ответчика не получала.

С учетом принятых судом уточнений, просит суд установить факт отсутствия трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2 в период с 18 ноября 2019 года по 31 августа 2020 года.

Определением Железнодорожного районного суда г.Пензы от 15 января 2026 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Государственная инспекция труда в Пензенской области.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом; в письменных уточнениях просила рассмотреть дело в ее отсутствие, о рассмотрении дела в порядке заочного производства не возражала.

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил.

Представитель третьего лица ОСФР по Республике Татарстан ФИО5, действующая на основании доверенности, в судебное заседание не явилась, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, в отзыве на исковое заявление просила рассмотреть дело без ее участия, принять решение в соответствии с действующим законодательством.

Представитель третьего лица Средневолжской межрегиональной гострудинспекции в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в отзыве на исковое заявление заместитель руководителя ФИО6 просил рассмотреть дело в отсутствие представителя, решение по данному делу оставляют на усмотрение суда.

Представитель третьего лица ООО «Вектор плюс» о дне, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил.

Информация о назначении дела была заблаговременно размещена на официальном интернет-сайте Железнодорожного районного суда г.Пензы в соответствии со ст.ст. 14, 16 Федерального закона от 22 декабря 2008 года №262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации».

Учитывая надлежащее извещение о времени и месте судебного разбирательства указанных лиц, принимая во внимание положения ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, гражданское дело рассмотрено в отсутствие не явившихся сторон.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Рассматривая заявленные требования, суд руководствуется положениями статей 15,16,56,67 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), согласно которым трудовой договор считается заключенным с момента фактического допуска к работе, что является достаточным доказательством возникновения трудовых отношений между сторонами.

Согласно части 1 статьи 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с частью 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 ТК РФ).

В части 1 статьи 56 ТК РФ дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Частью 1 статьи 67 ТК РФ определено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В соответствии со статьей 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 ТК РФ).

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором (часть 2 статьи 61 ТК РФ).

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу (часть 3 статьи 61 ТК РФ).

Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей статьи 61 названного Кодекса, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования (часть 4 статьи 61 ТК РФ).

Исходя из приведенных положений трудового законодательства к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя, подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы, обеспечение работодателем условий труда, выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

Следовательно, одним из основных признаков возникновения трудовых отношений является выполнение работником трудовой функции. Факт заключения трудового договора свидетельствует о возникновении между сторонами правоотношений по трудоустройству, которые предшествуют непосредственно трудовым отношениям и заканчиваются, когда работник приступил к выполнению трудовой функции.

Таким образом, трудовой договор считается незаключенным в случае, если работник не приступил к работе в день начала работы, указанный в трудовом договоре, а если день начала работы в трудовом договоре не определен, то если работник не приступил к работе на следующий рабочий день после вступления трудового договора в силу.

В соответствии со статьей 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

В соответствии с п. 19 Приказа Минтруда России от 19 мая 2021 года № 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек» при прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об основаниях прекращения трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ.

Статьей 3 Федерального закона от 01 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» установлено, что целями индивидуального (персонифицированного) учета являются: создание условий для назначения страховых и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица; обеспечение достоверности сведений о стаже и заработке (доходе), определяющих размер страховой и накопительной пенсий при их назначении, страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию; создание информационной базы для реализации и совершенствования пенсионного законодательства Российской Федерации и законодательства Российской Федерации о соответствующих видах обязательного социального страхования, для назначения страховых и накопительной пенсий на основе страхового стажа застрахованных лиц и их страховых взносов, а также для оценки обязательств перед застрахованными лицами по выплате страховых и накопительной пенсий, срочной пенсионной выплаты, единовременной выплаты средств пенсионных накоплений, страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию; учет сведений о трудовой деятельности для использования данных сведений зарегистрированными лицами при трудоустройстве, а также в целях предоставления государственных и муниципальных услуг и исполнения государственных и муниципальных функций и так далее.

