Решение № 2-702/2017 2-702/2017~М-764/2017 М-764/2017 от 28 июня 2017 г. по делу № 2-702/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 июня 2017 года г. Тула

Зареченский районный суд г. Тулы в составе:

председательствующего Климовой О. В.,

при секретаре Верушкиной О. М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-702/2017 по иску ФИО1 к закрытому акционерному обществу «Этон-Энергетик» о взыскании заработной платы, взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ЗАО «Этон-Энергетик» о взыскании заработной платы, взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ заключил трудовой договор № с ответчиком и был принят на работу на должность <данные изъяты>.

Указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик не выплачивал ему заработную плату, ввиду чего он ДД.ММ.ГГГГ обратился к последнему с заявлением о приостановлении работы.

Ссылался на то, что после подачи данного заявления ответчик продолжал начислять ему заработную плату, но не исходя и среднего заработка истца.

ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен в связи с сокращением штата и численности сотрудников, однако окончательный расчет с ним произведен не был.

Просил взыскать в его пользу с ответчика заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>., задолженность по оплате листа нетрудоспособности в сумме <данные изъяты>., выходное пособие в размере <данные изъяты>.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал в полном объеме. Пояснил, что работал у ответчика в <данные изъяты>, расположенном по адресу: <адрес>. Также пояснил, что не получает заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ. Указал, что с ДД.ММ.ГГГГ он на работу не выходил, ввиду чего полагает, что размер заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ следует рассчитать исходя из среднемесячного заработка.

Представитель ответчика по доверенности ФИО2 в судебном заседании заявленные истцом требования признала частично. Полагала, что свою работу истец не приостанавливал, заявлений подобного рода от него в отдел кадров не поступало. Ссылалась на то, что с ДД.ММ.ГГГГ все дополнительные выплаты работникам были отменены и в оплату их труда входил только их оклад. Считала, что к требованиям истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежат применению положения ст. 392 Трудового кодекса РФ, устанавливающие срок исковой давности. Отметила, что выплата за неиспользованный отпуск входит в суммы, выплачиваемые при увольнении.

Выслушав объяснения сторон, показания свидетелей ФИО5, ФИО4, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен трудовой договор №, по условиям которого истец был принят ответчиком на работу на должность <данные изъяты> в <данные изъяты> ЗАО «Этон-Энергетик» и приступил к работе с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между сторонами был расторгнут по основаниям ч. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Мотивируя заявленные требования, истец указал, что он добросовестно исполнял свои обязанности, однако ответчик ему заработную плату не выплачивал, ввиду чего он подал заявление о приостановлении деятельности, а позже обратился в суд с требованием о принудительном взыскании своего заработка.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работнику положениями ст. 142 Трудового кодекса РФ предоставлено право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, известив работодателя в письменной форме.

Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.

Положениями приведенной выше ст. 142 Трудового кодекса РФ также предусмотрено, что на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

При рассмотрении дела по существу в качестве свидетелей допрошены ФИО5 и ФИО4

Свидетель ФИО5 дал показания о том, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ЗАО «Этон-Энергетик», а в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ занимал должность <данные изъяты>. Пояснил, что ФИО1 находился в его непосредственном подчинении, ввиду чего на него свидетель вел табель учета рабочего времени. В данном табеле с ДД.ММ.ГГГГ имеется отметка о приостановлении работы истцом. Указал, что в ДД.ММ.ГГГГ видел, как ФИО1 ходил с заявлением о приостановлении им работы к секретарю генерального директора ЗАО «Этон-Энергетик».

Свидетель ФИО4 в своих показаниях также указал, что истец находился в его непосредственном подчинении и на него свидетель вел табель учета рабочего времени. Указал, что вместе со своими подчиненными ездил в командировки. Свидетель выдал истцу бланк о приостановлении работы, который последний должен был отнести секретарю генерального директора ЗАО «Этон-Энергетик». Указал, что в ДД.ММ.ГГГГ истец приостановил работу, ввиду чего на рабочее место не приходил. В период отсутствия истца на рабочем месте свидетель поддерживал связь с истцом, ввиду чего со слов последнего свидетель осведомлен о том, что в ДД.ММ.ГГГГ истец находился в <адрес>, а в ДД.ММ.ГГГГ – в <адрес>.

