Решение № 2-407/2025 2-407/2025(2-4868/2024;)~М-3999/2024 2-4868/2024 М-3999/2024 от 15 мая 2025 г. по делу № 2-407/2025

<данные изъяты>

<данные изъяты>


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 апреля 2025 года город Пермь

Ленинский районный суд г.Перми в составе:

председательствующего судьи Будиловой О.В.,

при секретаре ФИО3,

с участием истца ФИО2,

представителей ответчика ФИО4, ФИО5, действующих на основании доверенностей,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Министерству культуры Пермского края о взыскании задолженности денежного содержания, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО2 обратился в суд с иском к Министерству культуры Пермского края (далее по тексту также Министерство) о взыскании суммы премии за выполнение особо важны и сложных заданий по итогам ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. (так указано в иске), компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб. (л.д.2-9 том 1).

В обоснование заявленных требований истец указал, что с 01.08.2022г. замещает должность государственной гражданской службы Пермского края в Министерстве культуры Пермского края по должности консультанта отдела управления имуществом и реализации инвестиционных проектов на основании служебного контракта № от 01.08.2022г. Ему (истцу) стало известно о нарушении ответчиком права на выплату в полном размере справедливой заработной платы (денежного содержания), ему (истцу) была выдана копия расчетного листка за декабрь 2023г., согласно которому выплачена премия за выполнение особо важных и сложных заданий по итогам ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. Выплата указанной суммы была произведена в декабре 2023г. Он (истец) никаких действий, влекущих лишение его части премии, не совершал, оснований лишения части премии до <данные изъяты> руб. у ответчика отсутствовали. Лишение его (истца) части премии не было вызвано объективными причинами, не было связано с деловыми качествами работника. Он (истец) считает лишение его части премии результатом конфликта с заместителем министра культуры Пермского края ФИО6, дискриминацией по отношению к нему (истцу) по основаниям, не связанным с деловыми качествами работника. Размер денежного содержания (так указано в иске) у ответчика по аналогичным должностям государственной гражданской службы (должности консультанта) составляет 10 900 руб. В связи с лишением премии он (истец) испытывает моральные и нравственные страдания, выражающиеся в переживании, ухудшении сна, чувстве несправедливости, невозможности обеспечить достойное существование, необходимости обращаться в суд за защитой своих трудовых прав.

Истец в судебном заседании поддержал исковые требования по доводам и основаниям, указанным в иске, дополнительно пояснил, что просит взыскать с ответчика премию по итогам работы за 4 квартал 2023г. в сумме <данные изъяты> руб. в соответствии с приложенным к иску расчетом, в просительной части иска в указании суммы взыскания <данные изъяты> руб. допущена опечатка.

Представители ответчика в судебном заседании исковые требования не признали, поддержала доводы письменных возражений на иск (л.д.64-69, 211 том 1).

Заслушав объяснения истца, представителей ответчика, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к выводу, что иск удовлетворению не подлежит на основании следующего.

Отношения, связанные с поступлением на государственную гражданскую службу Российской Федерации, ее прохождением и прекращением, а также с определением правового положения (статуса) федерального государственного гражданского служащего и государственного гражданского служащего субъекта Российской Федерации, являются предметом регулирования Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее – Федеральный закон №79-ФЗ) (ст.2).

В силу ст.73 Федерального закона №79-ФЗ Федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, применяются к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной настоящим Федеральным законом.

В соответствии с положениями ст.50 Федерального закона №79-ФЗ оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы (ч.1).

Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее - должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, или классным чином юстиции, или дипломатическим рангом (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты) (ч.2).

В силу ч.5 ст.50 Федерального закона №79-ФЗ к дополнительным выплатам относятся: 1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе; 2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы в размере до 200 процентов этого оклада; 3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации; 4) премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента (максимальный размер не ограничивается); 5) ежемесячное денежное поощрение; 6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих.

