Решение № 2-1578/2025 2-158/2026 2-158/2026(2-1578/2025;)~М-1258/2025 М-1258/2025 от 9 марта 2026 г. по делу № 2-1578/2025

по делу № 2-158/2026

УИД 16RS0031-01-2025-002231-43


Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

10 марта 2026 года город Набережные Челны

Тукаевский районный суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Каюмовой А.Г., при секретаре Мурзахановой Р.Р., с участием прокурора Хузина И.Р., представителя ответчика ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению прокурора Тукаевского района Республики Татарстан, поданного в интересах ФИО2, к индивидуальному предпринимателю ФИО3 об установлении наличия факта трудовых отношений, обязании внести сведения в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, обязании произвести полный расчет, уплату страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, удержать и перечислить в бюджет налог на доходы физических лиц,

У С Т А Н О В И Л :

прокурор <адрес> Республики Татарстан обратился в суд с заявлением в интересах ФИО2 к ИП ФИО3, в обосновании указав, что ФИО2 осуществлял трудовую деятельность у ответчика в должности водителя в период с 12 июля 2024 года по 8 августа 2025 года без официального трудоустройства, соответствующий трудовой договор с ним не заключался, документы на руки не выдавались, за период с мая по 8 августа 2025 года заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск не была выплачены.

В заявлении ставился вопрос об установлении наличия трудовых отношений между ФИО2 и ИП ФИО3 в период с 12 июля 2024 года по 8 августа 2025 года, обязании ответчика внести в трудовую книжку записи о принятии на работу 12 июля 2024 года, об увольнении 8 августа 2025 года на основании пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, взыскании задолженности по заработной плате за период с мая по 8 августа 2025 года в размере 75 367 рублей, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 14 032,75 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 32 601,41 рублей, компенсации за несвоевременную ее выплату в размере 4 541,38 рублей, компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей.

До рассмотрения спора по существу от ФИО2 поступило заявление об увеличении требований, в обосновании указав, что в период с 3 января по 8 августа 2025 года он вынужден был работать ежедневно, без предоставления выходных дней, при прекращении трудовых отношений окончательный расчет не был произведен, ответчиком не были произведены страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и Фонд социальногострахованияРоссийской Федерации, удержал и перечислен в бюджет налог на доходы физических лиц (НДФЛ); общий период работ за период с 3 января по 8 августа 2025 года составляет 219 календарных дней, период нетрудоспособности с 9 по 17 марта 2025 года 9 календарных дней; сменная ставка была установлена 3500 рублей, ставка за праздничные дни 7000 рублей; не произведена оплата в двойном размере по 18 праздничным дням в размере 126 000 рублей, из них с 3 по 8 января новогодние каникулы, 23 февраля день защитника отечества; 8 марта, с 1 по 9 мая майские праздники, 12 июня День России; выходные (суббота и воскресенье) за 52 дня в размере 182 000 рублей, январь 6 дней (11, 12, 18, 19, 25, 26), февраль 7 дней (1, 2, 8, 9, 15, 16, 22), март 6 дней (1, 2, 22, 23, 29, 30), апрель 8 дней (5, 6, 12, 13, 19, 20, 26, 27), май 7 дней (10, 11, 17, 18, 24, 25, 31), июнь 8 дней (7, 8, 14, 15, 21, 22, 28, 29), июль 8 дней (5, 6, 12, 13, 19, 20, 26, 27), август 2 дня (2, 3); просил суд взыскать с ИП ФИО3 задолженность по заработной плате за период с 1 мая по 8 августа 2025 года (за обычные рабочие дни) в размере 315 000 рублей (90 *3500), задолженность по заработной плате за период с 3 января по 8 августа 2025 года за выходные/праздничные дни в размере 308 000 рублей (126 000+182 000), компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 12 июля 2024 года по 8 августа 2025 года в размере 108 500 рублей (31*3500); компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, за период с 9 августа по 7 декабря 2025 года в размере 93 509 рублей; в счет компенсации морального вреда 100 000 рублей; обязать ответчика произвести полный расчет и уплату страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации и Фонд социального страхования Российской Федерации за период с 3 января по 8 августа 2025 года, удержать и перечислить в бюджет налог на доходы физических лиц с сумм, взысканных по иску.

В последующем уточняя требования, ФИО2 просил суд установить наличие трудовых отношений между ним и ИП ФИО3 в период с 3 января 2025 года по 8 августа 2025 года, обязать ответчика внести в трудовую книжку записи о принятии на работу 3 января 2025 года, об увольнении 8 августа 2025 года на основании пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, взыскать с ИП ФИО3 задолженность по заработной плате за период с 1 мая по 8 августа 2025 года (за обычные рабочие дни) в размере 234 500 рублей (67 *3500), задолженность по заработной плате за период с 3 января по 8 августа 2025 года за выходные/праздничные дни в размере 381 500 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 12 июля 2024 года по 8 августа 2025 года в размере 108 500 рублей (31*3500); компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 9 августа по 7 декабря 2025 года в размере 93 509 рублей; в счет компенсации морального вреда 100 000 рублей; обязать ответчика произвести полный расчет и уплату страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации и Фонд социального страхования Российской Федерации за период с 3 января 2025 года по 8 августа 2025 года, удержать и перечислить в бюджет налог на доходы физических лиц с сумм, взысканных по иску.

Свидетель ФИО4 указал, что работает у ИП ФИО3 водителем, пересекался с истцом (разные рейсы и маршруты), заработная плата оплачивается своевременно, задолженности не имеется, оплата производится наличным способом, расписываются в ведомости.

