Решение № 2-6234/2019 2-796/2020 2-796/2020(2-6234/2019;)~М-5801/2019 М-5801/2019 от 17 февраля 2020 г. по делу № 2-6234/2019

Дело № 2-796/2020

25RS0001-01-2019-007392-88


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18.02.2020 г. г. Владивосток

Ленинский районный суд г. Владивостока Приморского края в составе: председательствующего: судьи Лушер Т.А., при секретаре: Новоселовой Д.И., с участием представителя истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2,рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к Федеральному казенному учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Приморскому краю», третье лицо войсковая часть 20293 о взыскании задолженности по оплате труда, денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

истец обратился в суд с названным иском к ответчику, в обоснование заявленных требований, указав, что является вторым радиооператором сбс «СБ-522» войсковой части 20293, находящейся на финансовом обеспечении Федерального казенного учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю». В 2019 г. истец на основании приказов работодателя привлекается к работе в ночное время. Отработанное время за спорный период состоит из нескольких отклонений: работа днем в рабочие дни, работа ночью в рабочие дни, работа ночв в выходные и нерабочие праздничные дни, работа днем в выходные и нерабочие праздничные дни. Ответчиком допущены следующие нарушения трудовых прав истца: не оплачена работа днем в количестве 125 часов; работа ночью оплачена в размере 135% оклада, но компенсационные и стимулирующие надбавки применены только к 100%; работа ночь в выходные и праздничные дни оплачена в размере 235% оклада, из которых 35% без компенсационных и стимулирующих надбавок. Разница между фактически выплаченной и подлежащей выплате оплатой труда составила <данные изъяты> руб. Просил взыскать с ответчика оплату труда с апреля 2018г. по апрель 2019г. в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей; обязать ответчика произвести перерасчет оплаты отпуска с 26.11.2018г. по 14.01.2019г. и компенсации 17 дней отпуска.

Истец в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения гражданского дела уведомлен надлежащим образом, не сообщив сведений об уважительности причин неявки, не заявив ходатайств об отложении.

Представитель истца в судебном заседании, уточнив требования, просил взыскать с ответчика оплату труда за 2019г. в размере 135 101, 27 руб., компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей. Всего взыскать 137 101, 27 руб., подтвердив основания и доводы, изложенные в иске.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал, полагал их необоснованными, настаивал на доводах, изложенных в письменных возражениях и дополнениях к ним, которые приобщены судом к материалам дела. В удовлетворении исковых требований просил отказать в полном объеме.

Представитель третьего лица в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении дела не поступало, сведениями о причинах неявки суд не располагает.

Руководствуясь ст.ст. 113-118, 167 ГПК РФ, суд рассмотрел дело в отсутствие представителя третьего лица.

Выслушав представителей сторон, изучив материалы дела, исследовав и оценив представленные доказательства по делу в их совокупности, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению в силу следующего.

Согласно положениям ч. 1 ст. 12 ФЗ РФ от 31.05.1996 № 61-ФЗ "Об обороне" (ред. Федерального закона от 23.12.2010 N 377-ФЗ), личный состав Вооруженных Сил Российской Федерации включает военнослужащих и лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации.

Данный вывод также подтверждается решением Верховного Суда РФ от 16.03.2005 N ВКПИ04-116 Об отказе в удовлетворении заявления о признании противоречащим закону Приказа Министра обороны РФ от 02.03.2001 N 90 "Об упорядочении условий оплаты труда гражданского персонала отдельных органов Министерства обороны Российской Федерации", которым установлено, что гражданский персонал отдельных органов федеральных органов исполнительной власти относится к гражданскому персоналу органов военного управления военных округов и флотов Вооруженных Сил Российской Федерации.

В соответствии с организационной структурой Министерства обороны Российской Федерации гражданский персонал Вооруженных Сил Российской Федерации может состоять в трудовых отношениях с руководителями (командирами и начальниками): 1) центральных органов военного управления; 2) органов военного управления военных округов, флотов, армий, флотилий и приравненных к ним органов военного управления; 3) воинских частей, организаций и учреждений.

Частью 5 ст. 11 ТК РФ предусмотрены особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников.

В силу ст. 349 ТК РФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях…, иных организациях Вооруженных сил РФ и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством РФ предусмотрена военная служба….., распространяется трудовое законодательство с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. В соответствии с задачами органов…,, указанных в ч.1 настоящей статьи, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а так же дополнительные льготы и преимущества.

В силу со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как установлено в судебном заседании истец, является работником в/ч 20293 находящейся на довольствии ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю».