Согласно ч.10 статьи 50 Федерального закона №79-ФЗ гражданским служащим производятся другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

На основании ч.1 ст.1 Закона Пермского края от ДД.ММ.ГГГГ №-КЗ "О государственной гражданской службе Пермского края" (далее – Закон Пермского края №-КЗ) настоящий Закон в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными законами "О системе государственной службы Российской Федерации" и "О государственной гражданской службе Российской Федерации" определяет особенности организации и правового регулирования государственной гражданской службы Пермского края.

В соответствии с ч.1 ст.12 указанного Закона оплата труда гражданского служащего края производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы края, в соответствии с законом Пермского края.

Согласно ч.2 ст.12 Закона Пермского края №-КЗ денежное содержание гражданского служащего края состоит из месячного оклада гражданского служащего края в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы края (далее - должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего края в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы края (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего края (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).

На основании ч.6 ст.12 Закона Пермского края №-КЗ к дополнительным выплатам относятся: 1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе; 2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы в размере до 200 процентов этого оклада; 3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации; 4) премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий (максимальный размер не ограничивается); 5) ежемесячное денежное поощрение; 6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих края.

Согласно ч.7 ст.12 Закона Пермского края №-КЗ порядок выплаты ежемесячной надбавки за особые условия государственной гражданской службы, премий, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий, и материальной помощи за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих края определяется представителем нанимателя.

Общие условия выплаты ежемесячной надбавки за особые условия государственной гражданской службы, премий, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий, материальной помощи за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих края устанавливаются нормативными правовыми актами губернатора края.

Указом Губернатора Пермского края от ДД.ММ.ГГГГ № "О ежемесячном денежном поощрении, премировании, ежемесячной надбавке к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы, материальной помощи и единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим Пермского края" утвержден Порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения и общие условия выплаты премий по результатам работы за квартал и год государственным гражданским служащим Пермского края (далее – Порядок), в соответствии с п.2 которого ежемесячное денежное поощрение (далее - денежное поощрение), премия по результатам работы за квартал и год (далее - премия) назначаются по результатам профессиональной служебной деятельности гражданского служащего за истекший месяц, квартал, год соответственно (далее - расчетный период).

В силу п.3 указанного Порядка денежное поощрение, премия назначаются в фиксированной сумме, в процентном либо кратном отношении к окладу денежного содержания в пределах средств фонда оплаты труда гражданских служащих государственного органа Пермского края и максимальным размером не ограничиваются.

Конкретный размер денежного поощрения, премии определяется в зависимости от результатов профессиональной служебной деятельности гражданского служащего за расчетный период, которые оцениваются по следующим критериям: соблюдение служебной дисциплины, в том числе своевременность, полнота и качество исполнения должностных обязанностей, исполнения документов и поручений руководителей; степень достижения запланированных на расчетный период результатов профессиональной служебной деятельности гражданского служащего; личный трудовой вклад в общие результаты деятельности государственного органа Пермского края, его структурного подразделения, состояние подведомственной сферы; сложность и важность решаемых профессиональных служебных задач; уровень профессионализма, инициативность и творческий подход к исполнению должностных обязанностей.

Пунктом 5 Порядка предусмотрено, что показателем назначения гражданскому служащему премии является достижение запланированных на расчетный период результатов профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, установленных на расчетный период показателей результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

Согласно п.6 Порядка решение о назначении, размере и выплате денежного поощрения, премии принимается представителем нанимателя на основе индивидуальной оценки профессиональной служебной деятельности гражданского служащего за расчетный период и оформляется правовым актом представителя нанимателя.

В соответствии с п.9 Порядка денежное поощрение и выплата премии гражданским служащим в государственном органе Пермского края производятся на основании положения о ежемесячном денежном поощрении и премировании по результатам работы за квартал и год государственных гражданских служащих Пермского края в государственном органе Пермского края, утверждаемого представителем нанимателя в соответствии с настоящим Порядком.

Представитель нанимателя в соответствующем положении вправе конкретизировать установленный порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения, премии, в частности, установить базовые размеры выплачиваемых в государственном органе денежного поощрения, премий, показатели повышения и снижения установленных базовых размеров денежного поощрения, премии с учетом пунктов 3-5 настоящего Порядка, определить процедуру назначения денежного поощрения, премии в государственном органе Пермского края.