Свидетель ФИО5 указал (показания сходятся с объяснениями от 8 октября 2025 года (л.д. 36), что является работником ООО «Татнефть-Пресскомпозит», график работы 2/2, с 3 января 2025 года водителем вахтового автобуса Газель, государственный регистрационный знак «с594ер 716рус», который отвозил и привозил их по месту работы являлся ФИО2, уних имеется рабочая чат (группа) в месенждереWhatsApp, в котором отражены ежедневные переписки, в том числе ежедневные сведения, которые направлял ФИО2 при начале поездки с указанием геоданных (о том, что он выезжает по маршруту), в марте 2025 года, когда ФИО2 был на больничном в группу был включен другой водитель, который его подменял, сведений о том, что ФИО2 выдавались путевые листы ему не известно, с места его работы (по месту прибытия), кто-либо путевые листы у водителя не запрашивал, какие-либо отметки на них не ставил; их не отмечал, водителя не сличал.

Свидетель ФИО6 суду указал, что также является работником ООО «Татнефть-Пресскомпозит», график работы 2/2 (график не совпадает с графиком ФИО5) с 3 января 2025 года водителем вахтового автобуса Газель, государственный регистрационный знак «с594ер 716рус, который отвозил и привозил их по месту работы являлся ФИО2, он также состоит в рабочем чате (группе) в месенждереWhatsApp, вкотором отражены ежедневные переписки, также сведения, которые направлял ФИО2 при начале поездки с указанием геоданных (о том, что он выезжает по маршруту).

В судебном заседании помощник прокурора Хузин И.Р. требования подержал, по указанным в иске, в уточнении с иску основаниям, просил восстановить срок на подачу иска, с учетом того, что еще в октябре 2025 года ФИО2 обращался в адрес прокуратуры для защиты и восстановлении нарушенных прав, расчет количества отпускных дней при вынесении решения просил произвести исходя из установления начала трудовых отношений с 3 января 2025 года, в части заявленных сумм вынести решения с учетом разумности и требований закона.

Ранее в судебных заседаниях ФИО2, его представитель ФИО7 указали, что истец работал водителем вахтовой газели с государственным регистрационным знаком «с594ер 716рус» у ответчика ежедневно с января по 8 августа 2025 года, заработная плата по май оплачивалась без учета работы в выходные, праздничные дни, с мая по август заработная плата не выплачивалась, при получении заработной платы он расписывался в ведомостях, ответчиком выдавались путевые листы, которые после заполнения он ему возвращал, для оплаты заработной платы.

Представитель ФИО1 требования не признал, указал, что трудовой договор между сторонами не был заключен по инициативе самого истца, между сторонами трудовые отношения не имелись, истец оказывал услуги водителя, не на постоянной основе, за предоставленные услуги оплата произведена в полном объеме, путем наличных оплат, переводов на счет сына истца, не отрицал факт оплаты истцу сумм заявленных самим истцом (за январь 101 500 рублей, февраль 98 000 рублей, март 77 000 рублей, апрель 105 000 рублей), также факт перечисления оплат на счет сына истца 27 января 2025 года 30 000 рублей, 27 февраля 2025 года 20 000 рублей, 1 мая 2025 года 750 рублей); из предоставленных скриншот сообщений не прослеживается выполнение истцом функций водителя по всем заявленным дням, истец оказывал услуги не целый день, а лишь по одному рейсу с утра и вечером, между сторонами был определен порядок оплаты 3000 рублей в день, однако с учетом того, что услуги оказывались не за целый день, расчет необходимо производить из суммы 1500 рублей в день; истцом пропущен срок исковой давности, при удовлетворении иска просил применить нормы статьи 333 Гражданского кодекса Российской Федерации и уменьшит заявленные суммы; в части заявленных расходов на представителя, указывая на несоразмерность, просил снизить до разумных размеров.

Суд, выслушав явившихся лиц, изучив материалы дела, приходит к следующему выводу.

Как следует материалам дела, по факту обращения ФИО2 о неоплате заработной платы прокурором Тукаевского района Республики Татарстан проведена проверка в отношении ИП ФИО3

В заявлениях ФИО3 направленных в адрес прокурора Республики Татарстан отражено, что ответчиком с начала мая 2025 года по 8 августа 2025 года не выплачена заработная плата более 350 000 рублей, более 350 000 рублей (л.д. 6).

В протоколе допроса ФИО2 от 17 октября 2025 года отражено, что он работал у ИП ФИО3, который занимается транспортной деятельностью, пассажирскими перевозками, имеет 14 транспортных средств в лизинге, 14 водителей; с 12 июля 2024 года по 8 августа 2025 года работал, изначально работал в ИП ФИО8, деятельность вел его сын ФИО3; рабочий графи ежедневно с 6 по 10 часов утренняя вахта, с 16:30 по 18:40 ИТР, с 18:45 по 22 вечерняя вахта, трудовой договор не заключался, был направлен поWhatsApp; размер заработной платы не обговаривался, только размер рейса в день 3 500 рублей, заработная плата передавалась через водителей, перечислялась на счет сына, с 1 января 2025 года непосредственно Салаватом; деятельность вел на транспортном средстве Газел, государственный регистрационный знак «с594ер 716рус», пред рейсовый осмотр не проводился, путевые листы заполненные выдавались на руки, имелась топливная карта (л.д. 5-6).

В объяснении ФИО2 от 7 октября 2025 года, 8 октября 2025 года отражено, что заработная плата не выплачена за май-8 августа 2025 года (л.д.7, 34).

Из объяснений ФИО3 следует, что работодателем он является с января 2025 года, ФИО2 работал у него водителем, по его инициативе не официально, в основном подменным водителем, размер заработной платы зависел от рейсов, в основном это утром и вечером по рейсу, всегда поощрял, платил больше, не менее 3000 рублей в день; заработная плата выплачена в полном объеме, уволен по причине не выхода на работу без уважительной причины (л.д. 14).

