Решение № 2-433/2017 2-433/2017~М-355/2017 М-355/2017 от 9 августа 2017 г. по делу № 2-433/2017

Дело № 2-433/2017 г.


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ФИО1 10.08.2017 г.

Вяземский районный суд Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи Толызенковой Л.В.

при секретаре Лифенцевой В.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2, ФИО3 к индивидуальному предпринимателю ФИО4 о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2, ФИО3 обратились в суд с иском к ИП ФИО5 о взыскании заработной платы в размере 11414 руб. в пользу каждого истца. Мотивируя тем, что истцы осуществляли трудовую деятельность у ответчика в магазине «Сатурн» в должности продавец продовольственных товаров. На основании приказов от 05.03.2017 г. № 3 и № 7 истцы уволены на основании ст. 81 ч.1 п. 2 ТК РФ в связи с сокращением численности (штата) работников индивидуального предпринимателя. В нарушение ст. 178 ТК РФ истцам не была выплачена заработная плата за третий месяц после увольнения, поскольку истцы после увольнения в двухнедельный срок обратились в Центр занятости населения и не были трудоустроены.

В судебном заседании 09.08.2017 г. истцы иск поддержали, считают, что ответчик каждому истцу обязан выплатить указанную выше сумму на основании Соглашения о минимальной заработной плате в Хабаровском крае между Хабаровским краевым объединением работодателей «Союз работодателей Хабаровского края» и Правительством Хабаровского края от 24.03.2016 г.

Ответчик ФИО4 исковые требования признала в части выплаты каждому истцу заработной платы в размере 8500 рублей, ссылаясь на то, что к указанному Соглашению она не присоединялась.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд считает иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В судебном заседании установлено, что истцы состояли в трудовых отношениях с ИП ФИО6 с 03.10.2006 г. по 05.03.2017 г. С истцами прекращен трудовой договор по основанию, предусмотренному ст. 81 ч.1 п. 2 ТК РФ. ФИО2, ФИО3 в двухнедельный срок со дня увольнения обратились в ЦЗН г. Вяземский и не были трудоустроены в течение 3-го месяца со дня увольнения.

Сумма невыплаченной каждому истцу заработной платы составляет 8500 рублей.

Доводы истцов о том, что с ответчика должна быть взыскана заработная плата в размере 11414 руб. в пользу каждого истца, необоснованны, поскольку истцы не представили суду доказательств о присоединении ответчика к указанному Соглашению от 24.03.2016 г.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Иск ФИО2, ФИО3 удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО4 в пользу ФИО2 8500 рублей, в пользу ФИО3 8500 рублей.

В остальной части в удовлетворении иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Вяземский районный суд в течение месяца со дня его принятия.

Судья: Толызенкова Л.В.