В соответствии с указанными нормативными правовыми актами приказом министра культуры Пермского края от 02.03.2017г. №СЭД-27-01-10-109 «О материальном стимулировании профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих <Адрес> в Министерстве культуры Пермского края» утверждено Положение о выплате ежемесячного денежного поощрения, премий по результатам работы за квартал и год государственным гражданским служащим Пермского края в Министерстве культуры Пермского края (далее – Положение о выплате) (л.д.17-32 том 1).

Согласно п.2 указанного Положения (с учетом изменений, внесенных приказом Министерства культуры Пермского края от 25.01.2021г. № ежемесячное денежное поощрение (далее – денежное поощрение), премия по результатам работы за квартал и год (далее – премия) назначаются по результатам профессиональной служебной деятельности гражданского служащего за истекший месяц, квартал, год соответственно (далее – расчетный период) с учетом фактически отработанного времени в расчетном периоде.

Премия назначается в процентом либо кратном отношении к окладу денежного содержания в пределах фонда оплаты труда гражданских служащих и максимальным размером не ограничивается (п.3 Положения).

В соответствии с п.4 Положения о выплате конкретный размер денежного поощрения, премии определяется в зависимости от результатов профессиональной служебной деятельности гражданского служащего за расчетный период, которые оцениваются по следующим критериям: соблюдение служебной дисциплины, в том числе своевременность, полнота и качество исполнения должностных обязанностей, исполнения документов и поручений руководителей; степень достижения запланированных на расчетный период результатов профессиональной служебной деятельности гражданского служащего; личный трудовой вклад в общие результаты деятельности Министерства, структурного подразделения Министерства, состояние подведомственной сферы; сложность и важность решаемых профессиональных служебных задач; уровень профессионализма, инициативность и творческий подход к исполнению должностных обязанностей.

Согласно п.6 Положения о выплате показателем назначения гражданскому служащему премии является достижение запланированных на расчетный период результатов профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, установленных на расчетный период показателей результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, соблюдение служебной дисциплины и выполнение должностных обязанностей.

Основанием неназначения премии гражданскому служащему является: недостижение запланированных на расчетный период результатов профессиональной служебной деятельности, показателей результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, установленных на расчетный период, нарушение служебной дисциплины, несвоевременное, неполное и некачественное выполнение должностных обязанностей, решение представителя нанимателя на основании соответствующей рекомендации комиссии по проведению служебной проверки, комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Пермского края и урегулированию конфликта интересов при наличии факта совершения гражданском служащим дисциплинарного проступка, установленного по результатам проверки; прекращение или расторжение служебного контракта, освобождение от замещаемой должности государственной гражданской службы Пермского края в связи с увольнением с государственной гражданской службы Пермского края или переводом в другой государственный орган Пермского края гражданского служащего, отработавшего неполный расчетный период; отсутствие в фонде оплаты труда средств на выплату гражданским служащим премии за соответствующий расчетный период. Неназначение премии по указанному основанию в отношении отдельных гражданских служащих не допускается.

Согласно п.7 Положения решение о назначении, размере и выплате денежного поощрения, премии принимается министром культуры Пермского края на основе индивидуальной оценки профессиональной служебной деятельности гражданского служащего за расчетный период и оформляется приказом Министерства.

В силу ч.7 ст.11 Трудового кодекса РФ на государственных служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной службе и муниципальной службе.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом из письменных доказательств по делу установлено, что на основании служебного контракта № о прохождении государственной гражданской службы Пермского края и замещении должности государственной гражданской службы Пермского края от 01.08.2022г., заключенного между министром культуры Пермского края (представитель нанимателя) и ФИО2 (гражданский служащий) (л.д.13-16 том 1), истец с ДД.ММ.ГГГГ назначен на государственную гражданскую службу Пермского края в должности консультанта отдела управления имуществом и реализации инвестиционных проектов Министерства (л.д.12 том 1).