Из объяснений ФИО9 следует, что истец был устроен у ответчика на работу по его просьбе, размер оплаты не известен (л.д. 15).

В путевом листе №1 от 1 июля 2025 года отражено, что ФИО2 на транспортном средстве Газель, государственный регистрационный знак «с594 ер 716рус» выехал из гаража в 6:30 часов, маршрут движения Набережные Челны – по городу - КИП Мастер- по городу; заказчик ООО «Татнефть-Пресскомпозит» (л.д. 18).

В путевом листе №5 от 5 сентября 2025 года отражено, что ФИО2 на транспортном средстве Газель, государственный регистрационный знак «с594 ер 716рус» выехал из гаража в 6:50 часов, маршрут движения Набережные Челны – по городу - КИП Мастер- по городу; заказчик ООО «Татнефть-Пресскомпозит» (л.д. 18 об).

В путевом листе №2 от 2 июля 2025 года отражено, что ФИО2 на транспортном средстве Газель, государственный регистрационный знак «с594 ер 716рус» выехал из гаража в 6:30 часов, маршрут движения Набережные Челны – по городу - КИП Мастер- по городу; заказчик ООО «Татнефть-Пресскомпозит» (л.д. 19).

В путевом листе №3 от 3 июля 2025 года отражено, что ФИО2 на транспортном средстве Газель, государственный регистрационный знак «с594 ер 716рус» выехал из гаража в 6:30 часов, маршрут движения Набережные Челны – по городу - КИП Мастер- по городу; заказчик ООО «Татнефть-Пресскомпозит» (л.д. 19 об).

В путевом листе №5 от 5 июля 2025 года отражено, что ФИО2 на транспортном средстве Газель, государственный регистрационный знак «с594 ер 716рус» выехал из гаража в 6:30 часов, маршрут движения Набережные Челны – по городу - КИП Мастер- по городу; заказчик ООО «Татнефть-Пресскомпозит» (л.д. 20).

В путевом листе №4 от 4 июля 2025 года отражено, что ФИО2 на транспортном средстве Газель, государственный регистрационный знак «с594 ер 716рус» выехал из гаража в 6:30 часов, маршрут движения Набережные Челны – по городу - КИП Мастер- по городу; заказчик ООО «Татнефть-Пресскомпозит» (л.д. 20 об).

В путевом листе №6 от 6 июля 2025 года отражено, что ФИО2 на транспортном средстве Газель, государственный регистрационный знак «с594 ер 716рус» выехал из гаража в 6:30 часов, маршрут движения Набережные Челны – по городу - КИП Мастер- по городу; заказчик ООО «Татнефть-Пресскомпозит» (л.д. 21).

В путевом листе №7 от 7 июля 2025 года отражено, что ФИО2 на транспортном средстве Газель, государственный регистрационный знак «с594 ер 716рус» выехал из гаража в 6:30 часов, маршрут движения Набережные Челны – по городу - КИП Мастер- по городу; заказчик ООО «Татнефть-Пресскомпозит» (л.д. 21 об).

В путевом листе №8 от 8 июля 2025 года отражено, что ФИО2 на транспортном средстве Газель, государственный регистрационный знак «с594 ер 716рус» выехал из гаража в 6:30 часов, маршрут движения Набережные Челны – по городу - КИП Мастер- по городу; заказчик ООО «Татнефть-Пресскомпозит» (л.д. 22).

В путевом листе №9 от 9 июля 2025 года отражено, что ФИО2 на транспортном средстве Газель, государственный регистрационный знак «с594 ер 716рус» выехал из гаража в 6:30 часов, маршрут движения Набережные Челны – по городу - КИП Мастер- по городу; заказчик ООО «Татнефть-Пресскомпозит» (л.д. 22 об).

В путевом листе №10 от 10 июля 2025 года отражено, что ФИО2 на транспортном средстве Газель, государственный регистрационный знак «с594 ер 716рус» выехал из гаража в 6:30 часов, маршрут движения Набережные Челны – по городу - КИП Мастер- по городу; заказчик ООО «Татнефть-Пресскомпозит» (л.д. 23).

В путевом листе №11 от 11 июля 2025 года отражено, что ФИО2 на транспортном средстве Газель, государственный регистрационный знак «с594 ер 716рус» выехал из гаража в 6:30 часов, маршрут движения Набережные Челны – по городу - КИП Мастер- по городу; заказчик ООО «Татнефть-Пресскомпозит» (л.д. 23 об).

В путевом листе №13 от 12 июля 2025 года отражено, что ФИО2 на транспортном средстве Газель, государственный регистрационный знак «с594 ер 716рус» выехал из гаража в 6:30 часов, маршрут движения Набережные Челны – по городу - КИП Мастер- по городу; заказчик ООО «Татнефть-Пресскомпозит» (л.д. 24).

В путевом листе №12 от 12 июля 2025 года отражено, что ФИО2 на транспортном средстве Газель, государственный регистрационный знак «с594 ер 716рус» выехал из гаража в 6:30 часов, маршрут движения Набережные Челны – по городу - КИП Мастер- по городу; заказчик ООО «Татнефть-Пресскомпозит» (л.д. 24 об).

В путевом листе №15 от 15 июля 2025 года отражено, что ФИО2 на транспортном средстве Газель, государственный регистрационный знак «с594 ер 716рус» выехал из гаража в 6:30 часов, маршрут движения Набережные Челны – по городу - КИП Мастер- по городу; заказчик ООО «Татнефть-Пресскомпозит» (л.д. 25).

В путевом листе №14 от 14 июля 2025 года отражено, что ФИО2 на транспортном средстве Газель, государственный регистрационный знак «с594 ер 716рус» выехал из гаража в 6:30 часов, маршрут движения Набережные Челны – по городу - КИП Мастер- по городу; заказчик ООО «Татнефть-Пресскомпозит» (л.д. 25 об).