В силу статьи 5 Федерального закона от 01 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» органом, осуществляющим индивидуальный (персонифицированный) учет в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, является Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В соответствии со статьей 6 Федерального закона от 01 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» на территории Российской Федерации на каждого гражданина Российской Федерации, а также на иностранного гражданина и лицо без гражданства Фонд открывает индивидуальный лицевой счет, имеющий постоянный страховой номер.

Статьей 11 Федерального закона от 01 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» установлено, что страхователи представляют предусмотренные пунктами 2-6 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Фонда по месту своей регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 8 настоящей статьи, - в налоговые органы в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

В соответствии с пунктом 27 Приказа Минтруда России от 03 апреля 2023 года № 256н «Об утверждении Инструкции о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о зарегистрированных лицах» сведения о зарегистрированном лице, содержащиеся в индивидуальном лицевом счете, уточняются и дополняются в срок, не превышающий пяти рабочих дней со дня получения Фондом сведений от органов, предоставляющих государственные или муниципальные услуги, иных организаций, от федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, от федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору за соблюдением законодательства о налогах и сборах, сведений о государственной регистрации актов гражданского состояния и сведений о внесении исправлений или изменений в записи актов гражданского состояния, содержащихся в федеральной государственной информационной системе ведения Единого государственного реестра записей актов гражданского состояния.

В силу пунктов 40, 42 Приказа Минтруда России от 03 апреля 2023 года № 256н «Об утверждении Инструкции о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о зарегистрированных лицах» контроль за полнотой, достоверностью и своевременностью представления страхователем индивидуальных сведений в Фонд осуществляется территориальными органами Фонда в отношении каждого работающего у страхователя застрахованного лица.

При обнаружении в представленных страхователем сведениях ошибок и (или) несоответствий, а также при выявлении недостоверности индивидуальных сведений, учтенных на индивидуальных лицевых счетах, по ликвидированному страхователю, территориальный орган Фонда по заявлению застрахованного лица и на основании представленных им документов либо на основании документов, подтверждающих стаж застрахованного лица и находящихся в распоряжении Фонда, принимает решение о дополнении (уточнении) индивидуального лицевого счета в части сведений о стаже застрахованного лица и сообщает об этом застрахованному лицу в срок, не превышающий семи рабочих дней со дня принятия указанного решения.

Судом установлено, что в марте 2022 года ФИО1 получено письмо государственного казенного учреждения «Центр занятости населения города Казани» о возврате незаконно полученных социальных выплат по безработице в период с 04 июля 2020 года по 30 сентября 2020 года.

Как следует из сообщения Отделения Фонда пенсионного и социального страхования по Республике Татарстан, содержащемуся в письменном отзыве на исковое заявление, ответчиком ИП ФИО2 предоставлены сведения на ФИО1 за период IV квартала 2019 года, I, II и III квартал 2020 года.

Отрицая данный факт, ФИО1 обратилась в государственную инспекцию труда по вопросу ее трудоустройства к ИП ФИО2 без ее согласия.

14 июля 2025 года в адрес ИП ФИО2 был направлен запрос № 58/10-784-25-ЗП с целью предоставления по доводам обращения с возможным предоставлением соответствующих документов. Ответ на запрос от ИП ФИО3 не поступил. В соответствии со сведениями ЕГРИП ИП ФИО2 (ИНН <данные изъяты>) 16 июля 2025 года прекратил деятельность как индивидуальный предприниматель в связи с принятием им соответствующего решения, в связи с чем, для дальнейшей защиты своих прав ФИО1 было рекомендовано обратиться в суд с предъявлением исковых требований к ФИО2 как физическому лицу.

На основании части 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений если иное не предусмотрено федеральными законами.

В ходе рассмотрения дела ФИО1 указала, что трудовой договор с ИП ФИО2 она не заключала, приказа о приеме на работу не подписывала, к исполнению каких-либо трудовых обязанностей не допускалась, денежных средств от ответчика не получала, запись в трудовую книжку не вносилась; в период со 02 декабря 2019 года по 13 мая 2020 года работала в <данные изъяты>, с 01 по 13 мая 2020 года находилась в оплачиваемом отпуске дома с детьми на самоизоляции; индивидуальный лицевой счет застрахованного лица содержит ошибочные сведения о ее трудовой деятельности.