В соответствии с п.10 служебного контракта гражданскому служащему устанавливается денежное содержание, которое состоит из: месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью государственной гражданской службы Пермского края (должностного оклада); месячного оклада в соответствии с присвоенным классным чином государственной гражданской службы Пермского края (оклад за классный чин); ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе; ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы; ежемесячного денежного поощрения; премии по результатам работы за квартал и год; премии за выполнение особо важных и сложных заданий; единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи; других выплат, предусмотренных соответствующими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами.

Согласно п.1.4 должностного регламента консультанта отдела по управлению имуществом и реализации инвестиционных проектов Министерства культуры Пермского края от 17.04.2019г. консультант непосредственно подчиняется начальнику отдела по управлению имуществом и реализации инвестиционных проектов Министерства культуры Пермского края (л.д.132-139 том 1).

В соответствии с приказом Министерства культуры Пермского края от 25.12.2023г. № «О премировании государственных гражданских служащих Пермского края в Министерстве культуры Пермского края за выполнение особо важных и сложных заданий по итогам 4 квартал 2023г.» (л.д.212, 213 том 1, расчетным листком истца за декабрь 2023г. (л.д.17 том 1) ФИО2 установлена и выплачена премия по результатам работы за 4 квартал 2023 года в размере 5 461, 60 руб.

Как следует из табеля учета использования рабочего времени за декабрь 2023г., в рассматриваемом расчетном периоде ФИО2 находился на листке нетрудоспособности с 02.11.2023г. по 11.12.2023г. (л.д.217 том 1).

Из объяснений представителей ответчика в судебной заседании, письменных возражений ответчика, в которых приведен анализ профессиональной служебной деятельности истца за расчетный период - 4 квартал 2023 года, представленного расчета размера премии следует, что решение о назначении конкретного размера премии истца по результатам работы за 4 квартал 2023 года принято министром культуры Пермского края на основе индивидуальной оценки профессиональной служебной деятельности ФИО2, с учетом фактически отработанного времени в расчетном периоде, в пределах фонда оплаты труда государственных гражданских служащих за расчетный период (л.д.115, 116 том 2).

Поскольку п.4 Положения о выплате установлены единые критерии определения размера как ежемесячного денежного поощрения государственных гражданских служащих Министерства, так и премии по результатам работы за квартал, постольку индивидуальная оценка профессиональной служебной деятельности ФИО2 за 4 квартал 2023г. была определена исходя из результатов профессиональной служебной деятельности истца за каждый из месяцев, входящих в 4 квартал 2023г., то есть за октябрь, за ноябрь, за декабрь 2023 года соответственно.

В судебном заседании истец пояснил, что не оспаривает определенный министром культуры Пермского края и выплаченный ему размер ежемесячного денежного поощрения за декабрь 2023 г. (л.д.57 том 1), не согласен с размером ежемесячного денежного поощрения за октябрь 2023г., за ноябрь 2023г., в связи с чем ранее обратился с соответствующим иском в суд.

Из материалов дела следует, что решением Ленинского районного суда <Адрес> от 20.01.2025г. по гражданскому делу по иску ФИО2 к Министерству культуры Пермского края о взыскании ежемесячного денежного поощрения за октябрь 2023г., за ноябрь 2023г., взыскании компенсации морального вреда в удовлетворении исковых требований отказано (л.д.111-114 том 2).

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Пермского краевого суда от 17.04.2025г. решение Ленинского районного суда <Адрес> от 20.01.2025г. оставлено без изменения, апелляционная жалоба истца ФИО2 - без удовлетворения.

В силу ч.2 ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Таким образом, вступившим в законную силу решением суда, имеющим в соответствии с ч.2 ст.61 ГПК РФ преюдициальное значение при разрешении настоящего спора, установлено, что при определении размера ежемесячного денежного поощрения ФИО2 за октябрь 2023г., за ноябрь 2023г. ответчиком были полностью учтены своевременность, полнота и качество исполнения должностных обязанностей, исполнения документов и поручений руководителя; степень достижения запланированных на расчетный период результатов профессиональной служебной деятельности гражданского служащего; личный трудовой вклад в общие результаты деятельности Министерства, структурного подразделения Министерства; объем, сложность и важность решаемых профессиональных служебных задач; уровень профессионализма, инициативность и творческий подход к исполнению должностных обязанностей; размер ежемесячного денежного поощрения за спорный период определен на основе оценки объема, важности и сложности выполнения истцом в расчетном периоде должностных обязанностей, личного трудового вклада истца в результат коллективного труда, при этом отсутствие у истца в спорный период дисциплинарных взысканий и соблюдение им служебной дисциплины не свидетельствует о наличии у представителя нанимателя безусловной обязанности определять размер указанной выплаты в максимально возможном размере без индивидуальной оценки профессиональной служебной деятельности истца в каждый расчетный период.