В путевом листе №17 от 17 июля 2025 года отражено, что ФИО2 на транспортном средстве Газель, государственный регистрационный знак «с594 ер 716рус» выехал из гаража в 6:30 часов, маршрут движения Набережные Челны – по городу - КИП Мастер- по городу; заказчик ООО «Татнефть-Пресскомпозит» (л.д. 26).

В путевом листе №16 от 16 июля 2025 года отражено, что ФИО2 на транспортном средстве Газель, государственный регистрационный знак «с594 ер 716рус» выехал из гаража в 6:30 часов, маршрут движения Набережные Челны – по городу - КИП Мастер- по городу; заказчик ООО «Татнефть-Пресскомпозит» (л.д. 26 об).

В путевом листе №19 от 19 июля 2025 года отражено, что ФИО2 на транспортном средстве Газель, государственный регистрационный знак «с594 ер 716рус» выехал из гаража в 6:30 часов, маршрут движения Набережные Челны – по городу - КИП Мастер- по городу; заказчик ООО «Татнефть-Пресскомпозит» (л.д. 27).

В путевом листе №18 от 18 июля 2025 года отражено, что ФИО2 на транспортном средстве Газель, государственный регистрационный знак «с594 ер 716рус» выехал из гаража в 6:30 часов, маршрут движения Набережные Челны – по городу - КИП Мастер- по городу; заказчик ООО «Татнефть-Пресскомпозит» (л.д. 27 об).

В путевом листе №21 от 21 июля 2025 года отражено, что ФИО2 на транспортном средстве Газель, государственный регистрационный знак «с594 ер 716рус» выехал из гаража в 6:30 часов, маршрут движения Набережные Челны – по городу - КИП Мастер- по городу; заказчик ООО «Татнефть-Пресскомпозит» (л.д. 28).

В путевом листе №20 от 20 июля 2025 года отражено, что ФИО2 на транспортном средстве Газель, государственный регистрационный знак «с594 ер 716рус» выехал из гаража в 6:30 часов, маршрут движения Набережные Челны – по городу - КИП Мастер- по городу; заказчик ООО «Татнефть-Пресскомпозит» (л.д. 28 об).

В путевом листе №22 от 22 июля 2025 года отражено, что ФИО2 на транспортном средстве Газель, государственный регистрационный знак «с594 ер 716рус» выехал из гаража в 6:30 часов, маршрут движения Набережные Челны – по городу - КИП Мастер- по городу; заказчик ООО «Татнефть-Пресскомпозит» (л.д. 29).

В путевом листе №23 от 23 июля 2025 года отражено, что ФИО2 на транспортном средстве Газель, государственный регистрационный знак «с594 ер 716рус» выехал из гаража в 6:30 часов, маршрут движения Набережные Челны – по городу - КИП Мастер- по городу; заказчик ООО «Татнефть-Пресскомпозит» (л.д. 29 об).

В путевом листе №25 от 25 июля 2025 года отражено, что ФИО2 на транспортном средстве Газель, государственный регистрационный знак «с594 ер 716рус» выехал из гаража в 6:30 часов, маршрут движения Набережные Челны – по городу - КИП Мастер- по городу; заказчик ООО «Татнефть-Пресскомпозит» (л.д. 30).

В путевом листе №24 от 24 июля 2025 года отражено, что ФИО2 на транспортном средстве Газель, государственный регистрационный знак «с594 ер 716рус» выехал из гаража в 6:30 часов, маршрут движения Набережные Челны – по городу - КИП Мастер- по городу; заказчик ООО «Татнефть-Пресскомпозит» (л.д. 30 об).

В путевом листе №27 от 27 июля 2025 года отражено, что ФИО2 на транспортном средстве Газель, государственный регистрационный знак «с594 ер 716рус» выехал из гаража в 6:30 часов, маршрут движения Набережные Челны – по городу - КИП Мастер- по городу; заказчик ООО «Татнефть-Пресскомпозит» (л.д. 31).

В путевом листе №26 от 26 июля 2025 года отражено, что ФИО2 на транспортном средстве Газель, государственный регистрационный знак «с594 ер 716рус» выехал из гаража в 6:30 часов, маршрут движения Набережные Челны – по городу - КИП Мастер- по городу; заказчик ООО «Татнефть-Пресскомпозит» (л.д. 31 об).

В путевом листе №29 от 29 июля 2025 года отражено, что ФИО2 на транспортном средстве Газель, государственный регистрационный знак «с594 ер 716рус» выехал из гаража в 6:30 часов, маршрут движения Набережные Челны – по городу - КИП Мастер- по городу; заказчик ООО «Татнефть-Пресскомпозит» (л.д. 32).

В путевом листе №28 от 28 июля 2025 года отражено, что ФИО2 на транспортном средстве Газель, государственный регистрационный знак «с594 ер 716рус» выехал из гаража в 6:30 часов, маршрут движения Набережные Челны – по городу - КИП Мастер- по городу; заказчик ООО «Татнефть-Пресскомпозит» (л.д. 32 об).

В путевом листе №30 от 30 июля 2025 года отражено, что ФИО2 на транспортном средстве Газель, государственный регистрационный знак «с594 ер 716рус» выехал из гаража в 6:30 часов, маршрут движения Набережные Челны – по городу - КИП Мастер- по городу; заказчик ООО «Татнефть-Пресскомпозит» (л.д. 33).

В путевом листе №31 от 31 июля 2025 года отражено, что ФИО2 на транспортном средстве Газель, государственный регистрационный знак «с594 ер 716рус» выехал из гаража в 6:30 часов, маршрут движения Набережные Челны – по городу - КИП Мастер- по городу; заказчик ООО «Татнефть-Пресскомпозит» (л.д. 33 об).