При оценке показаний свидетелей суд учитывает, что ни один из свидетелей не был очевидцем того факта, что заявление истца о приостановлении им работы было действительно им подано и принято ответчиком, что свидетелю ФИО4 сведения о местонахождении истца известны со слов истца, то есть опосредованно, а также учитывает и наличие прямых противоречий между ними, в частности, относительно подчиненности истца и порядка ведения табеля учета его рабочего времени, ввиду чего не усматривает оснований для принятия их ко вниманию.

Более того, приведенные показания свидетелей противоречат в частности и сведениям, содержащимся в табелях учета рабочего времени, представленных суду ответчиком и удостоверенных в установленном законом порядке.

Из указанных табелей усматривается, что истец свою работу не приостанавливал.

Изложенное приводит суд к выводу о необоснованности довода стороны истца о приостановлении им в период с ДД.ММ.ГГГГ своей работы, ввиду чего отсутствуют, по мнению суда, и основания для применения к требованиям истца вышеприведенных законоположений, регламентирующих порядок расчета заработка и иных выплат в связи с приостановлением работником его работы.

Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ сумма задолженности ответчика перед истцом по уплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты>

В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ генерального директора ЗАО «Этон-Энергетик», постановлено прекратить с ДД.ММ.ГГГГ начисление и последующие выплаты работникам ЗАО «Этон-Энергетик» стимулирующих выплат, включая премию, доплаты и надбавки стимулирующего характера, иные поощрительные выплаты, на неопределенный срок до нормализации финансового состояния общества.

Как установлено судом, трудовой договор сторонами расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по ч. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ, в то время как в силу ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), а согласно ст. ст. 140, 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику производится выплата всех причитающихся ему сумм, в том числе денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В этой связи суд, проверив вышеуказанных представленный стороной ответчика в форме справки расчет начисленной истцу, но не выплаченной заработной платы, считает данный расчет корректным и принимает во внимание, что применительно к расчетным листкам, имеющимся в материалах дела, в данный расчет включены и сумма выходного пособия, и компенсация за неиспользованный отпуск, и компенсация за период временной нетрудоспособности, заявленные истцом ко взысканию с ответчика.

Установленные по делу приведенные выше фактические обстоятельства дела приводят суд к выводу о том, что в пользу истца с ответчика подлежит взысканию <данные изъяты>. – в счет оплаты труда, <данные изъяты>. – в счет денежной компенсации за неиспользованный отпуск, <данные изъяты>. – в счет выходного пособия, <данные изъяты>. – в счет оплаты за период временной нетрудоспособности.

Из ст. 236 Трудового кодекса РФ следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном названной статьей размере. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором.

Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу.

Так, статьей 236 Трудового кодекса РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Данная редакция введена в действие с 03.10.2016, ранее данная статья содержала указание на то, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При этом процентная ставка рефинансирования (учетная ставка) - ставка процента при предоставлении Центральным банком кредитов коммерческим банкам. С 1 января 2016 года Банком России не устанавливается самостоятельное значение ставки рефинансирования Банка России и значение ставки рефинансирования Банка России приравнивается к значению ключевой ставки Банка России, определенному на соответствующую дату.

Значение ключевой ставки Банка России с 14 июня 2016 года составляет 10,5 %, с 19 сентября 2016 года- 10%, с 27 марта 2017 года- 9,75%, со 2 мая 2017 года- 9,25%, с 19 июня 2017 года – 9%.

За ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате составила <данные изъяты>. (справка от ДД.ММ.ГГГГ), следовательно, расчет денежной компенсации за задержку ее выплаты таков: <данные изъяты>. (<данные изъяты>. х 10.5% х 1/300 x 65 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ))+ <данные изъяты> (<данные изъяты>. х 10%х 1/300 х14дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ))+ <данные изъяты>. (<данные изъяты> х 10%х1/150х90дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ))+ <данные изъяты>. (<данные изъяты> х 10% х 1/150 х 85 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ))+ <данные изъяты> (<данные изъяты>. х 9.75% х 1/150 x36 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ))+ <данные изъяты>. (<данные изъяты>. х 9.25% х1/150 x48 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ))+ <данные изъяты> (<данные изъяты> х 9% х 1/150x11 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ))= <данные изъяты>

За ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате составила <данные изъяты>. (справка от ДД.ММ.ГГГГ), следовательно, расчет денежной компенсации за задержку ее выплаты таков: <данные изъяты> (<данные изъяты>. х 10.5% х 1/300 х 33 дня (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)) +<данные изъяты>. (<данные изъяты>. х 10% х 1/300 х 14 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)) + <данные изъяты> (<данные изъяты>. х 10% х 1/150 x90 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)) + <данные изъяты>. (<данные изъяты>. х 10% х 1/150x85 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)) +<данные изъяты>. (<данные изъяты>. х 9.75% х 1/150x36 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ )) +<данные изъяты> (<данные изъяты> х 9.25% х1/150х48 дней ( с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГ)) + <данные изъяты>. (<данные изъяты> х 9% х1/150х11 дней ( с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ))= <данные изъяты>

За ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате составила <данные изъяты>. (справка от ДД.ММ.ГГГГ), следовательно, расчет денежной компенсации за задержку ее выплаты таков: <данные изъяты>. (<данные изъяты>.х 10.5% х 1/300 х 2 дня (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ))+<данные изъяты>. <данные изъяты>.х 10%х 1/300 х14дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ))+ <данные изъяты>. (<данные изъяты>. х 10% х 1/150x90 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ))+ <данные изъяты>. (<данные изъяты> х 10% х 1/150 х 85 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ))+ <данные изъяты>. (<данные изъяты>.х 9.75% х 1/150 x36 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ))+ <данные изъяты> (<данные изъяты>х 9.25% х 1/150 х48дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ))+ <данные изъяты>. (<данные изъяты>.х 9% х1/150x11 дней ( с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ))= <данные изъяты>

За ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате составила <данные изъяты>. (справка от ДД.ММ.ГГГГ), следовательно, расчет денежной компенсации за задержку ее выплаты таков: <данные изъяты> (<данные изъяты>. х 10% х 1/150x78 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ))+ <данные изъяты>. (<данные изъяты> х 10% х 1/150 х 85 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ))+ <данные изъяты> (<данные изъяты>.х 9.75% х 1/150 x36 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)) + <данные изъяты> (<данные изъяты>. х 9.25% х 1/150x48 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)) + <данные изъяты>. (<данные изъяты>. х 9% х 1/150x11дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ))= <данные изъяты>

За ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате составила <данные изъяты>. (справка от ДД.ММ.ГГГГ), следовательно, расчет денежной компенсации за задержку ее выплаты таков: <данные изъяты>. (<данные изъяты> х 10% х 1/150x45 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ))+<данные изъяты>. (<данные изъяты>. х 10% х 1/150 x85 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ))+ <данные изъяты>. (<данные изъяты> х 9.75% х 1/150x36 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ))+<данные изъяты>. (<данные изъяты>. х 9.25% х 1/150 x48 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ))+ <данные изъяты>. (<данные изъяты>. х 9% х1/150x11 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ))=1 <данные изъяты>.

За ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате составила <данные изъяты>. (справка от ДД.ММ.ГГГГ), следовательно, расчет денежной компенсации за задержку ее выплаты таков: <данные изъяты>. (<данные изъяты>. х 10% х 1/150x15 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ))+<данные изъяты>. (<данные изъяты>. х 10% х 1/150 x85 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ))+ <данные изъяты>. (<данные изъяты> х 9.75% х 1/150x36 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ))+<данные изъяты>. (<данные изъяты> х 9.25% х 1/150 x48 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ))+ <данные изъяты>. (<данные изъяты> х 9% х1/150x11 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ))=<данные изъяты>

За ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате составила <данные изъяты>. (справка от ДД.ММ.ГГГГ), следовательно, расчет денежной компенсации за задержку ее выплаты таков: <данные изъяты> (<данные изъяты>. х 10% х 1/150 x69 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ))+ <данные изъяты>. (<данные изъяты>. х 9.75% х 1/150x36 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ))+<данные изъяты>. (<данные изъяты>. х 9.25% х 1/150 x48 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ))+ <данные изъяты>. (<данные изъяты>. х 9% х1/150x11 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ))= <данные изъяты>.

За ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате составила <данные изъяты>. (справка от ДД.ММ.ГГГГ), следовательно, расчет денежной компенсации за задержку ее выплаты таков: <данные изъяты>. (<данные изъяты>. х 10% х 1/150 x38 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ))+ <данные изъяты>. (<данные изъяты> х 9.75% х 1/150x36 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ))+<данные изъяты>. (<данные изъяты>. х 9.25% х 1/150 x48 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ))+ <данные изъяты>. (<данные изъяты> х 9% х1/150x11 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ))= <данные изъяты>

За ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате составила <данные изъяты>. (справка от ДД.ММ.ГГГГ), следовательно, расчет денежной компенсации за задержку ее выплаты таков: <данные изъяты>. (<данные изъяты>. х 10% х 1/150 x10 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ))+ <данные изъяты>. (<данные изъяты> х 9.75% х 1/150x36 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ))+<данные изъяты>. (<данные изъяты>. х 9.25% х 1/150 x48 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ))+ <данные изъяты> (<данные изъяты>. х 9% х1/150x11 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ))= <данные изъяты>

За ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате составила <данные изъяты>. (справка от ДД.ММ.ГГГГ), следовательно, расчет денежной компенсации за задержку ее выплаты таков: <данные изъяты>.(<данные изъяты>. х 9.75% х 1/150x15 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ))+<данные изъяты>. (<данные изъяты>. х 9.25% х 1/150 x48 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ))+ <данные изъяты>. (<данные изъяты>. х 9% х1/150x11 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ))= <данные изъяты>

За ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате составила <данные изъяты>. (справка от ДД.ММ.ГГГГ), следовательно, расчет денежной компенсации за задержку ее выплаты таков: <данные изъяты>. (<данные изъяты>. х 9.25% х 1/150 x47 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ))+ <данные изъяты>. (<данные изъяты>. х 9% х1/150x11 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ))= <данные изъяты>

За ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате составила <данные изъяты>. (справка от ДД.ММ.ГГГГ), следовательно, расчет денежной компенсации за задержку ее выплаты таков: <данные изъяты>. (<данные изъяты>.х 9.25% х 1/150 x47 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ))+ <данные изъяты>. (<данные изъяты>. х 9% х1/150x11 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ))= <данные изъяты>

Следовательно, общий размер денежной компенсации в данном случае составляет <данные изъяты>

Указанный размер денежной компенсации суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца.

Вопреки доводам представителя ответчика о необходимости применения к требованиям истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ срока исковой давности судом не установлено к тому правовых оснований, поскольку о нарушении права на выплату заработной платы, а, соответственно, и компенсацию за задержку выплаты заработной платы в полном объеме истец должен был узнать в день увольнения, то есть ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем установленный ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ (в том числе и в редакции, действовавшей до внесения изменений Федеральным законом от 03.07.2016 № 272-ФЗ) срок для обращения в суд по требованиям о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ начал течь с ДД.ММ.ГГГГ и на момент подачи иска не истек.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что поскольку Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание приведенные выше законоположения в правовой совокупности с разъяснениями к ним, суд считает, что компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> в данном случае будет отвечать требованиям разумности и справедливости с учетом конкретных обстоятельств настоящего дела и степени нарушения трудовых прав истца.

В силу ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно п. 8 ст. 333.20 Налогового Кодекса РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Аналогичное положение содержится в ч.1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, в соответствии с которой издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий, в силу п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, освобождаются от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции.

Таким образом, с ЗАО «Этон-Энергетик» в доход бюджета муниципального образования г. Тула подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Этон-Энергетик» в пользу ФИО1 в счет оплаты труда денежные средства в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Этон-Энергетик» в пользу ФИО1 в счет денежной компенсации за неиспользованный отпуск – <данные изъяты>, в счет выходного пособия – <данные изъяты>, в счет оплаты за период временной нетрудоспособности <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Этон-Энергетик» в доход бюджета муниципального образования город Тула государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы в Зареченский районный суд г. Тулы в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий <данные изъяты> О. В. Климова

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>