Решение № 2-1991/2025 2-1991/2025~М-1747/2025 М-1747/2025 от 2 сентября 2025 г. по делу № 2-1991/2025

Дело № 2-1991/2025

УИД 26RS0010-01-2025-003560-23


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 августа 2025 года г. Георгиевск

Георгиевский городской суд Ставропольского края в составе:

председательствующего судьи Ворониной О.В., при секретаре Анисимовой Е.Е.,

с участием представителя истца ФИО1,представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Акопяна Дживана Альбертовичак Отделению фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ставропольскому краю об установлении факта работы, возложении обязанности произвести корректировку сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внести на индивидуальный лицевой счет период работы,

установил:

Истец ФИО3 обратился в суд с иском к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ставропольскому краю, в котором просит установить факт его работы с 21.08.1979 г. по 01.10.1980 г. на фабрике индпошива и ремонта одежды «Ательемод»; обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ставропольскому краю произвести корректировку сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внести на индивидуальный лицевой счет период работы с 21.08.1979 г. по 01.10.1980 г. в должности портного по пошиву мужской верхней одежды на фабрике индпошива и ремонта одежды «Ательемод».

В обоснование исковых требований ФИО3 указал, что он обратился в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ставропольскому краю с заявлением о корректировке сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесении уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет в клиентскую службу города Георгиевска.

02.04.2025 года ответчиком вынесено решение об отказе в корректировке сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесении уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет корректировке сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесении уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет в отношении периода работы с 21.08.1979 г. по 01.10.1980 г. на фабрике индпошива и ремонта одежды «Ательемод».

В решении указано, что принять данный период в целях пенсионного обеспечения без дополнительного подтверждения не представляется возможным, так как не читается оттиск печати работодателя на увольнении.

Истец полагает, что факт его работы в спорный период подтверждается совокупностью представленных им доказательств.

Признание за ним права на включение в стаж периода работы с 21.08.1979 г. по 01.10.1980 г. на фабрике индпошива и ремонта одежды «Ательемод» даст ему право на страховую пенсию по старости в 2026 году, в связи с чем он вынужден обратиться с настоящим исковым заявлением в суд.

Истец ФИО3, извещенный надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, в суд не явился, воспользовавшись своим правом, предусмотренным ст. 48 ГПК РФ, на ведение дела через представителя. При таких обстоятельствах, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Интересы ФИО3 в судебном заседании на основании нотариально удостоверенной доверенности представляла ФИО1, которая поддержала исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика Государственного учреждения – Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ставропольскому краю ФИО2 возражала против удовлетворения исковых требований по основаниям, изложенным в письменных возражениях, приобщенных к материалам дела.

Выслушав представителей истца и ответчика, исследовав представленные письменные доказательства, и оценив их в соответствии со ст. 67 ГПК РФ с учётом требований закона об их допустимости, относимости и достоверности как в отдельности, так и их взаимной связи в совокупности, с учётом их значимости для правильного разрешения дела, в виду установленных судом обстоятельств, считает, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом (часть I); государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом (часть 2). Установление условий назначения пенсий, в том числе правил исчисления стажа, относится, таким образом, к полномочиям законодателя.

В связи со вступлением в законную силу 01.01.2015 года Федерального закона от 28.12.2013 года № 400-ФЗ "О страховых пенсиях" и Федерального закона от 28.12.2013 года № 424-ФЗ "О накопительной пенсии" перестал применяться Федеральный закон от 17.12.2001 года № 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" за исключением норм, регулирующих исчисление размера трудовых пенсий и подлежащих применению в целях определения размеров страховых пенсий всоответствии с Федеральным законом N 400-ФЗ в части, не противоречащей Федеральному закону № 400-ФЗ.

Согласно ч. 1 ст. 4 названного закона, право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», при соблюдении ими условий, предусмотренных этим федеральным законом.

В соответствии со статьей 11 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части1 статьи 4 данного Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.Периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись лицами, указанными в части 1 статьи 4 Федерального закона № 400-ФЗ, за пределами территории Российской Федерации, включаются в страховой стаж в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации или международными договорами Российской Федерации, либо в случае уплаты страховых взносов в Социальный фонд Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года N167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации".

Согласно части 1 статьи 12 Федерального закона № 400-ФЗ в страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 11 указанного Федерального закона, засчитываются иные периоды, в том числе периоды ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности (пункт 3 части 1 статьи 12), периоды получения пособия по безработице. Периоды, предусмотренные частью 1 статьи 12, засчитываются в страховой стаж в том случае, если им предшествовали и (или) за ними следовали периоды работы и (или) иной деятельности (независимо от их продолжительности), указанные в статье 11 Федерального закона № 400-ФЗ (часть 2 статьи 12).

При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях»).