В докладной записке бригадира ФИО9 адресованной ИП ФИО3 отражено, что 6, 7 сентября ФИО2 сорван завоз ночной и вывоз дневной смены, автобус обнаружен на бульваре Строителей с повреждениями. Считает, что оплату за раннее отработанные смены необходимо произвести водителю ФИО2 после устранения обнаруженных поломок (л.д. 39).

ФИО2 является пенсионером, со 2 марта 2017 года установлена страховая пенсия по старости (л.д. 13), имеет водительское удостоверение 1636 482517 категории А, А1, В, В1, С, С1, Д, Д1.. (л.д.46).

ФИО3 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя 12 февраля 2024 года, основным видом деятельности является: 49.31.21 регулярные перевозки пассажиров автобусами в городском и пригородном сообщении (л.д. 42-44).

Из сведений, предоставленных Отделением Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Татарстан, следует, что ФИО2 является самозанятым с 5 февраля 2024 года, сведения об уплаченных взносах на страховую часть отсутствуют, является получателем страховой пенсии по старости (л.д. 113-114).

Предоставлена выписка по счету ФИО10 (сын истца) за период с 10 июля 2024 года по 4 декабря 2025 года отражены перечисления от Ш. ФИО11 27 января 2025 года 30 000 рублей, 27 февраля 2025 года 20 000 рублей, 1 мая 2025 года 750 рублей (л.д. 118-119).

Из сведений, предоставленных самим ФИО2 следует, что в январе 2025 года он отработал с 3 января 29 дней*3500=101 500 рублей, в феврале 28 дней*3500=98 000 рублей, в марте 22 дня*3500= 77 000 рублей, в апреле 30 дней*3500=105 000 рублей; проходил лазерное лечение платно в городе Казани. Зарплату привозил ФИО3 сам лично под ведомость, он расписывался ответчик выдавал. С 1 мая по 8 августа денежные средства не получал (т. 2 л.д. 125).

Собственником транспортного средства ИАЦ, государственный регистрационный знак «с594ер716» является ФИО3 (т. 2 л.д. 129).

Из документов, предоставленных ООО «Татнефть-Пресскомпозит» следует, что 1 января 2025 года между обществом и ИП ФИО3 заключен договор об оказании услуг по пассажирским перевозкам работников к месту работы и обратно, в рамках которого ответчик обязался оказать услуги по перевозке транспортом пассажиров, являющихся сотрудниками общества к месту работы и обратно.

Предоставлены реестры выполненных транспортных услуг за январь-август 2025 года, в которых отражены сведения о произведенных услугах на транспортном средстве ИАЦ-1767М8, государственный регистрационный знак «с594ер 716рус»:

в январе с 1 по 31 число (кроме 28) маршрут город Нижнекамск стоимость одного рейса 8000 рублей, водителями указаны: ФИО9, либо ФИО3;

в феврале с 1 по 28 число (кроме 18, 25) маршрут город Нижнекамск стоимость одного рейса 8000 рублей, водителями указаны: ФИО9, либо ФИО3;

в марте с 1 по 31 число (кроме 18, 25) маршрут город Нижнекамск стоимость одного рейса 8000 рублей, водителями указаны: ФИО9, либо ФИО3;

в апреле с 1 по 30 число (кроме 15, 22) маршрут город Нижнекамск стоимость одного рейса 8000 рублей, водителями указаны: ФИО9, либо ФИО3;

в мае с 1 по 31 число (кроме 13, 20) маршрут город Нижнекамск стоимость одного рейса 8000 рублей, водителями указаны: ФИО9, либо ФИО3;

в июне с 1 по 30 число (кроме 10,17) маршрут город Нижнекамск стоимость одного рейса 8000 рублей, водителями указаны: ФИО9, либо ФИО3;

в июле с 1 по 31 число (кроме 8,15) маршрут город Нижнекамск стоимость одного рейса 8000 рублей, водителями указаны: ФИО9, либо ФИО3;

в августе с за спорный период с 1 по 8 число (кроме 5) маршрут город Нижнекамск стоимость одного рейса 8000 рублей, водителями указаны: ФИО9, либо ФИО3

В части заявленного ходатайства представителя ответчика о применении срока исковой давности, суд исходит из следующего.

Частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В абзаце пятом пункта 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской ФИО12 разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Разъяснения по вопросам пропуска работником срока на обращение в суд также содержатся в пункте 16 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», являющегося актуальным для всех субъектов трудовых отношений.

В абзаце первом данного пункта указано, что судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

В абзаце третьем пункта 16 названного Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации обращено внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

В соответствии с абзацем четвертым пункта 16 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Исходя из приведенных нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке.

Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Указанный же в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Судом установлено, что ФИО2 своевременно были предприняты меры по защите и восстановлению своих нарушенных прав.

9 сентября 2025 года ФИО2 было направлено соответствующее обращение в адрес прокурора города Набережные Челны (л.д. 7), которое было перенаправлено в адрес прокурора района.

Не согласившись с ответом прокурора района, 10 октября 2025 года ФИО2 направлена жалоба в адрес прокурора Республики Татарстан (л.д. 6).

Также соответствующее обращение было направлено ФИО2 в адрес ИФНС №9 по Республике Татарстан (л.д. 8 об-9).

Совокупность представленных доказательств свидетельствует о том, что ФИО2 предпринимались активные меры к восстановлению своих трудовых прав, в связи с чем, суд приходит к выводу о необходимости восстановлении срока для обращения в суд за разрешением заявленных требований.

Разрешая требования об установлении наличия факта трудовых отношений, суд исходит из следующего.

В силу части 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международных правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, пункта 1 статьи 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также пункта 1 статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относитв том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

В целях регулирования трудовых отношений по смыслу положений части 5 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации работодателями - физическими лицами являются, в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года № 597-О-О).