Конкретный размер ежемесячного денежного поощрения за октябрь и за ноябрь 2023г. был определен ответчиком с учетом общего количества подготовленных истцом документов в каждом из спорных периодов, а также с учетом того, что большая часть подготовленных истцом проектов документов не соответствовала установленным требованиям к качеству исполнения служебных обязанностей, в связи с чем неоднократно направлялись на доработку в процессе согласования.

Оценив в соответствии со ст.67 ГПК РФ представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО2 о взыскании задолженности денежного содержания удовлетворению не подлежат в связи с отсутствием правовых оснований для определения задолженности ответчика перед ФИО2 по выплате премии по результатам работы за 4 квартал 2023 года и, соответственно, взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по указанной премии в сумме 5 438, 40 руб.

Из установленных фактических обстоятельств дела объективно следует вывод, что ответчиком размер премии по итогам работы за 4 квартал 2023г. консультанту ФИО2 определен на основе индивидуальной оценки профессиональной служебной деятельности гражданского служащего за расчетный период с учетом фактически отработанного времени в расчетном периоде, в пределах фонда оплаты труда государственных гражданских служащих за расчетный период, оформлен приказом министра культуры Пермского края от 25.12.2023г., то есть в полном соответствии с положениями указа Губернатора Пермского края от ДД.ММ.ГГГГ №, приказа министра культуры Пермского края от 02.03.2017г. №СЭД-27-01-10-109.

Доводы истца при рассмотрении настоящего спора фактически сводятся к несогласию с оценкой ответчиком профессиональной служебной деятельности ФИО2 за октябрь 2023г. и за ноябрь 2023г. Вместе с тем, относительно результатов профессиональной служебной деятельности ФИО2 за указанные месяцы, составляющие большую часть рассматриваемого спорного расчетного периода, имеется вступившее в законную силу решение суда, в связи с чем в данной части доводы истца судом отклоняются как несостоятельные.

Доводы истца о допущенной ответчиком дискриминации, выразившейся в необоснованном лишении части премии, выплате истцу премии в меньшем размере, чем другим государственным гражданским служащим Министерства, судом отклоняются, поскольку противоречат как нормам законодательства, регулирующего спорные правоотношения, так и фактическим обстоятельствам дела.

Вопреки доводам истца, последний не был лишен ответчиком части премии по результатам работы за 4 квартал 2023г. Министерством на основании имеющейся компетенции работодателя был определен конкретный размер премии за расчетный период в соответствии с установленными Положением о выплате критериями.

При этом в силу положений Федерального закона №79-ФЗ, Закона Пермского края №-КЗ, Указа Губернатора Пермского края от ДД.ММ.ГГГГ № размер премии по итогам работы за квартал не является гарантированной выплатой гражданского служащего с постоянным установленным и равным для всех гражданских служащих Министерства размером; данная премия является дополнительной выплатой, размер которой определяется дифференцированно по установленным представителем нанимателя критериям.

В связи с отказом в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по денежному содержанию гражданского служащего, отсутствуют предусмотренные ст.237 Трудового кодекса РФ основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 (<данные изъяты>) к Министерству культуры Пермского края (ИНН <***>) о взыскании задолженности по выплате премии по результатам работы за четвертый квартал 2023 года, компенсации морального вреда отказать.

Решение суда может быть обжаловано в <Адрес>вой суд через Ленинский районный суд <Адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий - подпись

Копия верна

Судья - О.В. Будилова

Мотивированное решение принято 16.05.2025г.

Подлинник настоящего судебного акта находится в гражданском деле № Ленинского районного суда <Адрес>.