При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета (ч. 2 ст. 14 Федерального закона от28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях»)

В соответствии со статьей 14 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ и пунктами 10-11 Постановления Правительства РФ от 02.10.2014 N 1015 "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий" Периоды работы подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. В случае если в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета содержатся неполные сведения о периодах работы либо отсутствуют сведения об отдельных периодах работы, периоды работы подтверждаются документами, указанными в пунктах 11 - 17(1) настоящих Правил.

Документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

В силу ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 № 162 все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

При увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров.

По заявлению о корректировке сведений и внесении изменений в индивидуальный лицевой счет от 25.03.2025 ФИО3 территориальным органом СФР 02.04.2025 вынесено решение об отказе в корректировке сведений индивидуальный лицевой счет в отношении периода работы с 21.08.1979 по 01.10.1980 на Фабрике «Индпошива и ремонта одежды» УБОН г.Кировобада.

Причиной, послужившей для принятия решения об отказе в корректировке сведений индивидуального лицевого счета, явилось то, что сведения о работе не подтверждены (запись об увольнении с работы заверена печатью с не читаемым оттиском, следовательно, невозможно сделать вывод, печать какой организации проставлена на записи об увольнении).

В целях оказания содействия территориальным органом СФР направлен запрос в Министерство юстиции Азербайджанской Республики. В ответ на запрос поступил ответ, что сведения о работе не обнаружены.

При таких обстоятельствах, согласно возражений ответчика, право на страховую пенсию по старости у ФИО3 возникнет 25.09.2026, при наличии страхового стажа не менее 15 лет и величины ИПК не менее 30.

В соответствии с материалами дела, согласно Выписке из индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО3 зарегистрирован в системе обязательного пенсионного страхования 05 мая2010года, СНИЛС №

25 марта 2025 года ФИО3 обратился в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ставропольскому краю с заявлением о корректировке сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесении уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет.

Решением Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ставропольскому краю № РОКЛС/03600025-0000000256 от 02 апреля 2025 года ФИО3 было отказано в корректировке и внесении уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица.

В решении Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ставропольскому краю указано, что достоверность представленных заявителем сведений не подтверждена результатами проверки. Принять в целях пенсионного обеспечения без дополнительного подтверждения не представляется возможным, так как не читается оттиск печати работодателя на увольнении, что является нарушением положений пункта 4.1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 № 162, действовавшей на момент внесения в трудовую книжку записей о работе на данном предприятии. В целях оказания содействия в истребовании документов о стаже, специалистами Социального фонда направлен запрос №06-21099/25 от 04.03.2024 о подтверждении периода работы, в ответ на который поступило информационное письмо о том, что сведения о заработной плате и стаже работы указанного лица не обнаружены.

Разрешая исковые требования ФИО3, суд учитывает, что в спорный период трудовой деятельности истца порядок заполнения трудовой книжки регламентировался Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 № 162.

Согласно п. 1.1 Инструкции, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности рабочих и служащих. Трудовые книжки ведутся на всех рабочих и служащих государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций, проработавших свыше 5 дней, в том числе на сезонных и временных работников, а также на нештатных работников при условии, если они подлежит государственному социальному страхованию.

Заполнение трудовых книжек и вкладышей к ним производится на том языке, на котором ведется делопроизводство на данном предприятии, в учреждении, организации. В том случае, если делопроизводство ведется на языке союзной или автономной республики, то трудовая книжка заполняется одновременно на языке данной республики и на русском языке (п. 2.1 Инструкции).

Все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия, учреждения или организации после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении – в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения) (п. 2.3 Инструкции).

В соответствии с п. 2.10 Инструкции сведения о работнике записываются на первой странице (титульном листе) трудовой книжки. Фамилия, имя и отчество (полностью, без сокращения или замены имени и отчества инициалами) и дата рождения указываются на основании паспорта или свидетельства о рождении.

Согласно п. 2.11 Инструкции первую страницу (титульный лист) трудовой книжки подписывает лицо, ответственное за выдачу трудовых книжек, и после этого ставится печать предприятия, учреждения, организации (или печать отдела кадров),на котором впервые заполнялась трудовая книжка.

При увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров.

Если трудовая книжка заполнялась одновременно на языке союзной, автономной республики, автономной области, автономного округа и на официальном языке СССР, то заверяются оба текста (п. 4.1 Инструкции).

Как усматривается из трудовой книжки серии ИТ-I № от 23.10.1980 года, оформленной на имя ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, истец 21.08.1979 г. принят на работу в качестве ученика портного по шитью мужской верхней одежды в ателье мод № 3 Фабрики «Индпошива и ремонта одежды» УБОН г. Кировабада. 30.06.1980 года имеется запись о переводе портным по шитью мужской верхней одежды в ателье мод № 3. Согласно записи от 01.10.1980 года освобожден от занимаемой должности, в виду призыва в ряды СА. Запись об увольнении истца с работы заверена подписью директора.