В обоснование своих требований в материалы дела ФИО1 представлена копия ее трудовой книжки, в которой указано, что со 02 декабря 2019 года она была трудоустроена в <данные изъяты>.

Данные сведения также подтверждаются справкой № 5 от 03 марта 2025 года, согласно которой ФИО1 в период со 02 декабря 2019 года по 13 мая 2020 года действительно работала в <данные изъяты> в должности <данные изъяты> по графику с 08:00-17:00 сорока часовую рабочую неделю.

Поскольку в ходе судебного разбирательства нашел свое подтверждение тот факт, что ФИО1 не обращалась к ИП ФИО2 с заявлением о приеме на работу, трудовую книжку не предоставляла, трудовой договор не подписывала, с приказом о приеме на работу не ознакомлена, трудовую функцию не осуществляла, заработную плату не получала, принимая во внимание характер спорных правоотношений, а также не представление ИП ФИО2 доказательств, опровергающих объяснения истца, факт наличия трудовых отношений ответчиком не подтвержден.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что требования истца об установлении факта отсутствия трудовых отношений являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

На пенсионные органы законом возложена обязанность по осуществлению контроля за правильностью их предоставления, а также осуществление индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.

Застрахованное лицо в случае несогласия со сведениями, содержащимися в его индивидуальном лицевом счете, вправе обратиться с заявлением об исправлении указанных сведений в органы Пенсионного фонда РФ или в налоговые органы в соответствии с их компетенцией, либо в суд (ст. 14 Федерального закона № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования»).

В свою очередь, пенсионные органы вправе по заявлению застрахованного лица осуществлять корректировку этих сведений и вносить уточнения (дополнения) в индивидуальный лицевой счет в порядке, утверждаемом Пенсионным фондом Российской Федерации, сообщив об этом застрахованному лицу (ст. 16 Федерального закона № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования»).

Порядок осуществления корректировки определен приказом СФР от 11 июля 2023 года № 1363 «Об утверждении Порядка осуществления корректировки сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесения уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет».

Так, порядок определяет правила корректировки сведений индивидуального (персонифицированного) учета (застрахованных лиц и внесения уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет в части: сведений о страховом стаже застрахованного лица.

Территориальные органы СФР осуществляют корректировку сведений персонифицированного учета и вносят уточнения (дополнения) в индивидуальный лицевой счет по заявлению зарегистрированного лица о корректировке сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесении уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет.

В целях корректировки сведений персонифицированного учета и внесения уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет застрахованное лицо представляет заявление, а также документы, подтверждающие основания для корректировки сведений персонифицированного учета и внесения уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет, в том числе, о периодах работы и (или) иной деятельности, включаемых (засчитываемых) в страховой стаж.

Таким образом, решение суда о признания факта отсутствия трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2 в период с 18 ноября 2019 года по 31 августа 2020 года является документом, подтверждающим основания для корректировки сведений персонифицированного учета и внесения уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет, в том числе, о периодах работы.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта отсутствия трудовых отношений удовлетворить.

Установить факт отсутствия трудовых отношений между ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт <данные изъяты>) и индивидуальным предпринимателем ФИО4 (ИНН <данные изъяты>, ОГРИП <данные изъяты>) в период с 18 ноября 2019 года по 31 августа 2020 года.

Заочное решение суда является основанием для корректировки сведений персонифицированного учета и внесения уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет, в том числе, о периодах работы.

Ответчик вправе подать заявление об отмене заочного решения суда в Железнодорожный районный суд г.Пензы в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда в Пензенский областной суд через Железнодорожный районный суд г.Пензы.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления в Пензенский областной суд через Железнодорожный районный суд г. Пензы.

Мотивированное заочное решение изготовлено 26 марта 2026 года.

Судья А.С. Евсеева