Решение № 12-322/2017 от 30 мая 2017 г. по делу № 12-322/2017

<данные изъяты> № 12-322/2017


РЕШЕНИЕ

г. Екатеринбург 31 мая 2017 года

Судья Ленинского районного суда г. Екатеринбурга Белых А.С.,

рассмотрев жалобу ФИО1, действующей в интересах ООО «Моллино Менеджмент», на постановление государственного инспектора труда государственной инспекции труда в Свердловской области Т. <данные изъяты> вынесенное по ч.6 ст.5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях

установил:

ООО «Моллино Менеджмент» допустило невыплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния.

Так в ходе внеплановой проверки соблюдения трудового законодательства ООО «Моллино Менеджмент», проведенной в период с 13.02.2017 по 07.03.2017 по адресу: г.Екатеринбург, <адрес> выявлены следующие обстоятельства.

31.01.2017 года прекращен трудовой договор между ООО «Моллино Менеджмент» и работником М. При этом, в нарушение ч.1 ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации, окончательный расчет произведен с М. 06.02.2017 года. Кроме того, в нарушение ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, М. не начислена и не выплачена компенсация за нарушение сроков выплаты расчета при увольнении.

За данные нарушения ООО «Моллино Менеджмент» привлечено к административной ответственности по ч.6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях с назначением наказание в виде административного штрафа в размере 40 000 рублей.

В жалобе ФИО1, действующая в интересах ООО «Моллино Менеджмент», не оспаривая фактических обстоятельств, просит постановление должностного лица изменить, назначить наказание в виде предупреждения, ввиду малозначительности правонарушения. В обоснование жалобы указывает, что период просрочки выплаты причитающихся работнику сумм носит непродолжительный характер. Просрочка в выплате связана с приостановкой деятельности по счетам юридического лица.

В судебном заседании ФИО1, действующая, в интересах ООО «Моллино Менеджмент», доводы жалобы поддержала в полном объеме. Дополнительно пояснила, что в связи с непродолжительным сроком невыплаты работнику причитающейся заработной платы, последнему не причинен какой-либо ущерб, не возникла угроза причинения вреда его жизни или здоровью. В настоящее время М. начислена компенсация за нарушение сроков выплаты расчета при увольнении, которая будет выплачена при наличии такой финансовой возможности.

Государственный инспектор труда государственной инспекции труда Свердловской области Т. в судебном заседании пояснила, нарушение прав работника на оплату труда носит существенный характер, ставит работника в затруднительное материальное положение. В связи с чем полагала, что оснований для признания правонарушения малозначительным не имеется, просила постановление оставить без изменения, жалобу без удовлетворения. Также пояснила, что фактически правонарушения выявлены по адресу: г.Екатеринбург, <адрес>, проверка проводилась по указанному адресу по месту фактического нахождения юридического лица.

Заслушав участников процесса, исследовав дело об административном правонарушении, судья приходит к выводу о том, что постановление должностного лица является законным и обоснованным.

Из протокола об административном правонарушении следует, что в ходе внеплановой проверки соблюдения трудового законодательства ООО «Моллино Менеджмент», проведенной в период с 13.02.2017 по 07.03.2017 по адресу: г.Екатеринбург, <адрес> выявлены следующие обстоятельства. 31.01.2017 года прекращен трудовой договор между ООО «Моллино Менеджмент» и работником М. При этом, в нарушение ч.1 ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации, окончательный расчет произведен с М.06.02.2017 года. Кроме того, в нарушение ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, М. не начислена и не выплачена компенсация за нарушение сроков выплаты расчета при увольнении.

Аналогичные обстоятельства отражены в акте проверки от 07.03.2017 года, предписании об устранении нарушений норм трудового законодательства.

Внеплановая проверка проведена на основании распоряжения заместителя руководителя государственной инспекции труда в Свердловской области в связи с обращением М. о нарушении ООО «Моллино Менеджмент» его трудовых прав, в частности о невыплате заработной платы в день увольнения.

Согласно трудовому договору <данные изъяты> М. принят на работу в ООО «Моллино Менеджмент» на должность электрослесаря с выполнением функций лифтера и машиниста эскалатора. М. уволен на основании приказа от 31.01.2017.

В соответствии с расчетными листками, платежным ордером <данные изъяты>, окончательный расчет произведен с М. 06.02.2017 года. При этом, на момент проведения проверки М. не начислена и не выплачена компенсация за нарушение сроков выплаты расчета при увольнении.

В силу ст.2 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предпринимательской является самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг лицами, зарегистрированными в этом качестве в установленном законом порядке.

Согласно положениям ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Исследованными в судебном заседании материалами дела установлено, что ООО «Моллино Менеджмент» при увольнении работника М. не выплатило в день увольнения последнего все положенные ему суммы. М. на момент проведения проверки не начислена и не выплачена компенсация за нарушение сроков выплаты расчета при увольнении. Данные обстоятельства защитником юридического лица также не оспорены.

Вышеприведенными доказательствами, полученными в соответствии с требованиями норм административного законодательства, подтверждается, что ООО «Моллино Менеджмент» допустило невыплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния.

Действия ООО «Моллино Менеджмент» правильно квалифицированы по ч.6 ст.5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Наказание назначено в соответствии с требованиями административного законодательства, в пределах санкции статьи, не является максимальным.

Оснований для освобождения ООО «Моллино Менеджмент» от административной ответственности не установлено.

Нарушения, допущенные ООО «Моллино Менеджмент», связаны с нарушением трудовых прав работника, гарантированных Конституцией Российской Федерации, в связи с чем оснований для признания их малозначительными не имеется.

Каких-либо существенных нарушений норм Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, влекущих отмену или изменение постановления должностного лица, не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь п.1 ч.1 ст. 30.7 Кодекса РФ об административных правонарушениях, судья

решил:

постановление государственного инспектора труда государственной инспекции труда в Свердловской области Т. <данные изъяты>, вынесенное по ч.6 ст.5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, в отношении ООО «Моллино Менеджмент» оставить без изменения, жалобу защитника ООО «Моллино Менеджмент» - без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение 10 суток с момента получения его копии.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Судья А.С. Белых

<данные изъяты>

<данные изъяты>