Судом у представителя истца истребован для обозрения в судебном заседании оригинал трудовой книжки. На титульном листе трудовой книжки ИТ-I № от 23.10.1980 года проставлена печать организации, в которую истец был принят, - Фабрики «Индпошива и ремонта одежды» УБОН г. Кировабада. Оттиск печати на титульном листе трудовой книжки читается четко, просматривается наименование организации: «Главное управление бытового обслуживания населения Азерб.ССР. Кировабадское управление бытового обслуживания населения. Фабрика индпошива одежды». На записях о приеме на работу и переводе на должность текст оттиска печати частично прочитывается. Оттиск печати на записи об увольнении не читается, однако размер оттискасоответствует ранее проставленным оттискам печати работодателя в трудовой книжке истца.

Принимая в качестве доказательства, подтверждающего спорный период работы, трудовую книжку истца, как основного документа о трудовой деятельности и трудовом стаже, каковым, в силу статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации, и является трудовая книжка установленного образца, суд учитывает то обстоятельство, что истец не несет ответственность за заполнение работодателем трудовой книжки, неточности и ошибки работодателя, допущенные при заполнении трудовой книжки работника, равно как истец не несет ответственность за несдачу организацией документов на хранение в архив.

Ненадлежащее исполнение в указанной части работодателем требований трудового законодательства не должно повлечь за собой отрицательные последствия для истца, тем более что спорные записи в его трудовой книжке, надлежащими доказательствами ответчиком не опровергнуты.

Факт работы ФИО3 в спорный период времени в ателье мод № 3 Фабрики «Индпошива и ремонта одежды» УБОН г. Кировабада подтверждается также совокупностью иных доказательств, представленных истцом.

В военном билете НЗ №, выданном ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, Кировабадским городским военным комиссариатом Азерб.ССР 27.10.1980 года, в общих сведениях указано: в графе 5. «образование»: окончил 10 классов в 1979 году; в графе 6указана основная гражданская специальность – портной; в графе 12. – демобилизован ДД.ММ.ГГГГ. В учетно-послужной карточке к военному билету НЗ № данные сведения в графах 8. и 9. совпадают с соответствующими записями в военном билете. В графе 10.«место работы» указано - Ателье № 3.

Следующая после увольнения из Фабрики «Индпошива и ремонта одежды» запись в трудовой книжке ИТ-I № ФИО3 – запись о принятии на работу учеником токаря на завод «Сириус» произведена 17.03.1983 года.

Периоды работы истца наАбовянском заводе «Сириус» с 17.03.1983 г. по 13.09.1988 г. и с 13.01.1989 г. по 25.07.1991 г. подтверждены архивными справками о трудовом стаже и размере заработной платы от 28.06.2024 г., выданными Национальным архивом Армении.

Указанные периоды работы истца на Абовянском заводе «Сириус», занесенные в его трудовую книжку, приняты ответчиком при подсчете страхового стажа ФИО3 для определения права на страховую пенсию.

Проанализировав представленные доказательства, суд приходит к выводу, что факт работы истца в должности портного по пошиву мужской верхней одежды в ателье мод № 3 Фабрики «Индпошива и ремонта одежды» УБОН г. Кировабада с 21.08.1979 года по 01.10.1980 годанашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства.

Как следует из ответа Министерства юстиции Азербайджанской Республики от 06.05.2024 года №, полученного по запросу Министерства юстиции Российской Федерации, в связи с обращением ФИО3 об истребовании справки о трудовой деятельности и размере заработной платы, согласно информации Государственного Фонда социальной защиты в подчинении Министерства труда и социальной защиты населения Азербайджанской Республики, сведения о заработной плате и стаже работы указанного лица, не обнаружены. В связи с этим выдача истребуемой справки не представляется возможной.

Поскольку в соответствии со ст.ст. 264, 265 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, в том числе и факты трудовой деятельности, при невозможности получения истцом в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, суд считает возможным удовлетворить заявленное требование и установить факт осуществления ФИО3 трудовой деятельности в должностипортного по пошиву мужской верхней одежды в ателье мод № 3 Фабрики «Индпошива и ремонта одежды» УБОН г. Кировабада с 21.08.1979 года по 01.10.1980 года.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 к Отделению фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ставропольскому краю об установлении факта работы, возложении обязанности произвести корректировку сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внести на индивидуальный лицевой счет период работы, - удовлетворить.

Установить факт работы ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, в должности портного по пошиву мужской верхней одежды в ателье мод № 3 Фабрики «Индпошива и ремонта одежды» УБОН г. Кировабада с 21.08.1979 года по 01.10.1980 года.

Обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ставропольскому краю произвести корректировку сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внести на индивидуальный лицевой счет Акопяна Дживана Альбертовичапериод работы с 21.08.1979 года по 01.10.1980 годав должности портного по пошиву мужской верхней одежды в ателье мод № 3 Фабрики «Индпошива и ремонта одежды» УБОН г. Кировабада

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Ставропольский краевой суд через Георгиевский городской суд Ставропольского края.

Судья О.В. Воронина

(Мотивированное решение изготовлено 03 сентября 2025 года).