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полномразмере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 303 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную названным Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором (часть 1 статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации).

В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя (часть 2 статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель - физическое лицо обязан: оформить трудовой договор с работником в письменной форме; уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые (часть 3 статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений, в том числе трудовых отношений работников, работающих у работодателей - физических лиц, зарегистрированных в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнением работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения между работником и работодателем, в том числе работодателем - физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем, возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 названного Кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67, статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Суд, оценивая представленные сторонами доказательства, в совокупности со сведениями предоставленными сторонами, свидетелями, приходит к выводу, о наличии между ФИО2 и ИП ФИО3 трудовых отношений в спорный период возникших фактическим допущением истца к работе.

Вопреки доводам ответной стороны об отсутствии доказательств наличия трудовых отношений, об одноразовых услугах предоставленных истцом, суд приходит к выводу, что показаниями свидетелей ФИО5, ФИО6, согласующимися с друг с другом, как и c показаниями самого истца, скриншотами переписок в WhatsApp, подтверждается, что в период с 3 января по 8 августа 2025 года ФИО2 периодически (каждый день, за исключением периода нетрудоспособности, и нескольких дней в месяце) ответчику оказывались услуги водителя вахтового транспортного средства.

Показания свидетелей ФИО5, ФИО6, работников контрагента ответчика, принимаются судом как из видов допустимых доказательств.

При этом, в действиях ответчика, а не истца суд определяет наличие недобросовестности, как в части не предоставления запрошенных документов (путевые листы, которые подлежат хранению 5 лет, ведомостей по выдаче денежных средств (заработной платы), исходит из того, что согласно сведениям, предоставленным истцом путевые листы выдавались ему для заполнения и в заполненном виде возвращались ответчику, денежные средства передавались под роспись о чем указано также свидетелем ФИО4) так и в части нарушений норм трудового законодательства при оформлении трудовых отношений.

Отсутствие в предоставленных ООО «Татнефть-Пресскомпозит» документах, сведений об оказанных ФИО2 услуг в качестве водителя, при установлении факта ненадлежащего оформления трудовых отношений с истцом (в реестры, акты включены лишь водители официально оформленные у ответчика), также не является основанием для отказа в удовлетворении иска.

Доводы ответчика о том, что трудовые отношения официально не оформлялись по просьбе самого истца, судом отклоняются, как в силу отсутствия допустимых доказательств указанному факту, как в силу того, что в обязанности, а не в право, ответчика, как работодателя входит надлежащее оформление трудовых отношений

Суд, с учетом вышеуказанных норм и разъяснений, изученных материалов дела, с учетом показания свидетелей, переписок в WhatsApp, приобщенной к материалам дела (в том числе на диске), сведений, предоставленных ООО «Татнефть-Пресскомпозит» полагает, что представленные в материалах дела доказательства, в своей совокупности, подтверждают позицию истца о наличии трудовых отношений между ним и ИП ФИО3, а учитывая, что данные доказательства дополняют и подтверждают друг друга, не противоречат друг другу, приходит к выводу о наличии между сторонами трудовых отношений.

При таких обстоятельствах, оценив представленные в материалах дела доказательства в совокупности (факт даты начала трудовых отношений, и дата окончания трудовых отношений), суд полагает необходимым установить факт трудовых отношений между истцом и ИП ФИО3 с 3 января 2025 года по 8 августа 2025 года включительно в должности водителя.

Допустимых доказательств тому, что трудовые отношения между сторонами сложились с 12 июля 2024 года, суду не предоставлено.

В судебном заседании ФИО2 подтвердил, что также следует из показаний, предоставленных в ходе проверки органам прокуратуры, что в 2024 году фактически услуги истец оказывал отцу ответчика (имелось ИП открытое на отца ответчика, возглавлял деятельность ответчик).

ФИО2 не предоставлены доказательства, как наличия за период с 12 июля 2024 года по 3 января 2025 года между ним и ответчиком, каких-либо правоотношений (оказания услуг и тд), как и наличие в указанный период трудовых отношений между сторонами (не предоставлены сведения об оплатах, о рейсах, о транспортном средстве, на котором он оказывал услуги).

В силу положений части 1 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (часть 2 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части 1 статьи 81 или пунктом 4 части 1 статьи 83 Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Поскольку ИП ФИО3 не были внесены соответствующие сведения относительно трудовой деятельности истца (данный факт не установлен при рассмотрении спора), суд полагает необходимым обязать ответчика внести в трудовую книжку истца сведения о приеме на работу 3 января 2025 года и увольнении 8 августа 2025 года, в течение трех дней с момента предоставления ФИО2 работодателю трудовой книжки.

Судебный акт об установлении факта трудовых отношений между истцом и ИП ФИО3 в заявленный период является основанием: для внесения ответчиком указанных сведений в трудовую книжку истца, для формулирования в электронном виде основной информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже истца за спорный период и представления указанной информации в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете всистемах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (статья 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В части требований ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, суд исходит из следующего.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

При этом, в силу действующего трудового законодательства, учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме.

Согласно нормам статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Истцом указано, что размер заработной платы за одну смену был определен в размере 3500 рублей.

В судебном заседании представителем ответчика сведений и доказательств определения оплаты труда в другом (меньшем, большем) размере суду не предоставлено.

При этом ФИО2 подтверждено, не отрицалось представителем ответчика, что за 29 дней января им получена сумма в размере 101 500 рублей, 28 дней февраля 98 000 рублей, 22 дня марта 77 000 рублей, 30 дней апреля 105 000 рублей.

Также из предоставленных ФИО2 выписки по счету сына следует, наличие поступлений от ответчика 27 января 2025 года 30 000 рублей, 27 февраля 2025 года 20 000 рублей, 1 мая 2025 года 750 рублей (л.д. 118-119).

