Решение № 2-3137/2025 2-3137/2025~М-1204/2025 М-1204/2025 от 3 июля 2025 г. по делу № 2-3137/2025

Дело № 2-3137/2025


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

25 июня 2025 года Индустриальный районный суд города Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Любимовой И. А.,

при секретаре Кокиной О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело

по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Легенда»

о признании незаконным бездействия, о направлении документов и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился с иском к ответчику, в котором просил:

- признать незаконным бездействие по выдаче ФИО1 по заявлению от 07.02.2025 года документов, связанных с работой;

- обязать ООО «Легенда» направить ФИО1 документы, связанные с работой: надлежащим образом заверенную копию приказа об увольнении, справку о доходах по форме 2-НДФЛ за весь период работы в двух экземплярах, табель учета рабочего времени за весь период работы с 01.02.2024 по 07.02.2025 года;

- взыскать в счет компенсации причиненного морального вреда 20 000 рублей;

- взыскать расходы на оплату услуг представителя 15 000 рублей,

мотивируя требования тем, что с 01.02.2024 по 07.02.2025 года ФИО1 работал в ООО «Легенда» в должности руководителя строительства; 07.02.2025 года трудовой договор расторгнут по инициативе работника; 07.02.2025 года истец вручил ответчику письменное заявление, в котором просил направить ему копии документов, связанных с работой, но до настоящего момента документы не выданы, в связи с чем права ФИО1 нарушены и ему причинен моральный вред.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель истца в судебное заседание не явилась, извещена надлежаще – под роспись в листе извещения; в судебном заседании 26.05.2025 года настаивала на удовлетворении исковых требований по основаниям, в нем изложенным, ссылаясь на то, что требования истца до настоящего времени не исполнены, документы ответчиком истцу не представлены.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, представил письменный отзыв на исковое заявление, в котором просил отказать истцу в удовлетворении исковых требований.

Исследовав письменные материалы дела, и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о наличии оснований для частичного удовлетворения заявленных требований.

Статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлен общий порядок оформления прекращения трудового договора.

Частью 1 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

В силу части 3 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с названным кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 этого кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В силу части 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Перечень документов, перечисленных в части 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации, не является исчерпывающим, помимо прямо указанных в указанной норме работодатель обязан по письменному заявлению работника выдать ему и другие документы, связанные с его трудовой деятельностью.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из представленных документов следует, что 01.02.2024 года между ФИО1 и ООО «Легенда» был заключен трудовой договор ***ТД, который расторгнут по инициативе работника 07.02.2025 года.

07.02.2025 года ООО «Легенда» от ФИО1 получено заявление в о предоставлении надлежащим образом заверенной копии приказа об увольнении, справки о доходах по форме 2-НДФЛ за весь период работы в двух экземплярах, табеля учёта рабочего времени за весь период работы с 01.02.2024 по 07.02.2025 года /л.д.12/.

По смыслу взаимосвязанных положений статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации о регулировании Трудовым кодексом Российской Федерации трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений и статьи 62 данного кодекса, правом получения от работодателя документов, связанных с работой, либо их надлежащим образом заверенных копий также обладают и работники, с которыми трудовые отношения были прекращены.

При этом из приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации следует, что законом на работодателя возложена обязанность выдать работнику безвозмездно по его письменному заявлению документы, связанные с работой, или их надлежащим образом заверенные копии и установлен срок для выполнения этой обязанности, а именно: документы или их надлежащим образом заверенные копии должны быть выданы работодателем работнику не позднее трех рабочих дней с момента получения от работника соответствующего заявления.

Перечень подлежащих выдаче работнику документов, изложенный в статье 62 Трудового кодекса Российской Федерации, исчерпывающим не является. Помимо названных в статье 62 Трудового кодекса Российской Федерации документов работодатель по письменному требованию работника обязан выдать ему и другие документы, связанные с работой. При этом работник не обязан обосновывать причину нуждаемости в этих копиях документов, связанных с работой.

Как следует из почтовой квитанции, ответчик направил ФИО1 документы: заверенную копию приказ об увольнении, табель учета рабочего за весь период работы и справку 2-НДФЛ за весь период работы, только 24.03.2025 года, т.е. истечении 45 дней /л.д.44/.

Таким образом, суд приходит к выводу, что действия работодателя по направлению истцу документов по истечении установленного законом срока, являются незаконными и нарушающими права работника.

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В абзаце 4 пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указано, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая нарушение прав работника по вине работодателя, отсутствие доказательств, что незаконные действия работодателя повлекли для истца негативные последствия, суд, с учетом так же принципов разумности и справедливости, определяет размер компенсации в 1000 рублей.

Статьей 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определено, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

К издержкам, связанным с рассмотрением дела статьей 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации отнесены, в том числе расходы на оплату услуг представителей и иные расходы, признанные судом необходимыми.

В соответствие с ч.1 ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (п.12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 1 от 21.01.2016).

В подтверждение расходов на оплату услуг представителя, ФИО1 представлен чек от 06.03.2025 года об оплате за составление искового заявления и представление интересов истца в суде первой инстанции 15 000 рублей /л.д.14/.

С учетом категории спора, конкретных обстоятельств дела, проделанной представителем истца работы в виде составления искового заявления, и участия в одном судебном заседании 26.05.2025 года, суд взыскивает за услуги представителя 1 000 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК Российской Федерации с ответчика в бюджет городского округа – города Барнаула следует взыскать государственную пошлину в размере 3 000 рублей, от уплаты которой истец при подаче иска освобожден законом.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Легенда» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (СНИЛС *** компенсацию морального вреда 1 000 рублей и расходы на помощь представителя 1 000 рублей, всего 2 000 рублей.

В удовлетворении остальной части заявленных требований – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Легенда» (ИНН <***>) в бюджет городского округа – города Барнаула государственную пошлину 3 000 рублей.

Решение может быть обжаловано лицами, участвующими в деле, в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья подпись И.А. Любимова

Мотивированное решение изготовлено 4 июля 2025 года.

КОПИЯ ВЕРНА

Судья И.А. Любимова

Секретарь судебного заседания О.В. Кокина

Подлинник решения подшит в дело № 2-3137/2025 Индустриального районного суда г. Барнаула

Решение не вступило в законную силу 04.07.2025 года.

Секретарь судебного заседания О.В. Кокина