В 2019 году истец на основании приказов работодателя привлекалась к работе в ночное время. Отработанное время за спорный период состоит из нескольких отклонений: работа днем в рабочие дни, работа ночью в рабочие дни, работа ночв в выходные и нерабочие праздничные дни, работа днем в выходные и нерабочие праздничные дни. Ответчиком допущены следующие нарушения трудовых прав истца: не оплачена работа днем в количестве 125 часов; работа ночью оплачена в размере 135% оклада, но компенсационные и стимулирующие надбавки применены только к 100%; работа ночь в выходные и праздничные дни оплачена в размере 235% оклада, из которых 35% без компенсационных и стимулирующих надбавок.

ФИО4, в спорный период являлась вторым радиооператором сбс «СБ-522» войсковой части 20293, что подтверждается расчетными листами и не оспаривалось сторонами в судебном заседании.

Также приказами командира войсковой части 20293, представленными в материалы дела, определена оплата гражданскому персоналу сбс «СБ-522» войсковой части 20293 за работу в ночное время в 2019 г.

В соответствии со ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Однако, как следует из пояснений представителя истца, и не оспаривалось представителем ответчика в судебном заседании, следует, что выплаты истцу были произведены в меньшем размере, чем предусмотрено действующим трудовым законодательством, без учета ночных часов.

Вместе с тем, Конституционный Суд РФ в своем постановлении от 28.06.2018г. по делу «О проверке конституционности ч. 1. ст. 153 Трудового Кодекса РФ в связи с жалобами граждан: ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18 и ФИО19 разъяснил, что при привлечении гражданского персонала воинских частей, заработная плата которых, помимо месячного должностного оклада, включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась им предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, начисленной не мене чем в двойной или часовой ставки, должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные для них системой оплаты труда.

Довод ответчика о том, что заработная плата работнику в выходные и нерабочие праздничные дни осуществлялась исключительно исходя из оклада (должностного оклада) работника без применения к такому окладу выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии со ст. 153 ТК РФ, п. 14, 23.1 Положением о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил РФ, утвержденного Приказом Министра обороны РФ от 23.04.2014 г. № 255, противоречит конституционно-правовому смыслу, выявленному Постановлением Конституционного суда РФ от 28.06.2018 г., являющимся общеобязательным в правоприменительной практике.

Работа в ночное время в праздничный или выходной день должна оплачиваться исходя из понимания данных условий работы (работа ночью и работа в выходной/праздничный день) как самостоятельно отклоняющихся от нормальных условий труда, без необоснованного «зачета или суммирования» со стороны органа, ответственного за расчет и начисление заработной платы.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о необоснованности довода ответчика о том, что ночные часы, отработанные сверх нормальной продолжительности рабочего времени, подлежат оплате в размере 35% от оклада, поскольку указанная сумма без начисления компенсирующих и стимулирующих выплат фактически меньше отработанной в дневное время (в условиях, не отличающихся от нормальных), указанный вывод относится и к требованиям истца о начислении заработной платы за работу в выходные и праздничные дни, сверх нормальной продолжительности рабочего времени.

Согласно окончательному расчету представителя истца, сверенному с представленными в материалы дела расчетными листками за 2019 г., а также приказами о привлечении к работе в выходные и праздничные дни, работе в ночное время, проверенному в судебном заседании с участием представителя истца и представителя ответчика, не оспоренному представителем ответчика и признанному судом верным, разница между фактически выплаченной и подлежащей выплате оплатой труда за 2019 г. составила 131 107, 27 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит недовыплаченная заработная плата за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни за 2019 г. в размере 131 107, 27 руб.

В силу ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Доводы ответчика о том, что надлежащим ответчиком по делу является работодатель, а именно войсковая часть 20293, суд находит несостоятельными, поскольку со стороны работодателя нарушений прав истца не установлено, все выплаты производятся ответчиком на основании представленных работодателем приказов, которые им были направлены своевременно.

Требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда в размере 2 000 руб., основаны на положениях ст. 237 ТК РФ и подлежат удовлетворению в полном размере, поскольку заявленный размер компенсации, с учетом характера причиненных истцу нравственных страданий, нарушения трудовых прав истца, суд полагает разумным и справедливым.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО3 к Федеральному казенному учреждению «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю», третье лицо войсковая часть №20293, о взыскании оплаты труда за 2019 г., компенсации морального вреда - удовлетворить.

Взыскать с Федерального казенного учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю» в пользу ФИО3 задолженность по оплате труда за 2019 г. в размере 135 101, 27 руб., компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Ленинский районный суд г. Владивостока в месячный срок с момента изготовления мотивированного решения суда.

Судья Лушер Т.А.