При этом, доводы представителя ответчика о необходимости исчисления заработной платы исходят из установленного размере 1500 рублей, также и 3000 рублей, противоречат установленным в ходе рассмотрения спора обстоятельствам, в том числе размеру выплаченных истцу сумм, признанных выплат.

ФИО2 указано, что за период с 3 января по 1 мая ответчиком заработная плата выплачена за все отработанные дни из расчета 3500 рублей в день, без учета работы в выходные, праздничные дни.

В заявлении об уточнении требований ФИО2 указано, что в период с 9 по 17 марта 2025 года он находился на больничном, трудовые функции не выполнял, указанный период истцом не учитывается при расчете задолженности (л.д. 68).

Из скриншотов переписок с чата WhatsApp, предоставленных свидетелем ФИО5, (чат обозревался в ходе судебного заседания), по выходным/праздничным дням за период с 3 января по 31 мая 2025 года прослеживаются даты (переписка с номера истца, в которых он указывает геоданные, сведения о начале маршрута): январь: 3, 5, 7, 8, 19, 25,26; март 22, 23, 30; апрель 5, 6, 12, 13, 19, 20, 26, 27; май 1, 2, 3, 8, 10, 17, 18, 24, 25, 31.

При этом, сведения за период с 29 января по 15 марта 2025 года не сохранены (настройки чата сообщения подлежали удалению в течении 24 часа).

Согласно расчету суда, размер заработной платы подлежащей выплате ФИО2 по каждому месяцу составлял следующие суммы:

январь 108 500 рублей (17 рабочих дней*3500 + 7 выходных, праздничных дней*7000), из них истцу выплачено 131 500 рублей (101 500 рублей наличным, 30 000 рублей перевод на счет сына), переплата23 000 рублей;

февраль 126 000 рублей (20 рабочих дней*3500+8 выходных, праздничных дней*7000),из них истцу выплачено 118 000 рублей (98 000 рублей наличным, 20 000 рублей перевод на счет сына), задолженность 8 000 рублей;

март 94 500 рублей (9 по 17 марта 2025 года период нетрудоспособности) (15 рабочих дней*3500+6 выходных, праздничных дней*7000), из них истцу выплачено 77 000 рублей (77 000 рублей наличным) задолженность 17 500 рублей;

апрель 133 000 рублей (22 рабочих дней*3500+8 выходных, праздничных дней*7000),из них истцу выплачено 105 000 рублей (98 000 рублей наличным, 20 000 рублей перевод на счет сына), задолженность 28 000 рублей.

Следовательно, за период с 3 января по 30 апреля 2025 года размер задолженности ИП ФИО3 перед ФИО2 составляет 30 500 рублей (из расчета 8000+17 500+28 000 -23 000=30 500).

ФИО2 указано, что за период с мая по 8 августа 2025 года заработную плату он не получал.

Из скриншотов переписок с чата WhatsApp, предоставленных свидетелем ФИО5, (чат обозревался в ходе судебного заседания), за период с 1 мая по 8 августа 2025 года прослеживаются даты (переписка с номера истца, в которых он указывает геоданные, сведения о начале маршрута): в мае все дни кроме 4, 9, 23 чисел; в июне все числа кроме 15, 19, 11, 25 чисел, в июле все числа кроме 2, в августе все числа.

Согласно расчету суда, за период с мая по 8 августа 2025 года подлежащей выплате ФИО2 по каждому месяцу составляли следующие суммы:

май 129 500 рублей (17 рабочих дней*3500 + 10 выходных, праздничных дней*7000), из них истцу выплачено 750 рублей (750 рублей перевод на счет сына), задолженность 129 500 рублей;

июнь 126 000 рублей (16 рабочих дней*3500 + 10 выходных, праздничных дней*7000), сведений о произведенных оплатах суду не предоставлено, задолженность 126 000 рублей;

июль 133 000 рублей (22 рабочих дней*3500 + 8 выходных, праздничных дней*7000), сведений о произведенных оплатах суду не предоставлено, задолженность 133 000 рублей;

августа (по 8 августа включительно) 49 000 рублей (6 рабочих дней*3500 + 2 выходных, праздничных дней*7000), сведений о произведенных оплатах суду не предоставлено, задолженность 49 000 рублей.

Следовательно, за период с мая по 8 августа 2025 года размер задолженности ИП ФИО3 перед ФИО2 составляет 437 500 рублей (129 500+126 000+133 000+49 000).

За период с 3 января по 8 августа 2025 года размер задолженности по заработной плате ИП ФИО3 перед ФИО2 составит сумму в размере 468 000 рублей (30 500+437 500).

Определяя размер задолженности, подлежащей взысканию в пользу истца, суд исходя из того, что с указанной суммы работодателем подлежит расчету и удержанию налог на доходы физических лиц, определяет указанную сумму равной 407 160 рублей (468000*13%=60 840 рублей подлежит удержанию и перечислению работодателем, как налоговым агентом).

Размер задолженности по заработной плате, подлежащий взысканию с ответчика, определяется судом за минусом суммы налога на доход физических лиц, подлежащий расчету и перечислению налоговым агентом – работодателем.

Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Пунктом 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления; выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы.

В соответствии с пунктом 10 названного выше Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному (п. 6 Положения).

Абзацем 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно пункту 1 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Из разъяснений, данных Верховным Судом Российской Федерации в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», и исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, следует, что процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работникам в полном объеме возлагается на работодателя (абзац 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно нормам статьи 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Из норм статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Разрешая требования ФИО2 в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходя из периода работы истца (с 3 января по 8 августа 2025 года), приходит к выводу, что при увольнении работодателем полный расчет с истцом не произведен, компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 16 дней не выплачена.

Определяя размер компенсации, суд считает необходимым взять за основу расчет среднедневного заработка, определенного исходя из заработной платы, подлежащей выплате ФИО2 (за период с января по июль (включительно) 850 500 рублей и количество отработанных дней 186 день).

Согласно расчету суда, размер среднедневной заработной платы истца составлял 4 573 рублей (из расчета 850 500/186).

Размер компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащий выплате истцу, на дату прекращения трудовых отношений составляет 73 168 рублей.

Компенсация за неиспользованный отпуск, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца судом определяется за минусом суммы налога на доход физических лиц, подлежащий расчету и перечислению налоговым агентом – работодателем, и составит 63 656,16 рублей (73 168*13%= 9 511,84 рублей подлежит удержанию и перечислению работодателем, как налоговым агентом).

Согласно части 4 статьи 84.1 и части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Нормами статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Определяя последним рабочим днем ФИО2 8 августа 2025 года, суд, исходя из того, что в указанную дату работодателем должен был быть произведен полный расчет с истцом, установив наличие задолженности по заработной плате, по выплате компенсации за неиспользованный отпуск, не выплаченной на дату рассмотрения спора, приходит к выводу о наличии оснований для взыскания компенсации за несвоевременную выплату, которая порасчету суда за период с 9 августа (со следующего дня в который эти суммы должны были быть выплачены) по 7 декабря 2025 года (дата определена истцом) составит 65 066,80 рублей (470 816,16 рублей *37 дней * 1/150 * 18%+470 816,16 рублей * 42 дня* 1/150 * 17%+ 470 816,16 рублей *42 дней * 1/150 * 16,5%).

Руководствуясь положениями статей 226, 226.1 Налогового кодекса Российской Федерации, поскольку сведений об удержании налоговым агентом за спорный период налога на доходы истца не установлено, при этом исходя из того, что на ответчика, как налогового агента, возлагается указанная обязанность, суд с учетом установления факта трудовых отношений между ИП ФИО3 и ФИО2, приходит к выводу о необходимости обязания ответчика рассчитать и перечислить страховые взносы на обязательное пенсионное и медицинское страхование, а также исчислить и произвести перечисления налога на доходы физических лиц в отношении истца за период с 3 января по 8 августа 2025 года, включительно.

В связи с установлением факта нарушения трудовых прав истца, суд также полагает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда.

Исходя из фактических обстоятельств дела, и учитывая характер спорных правоотношений, размер задолженности ответчика и период нарушения прав истца, исходя из принципа разумности и справедливости, суд полагает подлежащим взысканию размер компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

ФИО2 также заявлено о взыскании расходов на представителя в размере 100 000 рублей, со ссылками на договор №42 от 10 декабря 2025 года (т. 2 л.д. 122-124), квитанцию №000257 от 10 декабря 2025 года (т. 2 л.д. 121).

С учетом исследования и оценки, имеющихся в материалах дела документов, исходя из принципа разумности и документального подтверждения фактических обстоятельств дела, объема оказанных представителем услуг (подготовка уточнений к иску, участие на 3 судебных заседаниях), наличия обоснованного возражения представителя ответчика, суд приходит к выводу, что расходы заявителя подлежат возмещению частично, в размере 40 000 рублей.

Указанная сумма согласуется с официальными данными на расценки адвокатов в городе Казани, опубликованными на сайте https://www.advokatrt116.ru/advokatmoney/, а также в Республике Татарстан, размещёнными на сайте https://juristfind.ru/advocate/16/

В силу положений статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ИП ФИО3 подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований, в размере 27 718 рублей (15 718 рублей по требованиям имущественного характера, 12 000 рублей по четырем требованиям неимущественного характера).

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

заявление прокурора Тукаевского района Республики Татарстан, поданного в интересах ФИО13 ФИО16, к индивидуальному предпринимателю ФИО13 ФИО17 об установлении наличия факта трудовых отношений, обязании внести сведения в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсацию неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, обязании произвести полный расчет, уплату страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, удержать и перечислить в бюджет налог на доходы физических лиц удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем ФИО13 ФИО18, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, (ИНН № и ФИО13 ФИО19, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, (ИНН <***>) с 3 января по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО13 ФИО20, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, (ИНН № в течение трех дней с даты предоставления ФИО13 ФИО21, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, (ИНН <***>) трудовой книжки внести записи о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ в качестве водителя, об увольнении ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта 3 стати 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО13 ФИО23, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, (ИНН №) в течение одного месяца со дня вступления в законную силу решения суда рассчитать и перечислить страховые взносы на обязательное пенсионное и медицинское страхование, налог на доходы физических лиц в отношении ФИО13 ФИО24, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, (№) за период с 3 января по ДД.ММ.ГГГГ (включительно).

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО13 ФИО25, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, (№) в пользу ФИО13 ФИО28, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, (№) задолженность по заработной плате в размере 407 160 (четыреста семь тысяч сто шестьдесят) рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 63 656 (шестьдесят три тысячи шестьсот пятьдесят шесть) рублей 16 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы 65 066 (шестьдесят пять тысяч шестьдесят шесть) рублей 80 копеек, компенсацию морального вреда 10 000 (десять тысяч) рублей, в возмещение расходов на представителя 40 000 (сорок тысяч) рублей.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО13 ФИО27, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, (№) государственную пошлину в соответствующий бюджет в размере 27 718 (двадцать семь тысяч семьсот восемнадцать) рублей.

В удовлетворении остальной части заявления прокурора Тукаевского района Республики Татарстан, поданного в интересах ФИО13 ФИО29, отказать.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы, представления в Верховный Суд Республики Татарстан через Тукаевский районный суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья: подпись.

Копия верна.

Судья:

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.